LANDASAN TEORI
A. TINJAUAN TEORITIS
TAM. Teori ini pertama kali dikenalkan oleh Davis pada tahun1986. Teori ini
dikembangkan dari Theory of reasoned action atau TRA oleh Ajzen dan
TRA telah digunakan untuk memprediksi suatu perilaku dalam banyak hal.
TRA juga dapat di jelaskan sebagai sebuah model yang mempelajari secara
dijadikan kebiasaan karena adanya nilai yang diyakini. Jadi minat berperilaku
1
Prof.Jogiyanto HM.,Akt.,MBA.,Ph.D. Sistem Informasi Keprilakuan. Yogyakarta:C.V
ANDI OFFSET,2007 hlm.111
15
adalah suatu ukuran tentang tujuan seseorang untuk melakukan tindakan
individu dan sikap yang pada akhirnya akan membentuk perilaku seseorang
TRA.3
determinan yang tinggi dan validitas yang telah teruji secara empiris. TAM
memakainya. 4
2
www.hestanto.web.id diakses pada 19 maret 2020
3
Prof.Jogiyanto HM.,Akt.,MBA.,Ph.D. Sistem Informasi Keprilakuan. Yogyakarta:C.V
ANDI OFFSET,2007 hlm.111
4
www.hestanto.web.id diakses pada 19 maret 2020
16
Dalam penelitian ini hubungan pemanfaatan teknologi informasi,
tugas dan teknologi merujuk pada efisiensi, efektivitas dan kualitas yang lebih
yang lebih baik pada sistem informasi. Kinerja yang lebih baik tersebut
B. KINERJA INDIVIDU
inggris adalah performance, yaitu Hasil kerja yang dapat dicapai oleh
17
seseorang atau sekelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang
dicapai oleh seseorang. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
kepadanya.6 atau hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok
orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing
baik, maka kemungkinan besar kinerja perusahaan atau organisasi akan baik. 7
individu adalah hasil kerja yang di capai seseorang dalam melaksanakan tugas
yang dibebankan sesuai dengan tanggung jawab, tidak melanggar hukum, dan
sesuai dengan moral maupun etika dalam rangka mencapai tujuan perusahaan.
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pt. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya. Jurnal
Administrasi Bisnis Vol. 39 No.2. hlm.171.
6
kajianpustaka.com diakses pada 4 Februari 2020
7 Bangun Kinarwanto. 2016 Faktor-Faktor Pemanfaatan Teknologi Informasi dan
Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual (Studi pada PDAM Kota Malang) Jurnal Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. vol.1 No.2 hlm.9
18
2. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Individu8
yaitu :
Bila suatu tujuan tertentu akhirnya bisa dicapai, kita boleh mengatakan
dicari kegiatan menilai yang penting dari hasil yang dicapai sehingga
Sebaliknya, bila akibat yang dicari-cari tidak penting atau remeh maka
b. Otoritas (wewenang)
Otoritas adalah sifat dari suatu komunikasi atau perintah dalam suatu
c. Disiplin
8
kajianpustaka.com diakses pada 4 Februari 2020
19
d. Inisiatif
organisasi.
Berikut ini Beberapa karakteristik orang yang memiliki kinerja tinggi adalah
sebagai berikut :9
yang dilakukannya.
diprogramkan.
9
materibelajar.co.id di akses pada 4 Februari 2020
20
4. Indikator kinerja individu
Robbins yaitu:10
a. Kuantitas
b. Kualitas
kemampuan karyawan.
c. Efektivitas
d. Ketepatan waktu
10
Himawan Lufthi Geovannie Dkk. 2016 Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan
Kesesuaian Tugas – Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Instansi Pemerintahan (Studi
Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan) jurnal perpajakan Vol.8 No.1 hlm.4
21
Sungguh, Islam telah mengajarkan akhlak-akhlak yang mulia dalam
a. Amanah
َالرسُولَ َوت َ ُخونُوا أ َ َمانَاتِكُ ْم َوأ َ ْنت ُ ْم تَعْلَ ُمون َ َّ يَا أَيُّ َها الَّذِينَ آ َمنُوا ََل ت َ ُخونُوا
َّ َّللا َو
Sungguh, agama kita yang mulia secara umum menganjurkan agar setiap
orang yang bekerja untuk membaguskan pekerjaannya. Bahkan hal ini akan
11
pengusahamuslim.com diakses pada 4 Februari 2020
12
Al-Qur’an in Word Setup Aplication QS. Al-Anfal :27
22
”Sesungguhnya Allah Mencintai jika salah seorang di antara kalian
C. TEKNOLOGI INFORMASI
13
pengusahamuslim.com diakses pada 4 Februari 2020
14
Al-Qur’an in Word Setup Aplication QS. Maryam:59
23
telekomunikasi, untuk mengolah dan mendistribusikan informasi dalam
bentuk digital. 15
menyebarkan informasi baik itu yang bersifat finansial atau non finansial.
15
Teknologi.id, Diakses pada 30 Januari 2020
16 Khoirul Habib Syahroni. 2014. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kesesuaian
Tugas - Teknologi Informasi, Dan Kepercayaan Atas Teknologi Informasi Terhadap Kinerja
Individual. Jurnal akuntansi dan bisnis. Vol 4. hlm.6-7
17
Himawan Lufthi Geovannie Dkk. 2016 Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan
Kesesuaian Tugas – Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Instansi Pemerintahan (Studi
Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan) Jurnal Perpajakan Vol.8 No.1 hlm.3.
24
Pengertian teknologi informasi secara umum ialah suatu studi
fasilitas yang terdiri dari perangkat keras dan perangkat lunak dalam
tugas mereka.
jelas akan lebih meningkatkan nilai dari informasi yang dihasilkan. Teknologi
18
Teknologi.id, Diakses pada 30 Januari 2020
25
sistem informasi dalam melaksanakan tugasnya atau perilaku dalam
lebih baik karena dengan adanya teknologi infomasi bisa membatu kegiatan
menjadi lebih efektif dan efisien. Berikut ini adalah beberapa manfaat
bisnis dan perbankan, Dapat membantu penyimpan berkas yang lebih aman.
a. Faktor sosial
b. Perasaan (Affect)
19
Wayan Sri Wijayanti Dkk. 2017, Pengaruh Karakteristik Individu dan Pemanfaatan
Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen vol.14-28 hlm.16.
20 Teknologi.id, Diakses pada 30 Januari 2020
26
Perasaan individu dapat diartikan bagaimana perasaan individu,
c. Kesesuaian Tugas
kebutuhan tugas.
pekerjaan.
f. Kompleksitas
27
Menurut Tjhay pengukuran pemanfaatan teknologi informasi
a. Intensitas Pemanfaatan
b. Frekuensi Pemanfaatan
kehidupan. Sebab dengan adanya ilmu pengetahuan dan teknologi yang tinggi
22
Khoirul Habib Syahroni. 2014. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kesesuaian
Tugas - Teknologi Informasi, Dan Kepercayaan Atas Teknologi Informasi Terhadap Kinerja
Individual. Jurnal akuntansi dan bisnis. Vol 4. hlm.9.
28
manusia akan terangkat derajat kehidupannya. Baik kehidupan agama serta
ekonomi.
ح َّللاَّ ُ لَكُ ْم ۖ َوإِذَا قِيلَ ا ْنش ُُزوا فَا ْنش ُُزوا َ س ُحوا فِي ْال َم َجال ِِس فَا ْف
َ س ُحوا يَ ْف
ِ س َّ َيَا أَيُّ َها الَّذِينَ آ َمنُوا إِذَا قِي َل لَكُ ْم تَف
ٌ َّللاُ ِب َما تَعْ َملُونَ َخ ِب
ير َّ ت ۖ َو ٍ َّللاُ الَّذِينَ آ َمنُوا ِم ْنكُ ْم َوالَّذِينَ أُوتُوا ْالع ِْل َم دَ َر َجا َّ يَ ْرفَ ِع
perspektif islam.
D. KESESUAIAN TUGAS
23
Al-Qur’an in Word Setup Aplication
29
individu mencari solusi yang lebih sederhana, user friendly, andal dan stabil
yang akan berguna untuk pekerjaan mereka. Kebutuhan tugas harus sesuai
sistem informasi. Ketiga hal tersebut merupakan satu kesatuan, apabila salah
yang didukungnya.26
24
Agnes Ashianti & Albertus Fani. 2013. Pengaruh Kesesuaian Tugas-Teknologi,
Kepercayaan, Dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Pada Pasar
Swalayan Di Kota Tangerang. Ultima Accounting Vol 5. No.2. hlm.64.
25
Himawan Lufthi Geovannie Dkk. 2016 Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan
Kesesuaian Tugas – Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Instansi Pemerintahan (Studi
Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan) jurnal perpajakan Vol.8 No.1 hlm.2.
26
Agnes Ashianti & Albertus Fani. hlm.64
30
tugas merupakan kemampuan yang di miliki oleh kinerja individu sesuai
a. Kualitas (Quality)
Didefinisikan sebagai data yang berasal dari sumber yang berbeda dapat
27
Himawan Lufthi Geovannie Dkk. 2016 Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan
Kesesuaian Tugas – Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Instansi Pemerintahan (Studi
Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan) jurnal perpajakan Vol.8 No.1 hlm.4
31
Diartikan sebagai bagaimana teknologi informasi dapat digunakan sesuai
berhubungan dengan : 28
yang dibutuhkan
waktu.
28
Khoirul Habib Syahroni. 2014. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kesesuaian
Tugas - Teknologi Informasi, Dan Kepercayaan Atas Teknologi Informasi Terhadap Kinerja
Individual. Jurnal akuntansi dan bisnis. Vol 4. hlm.9.
32
Didefinisikan sebagai kemudahan dalam hal penggunaan hardware dan
pegawai.
Dalam ayat tersebut dinyatakan bahwa bagi seorang muslim dilarang untuk
tugas yang telah disebutkan sebelumnya yaitu bahwa sebuah profesi harus
dilakukan dengan berbagai ilmu yang memadahi, maka secara implisit ayat ini
29
Pengusahamuslim.com diakses pada 4 Februari 2020.
30 Al-Qur’an in Word Setup Aplication
33
juga mengajak kepada kaum muslimin untuk selalu menerapkan sikap
perspektif islam.
E. PENELITIAN TERDAHULU
Berikut ini adalah hasil dari beberapa penelitihan yang sudah dikakukan.
Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
31
Sumarno. 2019. profesionalisme dalam pendidikan islam. Jurnal penelitian pendidikan
dan keagamaan islam. vol.5. hal 51.
34
bahwa variabel
pemanfaatan teknologi
informasi berpengaruh
positif terhadap kinerja
pegawai.
3. Nasrizal Akbar Vince Pengaruh Pengetahuan Penelitian menggunakan
Ratnawati Vina Teknologi Informasi, variabel yang sama yaitu
Novita (2010) Pemanfaatan Teknologi pemanfaatan teknologi
Informasi, Dan Faktor informasi dan kinerja
Kesesuaian Tugas- akuntan , dengan hasil
Teknologi Terhadap penelitian menyatakan
Kinerja Akuntan bahwa variabel
Internal pemanfaatan teknologi
informasi tidak
berpengaruh terhadap
kinerja akuntan.
4. Agnes Ashianti Pengaruh Kesesuaian Penelitian menggunakan
Albertus Fani (2013) Tugas-Teknologi, variabel yang sama yaitu
Kepercayaan, Dan kesesuaian tugas dan
Efektivitas Sistem kinerja individu, dengan
Informasi Akuntansi hasil penelitian
Terhadap Kinerja menyatakan bahwa
Individu Pada Pasar variabel kesesuaian tugas
Swalayan Di Kota mempunyai pengaruh
Tangerang. positif terhadap kinerja
individu.
35
Pratama Malang tugas-teknologi secara
Selatan) bersama - sama
berpengaruh positif
terhadap kinerja
individual pegawai pajak.
6. Bela Retriana (2013) Pengaruh Pemanfaatan Penelitian menggunakan
Teknologi Informasi variabel yang sama yaitu
Terhadap Kinerja kesesuaian tugas dan
Individual Pada Kantor kinerja individu, dengan
Dinas Kependudukan hasil Penelitiannya
Dan Pencatatan Sipil menunjukkan bahwa
Kabupaten Wonogiri. variabel kesesuaian tugas
tidak berpengaruh
terhadap kinerja
individual.
Sumber : Dikumpulkan dari beberapa sumber, 2019
F. KERANGKA BERFIKIR
tentang hubungan antar variabel satu dengan yang lainnya dalam suatu
32
Dr. Muhamad, M.Ag. 2008. Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan
Kuantitatif. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, hlm.75.
36
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran
Pemanfaatan Teknologi
H1
Informasi / X1
Kinerja Individu Karyawan
H3
/Y
Kesesuaian Tugas/ X2
H2
G. HIPOTESIS
Hipotesisi adalah suatu pernyataan yang masih harus di uji kebenarannya. 33
kesimpulan penelitian. 34di karenakan sifatnya yang masih sementara, maka harus
berfikir. Maka hipotesisi atau dugaan sementara yang di kemukakan oleh peneliti
33
Dr.Muhajirin,M.A dan Maya Panorama,SE,M.Si,Ph.D, Pendekatan Praktis Metode
Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Yogyakarta:Idea Press Yogyakarta,2018.hlm.96
34
statistikian.com diakses pada 4 februari 2020
37
H1 : Diduga variabel pemanfaatan teknologi informasi secara persial
karyawan.
38