Nama: Rido Fitriansah

Nim: 203190071

Kelas: Kelas MPI 6C

MK: Evaluasi kinerja

Dosen pengampu: Fransisko Chaniago

Judul Evaluasi sistem penilaian Kinerja pada PT. Salam Sayang Bersama.
Jurnal Riset bisnis dan investasi
Volume dan halaman Vol.05, no. 3, hal 1-9
Tahun 2017
Penulis Daniel Kurniawan
Reviewer Rido Fitriansah
Tanggal 15 mei 2022
Tujuan penelitian Untuk menganalisis pengaruh dan jenis evaluasi kinerja terhadap
kinerja organisasi PT. Salam Sayang Bersama
Subjek penelitian PT. Salam Sayang Bersama
Publikasi Jenis metode evaluasi kinerja di lembaga pdd
Latar belakang penelitian Jenis metode sistem kinerja sangat penting bagi sebuah lembaga,
salah satunya yaitu performance management system yang harus
mempunyai banyak elemen utama untuk menunjang kinerjanya.
Fokus sistem ini ada pada performance appraisal yaitu pengkajian
menyeluruh dari kelayakan mutu kerja seorang tenaga kerja yang
profesional dalam kurun waktu yang telah ditentukan. Hal ini akan
mempengaruhi kinerja lembaga untuk mengatasi berbagai hambatan
ketika membandingkan antar personal secara sistematis.
Teori utama Pada jurnal ini, peneliti menggunakan teori utama mengenai
performance appraisal untuk menemukan hasil yang sesuai. Teori ini
dipelopori oleh Toppo & Prusty. Teori ini sendiri lebih fokus kepada
evaluasi kualitas kinerja.
Metode penelitian Dalam penelitiannya, peneliti pada jurnal menggunakan metode
penelitian kualitatif deskriptif. Jenis metode ini berkaitan dengan
penganalisisan fenomena yang terjadi pada subyek yang bersangkutan,
 dengan subyeknya adalah PT. Salam Sayang Bersama. Dengan teknik
pengumpulan data in depth interview dan data primer yang akan
menggunakan teknik purposive sampling.
Sampel penelitian Penelitian hanya menggunakan 3 sampel saja. Dengan 1 perempuan
dan 2 laki-laki. Sampel pertama yaitu Cycilia Ekawati selaku CEO PT.
Salam Sayang Bersama, sampel kedua yaitu Heri Purnomo selaku
general manager 1 operational executive dan Vincentius steffyudi
selaku operational staff.
Hasil Penelitian ini berhasil menemukan jenis sistem kinerja pada PT. Salam
Sayang Bersama yang diukur berdasarkan aspek seperti eksistensi,
fungsionalitas dan efektivitas yang berhubungan satu sama lain. Jika
ditinjau dari 3 indikator tersebut maka hasilnya adalah pada aspek
eksistensi, evaluasi perangkat pada penilaian tersebut belum cukup
memenuhi kriteria dan belum lengkap, pada aspek fungsionalitas,
evaluasi perangkat tersebut cukup membantu memenuhi kebutuhan
meskipun ada beberapa kekurangan dan pada aspek efektivitas,
evaluasi perangkat dalam penilaian kinerja perusahaan tersebut hanya
fokus pada pemenuhan kepuasan konsumen, desain dan ketepatan
waktu serta tidak menekankan pada bidang lain. Namun, evaluasi
sistem kinerja perusahaan tersebut masih sangat sederhana, penilaian
sistemnya belum mencapai kualitas yang tinggi karena hanya bertolak
ukur dengan ada atau tidak proyek yang dikerjakan oleh karyawan.
Sehingga, sangat sulit untuk melakukan penilaian yang menyeluruh
dan akurat. Akan tetapi, rata-rata para sampel berpendapat bahwa hal
tersebut sangat wajar dan efektif.
Kelebihan 1. Proses dideskripsikan dan dijelaskan dengan sistematis dan mudah
dipahami.
2. Deskripsi data evaluasi dilakukan dengan cara yang tepat sesuai
konteks.
3. Karena jurnal menggunakan metode kualitatif deskriptif sehingga
bahasa yang digunakan mudah dimengerti.
Kekurangan 1. Terlalu banyak mengandung penjelasan yang panjang sehingga
terkesan kurang spesifik.
2. Pada teknik pengumpulan data, penulis menggunakan teknik in
 depth interview yang semi terstruktur, sehingga ada beberapa bagian
dari opini sampel yang kurang jelas karena tidak semua aspek
distruktutkan.
3. Sampel yang terlalu sedikit dan tidak menyeluruh pada bidang
tertentu setiap inti pada lembaga tersebut.
Kesimpulan 1. Perangkat dan jenis evaluasi kinerja pada PT. Salam Sayang
Bersama sedikit kurang tertata.
2. Evaluasi kinerja yang sedikit tidak optimal dan hanya bergantung
pada proyek membuat beberapa oknum pekerja tidak peduli dengan
kualitas kerja yang diberikan.
3. Orientasi terpenting hanya sebatas terpenuhi target perusahaan.