PROPOSAL SKRIPSI

DETERMINAN KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA KONVEKSI

DI KOTA KOTAMOBAGU

ALDA SIDAMPOY

INSTITUT KESEHATAN DAN TEKNOLOGI GRAHA MEDIKA

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT
KOTAMOBAGU
2023

i
 PROPOSAL

DETERMINAN KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA KONVEKSI

DI KOTA KOTAMOBAGU

ALDA SIDAMPOY

NIM. 01901040002

INSTITUT KESEHATAN DAN TEKNOLOGI GRAHA MEDIKA

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT
KOTAMOBAGU
2023

ii
DETERMINAN KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA KONVEKSI
DI KOTA KOTAMOBAGU

PROPOSAL

Untuk memperoleh gelar (Sarjana)

Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Ilmu Kesehatan
Institut Kesehatan dan Teknologi Graha Medika

Oleh:
ALDA SIDAMPOY
NIM. 01901040002

INSTITUT KESEHATAN DAN TEKNOLOGI GRAHA MEDIKA

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT
KOTAMOBAGU
2023

iii
 PENGESAHAN

Dipertahankan di depan Tim Penguji Proposal

Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Ilmu Kesehatan Institut Kesehatan dan Teknologi Graha Medika
dan diterima untuk memenuhi peryaratan guna memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM)
pada tanggal Januari 2023

Mengesahkan

Institut Kesehatan dan Teknologi Graha Medika

Fakultas Ilmu Kesehatan

Dekan,

Ns. Suci Rahayu Ningsih, S.Kep., M.Kep

NIDN. 0928019202

Tim Penguji:

Ketua : Darmin, S.KM.,M.Kes

Anggota : 1. Fachry Rumaf, S.KM.,M.Kes
2. Sarman, S.KM.,M.Kes

iv
 PERSETUJUAN

DETERMINAN KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA KONVEKSI

DI KOTA KOTAMOBAGU

SKRIPSI

Telah disetujui untuk/dan*) diuji dihadapan tim penguji Proposal

Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat
Fakultas Ilmu Kesehatan
Institut Kesehatan dan Teknologi Graha Medika

Kotamobagu, Januari 2022

Pembimbing I Pembimbing II

(Fachry Rumaf, S.KM.,M.Kes) (Sarman, S.KM.,M.Kes)

NIDN. 1625129401 NIDN. 0906129001

Mengetahui,
Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan

(Ns. Suci Rahayu Ningsih, S.Kep., M.Kep)

NIDN. 0928019202

v
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat, hikmat dan
hidayah-Nyalah sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan proposal ini dengan
judul “Determinan Kejadian Kecelakaan Kerja Pada Pekerja Konveksi di Kota Kotamobagu”.
Penulis menyadari atas segala kekeliruan serta kekurangan yang dimiliki walaupun telah
diupayakan dengan segala kemampuan yang ada untuk memberikan hasil yang terbaik
dalam penulisan proposal ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik untuk
perkembangan ilmu pengetahuan agar tulisan ini dapat memberikan manfaat bagi yang
membutuhkan.
Penulisan proposal ini melalui rangkaian proses panjang yang menyita waktu, biaya,
tenaga, pikiran serta perasaan. Berkat bantuan dari berbagai pihak yang memberikan
dorongan serta motivasi yang besar kepada penulis sehingga kendala dalam proses
penyelesaian proposal ini dapat teratasi.
Selesainya proposal skripsi ini sebagai upaya yang telah dilakukan secara maksimal

oleh penyusun, dan terlepas dari bantuan serta bimbingan berbagai pihak, untuk ini kami

ucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat:

1. Ibu Ns. Heriyana Amir, S.Kep., M.Kep selaku Rektor Institut Kesehatan dan

Teknologi Graha Medika yang telah memberikan motivasi selama kuliah di Institut

Kesehatan dan Teknologi Graha Medika.

2. Ibu Ns. Suci Rahayu Ningsih, S.Kep., M.Kep selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan

Institut Kesehatan dan Teknologi Graha Medika yang telah memberikan motivasi

selama kuliah di Fakultas Ilmu Kesehatan di Institut Kesehatan dan Teknologi Graha

Medika.

vi
3. Bapak Sarman, S.KM., M.Kes selaku Ketua Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat

yang telah memberikan motivasi selama kuliah di Program Studi Kesehatan

Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan di Institut Kesehatan dan Teknologi Graha

Medika.

4. Bapak Fachry Rumaf, S.KM.,M.Kes selaku Pembimbing 1 yang telah memberikan

masukan dan arahan dalam penyusunan proposal.

5. Bapak Sarman, S.KM.,M.Kes selaku Pembimbing 2 yang telah memberikan masukan

dan arahan dalam penyusunan skripsi.

6. Bapak Darmin, S.KM.,M.Kes selaku Ketua Penguji yang telah memberikan masukan

dan arahan dalam penyusunan proposal.

7. Seluruh Dosen Program Studi Kesehatan Masyarakat yang telah memberikan banyak

ilmu selama proses perkuliahan.

8. Seluruh staf di Institut Kesehatan dan Teknologi Graha Medika yang telah membantu

dalam proses pengurusan persuratan dalam pengambilan data penelitian.

9. Kedua orang tua, kakak, adik dan seluruh keluarga yang selalu memberikan doa,

semangat, dorongan, dan motivasi untuk penyelesaian penyusunan proposal.

10. Seluruh teman seangkatan di Program Studi Kesehatan Masyarakat yang telah

memberikan motivasi dan semangat mulai dari proses perkuliahan sampai dengan

penyusunan proposal.

11. Seluruh teman-teman eighqubetu, tugu squad, kompleks/bois, yang selalu ada buat

saya dan telah memberikan semangat serta dorongan dan motivasi untuk pembuatan

proposal/skripsi.

vii
Di sadari bahwa masih banyak kekurangan di dalam penyusunan skripsi ini. Namun

penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberi manfaat khusunya bagi rekan di

Fakultas Ilmu Kesehatan, dan semua pihak pada umumnya.

Kotamobagu, Januari 2023

Alda Sidampoy

viii
 DAFTAR ISI

Halaman

SAMPUL DEPAN.........................................................................................................i
SAMPUL DALAM........................................................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN.......................................................................................iv
HALAMAN PERSETUJUAN.....................................................................................v
KATA PENGANTAR...................................................................................................vi
DAFTAR ISI..................................................................................................................x
DAFTAR TABEL.........................................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR....................................................................................................xii
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................................xii
BAB 1 PENDAHULUAN ............................................................................................1
1.1 Latar Belakang.............................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah........................................................................................11
1.3 Tujuan Penelitian.........................................................................................11
1.4 Manfaat Penelitian.......................................................................................12
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................................13
1.
2.
2.1 Kecelakaan Kerja.........................................................................................13
2.2 Identifikasi Bahaya......................................................................................15
2.3 Proses Kerja.................................................................................................17
2.4 Penyebab Kecelakaan Kerja.........................................................................21
2.5 Dampak Kecelakaan Kerja Pada Penjahit....................................................24
2.6 Masa Kerja,Umur, Lama Kerja,Pengetahuan..............................................26
2.7 Tinjauan Umum Penjahit…………………………………………………..30
2.8 Kerangka Teori……………………………………………………………..32

ix
 2.9 Sintesa Penelitian…………………………………………………………...33
BAB 3 KERANGKA KONSEP DAN DEFINISI OPERASIONAL ........................35
3.1 Kerangka Konsep...........................................................................................35
3.2 Definisi Operasional.......................................................................................37
3.3 Hipotesis Penelitian………………………………………………………….40
BAB 4 METODOLOGI PENELITIAN .....................................................................41
4.1 Jenis dan Rancangan Penelitian.....................................................................41
4.2 Tempat dan Waktu Penelitian........................................................................41
4.3 Populasi dan Sampel......................................................................................41
4.4 Instrumen Penelitian.......................................................................................42
4.5 Pengumpulan Data.........................................................................................42
4.6 Pengolahan Data.............................................................................................42
4.7 Analisa Data...................................................................................................43
4.8 Etika Penelitian...............................................................................................44
4.9 Alur Penelitian................................................................................................46
DAFTAR PUSTAKA....................................................................................................47

x
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Sintesa Penelitian............................................................................................33

Tabel 2.2 Definisi Operasional.......................................................................................35

xi
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.11 Kerangka Teori.........................................................................................32

Gambar 3.1 Kerangka Konsep........................................................................................35
Gambar 4.10 Alur Penelitian..........................................................................................46

xii
 DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian....................................................................................48

xiii
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan suatu upaya

perlindungan kerja agar tenaga kerja selalu dalam keadaan selamat dan sehat

selama melakukan pekerjaan ditempat kerja, serta sumber dan proses produksi

dapat digunakan secara aman dan efisien. Tenaga kerja merupakan faktor yang

sangat menentukan bagi perusahaan, melaksanakan pekerjaannya tenaga kerja

ini akan menghadapi ancaman bagi keselamatan dan kesehatannya yang akan

datang dari pelaksanaan tugas mereka tersebut. Karena itu dalam rangka

menjalankan usaha yang aman (safe business), Maka program perlindungan

bagi karyawan melalui penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (SMK3) harus dilakukan secara konsisten. Hal ini sesuai

dengan Undang- Undang No. 1 Tahun 1970, tentang Keselamatan Kerja dan

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, yang

menyatakan kewajiban pengusaha melindungi tenaga kerja dari potensi

bahaya kecelakaan kerja.

Sumber daya manusia yaitu tenaga kerja perlu mendapat perhatian khusus

baik kemampuan, keselamatan maupun kesehatan kerjanya. Upaya

perlindungan tenaga kerja perlu diterapkan karena berhubungan dengan

keselamatan dan kesehatan tenaga kerja. Risiko bahaya yang dihadapi oleh

tenaga kerja adalah bahaya kecelakaan dan penyakit akibat kerja akibat

1
kombinasi dari berbagai faktor yaitu tenaga kerja dan lingkungan kerja

(Suma‟mur, 2009).

Industri konveksi merupakan salah satu industri yang cukup populer

dengan peluang usaha yang terus berkembang di Indonesia. Bekerja pada

industri konveksi memerlukan kecermatan, konsentrasi, ketelitian serta

keterampilan. Pekerja konveksi bagian penjahitan melakukan pekerjaannya

dengan sikap kerja statis yakni duduk di depan mesin jahit selama kurang

lebih delapan jam. Kondisi ini merupakan hal yang dapat menyebabkan

timbulnya kelelahan bila bekerja dalam waktu yang lama yang kemudian

memunculkan perasaan bosan atau jenuh yang pada akhirnya akan

mempengaruhi produktivitas kerja. Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan

sepanjang hari rentan terhadap ketegangan mata yang disertai dengan

keletihan mental, perasaan marah, dan gangguan fisik lainnya. Potensi bahaya

kerja merupakan sumber kerugian yang berhubungan dengan pekerja yang

dapat menyebabkan kerusakan baik harta benda, lingkungan, hingga kematian.

Bordir dan konveksi memiliki berbagai macam potensi bahaya yang dapat

mengganggu aktivitas pekerja mulai dari peralatan kerja yang digunakan

hingga sikap kerja.

Bisnis konveksi merupakan salah satu bisnis yang cukup populer dengan

peluang usaha yang terus berkembang di Indonesia. Bekerja pada industri

konveksi memerlukan kecermatan, konsentrasi, ketelitian, serta keterampilan

yang memungkinkan timbulnya kelelahan bila bekerja dalam waktu yang

lama, yang kemudian memunculkan perasaan bosan atau jenuh dengan

2
kegiatannya dalam pekerjaan. Pekerja konveksi bagian penjahitan terutama,

melakukan pekerjaannya dengan sikap kerja statis, yakni duduk di depan

mesin jahit selama kurang lebih delapan jam. Dalam UU NO.1 tahun 1970

tentang keselamatan kerja, dinyatakan bahwa setiap tenaga kerja berhak

mendapat perlindungan atas keselamatan dalam melakukan pekerjaan untuk

kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktifitas nasional.

Setiap orang lainnya berada di tempat kerja perlu terjamin keselamatannya.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan suatu upaya untuk menekan

atau mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang pada

hakikatnya tidak dapat dipisahkan antara keselamatan dan kesehatan (Sucipto,

Cecep Dani, 2014).

Penelitian ini terdapat berbagai potensi bahaya pada tahap proses produksi

sampai dengan finishing dan packing. Pada proses produksi yaitu memiliki

faktor-faktor bahaya lingkungan kerja terdiri dari fisik, kimia, psikologis,

ergonomi, mekanis, listrik, dan biologi. Pada proses menjahit terdapat

beberapa potensi bahaya, yaitu bahaya mekanis terbentur mesin jahit, teriris

benda tajam, terjepit,terpleset, bahaya listrik tersengat arus listrik, bahaya fisik

seperti terpapar kebisingan, terpapar suhu panas, terpapar getaran, kelelahan,

bahaya ergonomi nyeri tangan, kepala, leher, kaki, punggung dan pinggang.

Pada proses pemotongan terdapat bahaya mekanis yaitu tangan dapat

terpotong oleh gunting bahaya ergonomi kelelahan, pegal-pegal pada kaki,

tangan, leher, punggung dan pinggang. Pada tahap proses bordir/sablon di

konveksi Permata terdapat berbagai potensi bahaya berupa bahaya fisik seperti

3
terpapar kebisingan dari suara alat bordir yang digunakan, bahaya mekanis

seperti terjepit mesin bordir, bahaya listrik tersengat arus listrik saat

pengoperasian mesin, bahaya ergonomi pekerja mengalami keluhan nyeri

pinggang, tangan, kaki, kepala dan leher. Pada proses finishing packing

terdapat potensi bahaya yaitu ergonomi pegal–pegal pada bagian tangan,

punggung, pinggang dan leher, bahaya mekanis kejatuhan barang yang sudah

di packing. Kesehatan dan keselamatan kerja telah menjadi salah satu pilar

penting ekonomi makro maupun mikro, karena keselamatan dan kesehatan

kerja tidak bisa dipisahkan dari produksi barang dan jasa. Untuk itu

perusahaan harus menekan resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja,

karena kecelakaan akan menyebabkan kelambatan produksi, padahal

ketepatan waktu dapat menghemat biaya yang besar, sebaliknya

ketidaktepatan dalam memenuhi jadwal dapat berakibat kerugian yang besar

pada perusahaan dan pelanggan(Depnaker RI,1996:42).

Berdasarkan uraian tersebut, dalam pelaksanaanya penerapan Keselamatan

dan Kesehatan Kerja (K3), tidak selalu sektor informal membentuk budaya

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Pada konveksi terdapat potensi

bahaya yang mungkin terjadi baik dari faktor lingkungan kerja maupun dari

pekerjanya sendiri. Identifikasi bahaya dilakukan untuk menemukan,

mengenali, dan mendeskripsikan potensi bahaya yang terdapat dalam setiap

tahapan kegiatan atau pekerjaan dan akibatnya yang kemudian dapat

dilakukan upaya pengendalian untuk mengurangi atau mencegah kecelakaan

kerja.

4
 Menurut ILO (International Labour Organization) pada tahun 2013,

akibat lingkungan kerja yang tidak aman dan tidak kondusif, setiap hari 6.300

orang meninggal akibat kecelakaan kerja atau penyakit yang berhubungan

dengan pekerjaan dan lebih dari 2,3 kematian per tahun.Setiap tahun ada lebih

dari 250 juta kecelakaan di tempat kerja dan lebih dari 160 juta pekerja

menjadi sakit, karena bahaya di tempat kerja. Pada tahun 2018 2,78 juta

pekerja meninggal setiap tahun karena kecelakaan kerja dan penyakit akibat

kerja. Sekitar 2,4 juta (86,3 persen) dari kematian ini dikarenakan penyakit

akibat kerja, sementara lebih dari 380.000 (13,7 persen) dikarenakan

kecelakaan kerja pada tahun 2016 101,367 dari jumlah tersebut jumlah

sembuh 92,220, meninggal 2,382, cacat fungsi 4,202, cacat sebagian 2, 535

(Pengawasan, 2018). Sedangkan pada tahun 2017 mengalami peningkatan

menjadi 123,041, yaitu yang mengalami sembuh 117,207, cacat fungsi

1,114,cacat sebagian 1,542, meninggal 3,173. Pada tahun 2017 mengalami

30.383 kecelakaan kerja (ILO,2018). Data dari Dewan Keselamatan dan

Kesehatan Kerja Nasional (DK3N) tahun 2007 menunjukkan bahwa

kecenderungan kejadian keccelakaan kerja meningkat dari tahun ke tahun

yaitu 82.456 kasus ditahun 1999 meningkat menjadi 98.905 kasus ditahun

2000 dan naik lagi mencapai 104.774 kasus pada tahun 2001. Dari kasus-

kasus kecelakaan kerja 9,5% diantaranya (5476 tenaga kerja) mendapat cacat

permanen. Ini berarti setiap hari kerja ada 39 orang pekerja yang mendapat

cacat baru atau rata-rata 17 orang meninggal karena kecelakaan kerja.

5
 Sulawesi Utara menjadi salah satu Provinsi di Indonesia dengan jumlah

kasus kecelakaan akibat kerja tertinggi yaitu 5.574 kasus kecelakaan kerja.

Setiap pekerjaan selalu mengandung potensi bahaya yang dapat

mengakibatkan kecelakaan kerja sedang, ringan sampai dengan fatal. Di

tempat kerja maupun dilingkungan banyak terdapat potensi bahaya ialah

semua ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang merupakan bagian-

bagian atau yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut.

Konveksi yang didominasi oleh perusahaan kecil atau UMKM (Usaha

Mikro Kecil Menengah), yaitu merupakan salah satu bisnis yang akan terus

menerus hidup dan berkembang seiring perkembangan peradaban.bisa

dibilang bisnis konveksi bukan bisnis musiman karena kebutuhan manusia

akan barang-barang yang dihasilkan oleh industry konveksi merupakan

kebutuhan primer. Berikut ini adalah jumlah perkembangan konveksi UMKM

di Indonesia dari tahun 2017 sampai 2018, pada tahun 2017 berjumlah

62.922.617 (99,99 %) dan pada tahun 2018 berjumlah 64.194.057 (99,99 %)

dari jumlah 2017-2018 sekitar 1.271,440 (2,02 %).

Jumlah keseluruhan pekerja konveksi tempat penjahitan di kotamobagu

sebanyak 100 responden dari 16 tempat yang berbeda dan berdasarkan hasil

wawancara saat survei pendahuluan dengan mewawancarai beberapa

karyawan, karyawan menyatakan bahwa selama mereka bekerja di konveksi

tersebut, mereka pernah mengalami kejadian kecelakaan kerja pada saat

mereka bekerja ada sekitar 30 responden mengalami kecelakaan kerja seperti

tertusuk jarum,tertusuk jarum mesin jahit, terkena gunting, dan terkena strum

6
 listrik saat berkerja. Berdasarkan hasil survei pendahuluan yang dilakukan

terdapat beberapa penjahit di kotamobagu terdapat kecelakaan kerja karena

kurangnya pengetahuan pemahaman pekerja tentang cara menjahit dengan

mesin jahit, ketidakseriusan atau kurang konsentrasi saat menjahit, melakukan

pekerjaan terburu-buru, terstrum aliran lisrik karena memegang kabel dengan

tangan basa/lupa mematikan sumber aliran listrik pada mesin jahit dan

pekerja yang sudah lansia yang kurang fokus saat menjahit. Berdasarkan hasil

survei pendahuluan tersebut sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian di

tempat kerja konveksi seperti konveksi pada penjahitan kain/pakaian di kota

kotamobagu mengenai “Determinan kejadian kecelakaan kerja pada pekerja n

konveksi di Kota Kotamobagu”

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan di atas, maka dapat

dirumuskan masalah yang akan diteliti yaitu diketahuinya hubungan antara

umur, lama bekerja, masa kerja dan pengetahuan dengan terjadinya

kecelakaan kerja pada pekerja konveksi di wilayah Kota Kotamobagu.

1.3 Tujuan Penelitian

1.3.1 Tujuan Umum

Untuk menganalisis determinan kejadian kecelakaan kerja pada

pekerja konveksi tukang jahit di wilayah kota kotamobagu.

1.3.2 Tujuan Khusus

7
 1. Untuk menganalisis hubungan antara umur dengan kejadian

kecelakaan kerja pada pekerja konveksi tukang jahit di Kota

Kotamobagu

2. Untuk menganalisis hubungan antara masa kerja dengan kejadian

kecelakaan kerja pada pekerja konveksi tukang jahit di Kota

Kotamobagu

3. Untuk menganalisis hubungan pengetahuan dengan kejadian

kecelakaan kerja pada pekerja konveksi tukang jahit di Kota

Kotamobagu

4. Untuk menganalisis hubungan antara lama kerja dengan kejadian

kecelakaan kerja pada pekerja konveksi tukang jahit di Kota

Kotamobagu.

1.4 Manfaat Penelitian

1.4.1 Manfaat Bagi Penelitian Selanjutnya

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu bahan

referensi atau bacaan guna menambah pengetahuan mengenai

kecelakaan kerja bagi peneliti berikutnya.

1.4.2 Manfaat Bagi Peneliti

Penelitian ini dapat menjadi pengalaman dan menambah wawasan

serta pengetahuan bagi peneliti mengenai determinan kejadian

kecelakaan kerja di tempat kerja pada pekerja konveksi di

kotamobagu.

1.4.3 Manfaat Bagi Program Studi Kesehatan Masyarakat IKTGM

8
 Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan referensi mengenai K3

1.4.4 Manfaat Bagi Responden

Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi

responden pekerja konveksi agar lebih waspada dalam hal risiko

kejadian kecelakaan kerja di lingkungan kerja dan menjaga Kesehatan

dan keselamatan kerja.

9
 BAB 2

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Kecelakaan Kerja

Menurut Frank E. Bird (1989), kecelakaan kerja adalah peristiwa

tidak diinginkan, yang dapat mengakibatkan kerugian fisik/cidera pada

manusia atau kerusakan pada harta. Hal ini biasanya merupakan hasil

kontak dengan sumber energi, yaitu kinetik, listrik, kimia, termal, dan

lainlain. Selain itu, menurut Menakertrans, kecelakaan kerja adalah

kecelakaan yang terjadi berhubungan dengan hubungan kerja, termasuk

penyakit yang timbul karena hubungan kerja, termasuk kecelakaan yang

terjadi dalam perjalanan berangkat dari rumah menuju tempat kerja dan

pulang ke rumah melalui jalan yang biasa dilalui (Menakertrans,2012).

Menurut H.W. Heinrich, pola pendekatan terhadap sebab

kecelakaan disebabkan oleh adanya perilaku tidak aman yang mengarah

pada faktor manusia yang menjadi penyebab sebagian besar pada kejadian

kecelakaan, yaitu dengan suatu pernyataan bahwa 88% penyebab

kecelakaan dikarenakan faktor manusia (unsafe act), 10% karena faktor

kondisi kerja yang tidak aman (unsafe condition), dan 2% faktor lainnya

(Heinrich, 1959). Menurut Keputusan Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Republik Indonesia Nomor 609 Tahun 2012 mengenai Pedoman

Penyelesaian Kasus Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja

mendefinisikan kecelakaan kerja sebagai kecelakaan yang terjadi

10
berhubungan dengan hubungan kerja, termasuk penyakit yang timbul

karena hubungan kerja, demikian pula kecelakaan yang terjadi dalam

perjalanan berangkat dari rumah menuju tempat kerja dan pulang ke

rumah melalui jalan yang biasa atau wajar dilalui.

Tarwaka (2017) dalam bukunya “Manajemen dan Implementasi K3

di Tempat Kerja” mengemukakan kecelakaan kerja adalah suatu kejadian

yang jelas terjadi tanpa dikehendaki dan juga tidak terduga semula yang

dapat menimbulkan kerugian baik waktu, harta benda atau properti

maupun penderitaan mulai dari yang paling ringan sampai dengan yang

paling berat yang dialami oleh korban jiwa yang terjadi di dalam suatu

proses kerja industri atau berkaitan dengan yang lainnya.

Secara umum, kecelakaan selalu diartikan sebagai “kejadian yang

tak terduga”. Sebenarnya, setiap kecelakaan kerja dapat diramalkan atau

diduga dari semula jika perbuatan dan kondisi tidak memenuhi persyaratan

(Bennet N. B. Silalahi, 1995:40). Kecelakaan sebelumnya dianggap

sebagai kehendak Tuhan,karena itu orang tertimpa kecelakaan

menerimanya sebagai nasib atau takdir.Heinrich adalah orang yang

pertama mengamati kecelakaan. Ia menyimpulkan bahwa kecelakaan

mempunyai urut-urutan tertentu (Syukri Sahab, 1997:7).

11
2.2 Identifikasi Bahaya

Bahaya adalah keadaan atau situasi yang berpotensi menimbulkan

kerugian seperti luka, sakit, kerusakan harta-benda, kerusakan lingkungan

kerja, atau gabungan dari keadaan-keadaan tersebut (Soehatman Ramli,

2010). Sedangkan Identifikasi bahaya adalah upaya sistem untuk

mengetahui potensi bahaya yang ada di lingkungan kerja. Dengan

mengetahui sifat dan karakterisitik bahaya, kita dapat lebih berhati-hati,

waspada dan melakukan langkah-langkah pengaman agar tidak terjadi

kecelakaan (Soehatman Ramli, 2010). Sejalan dengan proses manajemen

risiko, OHSAS 18001 mensyaratkan prosedur identifikasi bahaya dan

penilaian risiko sebagai berikut:

2.2.1 Mencakup seluruh kegiatan organisasi baik kegiatan rutin maupun

non rutin Tujuannya agar semua bahaya yang ada dapat diidentifikasi

dengan baik termasuk potensi bahaya yang dapat timbul dalam kegiatan

yang bersifat non rutin seperti pemeliharan, proyek pengembangan, dan

lainnya.

2.2.2 Mencakup seluruh aktivitas individu yang memiliki akses ke

tempat kerja. Sesuai ketentuan dalam Undang-undang No.1 tahun 1970,

perlindungan keselamatan berlaku bagi setiap orang yang berada di tempat

kerja termasuk pihak lain yang masuk ke tempat kerja. Karena itu,

identifikasi bahaya juga menpertimbangkan keselamatan pihak luar

organisasi seperti kontraktor, pemasok, atau tamu.

12
2.2.3 Manusia dengan perilaku, kemampuan, pengalaman, latar belakang

pendidikan dan sosial memilki kerentanan terhadap keselamatam. Perilaku

yang kurang baik mendorong terjadinya tindakan berbahaya yang dapat

mengarah terjadinya insiden.

2.2.4 Identifikasi semua bahaya yang berasal dari luar tempat kerja yang

dapat menimbulkan efek terhadap kesehatan dan keselamatan manusia

yang berada di tempat kerja. Banyak sumber bahaya yang masuk ke dalam

organisasi seperti bahan, jasa, individu, atau material yang dipasok dari

luar.Bahaya yang timbul di sekitar tempat kerja dari aktivitas yang

berkaitan dengan pekerjaan yang berada dibawah kendali organisasi.

Sumber bahaya tidak hanya berasal dari organisasi tetapi juga dapat

bersumber dari sekitar tempat kerja. Sebagai contoh, kemungkinan

penjalaran api, gas, suara dan debu dari aktivitas yang berada di sekita

lokasi kerja.

2.2.5 Mencakup seluruh infrastruktur, perlatan dan material di tempat

kerja, baik yang disediakan organisasi atau pihak lain.Infra struktur juga

mengandung potensi bahaya yang dapat menimbulkan kecelakaan.

2.2.6 Setiap perubahan atau modifikasi yang dilakukan dalam organisasi

termasuk perubahan sementara harus memperhitungkan potensi bahaya K3

dan dampaknya terhadap operasi, proses, dan aktivitas.

13
 2.2.7 Rancangan lingkungan kerja, proses, instlansi, mesin, peralatan,

prosedur operasi dan organisasi kerja, termasuk adaptasinya terhadap

kemampuan manusia.

Identifikasi potensi bahaya di tempat kerja yang menyebabkan kecelakaan

kerja meliputi disebabkan oleh berbagai faktor:

1) Kegagalan komponen, antara lain berasal dari:

2) Kondisi yang menyimpang dari suatu pekerjaan, yang bisa terjadi

akibat:

3) Kesalahan Manusia dan Organisasi, seperti.

4) Pengaruh kecelakaan di luar, yaitu terjadinya kecelakaan dalam

suatu industry akibat kecelakaan lain yang terjadi di luar pabrik,

seperti:

5) Kecelakaan akibat adanya sabotase, yang bisa dilakukan oleh orang

luarv ataupun dari dalam pabrik, biasanya hal ini akan sulit untuk

diatasi atau dicegah, namun faktor ini frekuensinya sangat kecil

dibandingkan dengan faktor penyebab lainnya.

2.3 Proses Kerja

Dalam proses produksi terjadi kontak antara manusia dengan mesin

material dan lingkungan kerja yang diakmodir oleh proses atau prosedur

kerja. Kegiatan produksi menggunakan jenis proses yang bersifat fisis atau

kimia, misalnya dalam proses pengelohan minyak digunakan proses fisis

dan kimia dengan kondisi operasional seperti temperature yang tinggi atau

14
rendah, tekanan, aliran bahan, perubahan bentuk dari reaksi kimia,

penimbunan dan lainnya. Seluruh proses ini mengandung bahaya, seperti

tekanan yang berlebihan atau temperature yang terlalu tinggi dapat

menimbulkan bahaya ledakan atau kebakaran. Proses produksi dibuat

melalui sistem dan prosedur operasi yang diperlukan sesuai dengan sifat

dan jenis kegiatan. Secara langsung sistem dan prosedur tidak berbahaya,

tetapi dapat mendorong timbulnya potensi bahaya (Soehatman Ramli,

2010).

Didalam proses kerja terdapat sumber bahaya yaitu:

2.3.1 Manusia

Manusia dapat menjadi sumber bahaya di tempat kerja pada saat

melakukan aktivitasnya masing-masing. Misalnya ketika pekerja

sedang melakukan pengelasa, maka dalam proses pengelasan

tersebut akan menimbulkan berbagai jenis bahaya (Soehatman

Ramli, 2010).

2.3.2 Peralatan

Peralatan kerja yang digunakan ditempat kerja, seperti mesin,

pesawat uap, pesawat angkat, alat angkut, tangga dan lain

sebagainya dapat menjadi sumber daya bagi manusia yang

meggunakannya. Misalnya pada penggunaan tangga yang sudah

tidak baik atau rusak dapat menyebabkan bahaya jatuh dari

ketinggian (Soehatman Ramli, 2010).

15
2.3.3 Material

Material yang berupa bahan baku atau hasil produksi mengandung

berbagai jenis bahaya sesuai dengan sifat dan karakteristiknya

masing-masing. Misalnya material yang berupa bahan kimia

mengandung bahaya seperti iritasi, keracunan, pencemaran

lingkungan dan kebakaran (Soehatman Ramli, 2010).

2.3.4 Sistem dan Prosedur

Proses produksi di tempat kerja dilakukan melalui suatu sistem dan

prosedur operasi yang diperlukan sesuai dengan jenis dan sifat

kegiatan masing-masing. Sistem dan prosedur secara langsung

tidak bersifat berbahaya, tetapi dapat mendorong timbulnya

berbagai jenis bahaya yang potensial(Soehatman Ramli, 2010).

2.3.5 Tindakan Tidak Aman

Tindakan tidak aman dari manusia ,misalnya tidak mau

menggunakan alat keselamatan dalam bekerja, melepas alat

pengaman atau bekerja sambil bergurau. Tindakan ini dapat

membahayakan dirinya atau orang lain yang dapat berakhir dengan

kecelakaan(Soehatman Ramli, 2010).

Unsafe Action dapat disebabkan oleh berbagai hal berikut:

1) Ketidakseimbangan fisik tenaga kerja.

2) Kurang pendidikan.

16
 3) Menjalankan pekerjaan tanpa mempunyai kewenangan

Menjalankan pekerjaan yang tidak sesuai dengan

keahliannya.

4) Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) hanya berpura-

pura.

5) Mengangkut beban berlebihan.

6) Bekerja berlebihan atau melebihi jam kerja.

2.3.6 Kondisi Tidak Aman

Kondisi tidak aman yaitu kondisi di lingkungan kerja baik alat,

material atau lingkungan yang tidak aman dan

membahayakan.Sebagai contoh lantai yang licin, tangga yang

rusak dan patah, penerangan yang kurang baik atau kebisingan

yang melampaui batas aman yang diperkenakan (Soehatman

Ramli, 2010). Unsafe condiction yaitu kondisi tidak aman dari:

mesin, peralatan, pesawat, bahan; lingkungan dan tempat kerja;

proses kerja; sifat pekerjaan dan sistem kerja. Lingkungan dalam

arti luas dapat diarikan tidak aja lingkungan fisik, tetapi juga

faktor-faktor yang berkaitan dengan penyediaan fasilitas,

pengalaman manusia yang lalu maupun sesaat sebelum bertugas,

pengaturan organisasi kerja, hubungan sesama kerja, kondisi

ekonomi dan politik yang biasa mengganggu konsentrasi

(Tarwaka, 2014).

17
 Unsafe Condition dapat disebabkan oleh berbagai hal

berikut:

1) Peralatan yang tidak layak pakai.

2) Ada api ditempat bahaya.

3) Pengamanan gedung yang kurang standar.

4) Terpapar bising.

5) Terpapar radiasi.

6) Pencahayaan dan ventilasi yang kurang atau

berlebihan.

7) Kondisi peringatan yang berlebihan.

8) Dalam keadaan pengamanan yang berlebihan

9) Sistem peringatan yang berlebihan.

10) Sifat pekerjaan yang mengandung potensi bahaya.

2.4 Penyebab Kecelakaan Kerja

Kecelakaan kerja yang terjadi menurut Suma‟mur (2009) disebabkan oleh

dua faktor, yaitu :

2.4.1. Faktor manusia itu sendiri yang merupakan penyebab kecelakaan

meliputi aturan kerja,

kemampuan pekerja (usia, masa kerja/pengalaman, kurangnya

kecakapan dan lambatnya mengambil keputusan), disiplin kerja,

perbuatan-perbuatan yang mendatangkan kecelakaan,

ketidakcocokan fisik dan mental. Kesalahan-kesalahan yang

disebabkan oleh pekerja dan karena sikap yang tidak wajar seperti

18
 terlalu berani, sembrono, tidak mengindahkan instruksi, kelalaian,

melamun, tidak mau bekerja sama, dan kurang sabar. Kekurangan

kecakapan untuk mengerjakan sesuatu karena tidak mendapat

pelajaran mengenai pekerjaan. Kurang sehat fisik dan mental

seperti adanya cacat, kelelahan dan penyakit. Diperkirakan 85%

dari kecelakaan kerja yang terjadi disebabkan oleh faktor manusia.

Hal ini dikarenakan pekerja itu sendiri (manusia) yang tidak

memenuhi keselamatan seperti lengah, ceroboh, mengantuk, lelah

dan sebagainya.

2.4.2 Faktor Mekanik dan lingkungan, letak mesin, tidak dilengkapi

dengan alat pelindung, alat pelindung tidak pakai, alat-alat kerja

yang telah rusak. Faktor mekanis dan lingkungan dapat pula

dikelompokkan menurut keperluan dengan suatu maksud tertentu.

Misalnya di perusahaan penyebab kecelakaan dapat disusun

menurut kelompok pengolahan bahan, mesin penggerak dan

pengangkat, terjatuh di lantai dan tertimpa benda jatuh, pemakaian

alat atau perkakas yang dipegang dengan manual (tangan),

menginjak atau terbentur barang, luka bakar oleh benda pijar dan

transportasi. Kira-kira sepertiga dari kecelakaan yang

menyebabkan kematian dikarenakan terjatuh, baik dari tempat yang

tinggi maupun di tempat datar. Lingkungan kerja berpengaruh

besar terhadap moral pekerja. Faktor-faktor keadaan lingkungan

kerja yang penting dalam kecelakaan kerja terdiri dari

19
 pemeliharaan rumah tangga (house keeping), kesalahan disini

terletak pada rencana tempat kerja, cara menyimpan bahan baku

dan alat kerja tidak pada tempatnya, lantai yang kotor dan licin.

Ventilasi yang tidak sempurna sehingga ruangan kerja terdapat

debu, keadaan lembab yang tinggi sehingga orang merasa tidak

enak kerja. Pencahayaan yang tidak sempurna misalnya ruangan

gelap, terdapat kesilauan dan tidak ada pencahayaan setempat.

Menurut depdikbudo dalam Three Main Factor Theory disebutkan

bahwa ada tiga faktor yang menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja.

Ketiga faktor tersebut dapat diuraikan menjadi :

1) Faktor manusia

Menurut teori ini faktor manusia yang dimaksudkan yakni ; umur,

jenis kelamin, masa kerja, APD, tingkat pendidikan, perilaku,

pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja dan peraturan k3

2) Faktor lingkungan

Berdasarkan teori ini faktor lingkungan yang dimaksudkan yakni;

kebisingan, suhu udara, penerangan dan lantai licin

3) Faktor peralatan

Menurut teori ini faktor peralatan yang dimaksudkan yakni; kondisi

mesin dan letak mesin.

2.4.3. Teori Tiga Faktor Utama (Three Factor Theory)

Dari beberapa teori tentang faktor penyebab kecelakaan yang ada,

salah satunya yang sering digunakan adalah teori tiga faktor utama

20
 (three main faktor theory). Menurut teori ini disebutkan bahwa ada

tiga faktor yang menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja. Ketiga

faktor faktor tersebut dapat diuraikan menjadi :

1. Faktor Individu

2. Faktor Lingkungan Kerja

3. Faktor Peralatan

2.5 Dampak Kecelakaan Kerja pada Penjahit

Diterapkannya K3 tidak lain adalah untuk menjamin kenyamanan pekerja,

keamanan pekerja, keselamatan pekerja, kesehatan pekerja, meningkatkan

produktifitas kerja, serta mencegah atau mengurangi kerugian yang mungkin

timbul karena terjadinya kecelakaan kerja di sebuah perusahaan.

Khusus untuk industry dan konveksi yang melibatkan sejumlah mesin berbahaya

seperti alat pemotong kain, mesin jahit, alat untuk boordir serta alat pengepres,

kecelakaan kerja yang mungkin terjadi bisa dibilang lumayan banyak.

Permasalahan yang erat kaitannya dengan potensi bahaya pada konveksi antara

lain :

1) Bahaya kebakaran

2) Jari terpotong

3) Jari terkena jarum

4) Jari tergencet mesin kancing

5) Tersengat arus listrik pendek

6) Tergores dan bahaya terjatuh atau barang berat

21
 Berbagai permasalahan di atas mungkin bisa saja terjadi karena faktor

manusia, faktor material, faktor peralatan, faktor lingkungan kerja dan

faktor proses.

a. faktor manusia meliputi tindaka-tindakan yang diambil atau tidak

diambil untuk mengobrol cara kerja yang dilakukan, minimnya

pengetahuan pekerja dalam menguasai bidang kerja, karakter serta sifat

pekerja.

b. Faktor material meliputi resiko ledakan, kebakaran dan trauma paparan

tak terduga untuk zat yang sangat beracun.

c. Faktor peralatan meliputi alat yang tidak terjaga dengan baik serta alat

yang rentan terhadap kegagalan beroperasi dan dapat menyebabkan

kecelakaan kerja

d. Faktor lingkungan kerja meliputi suhu, kelembaban, kebisingan,udara

dan kualitas pencahayaan ruangan kerja

e. Faktor proses meliputi resiko yang timbul dari proses produksi dan

produk samping seperti panas, kebisingan, debu, uap dan asap

Dengan adanya kecelakaan kerja kerugian yang dapat ditimbulkan bisa di

kategorikan atas dua jenis yakni kerugian langsung dan kerugian tidak

langsung:

1) yang dimaksun kerugian langsung yaitu cidera pada tenaga kerja

dan kerusakan sarana produksi misalnya mesin berkecepatan tinggi,

alat pemotong kain, mesin jahit, alat pengepres, strika uap, seta alat

yang digunakan untuk packing

22
 2) sementara kerugian tidak langsung biasanya cenderungntidak

terlihat sehingga sering disebut juga sebagai kerugian tersembunyi.

Beberapa macam kerugian tidak langsung yang dimaksud yaitu:

a. terhentinya proses produksi

b. penurunan jumlah produksi

c. klaim atau ganti rugi

d. menurunya citra dan kepercayaan konsumen.

2.6 Masa Kerja

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (Depdikbud, 1995 : 632)

masa kerja adalah “ jangka waktu orang sudah bekerja (pada suatu kantor,

badan, dan sebagainya)”. Bagi seorang guru tempat kerja (instansinya)

adalah sekolah dan tugas pokoknya adalah mengajar bidang studi tertentu.

Dalam melaksanakan tugas seoarang guru tidak jarang mendapat tugas

lebih dari satu sekolah. Sehingga makin lama ia bekerja makin banyak

pula tugas-tugas yang pernah diterima dan dilakasanakan.

Dari keseluruhan keluhan yang dirasakan tenaga kerja dengan

masa kerja kurang dari 1 tahun paling banyak mengalami keluhan.

Kemudian keluhan tersebut berkurang pada tenaga kerja setelah bekerja

selama 1-5 tahun. Namun, keluhan akan meningkat pada tenaga kerja

setelah bekerja pada masa kerja lebih dari 5 tahun (Tarwaka, 2004).

Masa kerja berkaitan dengan proses aklimatisasi tenaga kerja

terhadap kondisi lingkungan kerja tertentu sehingga menjadi terbiasa dan

kondisi fisik, faal dan psikis tidak mengalami efek buruk dari kondisi

23
 lingkungan kerja yang dimaksud. Proses aklimatisasi ini biasanya

memerlukan waktu 7-10 hari (Firmansyah, 2010).

2.7 Umur

Kamus Besar Bahasa Indonesia mendefinisikan umur adalah waktu yang

digunakan untuk hidup. Sedangkan menurut Badan Pusat Statistik (BPS),

umur adalah lamanya waktu yang dijalani seseorang untuk hidup yang

ditentukan sampai ulang tahun terakhir orang tersebut yang diukur dalam

tahun berjalan Terdapat kecenderungan bahwa jenis kecelakaan kerja

seperti terjatuh, terbentur, luka dan lain sebagainya lebih sering terjadi

pada tenaga kerja usia tua daripada usia muda. Pada umumnya kapasitas

fisik manusia seperti penglihatan, kecepatan reaksi akan menurun pada

usia 30 tahun atau lebih sehingga untuk golongan umur tersebut biasanya

banyak mengalami kecelakaan kerja yang sifatnya berat bahkan

meninggal. Golongan umur lebih tinggi atau tua mempunyai

kecenderungan lebih tinggi mengalami kejadian kecelakaan kerja

dibandingkan golongan umur muda mempunyai kecepatan reaksi lebih

tinggi (Afini, 2012).

2.8 Lama Kerja

Jam kerja bagi pekerja atau buruh diatur dalam Undang-Undang

Kesehatan Kerja Nomor 13 tahun 2003 pasalnya yang ke 77 yaitu, setiap

pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja yaitu jumlah jam

kerja normal untuk selama 1 minggu sebanyak 40 jam dengan rincian

sebagai berikut:

24
 1. Apabila perusahaan berlakukan kerja 6 hari dalam 1 minggu maka

jumlah jam kerja 1 hari = 7 jam dan hari sabtu 5 jam

2. Apabila perusahaan berlakukan jam kerja 5 hari dalam 1 minggu

maka jam kerja 1 hari jumlahnya – 8 jam dan hari sabtu libur.

Jika diteliti suatu pekerjaan yang biasa, tidak terlalu ringan dan berat,

produktivitas mulai menurun sesudah empat jam bekerja. Pekerjaan berat

ditandai dengan pergerakan tenaga kerja yang besar dalam waktu relatif

pendek sehingga otot, susunan kardiovaskuler, paru-paru dan lain-lain

harus bekerja sangat berat. Maka dari itu beban demikian tidak bisa

secara terus dilakukan melainkan perlu istirahat-istirahat pendek tiap

selesai suatu tugas dengan maksud memberikan kesempatan kepada

tubuh untuk pulih kembali setelah melakukan suatu pekerjaan

(Suma‟mur, 1996).

2.9 Pengetahuan

Pengetahuan (knowledge) adalah hasil tahu dari manusia, yang sekedar

menjawab pernyataan „what‟, misalnya apa air, apa manusia, apa alam, dan

sebagainya. Pengetahuan merupakan hasil dari tahu, dan ini terjadi setelah

orang melakukan penginderaan terhadap suatu objek tertentu. Penginderaan

terjadi melalui panca indera manusia, yakni indera penglihatan, pendengaran,

penciuman, perasaan, dan peraba. Sebagian besar pengetahuan manusia

diperoleh melalui mata dan telinga (Notoatmodjo, 2003).

Pengetahuan adalah merupakan hasil mengingat suatu hal, termasuk

mengingat kembali kejadian yang pernah dialami baik secara sengaja

25
maupun tidak sengaja dan ini terjadi setelah orang melakukan kontak atau

pengamatan terhadap suatu obyek tertentu (Mubarok, dkk, 2007).

Pengetahuan merupakan justified true believe. Seorang individu

membenarkan (justifies) kebenaran atas kepercayaannya berdasarkan

observasinya mengenai dunia. Jadi bila seseorang menciptakan pengetahuan,

ia menciptakan pemahaman atas suatu situasi baru dengan cara berpegang

pada kepercayaan yang telah dibenarkan.

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pengetahuan Menurut Notoatmodjo

(2010) faktor yang mempengaruhi pengetahuan antara lain yaitu:

1. Faktor pendidikan

Semakin tinggi tingkat pengetahuan seseorang, maka aan semakin

mudah untuk menerima informasi tentang obyek atau yang berkaitan

dengan pengetahuan.

2. Faktor pekerjaan

Pekerjaan seseorang sangat berpengaruh terhadap proses mengakses

informasi yang dibutuhkan terhadap suatu obyek.

3. Faktor pengalaman

Pengalaman seseorang sangat mempengaruhi pengetahuan, semakin

banyak pengalaman seseorang tentang suatu hal, maka akan semakin

bertambah pula pengetahuan seseorang akan hal tersebut.

4. Keyakinan

Keyakinan yang diperoleh oleh seseorang biasanya bisa didapat

secara turun-temurun dan tidak dapat dibuktikan terlebih dahulu,

26
 keyakinan positif dan keyakinan negatif dapat mempengaruhi

pengetahuan seseorang.

5. Sosial budaya

Kebudayaan berserta kebiasaan dalam keluarga dapat mempengaruhi

pengetahuan, presepsi, dan sikap seseorang terhadap sesuatu.

2.10 Tinjuan Umum Penjahit

Penjahit merupakan sebuah profesi yang membutuhkan konsentrasi yang

tinggi. Dalam pengerjaannya sangat penting adanya pencahayaan yang

cukup untuk menghindari terjadinya kesalahan ketika menjahit. Penjahit atau

tailor adalah orang yang pekerjaannya menjahit pakaian seperti kemeja,

celana, rok, atau jas, baik untuk laki-laki maupun perempuan. Dalam

melakukan pekerjaannya, penjahit dapat mengerjakannya baik dengan

tangan maupun dengan mesin jahit (Monica, 2010). Agar pelaksanaan

produksi dapat berjalan lancar perlu adanya langkah–langkah kerja produksi

pada usaha tailor:

2.10.1 Menggambar model busana yang dipesan

Seorang penjahit harus memahami model busana dengan jelas, jika

tidak jelas maka perlu menanyakan kepada pemesan agar pola yang

dibuat tidak keliru dan pakaian yang dihasilkan sesuai keinginan

pemesan.

2.10.2 Mengambil ukuran badan

Pengambilan ukuran dengan tepat dan teliti agar menghasilkan

pakaian yang pas jika dipakai. Langkah pengambilan ukuran yaitu

27
 melepas ikat pinggang dan mengeluarkan blus, kemudian baru

mengambil ukuran yang dikehendaki

2.10.3 Membuat pola

Membuat pola dilakukan pada kertas agar kesalahan mudah

diperbaiki dan tidak mengotori kain.

2.10.4 Menggunting kain

Sewaktu menggunting kain pola diatur dengan tepat yaitu

memperhatikan panjang dan lebar kain, arah serat lalu menggunting

dengan hati–hati agar menghasilkan guntingan yang rapi dan lurus

sehingga pakaian yang dihasilkan baik.

2.10.5 Menjahit

Menjahit adalah menggabungkan dua helai kain atau lebih dengan

benang sehingga menghasilkan sisa atau kampuh. Agar

menghasilkan jahitan yang rapi, kuat dan bermutu perlu

memperhatikan sistem menjahit yang tepat.

2.10.6 Penyempurnaan (finishing)

Pada bagian penyempurnaan melakukan pekerjaan membersihkan

benang, memasang kancing, menyetrika dan mengepres (Monica,

2010).

28
2.11 Kerangka Teori

Faktor Individu

1. Masa Kerja
2. Umur
3. Lama kerja
4. Pengetahuan

KECELAKAAN
KERJA

Faktor Peralatan

1. Mesin
2. Keterediaan alat pelindung diri
3. Letak mesin

Gambar 1. Kerangka Teori

29
2.12. Sintesa Penelitian

Tabel 2.1. Sintesa Penelitan

No. Nama Peneliti (Tahun) Judul Penelitian Tujuan Penelitian Hasil Penelitian
1. Danny Setio & Yuyun. Identifikasi Melakukan analisis potensi Bedasarkan lembar studi hazop
Vol. 1, No. 2, Januari potensi bahaya di bahaya melalui sumbernya yang telah disusun dari aktivitas
2016 industry konveksi (aktivitas pekerja, peralatan, dan para pekerja, maka potensi bahaya
CV.Yhz lingkungan), merumuskan disebabkan oleh berbagai macam
menggunakan kemungkinan dampak dan hal yaitu, terkena jarum, tersengat
metode hazop menyusun tindakan untuk listrik, terluka oleh gunting/mesin
termodifikasi. mengurangi dampak yang pemotong, terkena panas setrika,
terjadi dengan metode Hazop tekena mesin pressing, dan lain-
termodifikasi; lain sehingga para pekerja
Memberikan usulan dan atau berpotensi luka ringa hingga
rekomendasi yang diperlukan serius.
sebagai evaluasi dan tindakan
pencegahan atas timbulnya
dampak dari suatu potensi
bahaya yang ditemukan

33
2. Wiwik Eko Pertiwi & Risa Melakukan analisis potensi penelitian ini bertujuan untuk
Widyanti. Analisis Determinan mengetahui faktor-faktor yang
bahaya melalui sumbernya
Vol.20. No.2. Tahun 2021 berhubungan dengan kecelakaan
Kecelakaan Kerja Ringan (aktivitas pekerja, peralatan, dan ringan di PT. X proyek well
pada Pekerja Industri di connection yang menunjukkan
lingkungan), merumuskan
tidak adanya hubungan antara
Bagian Operator dan kemungkinan dampak dan latar belakang pendidikan
dengan terjadinya kecelakaan
Maintenance menyusun tindakan untuk
kerja, hal ini disebabkan bahwa
mengurangi dampak yang latar belakang pendidikan tidak
begitu berpengaruh terhadap
terjadi dengan metode Hazop
cara pikir pekerja untuk
termodifikasi; bekerja secara aman, meskipun
terdapat latar belakang
Memberikan usulan dan atau
pendidikan yang tidak sesuai
rekomendasi yang diperlukan dengan bidang pekerjaannya,
namun dari pelatihan-pelatihan
sebagai evaluasi dan tindakan
yang diberikan perusahaan dapat
pencegahan atas timbulnya meningkatkan kemampuan
bekerja yang aman dan
dampak dari suatu potensi
produktif, sehingga dapat
bahaya yang ditemukan. mencegah terjadinya tindakan
yang tidak aman maupun
kecelakaan kerja.s

3. Tri Astuti Analisis Penerapan Tujuan dari penelitianini hasil penelitian menunjukkan
Kusumawardani Budaya Keselamatan adalah menganalisis penerapan bahwa terdapat hubungan yang
Kerja dalam Pencegahan
Arianingrum,Ari Kejadian Tertusuk Jarum budayakeselamatan bermakna antara komitmen
Suwondo2 & kerjadalam pencegahan

34
Yuliani kejadian tertusuk jarum manajemen dengan pencegahan
Setyaningsih kejadian tertusuk jarum.
The Public Hasil tersebut konsisten
Health Science dengan penelitian yang
Journal 2022 dilakukan oleh Samosir,
bahwa terdapat pengaruh
sangat signifikan antara
komitmen manajemen
dengan kejadian kecelakaan
kerja.
Berdasarkan hasil diatas
diketahui sebagian besar
responden berusia 26-35 tahun
(65,7%), masa kerja 5-10
tahun (45,7%) dan tingkat
Pendidikan D3 (60,4%).

35
 BAB 3

KERANGKA KONSEP, DEFINISI OPERASIONAL

3.1 Kerangka Konsep Penelitian

Kerangkan konsep penelitian adalah suatu hubungan atau kaitan antara

konsep-konsep atau variabel-variabel yang akan diamati atau diukur melalui

penelitian (Soekidjo Notoatmodjo, 2002;44).

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara masa kerja,

umur, lama kerja,dan pengetahuan pada kejadian kecelakaan kerja pada

karyawan tukang jahit di Kota Kotamobagu tahun 2023. Kerangka konsep

ini terdiri dari variabel independen dan variabel dependen. Adapun

variabel yang akan diteliti adalah sebagai berikut:

1. Umur

2. Masa kerja

3. Lama Kerja

4. Pengetahuan

35
 Umur

Masa Kerja
Kecelakaan
Kerja

Lama Kerja

Pengetahuan

Keterangan :

: Variabel Independen/bebas

: Variabel Dependen/terikat

: Arah variabel yang akan diteliti

Gambar 2. Kerangka Konsep

36
3.2. Definisi Operasional

Tabel 3.2. Definisi Operasional Determinan Kejadian Kecelakaan Kerja

pada Pekerja Konveksi di Kota Kotamobagu

Variabel Definisi Cara ukur Alat Ukur Kategori Skala

operasional

Umur Umur Wawancara kuesioner 1. Tua : Rasio

mempunyai apabila
pengaruh yang responden
sangat penting berusia ≥
tehadap kejadian 30.thn
kecelakaan 2. Muda :
kerja.Karena
apabila
mempunyai
responde
kecenderungan
n berusia
yang lebih
< 30 thn
tinggi untuk
mengalami 3. Lansia :

kecelakaan. Apabila
Umur dalam responde
penelitian ini n berusia
adalah lamanya di bawah
seseorang hidup, 55 thn
mulai sejak lahir
sampai dengan
saat penelitian
ini dilakukan
yang dinyatakan
dalam tahun
Masa kerja Lamanya Wawancara kuesioner 1. Baru : bila ordina
responden bekerja
l
bekerja sebagai

37
 tukang jahit selama <
terhitung sejak 5 tahun
awal bekerja 2. Lama :
sampai saat
bila
pengambilan
bekerja
data
selama ≥ 5
berlangsung
tahun
dinyatakan
dalam satuan
tahun.
Lama kerja Waktu kerja Wawancara kuesioner 1. Memenuhi ordina
rata-rata syarat :
l
responden bila
dalam sehari pekerja
berdasarkan bekerja 8
hasil penelitian jam/hari
yang dinyatakan 2. Tidak
dalam satuan memenuhi
jam/hari (UU syarat :
Tenaga Kerja bila
No.13 Tahun pekerja
2003 pasal 77 bekerja >
ayat 2 8
jam/hari
Pengetahua Kemampuan Wawancara kuesioner 1. Cukup : Ordin
n responden Apabila
al
untuk nilai
responden
menjawab
berada di
dengan benar
skor >
pernyataan
80%
tentang
2. Kurang :
Pengetahuan
Apabila
kecelakaan

38
 kerja, cara nilai
mencegah dan responden

penggunaan berada di
skor ≤
apd/alat yang
80%
akan
digunakan
Kecelakaan kecelakaan yang Wawancara kuesioner 1. Pernah : Ordin
kerja dimaksudkan bila
al
yakni; tertusuk ditemukan
jarum, terkena pekerja
setrika, cedera yang
akibat mesin mengalami
jahit seperti jari kecelakaan
terpotong mesin kerja.
pemotong 2. Tidak
ataupun pernah :
kecelakaan Bila tidak
lainnya yang ditemukan
berhubungan pekerja yg
dengan mesin mengalami
jahit. kecelakaan
kerja.

3.3. Hipotesis Penelitian

3.3.1 Kecelakaan Kerja

Ha : Ada hubungan kejadian kecelakaan kerja pada pekerja konveksi

penjahit di kota kotamobagu

Ho : Tidak ada hubungan kejadian kecelakaan kerja pada pekerja

konveksi penjahit di kota kotamobagu

39
3.3.2 Lama Kerja

Ha : ada hubungan kejadian kecelakaan kerja dan lama kerja pada

pekerja konveksi penjahit di kotamobagu.

Ho : Tidak ada hubungan kejadian kecelakaan kerja dan lama kerja pada

pekerja konveksi penjahit di kotamobagu.

1.3.3. Masa Kerja

Ha : Ada hubungan kejadian kecelakaan kerja dan masa kerja pada

pekerja konveksi penjahit di kota kotamobagu

Ho : Tidak ada hubungan kejadian kecelakaan kerja dan masa kerja pada

pekerja konveksi penjahit di kota kotamobagu

1.3.4. Umur

Ha : Ada hubungan kejadian kecelakaan kerja dan Umur pada pekerja

konveksi penjahit di kota kotamobagu

Ho : Tidak ada hubungan kejadian kecelakaan kerja dan umur pada

pekerja konveksi penjahit di kota kotamobagu

BAB 4

METODOLOGI PENELITIAN

4.1. Jenis dan Rancangan Penelitian

Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang bersifat

Analitik untuk melihat Determinan Kejadian Kecelakaan Kerja Pada Pekerja

40
 Konveksi di Kotamobagu. Desain penelitian yang digunakan yaitu Cross

Sectional.

4.2. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di tempat kerja konveksi di kota kotamobagu.

Waktu pelaksanakan penelitian pada bulan februari - maret 2023

4.3. Populasi dan Sampel

4.3.1. Populasi adalah kelompok subjek yang menjadi sasaran penelitian

populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja Penjahit di

Kotamobagu, yaitu sebanyak 100 responden

4.3.2. Sampel

Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling yaitu

sampel yang terdiri atas sejumlah elemen yang dipilih secara acak,

dimana jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian 100

pekerja.

4.4. Variabel Penelitian

4.4.1. Variabel Bebas (Independen)

Variabel Independen (bebas) dalam penelitian ini adalah umur, lama

kerja, masa kerja, dan pengetahuan.

4.4.2. Variabel terikat (Dependen)

Variabel Dependen (terikat) dalam penelitian ini adalah : Kecelakaan

kerja pada pekerja konveksi.

4.5. Instrument Penelitian

41
 Instrumen pengumpulan data merupakan alat bantu yang dipilih dan

digunakan oleh peneliti dalam kegiatannya mengumpulkan data agar

kegiatan tersebut menjadi sistematis dan dipermudah olehnya. Adapun

Instrumen yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner.

4.6. Pengumpulan Data

4.6.1. Data Primer

Data primer merupakan data yang didapatkan dari hasil wawancara

atau pengisian kuesioner oleh responden. Dimana kuesioner berisi

rangkaian pertanyaan terkait beban kerja dan produktivitas kerja

4.6.2. Data Sekunder

Data sekunder adalah data yang digunakan sebagai pendukung yang

telah diolah lebih lanjut dan disajikan baik oleh pihak pengumpul

data primer atau pihak perusahaan dan dari jurnal, artikel, serta

buku-buku.

4.7. Pengolahan Data

Setelah melakukan pengumpulan data dengan kuesioner, tahap selanjutnya

yaitu pengolahan data agar analisa yang dihasilkan memberikan informasi

yang benar.dan juga sebelum melakukan analisa data dan memudahkan

untuk analisa data, maka dilakukan pengolahan data terlebih dahulu.sebagai

berikut:

4.7.1. Editing

Editing merupakan kegiatan yang dilakuakn untuk menyeleksi data

yang masuk untuk pengumpulan data yang sudah didapatkan dengan

42
 menggunakan cara pengecekan kelengkapan yang ada. Editing juga

adalah kegiatan untuk pengecekan dan perbaikan kuesioner yang

rusak.

4.7.2. Coding

Coding merupakan kegiatan untuk mengklarifikasi data dengan

kategorinya masing-masing.Mengubah data dalam bentuk kalimat

atau huruf menjadi data angaka atau bilangan.

4.7.3. Data entry

Data entry yaitu memasukan data dari hasil pemeriksaan menurut

kategorinya masing-masing. Data yang telah di coding selanjutnya

akan dimasukkan sesuai kategori masing – masing responden yang

dalam bentuk (angka atau huruf) dimasukan kedalam program

computer.

4.8. Analisis Data

Analisis data dilakukan adalah sebagai berikut:

4.8.1. Analisis Univariat

Analisis univariat yaitu menganalisis variabel dari hasil penelitian

untuk menghasilkan distribusi frekuensi dan presentase dari hasil

variabel.

4.8.2. Analisis Bivariat

Analisis bivariat digunakan untuk membandingkan persamaan atau

perbedaan antara dua variabel.

4.9. Etika Penelitian

43
Menurut (Hidayat, 2012) Masalah etika penilaian menggunakan subjek

manusia pada penelitian. maka peneliti harus memahami prinsip-prinsip

etika penilaian.Masalah etika yang harus diperhatikan antara lain sebagai

berikut.

4.9.1. Informed Consent (Lembar Persetujuan)

Merupakan bentuk persetujuan antara peneliti dan responden,

penelitian dengan memberikan lembar persetujuan. Tujuan informed

consent adalah agar subjek mengerti maksud dan tujuan penelitian,

mengetahui dampaknya. Jika responden tidak bersedia, maka

peneliti harus menghormati hak responden.

4.9.2. Anonymity (Tanpa Nama)

Subjek mempunyai hak untuk meminta bahwa data yang diberikan

harus dirahasiakan, untuk itu tidak perlu adanya tanpa nama

(Anonimity).

4.9.3. Confidentialy (Kerahasiaan)

Merupakan masalah masalah etika dengan memberikan jaminan

kerahasiaan hasil penelitian, baik informasi maupun masalah-

masalah lainnya. Semua informasi yang telah dikumpulkan dijamin

kerahasiaannya oleh peneliti, hanya data tertentu yang akan

dilaporkan pada hasil riset.

44
 4.9.4. Peneliti meminta izin kepada pemilik tempat konveksi di

Kotamobagu untuk melakukan penelitian.

4.10. Alur Penelitian

MULAI

Menentukan Jenis dan

Rancangan Penelitian

Pengumpulan
45
Data
 Data Primer Data Sekunder

Pengolahan Data

Analisis Data

Selesai

Gambar 4.1 Alur Penelitian

DAFTAR PUSTAKA

Afini, 2012. Faktor Penyebab kecelakaan Kerja di Unit Instalasi. Unnes

Journal of Public Health, 46
Bennet Silalahi 1995. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Jakarta:
Bina Rupa Aksara.
Cecep Dani Sucipto. Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Yogjakarta Gosyen
Publishing 2014.
Depnaker RI, 1996:42., Tentang Sistem Manajemen Keselamatan Kerja,
Menteri Tenaga Kerja.
Firmansya. A. (2010). Teknik Pembuatan Kompos. Balai Pengkajian
Teknologi Pertanian (BPTP).Kalimantan Tengah.

46
Frank E. Bird (1989). Teori Kecelakaan Kerja. Management guide ti loss
control.georgia : publishing Loganville.

H.W. Heinrich. Teori domino effect kecelakaan kerja.

Hidayat (2012). Pengantar Kebutuhan Dasar Manusia dan Teknik Penulisan

Ilmiah. Jakarta : salemba Medika.s
Konveksi (2016). Artikel UMKM (Usaha mikro kecil menengah) konveksi
menurut kamus besar bahasa Indonesia.
Menakertrans, 2012. Keputusan Menakertrans Nomor 609 thn 2012
Pedoman penyelesaian kasus kecelakaan kerja.

Monica (2010). Pengertian umum tukang penjahit.

Mubarak. W.I. 2007. Promosi Kesehatan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia,

Jakarta PT. Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S.2002, Metodologi penelitian kesehatan, Rineka Cipta,
Jakarta.

Soehatman Ramli, 2010. Manajemen Bencana buku.

Suma’mur. 2009. Hiegine Perusahaan dan Keselamatan Kerja, Jakarta : CV

Sagung Seto.

Syukri Sahab 1997:7. Teknik Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Suma’mur P.K, (1996) Hiegine Perusahaan dan Keselamatan Kerja, Jakarta :

PT. Toko Gunung Agung.
Tarwaka (2017). Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja”

Tawarka. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Manajemen dan

Implementasi K3 di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tarwaka, Sholichul, Lilik Sudiajeng, (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan,
Kesehatan Kerja dan Produktivitas Surakarta : UNIBA PRESS
Tri Astuti Kusumawardani Arianingrum, Ari Suwondo & Yuliani
Setyaningsih (2022). Analisis Penerapan Budaya Keselamatan Kerja dalam
Pencegahan Kejadian Tertusuk Jarum.
Wiwik Eko Pertiwi & Risa Widyanti. (2021). Analisis Determinan
Kecelakaan Kerja Ringan pada Pekerja Industri di
Bagian Operator dan Maintenance.

47
.

LAMPIRAN

Lampiran 1. Informed Consent

INFORMED CONSENT

PENJELASAN TENTANG PENELITIAN

Responden yang terhormat, perkenalkan nama saya ALDA SIDAMPOY

Mahasiswa Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan,

48
Institut Kesehatan dan Teknologi Graha Medika Kota Kotamobagu. Bersama ini

saya menginformasikan kepada bapak/ibu bahwa penilitan saya yang berjudul

“Determinan Kejadian Kecelakaan Kerja pada Pekerja Konveksi di

Kotamobagu”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Determinan Kejadian

Kecelakaan Kerja pada Pekerja Konveksi di Kotamobagu. Variabel dalam

penelitian ini yaitu Umur, Pengetahuan, Masa Kerja, dan Lama Kerja terjadinya

Risiko Terjadinya Kecelakaan Pada pekerja konveksi jahit.

Penelitian ini akan memberikan dampak kepada bapak/ibu sebagai berikut :

1. Perlakuan yang diterapkan pada subjek

Bapak/Ibu responden yang saya hormati dalam penelitian ini diminta untuk

mengisi kuesioner perihal Determinan Kejadian Kecelakaan Kerja pada Pekerja

Konveksi Penjahit. Pengisian kuesioner membutuhkan waktu sekitar ± 25

menit.

2. Kerahasiaan data dan informasi

Semua data dan informasi yang bapak/ibu berikan akan dijaga kerahasiaannya

oleh peneliti. dan tidak diberikan pada pihak yang tidak berkepentingan serta tidak

akan berdampak apapun kepada bapak/ibu.

3. Bahaya potensial

Tidak ada bahaya potensial yang diakibatkan oleh keterlibatan bapak/ibu dalam

penelitian ini, karena dalam penelitian ini tidak dilakukan intervensi apapun,

melainkan hanya pembacaan dan pengisian kuesioner. Penelitian ini juga tidak

bertentangan dengan norma dan adat istiadat setempat serta tidak menimbulkan

kerugian ekonomi dan sosial.

49
4. Hak untuk mundur diri

Tidak ada paksaan untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Bapak/ibu

berhak untuk mengundurkan diri.

Kami memohon kesediaan bapak/ibu untuk berpartisipasi dalam penelitian

ini. atas kesediaannya kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-

besarnya. Demikian penjelasan saya buat dengan sesungguhnya. Jika

dikemudian hari terdapat hal yang tidak sesuai dengan kenyataan saya

bersedia dituntut secara hukum.

Hormat saya,

Peneliti

Alda Sidampoy

LAMPIRAN

Lampiran 2. Kuesioner Penelitian

“DETERMINAN KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA

KONVEKSI DI KOTA KOTAMOBAGU”

A. Tujuan Pengisian Kuesioner

50
 1. Tujuan pengambilan data ini adalah untuk memperoleh data tentang

kejadian kecelakaan kerja pada pekerja konveksi penjahit.

2. Beri tanda ceklis (√) setiap kolom pertanyaan

3. Jawablah pertanyaan dengan benar dan jujur

4. Jawablah dengan runtut, singkat dan jelas

B. IDENTITAS RESPONDEN
Nama :

Tempat dan Tanggal Lahir :

Alamat :

Jenis Kelamin :
C. KECELAKAAN KERJA

1. Apakah anda pernah mengalami kecelakaan pada saat bekerja?

a. Ya b. Tidak

2. Apakah anda pernah mengalami kecelakaan kerja pada dua bulan terakhir?

a. Ya b. Tidak

3. Jika Ya, kecelakaan seperti apa yang pernah anda alami? (pilihan bisa lebih dari

satu).

a. Tertusuk jarum b. Jari tangan teriris benda tajam c. Jari tangan terpotong

d. Tersengat Listrik/tersetrum e. Terkena mesin jahit/Tertimpa mesin jahit

D. Masa Kerja

1. Sudah berapa lama anda bekerja sebagai tukang jahit?

. a. < 5 tahun b. ≥ 5 tahun

3. Pernahkah anda bekerja di tempat lain?

51
 a. Ya b. Tidak

Jika “Ya” berapa lama anda bekerja di tempat tersebut? ……….. Tahun

E.Lama Kerja

1. Berapa lama waktu yang dibutuhkan dalam menjahit untuk menyelesaikan

pekerjaan anda dalam sehari?

A. 8 am/hari B. ≥ 8 jam/hari

2. . Setelah anda bekerja, berapa waktu yang anda butuhkan untuk beristirahat?

…….. jam/ ………. Menit

F. Pengetahuan

1. Pernahkah anda diberi pelatihan(kursus) menjahit di tempat kerja ?

A. Ya B. Tidak

2. Pernahkah anda diberi pelatihan keselamatan kerja terkait menjahit ?

A. Ya B. Tidak

G. Umur

1. Sudah sejak umur berapa anda bekerja?

A. 17-25 B. 26-34 C. 35-40 D. 44-55 E. >53

52