BAB I

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Budaya organisasi pertama kali dikenal di Amerika dan Eropa pada era 1970-an. Dan di
Indonesia budaya organisai mulai dikenal pada tahun 80 - 90-an, saat banyak dibicarakan
tentang konflik budaya, bagaimana mempertahankan Budaya Indonesia serta pembudayaan
nilai-nilai baru. Bersamaan dengan itu para akademisi mulai mengkajinya dan
memasukkannya ke dalam kurikulum berbagai pendidikan formal dan infomal.
Menurut Trice dan Bayer dalam Fachreza, Said Musnadi, dan M. Shabri Abd Majid
(2018), budaya organisasi ternyata semakin marak berkembang sejalan dengan meningkatnya
dinamika iklim dalam organisasi. Dengan demikian konsep budaya organisasi dikembangkan
dengan berbagai versi mengingat istilah budaya dipinjam dari disiplin ilmuan tropologi dan
sosiologi.
Istilah iklim organisasi (organizational climate) pertama kali diperkenalkan oleh Kurt
Lewin pada tahun 1930-an. Beliau menghubungkan perilaku manusia dengan lingkungannya.
Iklim organisasi terkait erat dengan proses menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
sehingga tercipta hubungan dan kerjasama dan akhirnya berdampak padakinerja karyawan
dan organisasinya. Begitu pentingnya iklim organisasi karena iklimorganisasi diakui
mempunyai pengaruh terhadap perilaku para karyawan dan pemimpin sebagai anggota
organisasi. Iklim organisasi mempengaruhi karyawan sehingga mereka dapat mengerti tatanan
yang berlaku dalam lingkungan kerja dan memberi petunjuk kepada mereka dalam upaya
penyesuaian diri dalam organisasi.Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja organisasi
sangat besar sehingga banyak para ahli atau pakar memberikan perhatian khusus terhadap
iklim organisasi
B. Rumusan Masalah
- Pengertian Budaya dan Budaya Organisasi
- Pengertian Iklim Organisasi
- Aspek aspek dan factor-faktor penyebab, serta
- Keterkaitan antara Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi
C. Tujuan
- Memahami konsep dasar budaya dan iklim organisasi
- Mengetahui apa perbedaan budaya dan iklim organisasi
- Mengetahui budaya organisasi dalam keperawatan
D. Manfaat
 Makalah ini diharapkan dapat menjadi referensi tambahan bagi mahasiswa maupun
pengajar dalam meningkatkan ilmu pengetahuan tentang Budaya dan Iklim Organisasi