Manajemen Sumber Daya Manusia

• Manajemen sumber daya manusia—MSDM (human resource management—HRM):

Tugas penting yang melibatkan kepemilikan dalam jumlah yang tepat dari orang-orang yang tepat di
tempat yang tepat pada waktu yang tepat.

Pentingnya Proses MSDM

1. Proses ini menjadi sumber keunggulan kompetitif yang signifikan.

2. Proses ini menjadi bagian penting dari strategi organisasi.

3. Perlakuan organisasi terhadap karyawannya ternyata memengaruhi secara signifikan kinerja

organisasi.

Pentingnya Proses MSDM:

(Praktik Kerja Berkinerja Tinggi)

• Praktik kerja berkinerja tinggi (high-performance work practices): Praktik kerja yang menghasilkan
kinerja individu dan organisasi yang tinggi.

Praktik Kerja Berkinerja Tinggi

1. Tim tim yang dieklola sendiri

2. Pengambilan keputusan

3. Program Pelatihan untuk mengembangkan pengetahuan

4. Penugasan kerja yang fleksibel

5. Komunikasi terbuka

6. Kompensasi berdasarkan kinerja

7. Kepegawaian berdasarkan kecocokan personel-pekerjaan dan personel-organisasi

8. Keterlibatan karyawan yang ekstensif

9. Memberi karyawan lebih banyak kendali terhadap pengambilan keputusan

10. Menambah akses karyawan ke informasi

Proses MSDM:

Faktor-faktor Eksternal

Faktor-faktor Eksternal

1. pengaruh ekonomi

2. peraturan pemerintah

3. serikat pekerja

4. tren demografis