RANCANGAN AKTUALISASI

Optimalisasi Penataan Surat Masuk di Distrik Passue Kabupaten Mappi

DISUSUN OLEH

NAMA : YOHANA MANGGAIMU

NDH : 28

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN V

BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN MAPPI BEKERJASAMA DENGAN BADAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA
TAHUN 2022

vi
 LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN III

BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN MAPPI BEKERJASAMA DENGAN BADAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA
TAHUN 2022

NAMA : YOHANA MANGGAIMU

NIP : 19880222 202012 2 014
INSTANSI : DISTRIK PASUE
JABATAN : PENGADMINISTRASI UMUM

NDH : 28

Optimalisasi Penataan Surat Masuk di Distrik Passue Kabupaten Mappi

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Golongan II
Angkatan V Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mappi
Bekerjasama Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Tahun 2022.
Kepi, 14 Maret 2022

Menyetujui,

COACH MENTOR

SEPTINUS WAMBRAUW, S.Sos, M.AP NORBERTUS BEPE

NIP. 19650901 199610 1 001 NIP.

vi
 LEMBAR PENGESAHAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN V

BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN MAPPI BEKERJASAMA DENGAN BADAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA
TAHUN 2022

NAMA : YOHANA MANGGAIMU

NIP : 19880222 202012 2 014
INSTANSI : DISTRIK PASSUE
JABATAN : PENGADMINISTARIAN UMUM
NDH : 28

Optimalisasi Penataan Surat Masuk di Distrik Passue Kabupaten Mappi

Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukkan dari Penguji, Coach dan Mentor pada
tanggal 14 Maret 2022.
Kepi, 14 Maret 2022

Menyetujui,

COACH MENTOR

SEPTINUS WAMBRAUW, S.Sos, M.AP NORBERTUS BEPE

NIP. 19650901 199610 1 001 NIP.

PENGUJI

NIP.

vi
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala limpahan rahmat
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar
ASN di KABUPATEN MAPPI guna memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan Latihan
Dasar CPNS Golongan II Angkatan V.

Dalam merancang kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan pada ………………………………

penulis menyadari bahwa perwujudannya membutuhkan dukungan dari pimpinan/mentor dan juga
bantuan serta kerjasama dari rekan kerja. Selain itu penulis juga bimbingan dan arahan dari coach
juga diperlukan agar dapat menyusun pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja dalam bentuk penulisan
baku yang merupakan persyaratan untuk menyelesaikan pelatihan dasar CPNS.

Dalam penulisan rancangan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih untuk bantuan,
sumbangan saran dan dukungan yang akan diberikan dari berbagai pihak selain mentor, coach dan
rekan kerja. Adapun ucapan terima kasih kepada pihak-pihak yang akan terlibat dalam pelaksanaan
aktualisasi adalah sebagai berikut:

1. Bapak YOHANES ALOWISIUS AUN,S.Sos selaku kepalah Dinas Perumahan danKawasan

Pemukiman Pemukiman
2. Bapak WISNU HARTANA,SE selaku Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mappi.
3. Bapak SILVESTER Y K. TADUBUN,ST selaku mentor yang bersedia untuk membimbing,
memberi dukungan serta mendidik penulis pada saat pelaksanaan rancangan aktualisasi nanti.
4. Ibu ELSINA M. KARUWAY,S.S,MPP selaku Coach atau Pembimbing yang sudah mulai
memberikan bimbingan dan arahan dalam membantu penulis untuk menyusun rancangan
aktualisasi dan akan terus membimbing selama pelaksanaan rancangan aktualisasi.
5. ……………………. selaku penguji yang telah memberikan saran dan masukan dalam
seminar rancangan aktualisasi.
6. Para Widyaiswara dan Fasilitator yang telah memberikan ilmu pengetahuan selama
Pendidikan Pelatihan Dasar CPNS ini berlangsung.
7. Panitia penyelenggara yang mendampingi dan memfasilitasi peserta dalam mengikuti
Pendidikan Pelatihan Dasar CPNS.
8. Keluarga tercinta atas dukungan doa dan terus menyemangati saya selama mengikuti
pelatihan dasar CPNS.

vi
9. Teman-teman seperjuangan saya di Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan V Tahun
Kabupaten Mappi 2022 terima kasih atas dukungan dan kebersamaan selama ini dan semoga
tali persaudaraan ini tetap terjalin dengan baik.
10. Orang-orang yang sudah membantu saya selama pelaksanaan Pendidikan Pelatihan Dasar,
kiranya Tuhan menyertai dan memberkati.

Kiranya semua kebaikan dan motivasi serta bimbingan yang dilakukan selama
penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS menjadi bekal yang sangat berharga. Pada akhirnya
penulis memiliki harapan yang besar untuk dapat segera mewujudnyatakan rancangan aktualisasi
ini sehingga memberikan manfaat bagi penulis sendiri, lingkungan kerja dan masyarakat.

Kepi, 14 Maret 2022

Penulis

HUBERTHA KURUMOP
NIP.19880609 202012 2 013

vi
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUANii
LEMBAR PENGESAHAN iv
KATA PENGANTAR v
DAFTAR ISI vi
DAFTAR TABEL vii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi
C. Visi, Misi dan Nilai-nilai Organisasi
D. Tugas dan Fungsi Organisasi
E. Panduan Perilaku ASN BerAKHLAK
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI
A. Masalah dan Pemecahan
A.1 Masalah dan Penyebab …………………………………………………………………...
A.2 Dampak ……………………………………………………………………………………
A.3 Pemecahan Masalah
B. Rancangan Aktualisasi
BAB III PENUTUP
A. KESIMPULAN
B. SARAN

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR TABEL
Tabel 1.2 Rencana Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi

vi
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 Aparatur Sipil Negara disebutkan bahwa Aparatur Sipil
Negara , disingkat ASN adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai Negeri Sipil (PNS)
adalah warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN
secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) untuk menduduki jabatan pemerintahan.
Sebagai Aparatur Sipil Negara, PNS mempunyai tugas melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan; memberikan pelayanan publik yang professional dan berkualitas; dan mempererat
kesatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Keberadaan ASN diharapkan dapat mewujudkan cita-cita besar bangsa Indonesia
sebagaimana tercantum dalam Pembukaan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945 yang diantaranya yaitu membentuk suatu Pemerintah Negara Republik
Indonesia.yang melindungi segenap Bangsa Indonesia, memajukan kesejahteraan umum,
mencerdaskan kehidupan bangsa serta ikut melaksanakan ketertiban dunia. Syarat menjadi PNS,
seorang CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) wajib untuk mengikuti pelatihan dasar yang sesuai
dengan peraturan LAN Nomor 15 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan
Dasar Calon PNS Golongan II wajib diikuti oleh seluruh calon Pegawai Negeri Sipil dari formasi
umum. Pelatihan Dasar dilaksanakan dengan system internalisasi nilai-nilai dasar profesi ASN
yaitu BERAHKLAK kemudian dituangkan dalam suatu dokumen yang disebut laporan
aktualisasi nilai dasar sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi pada instansi
tempat bekerja. Aktualisasi tersebut disesuaikan dengan nilai dasar BERAHKLAK, tugas pokok
dan fungsi, serta visi misi dalam organisasi.
DINAS PERUMAHAN DAN PEMUKIMAN adalah institusi pelayanan Pengaduan listrik
pemasangan jaringan baru yang menyelenggarakan pelayanan pengaduan perorangan secara
paripurna serta menyediakan pelayanan bantuan Pemasangan meteran listrik perorangan secara
paripurna serta menyediakan pemasangan jaringan baru,Dan memiliki sarana dan prasarana untuk
mendukung proses pelayanan pengaduan masyarakat. Salah satu sarana dan prasarana DINAS
PERUMAHAN DAN KAWASAN PEMUKIMAN BIDANG KETEGALISTRIKAN adalah
sebagai mediator untuk mempermudah pelayanan pengaduan listrik bagi masyarakat.
BIDANG KETENAGALISTRIKAN merupakan unit yang mengelola pelayanan pengaduan
masyarakat untuk medapatkan banduan pemasangan jaringan baru,pelayanan masyarakat tentang
cara pengaduan untuk mendapatkan bantuan meteran listrik, . dan pelayanan masyarakat tentang
sosialisasi persyaratan administrasi untuk mendapatkan bantuan meteran listrik dan pengaduan
jaringan . Penyelenggaraan pelayanan mayarakat pada DINAS PERUMAHAN DAN
KAWASAN PEMUKIMAN pada bidang Ketenagalistrikan merupakan suatu rangkaian kegiatan,
mulai dari perencanaan pelayanan sampai dengan pendistribusian Administrasi pelayanan
pengaduan kepada Masyrakat dalam rangka pencapaian status Pelayanan pengaduan yang optimal
melalui pemberian sosialisasi tentang pengaduan yang benar. Pengaduan yang benar harus sesuai
dengan standar aturan yang telah ditetapkan yang kemudian diimplementasikan ke dalam suatu

vi
 intervensi aturan yang baik dan benar. Di dalam suatu pengaduan terdapat standar yang harus
disesuaikan dengan kondisi masyarakat, seperti standar pengaduan gangguan jarinangan listrik
Besar kurang pengetahuan masyarakat tentang cara pengaduan yg baik seringkali menjadi hal
yang salah saat meberikan pelayanan, terutama dalam hal pengaduan mendapatkan informasi . Di
bidang ketenagalistrikan Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman terjadi Ketidaktahuan
mayarakakat yaitu cara pengaduan yang baik dan benar. Pelayanan Pengaduan masyarakat harus
sesuai dengan standar porsi yang telah ditentukan oleh Pemerintah daerah. Besarkurang
pengetahuan masyarakat tentang cara pengaduan dengan baik dan benar akan berpengaruh
langsung terhadap informasi dan cara penaduan yg baik dan benar . Standar pengaduan berperan
dalam penyelenggaraan pengaduan . Apabila pengetahuan masyarakat tentang pengaduan
kurang atau lebih, otomatis pengetahuan masyarakat akan kurang dan berlebihan menyebabkan
masyarakat informasih masyarakat akan simpang siur dan kurang baik.
Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan, Sebagai seorang ASN akan memberikan
pelayanan pengaduan terhadap masyarakat di DINAS PERUMAHAN DANKAWASAN
PEMUKIMAN serta perlu menanamkan nilai-nilai dasar profesi agar terbentuknya ASN yang
professional yang mempunyai nilai-nilai dasar “BerAHKLAK” dalam memberikan pelayanan
pada masyarakat khususnya di kalangan DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN
PERMUKIMAN.
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi
Adapun tujuan dan Manfaat aktualisasi nilai dasar ASN sebagai pengadministrasian Umum
sebagai berikut :
1. Meningkatkan integritas profesi ASN di lingkungan kerja DINAS PERUMAHAN DAN
KAWASAN PEMUKIMAN
2. Menciptakan ASN yang berkarakter dan professional
3. Menghasilkan Kemudahan pelayanan Pengaduan listrik bagi masyarakat di kabupaten Mappi

C. Visi, Misi dan Nilai-nilai Organisasi

1.Vissi Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman

“MAPPI KAWASAN SEJUTA RAWA PRODUKTIF DI SELATAN PAPUA YANG BERBUDAYA,

MAJU, MANDIRI, DAN ADIL”

2. Misi Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman

(M1) Mewujudkan Masyarakat yang Berbudaya dan Beradab dalam Perikehidupan yang Aman,
Tertib, Bersatu, Damai dan Adil melalui upaya meningkatkan kesadaran masyarakat untuk membina
kehidupan sebagai umat beragama yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dilandasi sikap
toleransi dan saling menghormati antar umat beragama maupun dalam interaksi antar komunitas
adat / budaya, sehingga dapat mendorong terciptanya kehidupan masyarakat yang aman, tertib,
bersatu dalam kedamaian yang dapat menempatkan nilai-nilai adat / tradisi dan budaya serta kearifan
lokal sebagai inspirasi dalam pembangunan sekaligus dapat memperkokoh eksistensi dan jati diri
masyarakat Mappi dalam lingkungan nasional dan global;
vi
 

(M2) Mewujudkan Masyarakat yang Cerdas, Sehat dan Mempunyai Daya Saing melalui upaya-upaya
sebagai berikut:
(i) meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat yang disertai wawasan Ilmu Pengetahuan dan
Teknologi (IPTEK), kompetensi kerja dan kemampuan berprestasi, serta etos kerja yang tinggi
dengan menyediakan prasarana dan sarana pendidikan yang memadai di seluruh kampung,
penyediaan tenaga-tenaga pengajar dan manajemen sekolah yang memadai, kebijakan sistem
pendidikan daerah terutama bagi kelompok masyarakat asli papua dan tergolong tidak mampu;
(ii) meningkatkan kualitas hidup dan kesehatan masyarakat dengan menjamin pelayanan kesehatan
yang menjangkau hingga ke tingkat kampung, penyediaan prasarana dan sarana kesehatan yang baik
termasuk manajemen rumah sakit hingga pusat pelayanan kesehatan masyarakat di tingkat Distrik,
kebijakan sistem pelayanan kesehatan daerah terutama bagi kelompok masyarakat asli papua dan
tergolong tidak mampu, penyediaan sumber daya manusia bidang kesehatan, dan didukung oleh
partisipasi masyarakat yang ditunjang oleh pembinaan wawasan kesehatan ibu dan anak, keluarga
berencana dan sejahtera;
(iii) meningkatkan kualitas pelayanan administrasi dan penanganan masalah-masalah kependudukan
yang diorientasikan pada pengendalian jumlah dan penyebaran penduduk; (iv) meningkatkan kualitas
penanganan dan penyelesaian beragam masalah sosial yang didukung oleh partisipasi masyarakat,
serta pemberdayaan perempuan dan perlindungan hak-hak perempuan dan anak-anak; dan
(v) meningkatkan kualitas partisipasi dan kompetensi masyarakat dalam pembangunan terutama
dalam mendorong kesetaraan gender, peran serta pemuda dan lembaga kepemudaan, serta
peningkatan prestasi olah raga;
 
(M3) Mewujudkan Infrastruktur yang Memadai di Seluruh Kawasan Guna Menciptakan Kehidupan
yang Nyaman dan Ramah Lingkungan melalui upaya-upaya sebagai berikut:

(i) meningkatkan pengendalian pemanfaatan ruang sesuai peruntukkannya guna mencegah terjadinya
penurunan kualitas dan daya dukung lingkungan;

(ii) mendorong percepatan dan pemerataan pembangunan prasarana dan sarana dasar yang memadai
guna menunjang pembukaan dan pengembangan kawasan yang masih terisolir dan tertinggal dengan
meningkatkan investasi pembangunan prasarana dan sarana pokok yang langsung dirasakan oleh
masyarakat sampai ke tingkat kampung, serta memberikan peluang seluas-luasnya untuk masuknya
investasi yang dapat menunjang upaya percepatan pembangunan di daerah yang masih terisolasi
tersebut;

vi
(iii) mengoptimalkan pembangunan sarana dan prasarana perhubungan yang mendukung kelancaran
akses antar wilayah, percepatan pertumbuhan ekonomi wilayah, dan peningkatan kualitas pelayanan
sosial;

(iv) mengembangkan moda transportasi yang handal, berkualitas, aman, lancar, dan terpadu serta
terjangkau oleh masyarakat, yang menghubungkan pusat-pusat kegiatan antar wilayah (antar
kampung, kampung dengan distrik, antar distrik, dan lintas Kabupaten);

(v) meningkatkan kuantitas dan kualitas pembangunan prasarana dan sarana dasar
perumahan dan permukiman yang memadai mencakup rumah-rumah layak huni, air bersih,
sanitasi, persampahan, listrik, pos dan telekomunikasi, jalan lingkungan, sistem drainase dan
pengendalian banjir, dan fasilitas penunjang lainnya; dan

(vi) menerapkan konsep pembangunan yang berwawasan lingkungan melalui pengembangan sistem
pengelolaan lingkungan dan sumber daya alam yang tetap menjaga fungsi, daya dukung dan daya
tampung, pemanfaatan ruang yang serasi, pemanfataan ekonomi sumber daya alam dan lingkungan
yang berkesinambungan, serta pemeliharaan dan pemanfaatan keanekaragaman hayati sebagai modal
dasar bagi pembangunan Kabupaten Mappi;

D. Tugas dan Fungsi Organisasi

Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman terdiri dari:
a. Kepala Dinas;
b. Sekretariat, membawahi:
1. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
2. Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan.
c. Bidang Perumahan dan Kawasan Permukiman, membawahi:
1. Seksi Perencanaan Teknis dan Kebijakan Perumahan dan Kawasan
Permukiman;
2. Seksi Pengembangan dan Pembangunan Perumahan dan Kawasan
Permukiman;
3. Seksi Sarana Prasarana Perumahan dan Kawasan Permukiman.
d. Bidang Pertanahan, membawahi:
1. Seksi Perencanaan Teknis dan Kebijakan Pertanahan;
2. Seksi Penataan Pemanfaatan Lahan;
3. Seksi Penyelesaian Konflik Pertanahan.
e. Bidang Ketenagalistrikan, membawahi:
vi
 1. Seksi Perencanaan Teknis Ketenagalistrikan;
 Kepala Seksi Perencanaan
 Staf Perencanaan
Uraian Tugas Staf:
 1. Melakukan pengumpulan data dan mempelajari Pedoman dan peraturan
perundang-undangan tentang standarisasi, pengaturan, sistem prosedur dan
operasional dibidang program anggaran dan pelaporan berdasarkan rencana kerja
perencanaan seksi perencanaan ketenagalistrikan sebagai pedoman pelaksana Tugas.
 2. Melakukan pengklarifikasi data dibidang program anggran dan pelaporan sesuai
dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan dengan
lancar
 3. Melakukan penyusunan dengan membandingkan standarisasi pengaturan sistem,
prosedur dan operasional di bidang program anggaran dan pelaporan sesuai dengan
pedoman sebagai bahan penyusunan telahan.
 4.Menyusun penyempurnaan standarisasi dan pengaturan, sistem, prosedur dan
operasional dibidang program anggaran dan pelaporan berdasarkan hasil
penyususnan sebagai bahan penetapan kebijakan pimpinan.
 5. Menyusun laporan yang terkait tentang analisis standarisasi, pengaturan, prosedur
dan operasional di bidang program anggaran dan pelaporan sesuai petunjuk
pelaksanaan sebagai bahan penetapan keputusan
 6. Melaksanakan kerja sama Tim dengan unit/instansi terkait dalam pelaksanaan
kegiatan penyusunan standarisasi pengaturan, sistem, prooosedur dan ooperasional
dibidang program anggaran dan pelaporan sesuai petunjuk pelaksanaan untuk
kelancaran pelaksanaan
 7. Menyusun laporan Pelaksanaan Tugas di bidang Program anggaran dan pelaporan
sesuai dengan kegiatan yang dilakukan sebagai bahan perttanggungjawaban
akuntabilitas kinerja.

E. Panduan Perilaku ASN BerAKHLAK

Tabel Nilai Dasar ASN BerAKHLAK
1 Berorientatasi Pelayanan
Definisi Komitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat

vi
 Kalimat Afirmasi Kami berkomitmen memberikan pelayanan
prima demi kepuasan masyarakat
Panduan Perilaku (Kode Etik) 1. Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat.
2. Ramah, cekatan, solutif dan dapat
diandalkan.
3. Melakukan perbaikan tiada henti.
Kata Kunci  Responsivitas
 Kualitas
 Kepuasaan
2 Akuntabel
Definisi Bertanggung jawab atas kepercayaan yang
diberikan
Kalimat Afirmasi Kami bertanggung jawab atas kepercayaan
yang diberikan
Panduan Perilaku (Kode Etik) 1. Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi.
2. Menggunakan kekayaan dan barang milik
Negara secara efektif dan efisien.
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan.
Kata Kunci  Integritas
 Konsisten
 Dapat dipercaya
 Transparan
3 Kompeten
Definisi Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
Kalimat Afirmasi Kami terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas
Panduan Perilaku (Kode Etik) 1. Meningkatkan kompetensi untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah.
2. Membantu orang lain belajar.
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik.
Kata Kunci  Kinerja terbaik
 Sukses
 Learning ability
 Ahli di bidangnya

4 Harmonis
Definisi Saling peduli dan menghargai perbedaan
Kalimat Afirmasi Kami saling peduli dan menghargai
perbedaan
Panduan Perilaku (Kode Etik) 1. Menghargai setiap orang apa pun latar
belakangnya.
2. Suka menolong orang lain.
3. Membangun lingkungan kerja yang
kondusif.
Kata Kunci  Peduli
 Perbedaan
vi
  Selaras
5 Loyal
Definisi Berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan Negara
Kalimat Afirmasi Kami berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara
Panduan Perilaku (Kode Etik) 1. Memegang teguh ideology Pancasila,
UUD 1945, setia kepada NKRI serta
pemerintahan yang sah.
2. Menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan, instansi dan negara.
3. Menjaga rahasia jabatan dan negara.
Kata Kunci Komitmen
Dedikasi
Konstribusi
Nasionalisme
 Pengabdian
6 Adaptif
Definisi Terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan serta dalam menghadapi
perubahan
Kalimat Afirmasi Kami terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan serta dalam menghadapi
perubahan
Panduan Perilaku (Kode Etik) 1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan
kreatifitas
3. Bertindak proaktif
Kata Kunci  Inovasi
 Antusias
Menghadapi perubahan
 Proaktif
7 Kolaboratif
Definisi Membangun kerjasama yang sinergis
Kalimat Afirmasi Kami membangun kerjasama yang sinergis
Panduan Perilaku (Kode Etik) 1. Memberi kesempatan kepada berbagai
pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama
Kata Kunci Kesediaan bekerjasama

BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
vi
A. Masalah dan Pemecahan
Sebagian besar masyarakat di kabupaten Mappi sudah merasakan program Indonesia
terang (PIT) tetapi masih banyak kusunnya kampung
Kepi juga yang belum mendapatkan pengetahuan dan cara pengaduan untuk mendapatkan
bantuan meteran listrik pemasangan jaringan baru dan pengaduan gangguan jaringan. Adapun
masalah dan penyeebab sebagai berikut :

A.1 Masalah dan Penyebab

Setelah dilakukan pengamatan dengan mengambil lankah – Langkah

penyelenggaraan pelayanan untuk mempermudah mayarakat dalam penetahuan pengaduan
untuk mendapatkan bantuan pemsangan jaringan baru,bantuan meteran listik,dan pengaduan
jaringan,maka penyebab masalah ,yaitu:
a. Masyarakat belum mengetahui tentang cara pengaduan untuk mendapatkan
bantuan pemasanagan jaringan baru
b. Mayarakat belum mengetahui tentang administrasi cara pengaduan untuk
mendapatkan bantuan meteran baru dan pengaduan jaringan
c. Jaraknya tempat tinggal masyarakat dengan pusat pengaduan tdk dapat di
jangkau
A.2 Dampak
Dampak yang terjadi Ketika masyarakat kurang mengetahui cara pengaduan yangng
baik dan benar tentang administrasi pengaduan unuk medapatkan bantuan metena listrik dan
pengaduan gangguan ganguan jaringan,meliputi :
1. Masyarakat masih tinggal dalam kegelapan tanpa penerangan listrik di rumah
2. Sosialisasi yang belum menyentuh sampai ke pelosok – pelosok perumahan
masyarkat dari pihak terkait untuk cara mendapatkan persyaratan administrasi untuk
medapatkan bantuan meteran d
3. Belum ada pengetahuan masyarakat tentang pengaduan jaringan
4. Masyarakat tidak dapat menjakau tempat pengaduan dengan jarak yang begitu jauh

A.3 Penetapan Isu

salah satu isu yang menjadi isu prioritas penulis untuk dipecahkan ,yaitu berkaitan
dengan mendesaknya waktu yang di perlukan untuk menyelesaikan masalah tersebut,semakin
mendesak suatu masalah untuk diselesaikan maka semakin tinggi tingkat urgensi masalan
tersebut.dari beberapa isu yan menjadi prioritas dalam pemecahan masalah adalah;
“kurangnyanya pengetahuan masyarakat tentang cara persyaratan administrasi untuk
mendapatkan bantuan meteran listrik dan pengaduan jaringan ”

A.4 Pemecahan Masalah

vi
 Pemecahan masalah yg dilakukan oleh penulis untuk mengoptimalkan pemahaman
masyarakat mengenai pentinya mobilisasi bertahap adalah : Sosialisasi persyaratan
administrasi untuk mendapatkan bantuan meteran listrik dan pengaduan jaringan di
kabupaten Mappi

vi
B. Rancangan Aktualisasi

Unit Kerja : DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PEMUKIMAN

Masalah yang diangkat : Kurangnya pengetahuan masyarakat tentang persyaratan administrasi untuk
mendapatkan bantuan meteran listrik dan pengaduan jaringan
Gagasan Pemecahan Masalah : Sosialisasi persyaratan administrasi untuk mendapatkan bantuan meteran listrik dan
pengaduan jaringan di Kabupaten Mappi

Tabel 1.2
N Kegiatan Tahapan/ Output/Hasil Nilai-Nilai Dasar Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai
o Prosedur Kegiatan Visi-Misi Organisasi Organisasi
Kegiatan
1 2 3 4 5 6 7
Diisi dengan Diisi dari Diisi uraian Diisi dengan rencana Diisi dengan kontribusi Diisi dengan uraian
kegiatan yang tahapan kegiatan hasil atau output nilai dasar ASN output kegiatan tentang kontribusi output
bersumber dari yang telah diisi kegiatan BerAKHLAK yang terhadap pencapaian kegiatan terhadap
SKP/penugasan dari kolom 2 akan diaktualisasikan visi dan misi organisasi penguatan nilai-nilai
atasan/inisiatif organisasi
sendiri
1 Mendata KK 1. Melakukan Data KK yang
yang belum konsultasi belum data
mendapatkan dengan bantuan meteran
bantuan meteran pimpinan listrik
listrik 2. Melakukan
pendataan
3. Merangkum
data yang
dikumpulkan

2 Mendesain 1. Mencari Desain brosur

brosur bahan brosur
lewat media
online
vi
 2. Mendesain
brosur
3. Mencetak
brosur
4. Menyerahka
n desain
untuk
disetujui
pimpinan

3 Menggandakan 1. Membawa Brosur yang

brosur soft copy sudah dicetak
desain brosur
ke
percetakan
2. Memberi
penjelasan
tentang
desain brosur
(ukuran,
warna dan
jenis kertas)
3. Membayar
biaya cetak
4. Mengambil
brosur yang
sudah
dicetak
5. Meletakkan
brosur pada
ruang tunggu

4 Melakukan 1.Melakukan Dokumentasi

sosialisasi kunjungan ke sosialisasi
rumah
masyarakat
2. Memberikan
vi
 brosur dan
menjelaskan
persyaratan
administrasi
3. Mencatat
keluhan atau
saran masukan
dari masyarakat.
4. Merangkum
hasil kunjungan
sosialisasi
5 Menyusun 1. Mengetik Laporan
laporan laporan aktualisasi
sosialisasi aktualisasi
2. Mencetak
laporan
aktualisasi
3. Menyerahka
n laporan
aktualisasi
kepada
pimpinan
7

vi
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Rancangan Aktualisasi ini akan dilaksanakan selama 6 minggu di DINAS
PERUMAHAN DAN DAN KAWASAN PEMUKIMAN .Keberhasilan dari pelaksanaan
rancangan aktualisasi ini dibuktikan dengan output dari kegiatan yang bermanfaat bagi
peserta pelatihan dasar CPNS sebagai penggagas kegiatan juga bagi lingkungan kerja dan
masyarakat. Kendala-kendala yang akan ditemui selama pelaksanaan rancangan kegiatan
aktualisai merupakan tantangan untuk dapat menerapkan nilai-nilai ASN BerAKHLAK yang
telah didapatkan selama pelatihan dasar berlangsung.
Diharapkan rancangan aktualisasi yang terdiri dari 7 kegiatan dapat dilaksanakan
dengan baik sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Berdasarkan kegiatan yang telah
disusun diharapkan setiap kegiatan dapat memberikan manfaat sebagai berikut:
1. Manfaat dari kegiatan 1 ……………….adalah …………………………………..
2. Manfaat dari kegiatan 2 ……………….adalah …………………………………..
3. Manfaat dari kegiatan 3 ……………….adalah ………………………………….
4. Manfaat dari kegiatan 4 ……………….adalah ………………………………….
5. Manfaat dari kegiatan 5 ……………….adalah………………………………….
6. Manfaat dari kegiatan 6 ……………… adalah ………………………………….
7. Manfaat dari kegiatan 7 ……………… adalah ………………………………….
Keberhasilan pelaksanaan rancangan kegiatan menunjukkan bahwa CPNS telah
menerapkan habituasi ASN BerAKHLAK yang ditunjang oleh kemauan dari pribadi untuk
menjadi ASN professional yang berkarakter sebagai pelayan masyarakat di bidangnya dan
juga dukungan dari pimpinan serta rekan kerja.

B. Saran
Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan dan dengan memperhatikan asas waktu
dan manfaat , maka dapat disampaikan saran sebagai berikut :
1. Agar setiap kegiatan dapat dilaksanakan dengan baik dan mendapatkan dukungan penuh,
komunikasi yang efektif perlu dibangun dengan semua pihak yang akan mendukung dan
terlibat dalam pelaksanaan rancangan aktualisasi.
2. Setiap bukti dari tahapan kegiatan dan kegiatan berupa foto, dokumen dan video
sebaiknya didokumentasikan dengan baik agar dapat memperkuat bukti fisik pelaksanaan
rancangan aktualisasi.

vi
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2015. Akuntabilitas : Modul Pelatihan

Dasar Calon PNS, Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2015. Nasionalisme : Modul Pelatihan
Dasar Calon PNS, Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2015. Etika Publik : Modul Pelatihan
Dasar Calon PNS, Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2015. Komitmen Mutu : Modul Pelatihan
Dasar Calon PNS, Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2015. Anti Korupsi : Modul Pelatihan
Dasar Calon PNS, Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

vi
DAFTAR TABEL

TABEL RENCANA PELAKSANAAN AKTUALISASI

16 Maret – 23 April 2022
Minggu
No Kegiatan I II III IV V VI
16 – 18 21 – 25 28 Maret – 1 4–8 11 – 15 18 – 22
Maret Maret April April April April

vi