RESUME

Program Cadet Angkatan I Regional-3 dimulai pada November 2020 yang terdiri dari program
Cadet Estate, program Cadet Admin dan program Cadet GIS. Sampai dengan saat ini jumlah
peserta Cadet Angkatan I di Regional-3 yang masih aktif berjumlah 7 orang (88%) dari 8 orang
kepesertaan awal program. Adapun rincian peserta Cadet angkatan I di Regional-3 adalah sebagai
berikut :

Penilaian performa Cadet Angkatan I dilakukan dengan mengukur pengetahuan dan perilaku dari
peserta. Parameter pengukuran pengetahuan peserta dilakukan:
a) Pelaksanaan ujian terhadap setiap materi yang telah dipelajari,
b) Pengukuran perilaku dilakukan dengan penilaian langsung oleh atasan mencakup penilaian
mental, etika dan kemampuan teknis.
c) Penilaian penguasaan cadet terhadap lapangan dinilai oleh atasan lansung dan TnD

Dari materi-materi yang telah terlaksana, didapat nilai rata-rata ujian sebesar 76.5 dengan nilai
standar kelulusan 70. Sedangkan penilaian perilaku peserta yang telah dilakukan melalui metode
Coaching dengan melibatkan atasan langsung di masing-masing unit kerja dan didapatkan nilai
rata-rata sebesar 3.9 (range 1-5).
Penilaian dibawah nilai standar kelulusan (< 70) akan diberikan kesempatan mengulang 2 kali,
apabila tidak lulus maka akan dikeluarkan dari program Cadet Angkatan I.
Berdasarkan penilaian performa Cadet Angkatan I di Regional-3 periode III (Juli – September
2021) terdapat 1 peserta Cadet dengan performa “Excellent”, 1 peserta Cadet performa “Good”,
5 peserta Cadet dengan performa “Satisfactory” dan tidak ada peserta Cadet dengan performa
”Poor”. Untuk meningkatkan performa peserta Cadet Angkatan I, rencana pengembangan yang
akan dilakukan berupa Coaching, Counseling dan Mentoring.
Berdasarkan performa cadet yang didapat maka akan dilakukan pengembangan cadet selanjutnya
dengan konsep sebagai berikut :
No Performa Pengembangan Rutin Pengembangan Khusus
cadet Knowledge Behavior Knowledge Behavior Evaluasi
1 Excellent Training Coaching & - - -
- Andri sesuai Counseling
schedule sesuai
schedule
2 Good Training Coaching & - - -
- Dewi Utari sesuai Counseling
schedule sesuai
schedule
3 Satisfactory Training Coaching & - “Job - Melakukan
- Suntoro sesuai Counseling Assignment” implementasi materi
- M. Firdaus schedule sesuai (Penugasan) yang dipelajari di
- Rio Alwi S schedule terkait unit kerja
- Hairul Hakki perilaku yang - penugasan tidak
- Eman lemah dikerjakan sesuai
deadline akan
dikeluarkan dari
program

Note :
Job Assigment adalah penugasan yang merupakan hasil diskusi tim Training and Development dengan
Atasan dari peserta Cadet. Penugasan diberikan dengan batas waktu dan laporan penugasan harus
ditandangani oleh Manager dan GM dari peserta Cadet.

Dari hasil penilaian performa Cadet (periode Juli – September 2021), dapat disimpulkan bahwa :
1) Peserta dengan performa “Excellent” dan “Good” dinilai sudah cukup kompeten dalam
melaksanakan perannya sebagai Staff.
2) Peserta dengan performa “Satisfactory” dinilai masih perlu dilakukan Coaching dan
Mentoring agar tugas dan tanggungjawab sebagai Staff di unit kerja masing-masing akan
semakin membaik dengan progress kinerja yang optimal.
3) Peserta dengan performa “Poor” dinilai masih belum kompeten untuk menjalankan tugas
dan tanggung jawabnya sebagai Staff di unit kerja masing-masing dan masih perlu
dilakukan pengembangan lebih lanjut untuk peningkatan hard skill maupun soft skill.
Pelaksanaan Coaching, Mentoring dan Counseling akan tetap rutin dilakukan.
 PERFORMANCE CADET - ANGKATAN I (REGIONAL-3)
PERIODE : JULI - SEPTEMBER 2021
NON TEKNIS +
UJIAN TEKNIS
NO NAMA TRAINEE PROGRAM REGIONAL UNIT KERJA BUSINESS IMPACT TOTAL PERFORMANCE KETERANGAN
40% 60%

1 ANDRI ADMIN 3 ED - REG 3 79 60 91.7 Excellent Sudah cukup kompeten untuk menjalankan tanggung jawab sebagai Staff
2 DEWI UTARI ADMIN 3 KEUANGAN - REG 3 77 60 90.6 Good Sudah cukup kompeten untuk menjalankan tanggung jawab sebagai Staff
3 SUNTORO ESTATE 3 BWE 79 45 76.4 Satisfactory Masih perlu bimbingan untuk mengoptimalkan tanggung jawab sebagai Staff
4 M. FIRDAUS ESTATE 3 PKE 78 45 76.1 Satisfactory Masih perlu bimbingan untuk mengoptimalkan tanggung jawab sebagai Staff
5 RIO ALWI SINAGA ESTATE 3 BDE 77 45 75.9 Satisfactory Masih perlu bimbingan untuk mengoptimalkan tanggung jawab sebagai Staff
6 HAIRUL HAKKI SRS 3 SRS - Reg 3 74 45 74.6 Satisfactory Masih perlu bimbingan untuk mengoptimalkan tanggung jawab sebagai Staff
7 EMAN ESTATE 3 KTE 72 45 73.9 Satisfactory Masih perlu bimbingan untuk mengoptimalkan tanggung jawab sebagai Staff