MAKALAH KEPERAWATAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Dosen Pembimbing :
Nurce Marlianto,SKM.MPH

Disusun
Kelompok 9

1. Rahma Jeni 21230111P

2. Meriska Putriyanti 21230091P
3. Febriyanti 21230087P
4. Lusiana 21230090P
5. Siska Irawati 21230106P
6. Ahmad Zaki 21230069P
7. Rina Febriyani 21230066P
8. Mico Fernando 21230095P

FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS DEHASEN

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN (S1)
TAHUN AJARAN 2022/2023
 KATA PENGANTAR

Puji serta syukur Kami panjatkan ke hadirat Allah SWT yang Telah memberikan
rahmat dan hidayah-Nya kepada kami sehingga Makalah yang berjudul
“Kesehatan Dan Keselamatan Kerja” ini dapat tersusun. Diharapkan mahasiswa
dapat memahami makalah yang dibuat. Penulis menyadar bahwa dalam
penyusunan makalah ini tentunya masih terdapat beberapa kekurangan,
sehingga penulis bersedia menerima saran dan kritik dari berbagai pihak untuk
dapat menyempurnakan makalah ini di kemudian hari. Semoga dengan adanya
makalah ini dapat membantu proses belajar mengajar dengan lebih baik lagi.

Bengkulu, 10 Desember 2022

Penulis
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ........................................................................................... 2

DAFTAR ISI......................................................................................................... 3
BAB I PENDAHULUAN....................................................................................... 4
A. Latar Belakang.............................................................................................. 4
B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 4
C. Tujuan Penulisan........................................................................................... 4
BAB II PEMBAHASAN........................................................................................ 6
A. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja............................................ 6
B. Tujuan Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja............................... 6
C. Faktor-faktor Penyebab Kecelakaan Kerja................................................... 7
D. Kondisi Kerja Masa Kini................................................................................ 8
E. Keterkaitan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta
Produktivitas..................................................................................................... 9
F. Kebijaksanaan Terhadap Perlindungan Tenaga Kerja................................... 12
G. Kesejahteraan Tenaga Kerja ........................................................................ 12
BAB III PENUTUP .............................................................................................. 14
A. Kesimpulan .................................................................................................. 14
B. Saran ............................................................................................................ 14
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 15
 BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu pemikiran dan upaya
untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani.
Dengan keselamatan dan kesehatan kerja maka para pihak diharapkan dapat
melakukan pekerjaan dengan aman dan nyaman. Pekerjaan dikatakan aman jika
apapun yang dilakukan oleh pekerja tersebut, resiko yang mungkin muncul
dapat dihindari. Pekerjaan dikatakan nyaman jika para pekerja yang
bersangkutan dapat melakukan pekerjaan dengan merasa nyaman dan betah,
sehingga tidak mudah capek.
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan salah satu aspek perlindungan
tenaga kerja yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Dengan
menerapkan teknologi pengendalian keselamatan dan kesehatan kerja,
diharapkan tenaga kerja akan mencapai ketahanan fisik, daya kerja, dan tingkat
kesehatan yang tinggi. Disamping itu keselamatan dan kesehatan kerja dapat
diharapkan untuk menciptakan kenyamanan kerja dan keselamatan kerja yang
tinggi. Jadi, unsur yang ada dalam kesehatan dan keselamatan kerja tidak
terpaku pada faktor fisik, tetapi juga mental, emosional dan psikologi.
Meskipun ketentuan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja telah
diatur sedemikian rupa, tetapi dalam praktiknya tidak seperti yang diharapkan.
Begitu banyak faktor di lapangan yang mempengaruhi kesehatan dan
keselamatan kerja seperti faktor manusia, lingkungan dan psikologis. Masih
banyak perusahaan yang tidak memenuhi standar keselamatan dan kesehatan
kerja. Begitu banyak berita kecelakaan kerja yang dapat kita saksikan. Dalam
makalah ini kemudian akan dibahas mengenai permasalahan kesehatan dan
keselamatan kerja serta bagaimana mewujudkannya dalam keadaan yang nyata.

1.2. Rumusan Masalah

1. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja
2. Tujuan Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja
3. Faktor-faktor Penyebab Kecelakaan Kerja
4. Kondisi Kerja Masa Kini
5. Keterkaitan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta
Produktivitas
6. Kebijaksanaan terhadap Perlindungan Tenaga Kerja
7. Kesejahteraan Tenaga Kerja
1.3. Tujuan
Untuk Mengetahui:
1. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja
2. Tujuan Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja
3. Faktor-faktor Penyebab Kecelakaan Kerja
4. Kondisi Kerja Masa Kini
5. Keterkaitan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta
Produktivitas
6. Kebijaksanaan terhadap Perlindungan Tenaga Kerja
7. Kesejahteraan Tenaga Kerja
 BAB II PEMBAHASAN

2.1. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja

1. Menurut Mangkunegara, keselamatan dan kesehatan kerja adalah

suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan
kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada
khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk
menuju masyarakat adil dan makmur.
2. Menurut Suma’mur (1981: 2), keselamatan kerja merupakan rangkaian
usaha untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan tentram bagi
para karyawan yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan.
3. Menurut Simanjuntak (1994), keselamatan kerja adalah kondisi
keselamatan yang bebas dari resiko kecelakaan dan kerusakan dimana
kita bekerja yang mencakup tentang kondisi bangunan, kondisi mesin,
peralatan keselamatan, dan kondisi pekerja
4. Mathis dan Jackson, menyatakan bahwa keselamatan adalah merujuk
pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap
cidera yang terkait dengan pekerjaan. Kesehatan adalah merujuk pada
kondisi umum fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.
5. Menurut Ridley, John (1983), mengartikan kesehatan dan keselamatan
kerja adalah suatu kondisi dalam pekerjaan yang sehat dan aman baik
itu bagi pekerjaannya, perusahaan maupun bagi masyarakat dan
lingkungan sekitar pabrik atau tempat kerja tersebut.
6. Jackson, menjelaskan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja
menunjukkan kepada kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis
tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan
oleh perusahaan.
7. Ditinjau dari sudut keilmuan, kesehatan dan keselamatan kerja adalah
ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah
kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja di
tempat kerja. (Lalu Husni, 2003: 138).

Setelah melihat berbagai pengertian di atas, pada intinya dapat ditarik

kesimpulan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja adalah suatu usaha
dan upaya untuk menciptakan perindungan dan keamanan dari resiko
kecelakaan dan bahaya baik fisik, mental maupun emosional terhadap
pekerja, perusahaan, masyarakat dan lingkungan. Jadi berbicara mengenai
kesehatan dan keselamatan kerja tidak melulu membicarakan masalah
keamanan fisik dari para pekerja, tetapi menyangkut berbagai unsur dan
pihak.
2.2. Tujuan Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Adapun uraian dalam tujuan manajemen K3 antara lain:

 1. Sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja yang
setinggitingginya, baik buruh, petani, nelayan, pegawai negri ataupun
pekerjapekerja bebas.
2. Sebagai upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit dan
kecelakankecelakaan akibat kerja, pemeliharaan, dan peningkatan
kesehatan, dan gizi tenaga kerja, perawatan dan mempertinggi efesiensi
dan daya produktifitas tenaga manusia, pemberantasan kelelahan kerja,
pelipat ganda kegairahan serta kenikmatan kerja.
3. Lebih jauh,system ini dapat memberikan perlindungan bagi masyarakat
sekitar suatu perusahaan agar terhindar dari bahaya pengotoran oleh
bahan-bahan dari proses industrialisasi yang bersangkutan, dan
perlindungan masyarakat luas dari bahaya-bahaya yang mungkin di
timbulkan oleh produk-produk industri.

2.3. Faktor-faktor Penyebab Kecelakaan Kerja

Faktor-faktor penyebab terjadinya kecelakaan kerja,baik peyakit yang

disebabkan oleh pekerjaan maupun kecelakaan kerja disebabkan oleh
beberapa fktor, diantaranya :
1. Faktor fisik,yang meliputi penerangan, suhu udara, kelembaban, cepat
rambat udara, suara, vibrasi mekanis, radiasi, tekanan udara, dan lain-
lain.
2. Faktor kimia, yaitu berupa gas, uap, debu, kabut, awan, cairan, dan
bendabenda padat.
3. Faktor biologi, baik dari golongan hewan maupun tumbuh-tumbuhan.
4. Faktor fisiologis, seperti kontruksi mesin, sikap, dan cara kerja.
5. Faktor mental-psikologis, yaitu susunan kerja, hubungan diantara pekerja
atau dengan pengusaha, pemeliharaan kerja, dan sebagainya.
Faktor-faktor tersebut tentu bisa mengganggu ‘daya kerja’ seorang
karyawan. Misalnya penerangan yang intensitasnya kurang biasanya akan
berpengaruh pada kelelahan mata kemudian kegaduhan dan kebisingan
berpengaruh pula pada daya ingat. Termasuk konsentrasi pikiran. Akibatnya
terjadi kelelahan psikologi bahkan ketulian.
Kondisi kesehatan tempat kerja yang buruk dapat menurunkan derajat
kesehatan dan juga daya kerja karyawan. Dengan demikian sangat perlu
adanya upaya pengendalian untuk dapat mecegah, mengurangi, bahkan
menekan terjadinya hal itu.
Gangguan-gangguan pada kesehatan dan daya kerja akibat berbagai
faktor dalam pekerjaan bisa dihindari, asal karyawan dan pihak pengelola
perusahaan ada kemauan mengantisipasi terjadinya kecelakaan kerja.
Undang-undang atau aturan sehebat apapun tidak akan berguna jika
pemimpin perusahaan atau pemilik industry tidak melaksanakan
undangundang tersebut.
 Kesejahterahan karyawan merupakan salah satu tujuan yang hendak
dicapai baik pengusaha, lembaga pemerintah, maupun wiraswasta yang
tugas pokoknya mengelola manusia. Salah satu aspek kesejahteraan
manusia adalah keselamatan dan kesehatan kerja. Tantangan dalam era
industrialisasi akan semakin meningkat dengan digunakananya teknologi
canggih dan beresiko tinggi. Tantangan tersebut harus dijawab dengan
kesiapan tenaga kerja, baik dari segi pendidikan maupun keterampilan dan
peralatan perlindungan kerja. Upaya yang telah dilakukan oleh pemerintah
antara lain dikeluarkannya UU no.14-1969 dan UU no.1-1970 serta
peraturan lain yang melengkapinya.

2.4. Kondisi Kerja Masa Kini

Perkembangan sector industri yang pesat ditandai dengan penerapan
teknologi canggih. Penerapan ini di satu pihak akan memacu perkembangan
ekonomi, akan tetapi dilain pihak bila tidak ditangani secara berencana dan
terpadu dapat meningkatkan kecelakan kerja, penyakit akibat kerja, bahkan
meningkatkan pengangguran.
Adapun faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam industri:
1. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
Penyebab kecelakaan kerja yang terbesar adalah faktor kesalahn
manusia, yaitu kurangnya kesadaran pengusaha dan tenaga kerja,
terutam dalam melaksanakan berbagai peraturan. Banyak
pengusaha menganggap bahwa keselamatan dan kesehaatan
kerja kurang bermanfaat dan hanya menambah biaya saja. Hal
seperti ini menimbulkan sikap acuh tak acuh sehingga hanya
dapat menurunkan produktivitas kerja, kenyamanan, serta
keamanan dalam bekerja.
2. Memiliki fasilitas/peralatan built-in (melekat)
Fasilitas dan sarana merupakan bagian penting sebagai pelindung
diri bagi pekerja dalam proses produksi sehingga pekerja memiliki
jaminan harpan hidup. Tetapi kenyataannya masih banyak yang
belum sepenuhnya memiliki prasarana dan fasilitas yang
memadahi sebagai pelindung karyawan dalam bekerja. Hal ini
disebabkan teknologi yang sudah using, biaya yang cukup tinggi,
keengganan untuk maju, motifasi yang rendah terhadap
kepentingan dan keselamatan bersama, serta sikap acuh tak acuh.
Untuk itu, setiap ada harus mulai memikirkan adanya suasana
keselamatan dan kesehatan keja sejak dini dalam wujud alat-alat
pelindung diri yang built-in dengan kontrusksi instrument
perusahaan serta member perhatian, label-label tentang batas
waktu, temperature, ruang kerja dan ada petunjuk teknis
penggunaan keselamatan.
3. Penggunaan perlatan yang tidak melebihi nilai ambang batas (NAB)
Adanya nilai ambang batas bertujuan mengurangi pencemaran
 lingkungan seoptimal mungkin sebgai akibat dari penggunaan
alatalat dan bahan industry pengolahan yang melebihi nilai
ambang batas tersebut.
4. Jabatan fungsional
Kecanggihan teknologi harus didukung dengan keterampilan
pengawasan yang dapat memeriksa dan menguji semua
instrument industry pengolahan. Jabatan fungsional perlu
ditingkatkan kualitas dan kuantitasnya sehingga dengan
pembinaan dan penyuluhan yang continue dapat mendeteksi
semua resiko keselamatan dan kesehatan secara dini. Jabatan
fungsional harus memperoleh pendidikan sesuai dengan
penggunaan peralatan yang ada dan yang aka nada. Jabatan ini
juga perlu diperhatikan dari faktor karier dan kesejahteraannya,
seperti tenaga laboratorium yang mempunyai daya tahan tinggi.
5. Faktor gizi yang mendukung produktivitas
Karyawan membutuhkan makanan yang bergizi cukup. Tujuannya
untuk memelihara kondisi tubuh agar selalu prima. Kekurangan
zat gizi mengakibatkan gangguan kesehatan dan produktivitas
kerja.

2.5. Keterkaitan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta

Produktivitas
Karyawanan memiliki kesejahteraan buruk akan mempengaruhi
produktivitasnya lebih lanjut, mereka tidak mempunyai motivasi dan
minat,apatis dalam bekerja, serta loyalitas kerja terhadap
pekerjaankan berkurang.
Berikut beberapa faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja.
1. Pengaturan jam kerja
Jam kerja normal adalah 40 jam seminggu.tidak semua pekerjaan jam
kerja yang sama pekerjaan yang sama akan beresiko tinggi,seperti
pelaut dan pekerja di industry kimia, tentu memiliki jam kerja yang
berbeda dengan pekerjaan yang tidak banyak menaggung resiko,
seperti pegawai administrasi kantor, misalnya.perusahaan paling tidak
harus memikirkan pengaturan jam kerja yang tepat dan meminimalkan
resiko, terutama untuk pekerjaan yang beresiko tinggi apabila jam
kerja bisa berkurang,terutama untuk pekerjaan yang berbahaya dan
menanggung resiko,maka tenaga kerja akan merasa lebih puas dan
nyaman.hal ini mencerminkan kenyataan bahwa istirahat mingguan
atau hari libur di akui sebagai suatu yang penting untuk kesejahteraan
karyawan.antara jam kerja dan produktivitas kerja adalah bahwa
kondisi karyawan dapat di pengaruhi oleh kurangnya istirahat yang
memadai sehingga mengakibatkan kondisi psikis dan mental
menurun.contohnya, karyawan di perkejakan dalam shift sewajarnya
menerima fasilitas khusus seperti gaji ekstra,bonus,dan sebagainya.
2. Kemudahan menghemat waktu dan effesiensi kerja
Setiap kerja mengetahui spesifikasi jabatan dan deskripsi jabatan yang
apabila di kaji dengan standar untuk kerja dan volume pekerjaan akan
di peroleh suatu jam kerja yang efesien dan efektif. Oleh karena itu,
telah diadakan berbagai upaya pengurangan jam kerja untuk waktu
istirahat dan libur sebagai konfensasinya.
 Sistem shift yang didukung oleh upah shift
Contoh sistem ini adalah pengaturan waktu senggang pada pekerja
di sector yang memakai alat-alat ketik,optic,alat yang mengandung
radio aktif,bidang kontruksi, pengamatan dan sebagainya.
Organisasi sebaiknya mengatur hal-hal tersebut dalam kesepakatan
kerja bersama berdasar peraturanan organisasi sehingga mutu dan
kemampuan fisik pekerja dapat terjamin.biasanya pengaturan jam
kerja yang efesien diikuti dengan tingkat upah yang berbeda
menurut jenis pekerjaannya.
 Kenyamanan kerja
Kenyaman kerja perlu diupayakan di semua sector mengingat jenis
pekerjaan di setiap sector masing-masing memiliki kerawanan yang
berbeda-beda, Contoh :
‒ Komunikasi menggunakan bahasa asing dan label dalam bahasa
asing yang dapat disalah tafsirkan.
‒ Perbedaan model instrumen dan alat pengamanan yang tidak
sesuai dengan kondisi fisik bangsa tertentu. Misalnya, alat
pengaman untuk orang eropa belum tentu cocok bila digunakan
oleh orang asia dan fisiknya cenderung lebih kecil.
‒ Perbedaan secarainterior ingkungan kerja, Interior sangat
mempengaruhi kejiwaan karyawan,terutama dalam hal
warna,luas ruangan,desain,dan sebagainya.orang eropa
menyukai warna cerah, sedangkan orang asia menyukai warna
kuning,emas,dan merah ( terutama etnis china ). Hal ini
berpengaruh pada daya tahan mata tentu saja akan
mempengaruhi produktivitas.
‒ Budaya dalam produktivitas. Sebagai contoh, orang Indonesia
lebih menyukai atasan dari kultur yang mayoritas sama dengan
bawahan. Hal ini berpengaruh pada kelancaran komunikasi
antara atasn-bawahan.

 Keamanan Kerja

Keamanan dalam melakukan suatu pekerjaan ditandai dengan

adanya kesempurnaan dalam lingkungan kerja, alat kerja, dan
bahan kerja yang di kendalikan oleh sebuah sistem manajemen yang
baik.
 Rasa keamanan dalam bekerja menjadi hal yang sangat vital bagi
pekerja untuk memperbarui motivasi dalam menjalankan
pekerjaan,Sebagai Contoh :

‒ Terdapat alat-alat berat dan beresiko,terutama pada industry

yang rawan bahaya.
‒ Bahan baku yang menyebar partikel penyakit.
‒ Olahan limbah yang tidak terencana dengan baik sehingga
mengakibatkan hal yang fatal bagi lingkungan sekitar.
‒ Penerapan sistem manajemen yang dapat mempengaruhi sistem
kerja.

 Keselamatan dan kesehatan kerja gaya baru (K3GB)

Pola K3 pada masa lau masih bersifat konvensional dan pasif

terhadap teknologi. Jadi teknologi industry diciptakan terlebi
dahulu, baru disusul dengan teknologi keselamatan dan
kesehatan kerja. Dukungan kerja K3 pada peralatan yang ada
bersifat suplemen sehingga aktifitas K3 cenderung lamban dalam
mengikuti suatu teknologi baru.

Dalam K3GB ini setiap teknologi harus merupakan paket utuh

(built-in) dengan teknologi yang dipakai dalam semua sector.
Contohnya, pabrik gelas belum berfikir untuk membuat penutup
gelas sehingga dalam upaya ekstensifikasi usaha dibuatlah gelas
plus tutup yang serasi yang merupakan paket utuh. Oleh karena
itu, paket utuh tersebut dirancang dari awal sehingga
keselamatan dan kesehatan kerja dapat terjamin. Bagi Negara
yang belum banyak menerapkan ternologi tersebut, hal-hal
berikut dapat dijadikan pedoman yang nantinya akan disepakati.

‒ Kontrubusi biaya sebesar 0,5%-1% dari biaya produksi

Biaya dalam paketbyang utuh (built-in) antara teknologi

canggih dan teknologi K3 merupakan perpaduan dalam biaya
produksi yang menjamin peningkat mutu barang sebesar 0,5%
untuk teknologi sederhana dan 1% untuk teknologi yang
mahal. Kontrubusi biaya tersebut digunakan untuk pengujian
dan pemeriksaan, baik di laboratorium ataupun uji coba
teknologi. Biaya 0,5% dan 1% dari biaya produksi digunakan
untuk memperluas aktivitas penelitian dan pengembangan
untuk mencegah kecelakaan kerja. Seperti kasus pada Bhopal
Unit Carbides India yang harus mengeluarkan $447 Juta untuk
kecelakaan kerja dan kerugian yang dialami.
 ‒ Teknologi K3 yang teruji

Syarat dan K3GB adalah ditandai oleh teknologi K3 yang teruji

seperti :
a. Penggunaan bahan label menurut waktu.
b. Daya kerja suatu instrumen yang terkrndali.
c. Penempatan instrument pada tempat yang aman.
d. Keterampilan kerja telah teruji.
e. Menetapkan standar kerja baru.
f. Asuransi bagi pekerja.
2.6. Kebijaksanaan Terhadap Perlindungan Tenaga Kerja

1. Budayakan K3 melalui pendidikan formal dengan rancangan kurikulum

dengan menampilkan simulasi program K3 yang lebih menarik dan
menimbulkan etos kerja dan partisipasi.
2. Mempersiapkan tenaga ahli K3 di semua sektor perusahaan.
3. Memperkenalkan konsep K3GB lewat sistem built-in.
4. Perlu adanya pendelegasian wewenang tentang teknologi
perlindungan K3 dan dikoordinasi departemen tenaga kerja.
5. Teknologi perlindungan K3 dapat menciptakan lapangan kerja baru.
6. Membuat standarisasi baru dengan tambahan komponen K3.
7. Meningkatkan pengawasan mutu melalui uji coba teknologi.
8. Perlu ada tinjauan untuk selalu memperbarui konsep K3 dalam periode
pertama.

2.7. Kesejahteraan Tenaga Kerja

Secara prinsip, kesejahteraan para karyawan bukan saja terletak dari

tingkat pendapatan (upah) yang diberikan pihak organisasi, akan tetapi
faktor-faktor laiinnya pun cukup berperan penting, seperti perhatian dari
pengusaha terhadap kesehatan dan jaminan keselamatan kerja.
Kesegaran jasmani dan rohani adalah merupakan faktor penunjang untuk
meningkatkan produktivitas seseorang dalam bekerja. Kesegaran tersebut
dimulai sejak memasuki pekerjaan dan terus dipelihara selama bekerja
bahkan sampai setelah bekerja. Kesegaran jasmani dan rohani tidak saja
pencerminan kesehatan fisik dan mentak, tetapi juga gambaran adanya
keserasian dan keselarasan antara seseorang dengan pekerjaannya, yang
sangat dipengaruhi oleh kemamampuan pengalaman , pendidikan dan
pengetahuan yang dimilikinya.
Tingkat gizi, terutama bagi parah buruh kasar dan berat, adalah faktor
penentu derajat produktivitas kerjannya. Makanan yang bergizi dan sehat
bagi pekerja berat ibarat mesin untuk kendaraan bermotor. Pekerja berat
yang tentu saja memiliki beban kerja yang terlalu berat biasanya akan
mengalami penurunan berat badan. Manusia dan beban kerja serta
faktorfaktor dalam lingkugan kerja merupakan satu kesatuan yang tidak
terpisahkan. Kesatuan seperti itu dinamakan roda keseimbangan dinamis.
Apabila keseimbangan ini tidak menguntungkan, akan terjadi keadaan labil
yang menyebabkan gangguan kesehatan, penyakit cacat, dan bahkan
kematian.
Untuk mencegah gangguan kesehatan dan daya kerja, ada beberapa usaha
yang dapat dilakukan agar karyawan tetap produktif dan mendapatkan
perlindungan keselamatan keerja, yaitu:
1. Pemeriksaan kesehatan sebelum bekerja. Periksa kesehatan calon
karyawan untuk mengetahui calon pekerja tersebut serasi dengan
pekerjaan yang akan diberikan kepadanya, baik fisik, maupun
mentalnya.
2. Pemeriksaan dan kesehatan berkala untuk evaluasi. Apakah
faktorfaktor penyebab itu telah menimbulkan gangguan-gangguan
atau kelainan-kelainan kepada tubuh karyawan atau tidak.
3. Pendidikan tentang kesehatan dan keselamatan kepada karyawan
secara continue. Itu penting agar mereka tetap waspada dalam
menjalankan pekerjaannya.
4. Penerangan dan penjelasan sebelum bekerja, agar para karyawan
mengetahui dan menaati peraturan-peraturan dan lebih berhati-
hati.
5. Pakaian pelindung, misalnya masker, kaca mata, sarung tangan,
sepatu, topi pakaian kerja dan sebagainya.
6. Isolasi, yaitu mengisolasi operasi atau proses produksi dalam
memperoleh yang membahayakan karyawan, misalnya mengisolasi
mesin yang sangat berisik agar tidak menjadi mengganggu kinerja
pekerja lain. Contoh lain adalah isolasi pencampuran bensin dengan
tetra-etil- timah hitam.
7. Ventilasi setempat (local exhauster), ialah alat untuk menghisap
udara suatu tempat kerja tertentu, agar bahan-bahan dari suatu
tempat dihisap dan dialirkan keluar.
8. Subsitusi, yaitu mengganti bahan yang lebih bahaya dengan bahan
yang kurang bahaya atau tidak berhaya sama sekali, misalnya
Carbontetrachlorida diganti dengan trichlor etilen.
9. Ventilasi umum, yaitu mengalirkan udara sebanyak menurut
perhitungan kedalam ruang kerja. Hal tersebut bertujuan agar kadar
dari bahan-bahan yang berbahaya oleh pemasukan udara ini bisa
lebih rendah hingga mencapai nilai ambang batas (NAB).

Dengan berbagai langkah tersebut, diharapkan kesehatan dan keselamatan

karyawan akan lebih terjamin dan kecelakaan kerja dapat dihindarkan.
Inilah kesejahteraan tenaga kerja.
 BAB III PENUTUP

3.1. Kesimpulan
Dari pemaparan makalah di atas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa
kesehatan dan keselamatan kerja adalah suatu usaha dan upaya untuk
menciptakan perlindungan dan keamanan dari resiko kecelakaan dan bahaya
baik fisik, mental maupun emosional terhadap pekerja, perusahaan,
masyarakat dan lingkungan. Jadi kesehatan dan keselamatan kerja tidak
melulu berkaitan dengan masalah fisik pekerja, tetapi juga mental, psikologis
dan emosional.
Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu unsur yang
penting dalam ketenagakerjaan. Oleh karena itulah sangat banyak berbagai
peraturan perundang-undangan yang dibuat untuk mengatur nmasalah
kesehatan dan keselamatan kerja. Meskipun banyak ketentuan yang
mengatur mengenai kesehatan dan keselamatan kerja, tetapi masih banyak
faktor di lapangan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja
yang disebut sebagai bahaya kerja dan bahaya nyata. Masih banyak pula
perusahaan yang tidak memenuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja
sehingga banyak terjadi kecelakaan kerja.
Oleh karena itu, perlu ditingkatkan sistem manajemen kesehatan dan
keselamatan kerja yang dalam hal ini tentu melibatkan peran bagi semua
pihak. Tidak hanya bagi para pekerja, tetapi juga pengusaha itu sendiri,
masyarakat dan lingkungan sehingga dapat tercapai peningkatan mutu
kehidupan dan produktivitas nasional.

3.2. Saran
Disarankan untuk para pembaca mencari referensi lain yang berkaitan
dengan materi makalah ini agar mendapat pengetahuan yang lebih dari ini.
 DAFTAR PUSTAKA

 http://hitamandbiru.blogspot.co.id/2012/08/makalah-keselamatan-
dankesehatan-kerja.html
 Hj. Ike Kusdyah Rachmawati,SE,MM.2008.Manajemen Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta.Andi