WAKTU

HASIL JUMLAH
NO URAIAN TUGAS PENYELESAIAN
KERJA HASIL
(JAM)
1 2 3 4 5

Menyiapkan materi perencanaan program kerja

dan pencapaian target sasaran tahunan
berdasarkan Renstra dan dokumen strategis lain
1 sebagai pedoman agenda perencanaan sebagai Dokumen 2 55
usulan rencana kerja, penetapan kinerja, dan
anggaran tahunan agar kinerja dapat berjalan
optimal

Menyiapkan bahan penyusunan konsep

kebijakan, pedoman dan petunjuk teknis yang
2 berkaitan dengan penyusunan rekomendasi di Dokumen 4 60
bidang kinerja SDM dan organisasi secara
komprehenship.
Melaksanakan analisis dan pendayagunaan data
dalam rangka penyajian informasi penyusunan
3 rekomendasi di bidang kinerja SDM dan Dokumen 12 60
organisasi sebagai bahan penyajian informasi
yang komprehenship..
Mengolah dan menyajikan bahan laporan
penyusunan rekomendasi di bidang kinerja SDM
4 Dokumen 12 24
dan organisasi sesuai ketentuan sebagai data
pelayanan dan pendukung kelancaran tugas

Melaporkan pelaksanaan program/kegiatan

berdasarkan rencana dan realisasinya untuk
5 mengetahui tingkat pencapaian program dan Dokumen 24 60
permasalahan yang dihadapi, serta pemecahan
masalahnya;
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai
6 dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan Dokumen 12 24
evaluasi dan pertanggungjawaban
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
7 diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis Dokumen 3 24
maupun lisan
Jumlah
Jumlah Pegawai
 WAKTU KEBUTUHAN
EFEKTIF PEGAWAI

6 7

1250 0.088

1250 0.192

1250 0.576

1250 0.2304

1250 1.152

1250 0.2304

1250 0.0576

2.5264
3
 WAKTU
HASIL JUMLAH WAKTU
NO URAIAN TUGAS PENYELESAIAN
KERJA HASIL EFEKTIF
(JAM)
1 2 3 4 5 6

Melakukan fasilitasi dan mediasi penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang
1 Dokumen 2 60 1250
perencanaan, evaluasi dan Pelaporan sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku

Melakukan investigasi data ke pelaku atau

pihak lain sesuai prosedur dan ketentuan yang
2 Dokumen 2 24 1250
berlaku untuk mengkonfirmasi kebenaran
fakta di lapangan;

Melakukan kajian data penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang
perencanaan, evaluasi dan Pelaporan sesuai
3 Dokumen 12 27.5 1250
ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk
merumuskan strategi penanganan pengaduan
dan pemberian advokasi;

Melakukan negosiasi terhadap pihak terkait

sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku
4 Dokumen 12 27.5 1250
untuk penanganan pengaduan dan kasus
yang terjadi;
Menyiapkan instrumen penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang
perencanaan, evaluasi dan Pelaporan
5 Dokumen 24 60 1250
penanganan pengaduan dan advokasi sesuai
ketentuan yang berlaku agar diketahui oleh
pihak-pihak terkait;

Menyusun laporan pelaksanaan tugas sesuai

6 dengan tugas yang telah dilaksanakan secara Dokumen 12 60 1250
berkala sebagai bentuk akuntabilitas kinerja;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
7 diberikan pimpinan, baik lisan maupun Dokumen 0 0 1250
tertulis.
Jumlah 165
Jumlah Pegawai
KEBUTUHAN
PEGAWAI

0.096

0.0384

0.264

0.264

1.152

0.576

2.3904
2
 HASIL
NO URAIAN TUGAS
KERJA

1 2 3
Melaksanakan penyusunan bahan dokumen rencana strategi (RENSTRA) dan Rencana
1 Kerja (RENJA) sesuai dengan standar operasional prosedur dan peraturan yang berlaku Dokumen
untuk ketertiban administrasi pelaporan.
Melaksanakan penyusunan bahan Laporan Penyelenggaran Pemerintah Daerah
(LPPD),Informasi Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (ILPPD) Dan Evaluasi
2 Dokumen
Kinerja Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (EKPPD) sesuai dengan standar operasional
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk ketertiban administrasi pelaporan.

Melaksanakan penyusunan dokumen Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

(LAKIP), Perjanjian Kinerja (PK), dan Laporan keterangan Pertanggung jawaban
3 Dokumen
Pemerintah Daerah (LKPJ) sesuai dengan standar operasional prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk ketertiban administrasi pelaporan.

Melaksanakan penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA/RKAP) dan Dokumen

4 Pelaksana Anggaran(DPA/DPAP) sesuai dengan standar operasional prosedur dan Dokumen
peraturan yang berlaku untuk ketertiban administrasi pelaporan dan Keuangan.

Mengolah data dan kedalam Sistem Informasi Pemerintah Daerah (SIPD) sesuai dengan
5 Dokumen
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi perencanaan pembangunan daerah
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
6 Dokumen
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun
7 Dokumen
lisan
Jumlah
Jumlah Pegawai
 WAKTU
JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
4 5 6 7

2 60 1250 0.096

2 60 1250 0.096

2 60 1250 0.096

2 60 1250 0.096

2 60 1250 0.096

2 60 1250 0.096

2 24 1250 0.0384

0.6144
1
 HASIL JUMLAH
NO URAIAN TUGAS
KERJA HASIL
1 2 3 4

mengelola Absensi pegawai dengan menyediakan daftar hadir dan

menggunakan mesin absensi sidik jari serta membuat rekapitulasi
1 Dokumen 12
kehadiran pegawai sesuai dengan standar operasional prosedur dan
peraturan yang terkait untuk kedisiplinan Pegawai

Mengolah data pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat dan

kenaikan gaji berkala sesuai standar operasional prosedur dan
2 Dokumen 12
peraturan terkait seperti dengan buku penjagaan dan sumber lainnya
untuk dilaporkan dan dipertimbangkan atasan.

Mengelolah Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan Nominatif Pegawai

3 sesuai standar operasonal prosedur dan peraturan perundang- Dokumen 2
perundangan yang berlaku sebagai bahan pertimbangan pembinaan.

Memproses administrasi pegawai terkait izin, cuti, pensiun dan

4 administrasi Pegawai lainnya sesuai dengan Standar operasional Dokumen 12
prosedur yang berlaku untuk tertib administrasi Pegawai.

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur

5 Dokumen 12
yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
6 Dokumen 2
baik tertulis maupun lisan
Jumlah
Jumlah Pegawai
WAKTU PENYELESAIAN WAKTU KEBUTUHAN
(JAM) EFEKTIF PEGAWAI
5 6 7

46 1250 0.4416

46 1250 0.4416

24 1250 0.0384

24 1250 0.2304

46 1250 0.4416

46 1250 0.0736

1.6672
2