UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA

LAPORAN PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT (PKM)

PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

DI RUMAH SEHAT UNTUK JAKARTA RSUD KOJA TAHUN 2023

OLEH :

RAHMAT APRIANTO

NPM. 215059050

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA

JAKARTA

2023
 UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA

LAPORAN PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT (PKM)

PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

DI RUMAH SEHAT UNTUK JAKARTA RSUD KOJA TAHUN 2023

Laporan ini diajukan sebagai salah satu syarat melaksanakan praktik kesehatan

masyarakat (PKM) Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

OLEH :

RAHMAT APRIANTO

NPM. 215059050

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA

JAKARTA

2023

i
 PERNYATAAN PERSETUJUAN

Laporan PKM ini telah disetujui oleh pembimbing materi

dan pembimbing lapangan

Jakarta, April 2023

Kepala Instalasi K3KL RSUD Koja Pembimbing Materi

Megawati Kartika, S.Si., M. Biomed Evy Nopiyanti, SKM, M.Kes

NIP 197309251999032001 NIDN 0319117202

Ketua Program Studi

Kesehatan Masyarakat

Sri Widodo, SE.,M.Kes

NIDN 0309 1073 03

ii
 IDENTITAS MAHASISWA

Nama Lengkap : Rahmat Aprianto

Tempat Tanggal Lahir : Manna, 9 April 1995

NPM : 215059050

Program Studi / Peminatan : S1 Kesehatan Masyarakat / K3

Tahun Akademik : 2023

Nama Institusi PKM : Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

Alamat Institusi PKM : Jalan Deli No. 4, Koja, Jakarta Utara

Jakarta, April 2023

Rahmat Aprianto

iii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan atas kesehatan dan kesempatan penulis dapat

melaksanakan semua kegiatan praktik kesehatan masyarakat dengan baik. Penulis

juga dapat menyelesaikan laporan praktik kesehatan masyarakat yang berjudul

pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Rumah Sehat Untuk

Jakarta RSUD Koja.

Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada bebagai

pihak yang telah membantu menyelesaikan PKM. Ucapan terima kasih penulis

kepada :

1. Prof. Dr. drg. Tri Budi Wahyuni Raharjo, M.S., selaku Rektor Universitas Respati

Indonesia.

2. Zainal Abidin, M.Sc, selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat

Universitas Respati Indonesia.

3. Sri Widodo, SE. M.Kes., selaku Ketua Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat

Universitas Respati Indonesia.

4. Evi Nopiyanti, SKM, M.Kes selaku dosen Dosen pembimbing Praktik Kesehatan

Masyarakat (PKM)

5. drg. Endah Purwaningtias, MARS Wadir Adm Keuangan dan Umum Rumah

Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja yang telah memberikan izin kepada penulis untuk

dapat melaksankan PKM.

iv
6. Dosen dan staf Univeristas Respati Indonesia, yang telah memberikan penulis

ilmu pengetahuan dan keterampilan

7. Megawati Kartika, S.Si., M.Biomed kepala Instalasi K3KL Rumah Sehat Untuk

Jakarta RSUD Koja yang telah membimbing penulis selama PKM di Rumah Sehat

Untuk Jakarta RSUD Koja

8. Bagian Diklat dan seluruh pegawai Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

9. Semua pihak yang telah membantu dalam proses penulisan laporan ini yang tidak

dapat disampaikan satu persartu.

Penulis menyadari bahwa baik isi maupun bentuk penyajian laporan ini

masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis menerima saran dan kritis yang

membangun dari pembaca guna kesempurnaan dari laporan magang ini.

Penulis berharap semoga laporan PKM ini dapat memberikan manfaat

bagi seluruh pihak yang membutuhkan. Terima kasih.

Jakarta, April 2023

Penulis

Rahmat Aprianto

v
 DAFTAR ISI

PERNYATAAN PERSETUJUAN.......................................................................ii
IDENTITAS MAHASISWA................................................................................iii
KATA PENGANTAR...........................................................................................iv
DAFTAR ISI..........................................................................................................vi
DAFTAR GAMBAR...........................................................................................viii
DAFTAR BAGAN.................................................................................................ix
DAFTAR TABEL...................................................................................................x
DAFTAR LAMPIRAN.........................................................................................xi
DAFTAR SINGKATAN......................................................................................xii
BAB 1 PENDAHULUAN......................................................................................1
1.1 Latar Belakang.............................................................................................1
1.2 Tujuan...........................................................................................................5
1.2.1 Tujuan Umum........................................................................................5
1.2.2 Tujuan Khusus.......................................................................................6
1.3 Manfaat.........................................................................................................6
1.3.1 Bagi Mahasiswa.....................................................................................6
1.3.2 Bagi Program Studi Kesehatan Masyarakat..........................................7
1.3.3 Bagi Instansi Rumah Sakit umum daerah Koja.....................................7
BAB II RENCANA KEGIATAN..........................................................................8
2.1 Waktu Pelaksanaan PKM...........................................................................8
2.2 Lokasi Pelaksanaan PKM............................................................................8
2.3 Metode Pelaksanaan PKM..........................................................................8
2.4 Jadwal Kegiatan PKM...............................................................................10
BAB III HASIL PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT.........................12
3.1 Gambaran Umum RSUD Koja.................................................................12
3.1.1 Latar belakang RSUD Koja................................................................12
3.1.2 Visi, Misi, Dan Tujuan RSUD Koja....................................................13
3.1.3 Gambaran Wilayah RSUD Koja..........................................................15
3.1.4 Struktur Organisasi RSUD Koja.........................................................15
 3.1.5 Struktur Organisasi K3KL RSUD Koja..............................................16
3.2 Kegiatan Praktik Kesehatan Masyarakat................................................18
3.2.1 Man......................................................................................................18
3.2.2 Money..................................................................................................19
3.2.3 Method.................................................................................................19
3.2.4 Material................................................................................................19
3.2.5 Mechine...............................................................................................20
3.3 Hasil Kegiatan.............................................................................................22
3.3.1 Wawancara..........................................................................................22
3.3.2 Observasi.............................................................................................24
3.3.3 Studi Dokumentasi...............................................................................25
3.3.4 Learning By Doing..............................................................................26
3.4 Identifikasi Masalah...................................................................................28
3.4.1 Tekanan APAR....................................................................................28
3.4.2 Pemeliharaan IPAL..............................................................................28
3.5 Pembahasan Masalah.................................................................................28
3.5.1 Tekanan APAR....................................................................................28
3.5.2 Pemeliharaan IPAL..............................................................................30
3.6 Alternatif Masalah......................................................................................31
3.6.1 Tekanan APAR....................................................................................31
3.6.2 Pemeliharaan IPAL..............................................................................32
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN..............................................................33
4.1 Kesimpulan................................................................................................33
4.2 Saran...........................................................................................................34
DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................35
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 3. 1 Gambaran Wilayah RSUD Koja.......................................................15

Gambar 3. 2 Wawancara Dengan Petugas K3KL RSUD Koja.............................24

Gambar 3. 3 Pengangkutan Limbah B3.................................................................25

Gambar 3. 4 Pemeliharaan APAR.........................................................................27

Gambar 3. 5 Pemeliharaan IPAL...........................................................................27

 DAFTAR BAGAN

Bagan 3. 1 Struktur Organisasi RSUD Koja..........................................................16

Bagan 3. 2 Struktur Organisasi K3KL RSUD Koja...............................................17

 DAFTAR TABEL

Tabel 2. 1 Kegiatan PKM.......................................................................................10

Tabel 3. 1 Jumlah SDM K3KL RSUD Koja..........................................................18

Tabel 3. 2 Matrial Pada Pemeliharaan Limbah B3................................................20

Tabel 3. 3 Mechine Pada Pemeliharaan Kegiatan..................................................20

Tabel 3. 4 Wawancara Dengan Petugas K3KL......................................................22

Tabel 3. 5 Rekapitulasi Limbah B3........................................................................24

Tabel 3. 6 Jenis Dan Kondisi APAR......................................................................26

 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Absensi Kegiatan PKM

Lampiran 2 Lembar Nilai PKM

Lampiran 3 Lembar Konsul Bimbingan Pembimbing Materi

Lampiran 4 Lembar Konsul Bimbingan Pembimbing Lapangan

Lampiran 5 Surat Izin Pengajuan Kegiatan PKM

Lampiran 6 Surat Balasan Kegiatan PKM dari RSUD Koja

Lampiran 7 Surat Dosen Pembimbing

Lampiran 8 Surat Keterangan Selesai Magang

 DAFTAR SINGKATAN

K3 : Kesehatan dan Keselamatan Kerja

PKM : Praktik Kesehatan Masyarakat
RS : Rumah Sakit
APAR : Alat Pemadam Api Ringan
RSUD : Rumah Sakit Umum Daerah
APD : Alat Pelindung Diri
WHO : Word Health Organization
K3RS : Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit
IPAL : Instalasi Penyaluran Air Limbah
B3 : Bahan Berbahaya Dan Beracun
NFPA : National Fire Protection Association
NSC : National Safety Council
NIOSH : National Institute For Occupation Safety And Health
UPT : Unit Pelaksana Teknis
SPO : Standar Prosedur Operasional
KL : Kesehatan Lingkungan
PPI : Pusat Pengendalian Infeksi
PHBS : Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat
PKRS : Promosi Kesehatan Rumah Sakit
KESLING : Kesehatan Lingkungan
TPS : Tempat Penyimpanan Sampah
APBD : Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah
BLUD : Badan Layanan Umum Daerah
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Rumah Sakit (RS) adalah tempat kerja dengan berbagai ancaman bahaya

yang dapat menimbulkan dampak keselamatan dan kesehatan pada staf, pasien,

dan pengunjung RS. Hal tersebut karena RS memberikan pelayanan kesehatan

baik yang bersifat dasar, spesialistik, maupun subspesialistik (Wolper, 2010).

Menurut Hendra (2006), faktor penyebab yang sering terjadi pada staf RS

adalah karena kurangnya kesadaran pekerja dan kualitas serta keterampilan

pekerja yang kurang memadai. Banyak pekerja yang meremehkan risiko kerja,

sehingga tidak menggunakan alat-alat pengaman atau Alat Pelindung Diri (APD)

walaupun sudah tersedia.

Dalam penjelasan Undang-Undang Nomor 66 Tahun 2016 tentang

kesehatan telah mengatur antara lain, setiap tempat kerja harus melaksanakan

upaya kesehatan kerja, agar tidak terjadi gangguan kesehatan pada pekerja,

keluarga, masyarakat dan lingkungan disekitarnya. Menurut Peraturan Pemerintah

Nomor 88 Tahun 2019, mengatakan upaya kegiatan dalam mengurangi risiko

bahaya pada staf, pasien, pengunjung, maupun orang-orang yang berada

disekitaran RS maka dibuatlah standar perlindungan dalam Keselamatan dan

Kesehatan Kerja Rumah Sakit (K3RS).

 Untuk mengurangi dampak tersebut maka manajemen RS wajib membuat

program K3RS. Program K3RS yang wajib dilaksanakan antara lain program

Pemeliharaan Instalasi Pembuangan Air Limbah (IPAL), Pemeliharaan Alat

Pemadam Api Ringan (APAR), Pengangkutan Dan Pembuangan Limbah Medis

(B3), Investigasi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan (K3KL),

kegiatan pemeriksaan kesehatan berkala, pelatihan cepat tanggap darurat dan

pemeliharaan panel ( Kemenkes, 2020).

Menurut Waste Water Treatment Plant (IPAL) merupakan suatu perangkat

peralatan teknik beserta kelengkapannya untuk memproses atau mengolah cairan

sisa produksi, sehingga cairan tersebut layak dibuang ke lingkungan (Kamus

Besar Bahasa Indonesia, 2017).

Menurut National Fire Protection Association (NFPA) (2002), kebakaran

adalah sebuah peristiwa oksidasi bertemunya 3 buah unsur, yaitu bahan, oksigen,

dan panas yang dapat menimbulkan kerugian material atau bahkan kematian

manusia. Setiap kebakaran dapat menimbulkan berbagai macam kerugian seperti

kerusakan alat produksi, bahan produksi, dan kerugian waktu kerja selama proses

produksi. Menurut Perda DKI Jakarta Tahun 1992 definisi kebakaran secara

umum adalah suatu peristiwa atau kejadian timbulnya api yang tidak terkendali

yang dapat membahayakan keselamatan jiwa maupun harta benda.

Limbah bahan berbahaya dan beracun (B3) adalah limbah atau bahan yang

berbahaya, karena jumlah atau konsentrasinya dapat menyebabkan atau secara

signifikan dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan penyakit, kematian

dan berbahaya bagi kesehatan manusia atau lingkungan jika tidak benar-benar
diolah, dikelola, atau dibuang (Utami, 2018). Limbah B3 adalah limbah padat

yang bersifat potensial mengancam terhadap kesehatan masyarakat atau

lingkungan (Vanguilder, 2018)

Menurut National Safety Council (NSC) Tahun 1988 menunjukkan bahwa

terjadinya kecelakaan di RS 41% lebih besar dari pekerja di industri lain. Kasus

yang sering terjadi di antaranya tertusuk jarum atau Needle Stick Injury (NSI),

terkilir, sakit pinggang, tergores/terpotong, luka bakar, penyakit infeksi dan lain-

lain (Kemenkes, 2007). Menurut WHO, dari 35 juta petugas kesehatan, ternyata 3

juta diantaranya terpajan oleh bloodborne pathogen, dengan 2 juta diantaranya

tertular virus hepatitis B,dan 170.000 diantaranya tertular virus HIV/AIDS.

Menurut National Institute For Occupational Safety And Health (NIOSH),

untuk kasus-kasus yang non-fatal baik injury maupun penyakit akibat kerja,

sarana kesehatan sekarang semakin meningkat, berbanding terbalik dengan sektor

konstruksi dan agriculture yang dulu paling tinggi, sekarang sudah sangat

menurun. Selain itu infeksi nosokomial masih menjadi isu cukup signifikan

dikalangan pelayanan kesehatan, sehingga pengembangan program

patient safety sangat relevan dikembangkan. Karena itu pengembangan program

K3 di sarana kesehatan seperti RS dan sarana kesehatan lainnya perlu

dikembangkan dalam upaya melindungi baik tenaga kesehatan sendiri maupun

pasien.

Upaya penanganan faktor potensi berbahaya yang ada di RS serta metode

pengembangan program kesehatan dan keselamatan kerja perlu dilaksanakan,

seperti perlindungan terhadap penyakit infeksi maupun non-infeksi, penanganan

limbah medis, penggunaan alat pelindung diri dan lain sebagainya. Selain

terhadap pekerja di fasilitas medis/klinik maupun RS, keselamatan dan kesehatan

kerja di RS juga concern keselamatan dan hak-hak pasien, yang masuk kedalam

program patient safety.

Menurut Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 7 Tahun 2019 tentang

kesehatan lingkungan adalah sebagai sarana pelayanan kesehatan dengan limbah

RS yang dihasilkan dari kegiatan RS dalam bentuk padat, cair dan gas yang

mengandung mikroorganisme patogen, bersifat infeksius, bahan kimia berbahaya

dan bersifat radioaktif. Apabila limbah cair dibuang langsung tanpa dilakukan

pengolahan, maka dapat membahayakan lingkungan perairan, terutama biota

perairan yang tinggal didalamnya. Selain itu, adanya buangan limbah cair ke

perairan juga termasuk merusak etetika perairan. (Goni, 2021).

Dengan adanya peraturan pemerintah tersebut maka Rumah Sehat Untuk

Jakarta Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Koja termasuk dalam kriteria tempat

kerja dengan berbagai bahaya yang dapat menimbulkan potensi bahaya di RS,

selain penyakit infeksi juga ada potensi bahaya lain yang mempengaruhi situasi

dan kondisi di RS yaitu peledekan, kebakaran, radiasi, bahan kimia yang

berbahaya, gas anestesi, gangguan psikososial dan ergonomi.

Disisi lain, keberadaan RS memberikan dampak yang buruk terhadap

lingkungan apabila tidak melakukan pengolahan terhadap limbah yang dihasilkan.

Banyaknya limbah yang dihasilkan tidak menutup kemungkinan berasal dari

berbagai pasien dengan kasus penyakit yang berbeda- beda.

 Pada saat ini Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja telah menjalankan

program K3RS demi mendukung keamanan pasien, karyawan dan lingkungan

agar segala tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan harapan. Program

K3RS yang telah berjalan di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja diantaranya

program Pemeliharaan Instalasi Pembuangan Air Limbah (IPAL), Pemeliharaan

Alat Pemadam Api Ringan (APAR), Pengangkutan Dan Pembuangan Limbah

Medis (B3), Investigasi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Kesehatan

Lingkungan (K3KL), kegiatan pemeriksaan Kesehatan berkala, Pengelolaan

kualitas lingkungan ( pencemaran udara dan kualitas air limbah), pelatihan cepat

tanggap darurat dan pemeliharaan panel.

Berdasarkan informasi dari Instalasi K3KL RSUD Koja bahwa pelaksanaan

program K3RS yang sudah dilaksanakan tetapi masih terdapat beberapa kendala

seperti pressure pada APAR/ jarum APAR berada pada garis merah, pompa air

IPAL yang sering konselet atau rusak, ketidakpatuhan petugas pengangkut limbah

(B3) terhadap APD yang digunakan saat bekerja.

Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka penulis ingin melakukan

praktek Kesehatan masyarakat (PKM) mengenai pelaksanaan program K3 di

Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja.

1.2 Tujuan

a.2.1 Tujuan Umum

 Mendapatkan pengetahuan dan pengalaman praktik dalam pelaksanaan

program K3 di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja.

a.2.2 Tujuan Khusus

Adapun tujuan khusus dari kegiatan praktik kesehatan masyarakat (PKM)

ini sebagai berikut :

a. Mendapatkan data mengenai profil di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

b. Mendapatkan data tentang pengorganisasian man, money, metode, material dan

mechine (5M), dalam pelaksanaan program K3 di Rumah Sehat Untuk Jakarta

RSUD Koja

c. Melakukan pelaksanaan program K3KL di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD

Koja

d. Melakukan identifikasi masalah yang ada dalam pelaksanaan program K3 di

Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

e. Memberikan solusi alternatif pemecahan masalah dalam pelaksanaan program

K3 di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

1.3 Manfaat

1.3.1 Bagi Mahasiswa

a. Diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat dalam

menentukan masalah, alternatif, pemecahan masalah yang terjadi pada saat

melakukan kegiatan.
 b. Menambah wawasan dan pengetahuan tentang gambaran umum RS, visi

misi RS, program K3 di RS, mampu mengidentifikasi masalah serta

memberikan alternatif pemecahan masalah bagi RS.

1.3.2 Bagi Program Studi

a. Laporan PKM ini dapat bermanfaat menjadi salah satu bahan

pembelajaran dalam pengembangan kurikulum Universitas Respati

Indonesia.

b. Laporan ini juga dapat dijadikan referensi mengenai pengaplikasian dalam

pelaksanaan program K3 di lingkungan Universitas Respati Indonesia.

c. Membangun kerja sama yang baik dengan instansi tempat PKM dengan

Universitas Respati Indonesia.

1.3.3 Bagi Rumah Sakit

a. Terjalinnya kerja sama yang menguntungkan dan bermanfaat dengan pihak

institusi pendidikan dalam kaitannya meningkatkan sumber daya manusia.

b. Laporan PKM dapat menjadi referensi dan masukan terhadap program K3.

c. Pembaharuan dalam program K3KL berupa saran dan masukan bagi

instansi terkait.
 BAB II

PELAKSANAAN KEGIATAN

PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT (PKM)

2.1 Waktu Pelaksanaan

Kegiatan PKM dilaksanakan selama 25 hari kerja. Terhitung tanggal 1

Maret 2023 sampai dengan 6 April 2023.

2.2 Lokasi Pelaksanaan

Kegiatan PKM ini dilaksanakan di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD

Koja. Jl. Deli No.4, Tanjung Priok, Kota Jakarta Utara, Daerah Khusus

Ibukota Jakarta 14220.

2.3 Metode Pelaksanaan

Adapun metode yang digunakan adalah dengan :

a. Wawancara

Wawancara adalah proses tanya jawab lisan untuk mengetahui informasi,

tanggapan, pendapat dan motivasi informan terhadap suatu obyek. Dalam

 wawancara dilakukan proses tanya jawab secara lisan kepada petugas

penanggung jawab K3KL di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

sebagai tempat pelaksanaan PKM. Penulis melakukan wawancara pada ibu

Clara Ayu Trengganis, SKM selaku penanggung jawab K3 dan ibu Raissa

Rifkandini Darajah, S.T selaku penanggung jawab KL di Rumah Sehat

Untuk Jakarta RSUD Koja.

b. Observasi

Penulis melakukan pengumpulan data dengan pengamatan langsung dan

pencatatan secara sistematis terhadap pelaksanaan program K3KL di

Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja.

c. Studi Dokumentasi

Penulis melakukan pengumpulan data dengan cara mempelajari dokumen

profil, struktur organisasi dan dokumen-dokumen terkait K3KL. Studi

dokumentasi dalam penelitian ini, penulis melakukannya dengan memotret

semua dokumen-dokumen dan kegiatan K3KL yang ada di Rumah Sehat

Untuk Jakarta RSUD Koja.

d. Learning by doing

Dengan kegiatan belajar dengan mengaplikasikan ilmu secara bersama

sesuai dengan latar belakang dan tujuan PKM sehingga mahasiswa

mendapat pengalaman dan gambaran antara teori dengan praktik lapangan.

2.4 Jadwal Kegiatan

Tabel 2.1 Kegiatan PKM

TANGGAL KEGIATAN YANG DILAKUKAN METODE

a. Mengikuti pembukaan dan

orientasi oleh staf Diklat
RSUD Koja
1, 2, 3 ,6, 7
b. Pengenalan program K3KL
Maret 2023 Wawancara
c. Berdiskusi Bersama
(Minggu 1)
pembimbing lapangan
d. Berdiskusi Bersama
pembimbing materi
a. Membuat jadwal kegiatan
PKM
b. Mempelajari standar
8, 9, 10, 13, 14 operasional prosedur (SPO)
Maret 2023 c. Mempelajari program K3KL Studi Dokumentasi
(Minggu 2) d. Melakukan diskusi mengenai
kebijakan dan SPO RS dan
K3KL
e. Pembuatan hasil laporan PKM
15, 16, 17, 20, 21 a. Observasi lingkungan area RS Observasi
Maret 2023 b. Observasi sarana dan
(Minggu 3) prasarana RS
c. Observasi pemeliharaan
APAR
d. Observasi TPS B3
 e. Observasi tempat IPAL
f. Observasi kegiatan K3KL
g. Observasi area beresiko
kecelakaan kerja ( CSSD dan
laundry)
h. Observasi kepatuhan
penggunaan APD pada
karyawan
a. Melakukan pembuatan
laporan harian jumlah output
23, 24, 27, 28, 29 sampah B3
Learning By
Maret 2023 b. Melaksanakan pemeliharaan
Doing
(Minggu 4) APAR
c. Melaksanakan pemeliharaan
IPAL
a. Menemukan masalah yang
ada di RSUD Koja
b. Melakukan diskusi mengenai
hasil temuan
c. Menentukan alternatif
30 Maret dan 3,
pemecahan masalah Bersama Wawancara dan
4, 5, 6 April 2023
pembimbing lapangan studi dokumentasi
(Minggu 5)
d. Melakukan konsultasi dengan
pembimbing materi
e. Melengkapi data yang kurang
f. melakukan evaluasi PKM
g. penutupan kegiatan PKM
 BAB III

HASIL PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT

3.1 Gambaran Umum Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

3.1.1 Latar Belakang Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Koja terletak di wilayah Utara

Propinsi DKI Jakarta, selama ini telah memberikan pelayanan kepada

masyarakat umum dengan segala kemampuannya sejak 73 Tahun yang lalu.

Awalnya pada Tahun 1943 dirintis oleh dr. Arif RS Koja sebagai Pusat

Kesehatan (sederhana) lalu pada Tahun 1945 berubah menjadi balai

pengobatan dan klinik bersalin. Sembilan Tahun kemudian yaitu pada tanggal

8 Agustus 1952 dilakukan peletakan batu pertama oleh Walikota Jakarta

Utara Bapak Syamsurizal sebagai tanda dimulainya pembangunan Rumah

Sakit Koja.

Pada Tahun 1977 dibawah kepemimpinan Dr. Wahyono, RSU Koja

ditetapkan oleh Depkes menjadi RSU kelas C, Tahun 1984 secara resmi

melalui Peraturan Daerah DKI Jakarta Nomor 01/01/1984, RSU Koja

ditetapkan menjadi Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dinas Kesehatan DKI

Jakarta, Pada Tahun 1988, dibawah pimpinan Dr. Umar Wahid, RSU Koja

berubah menjadi RS Unit Swadana Daerah dan dilakukan penilaian kembali

terhadap pemindahan lokasi.

12
 Mulai bulan Maret 1998 dari Rumah Sakit Swadana telah menjadi RSU

Kelas B non pendidikan melalui PERDA No. 4 Tahun 1998, mulai Tahun

1999 secara bertahap dilakukan pula pengembangan jenis pelayanan

spesialistik sehingga pada saat ini RSUD Koja telah dapat memberikan semua

jenis pelayanan spesialistik, Rumah Sakit Umum Daerah Koja telah

terakreditasi oleh Departemen Kesehatan No.YM.02.03.3.5.5733 sejak Tahun

1997 dan telah melakukan standarisasi mutu untuk ISO 9001 : 2000 dengan

akreditasi 12 jenis pelayanan, Pada Tahun 2002 dimulai pembangunan

gedung Rumah Sakit Umum Daerah Koja Blok C (gedung berlantai 4), Saat

ini RSUD koja merupakan Rumah Sakit umum dengan pola penggelolaan

keuangan BLUD penuh dan sebagai kelas B Non Pendidikan dan telah

menjadi Rumah Sakit rujukan regional wilayah Jakarta Utara. RSUD Koja

memiliki 5 Gedung yang terdiri dari Gedung A,B,C,D, dan E, serta fasilitas

pelayanan Instalasi Rawat Inap dengan 17 klinik spesialis, 5 Sub spesialis,

instalasi gawat darurat 24 jam, instalasi rawat khusus, instalasi rawat inap

dengan 897 tempat tidur.

3.1.2 Visi, Misi, Tujuan Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

a. Visi

Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja paripurna, unggul dan berdaya saing

global.

b. Misi

1. Menerapkan tata kelola Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

profesional, akuntabel dan transparan berbasis teknologi

13
 2. Menyediakan layanan Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja terstandar

paripurna yang berorientasi pada kepuasan dan keselamatan pasien

3. Menyediakan sumber daya manusia yang profesional, kompeten dengan

berbagai keunggulan

4. Menjalin kemitraan dengan berbagai pemangku kepentingan yang harmonis

c. Tujuan

1. Terwujudnya sarana pelayanan kesehatan rujukan yang lengkap dan

terstandar untuk penyakit akibat infeksi, trauma dan degeneratif yang

dilayani oleh sumber daya manusia yang kompeten dan profesional

2. Terlaksananya tata kelola rumah sakit yang profesional, akuntabel dan

transparan dengan berbasis pada teknologi informasi yang akurat dan terkini

d. Nilai

1. Komitmen : “Sikap setia dan tanggung jawab yang ditunjukkan oleh

karyawan untuk RSUD Koja

2. Objektif : Sikap yang harus dijunjung tinggi bagi karyawan untuk

berpadangan terhadap suatu masalah

3. Jujur : Memberikan suatu informasi yang sesuai kenyataan dan kebenaran

4. Amanah : Dapat dipercaya

14
3.1.3 Gambaran Wilayah Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

Rumah Sakit Umum Daerah Koja atau Rumah Sehat untuk Jakarta –

RSUD Koja adalah Rumah Sakit milik pemerintah provinsi DKI Jakarta

yang beralamat di Jalan Deli No.4 Koja Selatan, Tanjung Priok. RS tipe B

ini memiliki luas lahan 16.431 m2 dan luas bangunan 13.556,95m2.

Gambar 3.1 Gambaran Wilayah RS

3.1.4 Struktur Organisasi RSUD Koja

Jajaran direksi Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja terdiri atas

direktur yang dibantu oleh wakil direktur umum dan keuangan, wakil

direktur pelayanan medis, 3 kepala bagian dan 3 kepala bidang. Dengan

susunan sebagai berikut:

15
 Direktur

Wadir Pelayanan Wadir Adm Umum Dan

Keuangan

Kabid Penunjang Kabid pelayanan Kabid Kabid umum, Kabid data dan Kabid keuangan
Medis medis keperawatan pemasaran dan informatika dan perencanaan
SDM

Bagan 3.1 Struktur Organisasi RSUD Koja

3.1.5 Struktur Organisasi K3KL

Struktur organisasi K3KL Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja ini

dipimpin oleh Direktur, dan dibantu Wadir Pelayanan dan Kepala Bidang

Penunjang Medis menaungi Kepala Instalasi K3KL dan Kepala Instalasi

K3KL membentuk penanggung jawab unit yang terbagi menjadi 2 unit.

Secara umum struktur organisasi K3KL Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD

Koja dapat diliat sebagai berikut:

16
 Bagan. 3.2 Struktur Organisasi Instalasi K3KL RSUD Koja

3.2 Kegiatan Praktik Kesehatan Masyarakat (PKM)

K3 adalah suatu bentuk usaha atau upaya bagi para pekerja untuk

memperoleh jaminan atas Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam melakukan

pekerjaan yang dapat mengancam dirinya baik yang berasal dari individu maupun

lingkungan kerjanya. Dalam Undang-Undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang

Kesehatan, pasal 23 menyatakan bahwa upaya K3 harus diselengarakan disemua

tempat kerja, khususnya tempat kerja yang mempunyai resiko bahaya kesehatan.

RS termasuk dalam kriteria tempat kerja dengan berbagai ancaman bahaya

yang dapat menimbulkan dampak kesehatan, tidak hanya terhadap petugas yang

bekerja tetapi juga terhadap pasien, keluarga/pendamping pasien, maupun

pengunjung/tamu. Dalam pelaksanaan PKM (Praktik Kesehatan Masyarakat)

17
selama 25 hari di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja penulis melakukan

metode observasi, wawancara, learning by doing, dan studi dokumentasi untuk

mengetahui pelaksanaan program K3 Tahun 2023. Berdasarkan hasil yang penulis

lakukan selama pelaksanaan Praktik Kesehatan Masyarakat ini yaitu sebagai

berikut:

c.2.1 Man

Berdasarkan hasil wawancara yang penulis lakukan dengan penanggung

jawab K3KL pada ibu Clara Ayu Trengganis,SKM Selaku penanggung jawab K3

dan ibu Raissa Rifkandini Darajah,S.T Selaku penanggung jawab KL di Rumah

Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja menyatakan bahwa jumlah pegawai pada

bagaian K3KL sebanyak 2 orang teknisi kesehatan masyarakat, 3 orang teknisi

Kesehatan lingkungan, 2 Orang operator IPAL, jumlah pegawai tersebut sudah

sesuai dengan Analisa Beban Kerja (ABK) di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD

Koja.

Tabel 3.1 Jumlah Ketenagaan dan Kualifikasi SDM K3KL

18
c.2.2 Money

Berdasarkan hasil wawancara yang penulis lakukan dengan

penanggungjawab K3KL dengan ibu Clara dan ibu Raissa pada tanggal 8

Maret 2023 menyatakan bahwa pada pelaksanaan program kerja K3KL di

Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja sumber dana atau pengelolaan

keuangan yang didapatkan berasal dari APBD (Anggaran Pendapatan dan

Belanja Daerah ) dan BLUD (Badan Layanan Umum Daerah) Tahun

anggaran 2023.

c.2.3 Methode

Berdasarkan hasil wawancara yang penulis lakukan dengan dengan ibu

Clara dan ibu Raissa selaku penanggungjawab K3KL Rumah Sehat Untuk

Jakarta RSUD Koja pada tanggal 8 Maret 2023 menyatakan bahwa metode

yang di gunakan adalah pengumpulan data yang berlandaskan PP No. 50

Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan

19
Kesehatan Kerja, Peraturan Menteri Kesehatan No. 48 Tahun 2016 yang

bertujuan meningkatkan efektifitas perlindungan Keselamatan dan Kesehatan

Kerja yang terencana, terukur, terstruktur dan terintegrasi sesuai dengan SOP

yang berlaku.

c.2.4 Material

Bahan yang dibutuhkan dalam proses pemeliharaan untuk kegiatan

operasional program kerja di rumah sehat untuk Jakarta RSUD Koja

sebagai berikut:

Tabel 3.2 Matrial Pada Pemeliharaan Kegiatan

No Matrial Kegiatan Keterangan

1 Powder/CO2/ Pemeliharaan
Air/Foarm Apar

2 Kertas/Pulpen Investigasi
Gunting/

c.2.5 Mechine

20
Alat yang digunakan berbagai program di rumah sehat untuk Jakarta

RSUD Koja sebagai berikut:

Tabel 3.3 Mechine Pada Pemeliharaan Kegiatan

No Mechine Kegiatan Keterangan

1 Ambulance/ Kursi roda/ Kesiapan

Bankard penaggulangan
Bencana

2 Pompa Pemeliharaan
IPAL

3 Blower dan Rut Pemeliharaan

IPAL

4 Kabel Pemeliharaan
IPAL

5 MCB Pemeliharaan
IPAL

6 Outlet Pemeliharaan
IPAL

7 Lampu Pemeliharaan
IPAL

21
8 Pipa Paralon Pemeliharaan
IPAL

9 Junction Box Pemeliharaan

IPAL

10 Pemotong/gunting/pisau Pemeliharaan
IPAL

11 Playar/tang Pemeliharaan
IPAL

12 Timbangan Pemeliharaan
TPS

13 Bin Pemeliharaan
TPS

14 Jumbo Bag Pemeliharaan

TPS

15 Tensi/Timbangan/ Pemeriksaan
Pengukur Suhu/ Karyawan
Stetoscop/ Senter/
Sarung Tangan

22
c.3 Hasil Kegiatan Program K3KL

c.3.1 Wawancara

Dari hasil dari wawancara penulis lakukan dengan penanggung jawab K3KL ibu

Clara dan ibu Raissa pada tanggal 8 Maret 2023 didapatkan hasil sebagai

berikut:

Tabel. 3.4 wawancara dengan petugas K3KL

Pertanyaan Jawaban
A. Investigasi

1. Kasus apakah yang sering 1. Kasus kecelakaan kerja, seperti tertusuk jarum,
terjadi di rumah sakit koja? terpeleset, dan terpotong
2. Bagaimana cara pelaporan 2. Seluruh karyawan yang mengalami dan melihat
pada kasus tersebut? kejadian kecelakaan dilingkungan kerja masing
masing harus segera melapor kepada atasan/
3. Setelah dilaporkan ke coordinator
atasan/ coordinator apakah 3. Atasan/ coordinator segera melakukan pertolongan
pertolongan yang pertama pada rekan kerja yang mengalami kecelakaan
didapatkan oleh korban? kemudian membawa ke IGD untuk pertolongan
selanjutnya
B. Pengangkutan dan
pembuangan limbah medis
(B3)

1) Setelah diangkut dan

dikumpulkan, limbah B3
1) Tidak, karena limbah b3 harus dimusnakan memalui
tersebut apakah diolah
Kerjasama dengan pihak lain ( pihak ke 3) yang
oleh pihak RS ?
memiliki incinerator yang telah berijin
2) Sehari pengambilan atau
2) Setiap hari pengangkutan oleh pihak ke 3 cuman 1
pengangkutan pihak ke 3
kali, kecuali hari senin 2 kali pengangkutan karena
berapa kali?
pada hari minggu tidak ada kegiatan pengangkutan
C. APAR

1) Ada berapa banyak APAR

di RSUD Koja?
2) Apakah APAR bisa 1) APAR di RSUD Koja ada 259 buah, dan dipastikan
digunakan setiap saat? setiap masing masing lantai minimal ada 1 APAR.
3) Siapa saja yang boleh 2) Tidak, APAR digunakan pada saat adanya cipratan
mengoprasikan APAR api / kebakaran saja
tersebut? 3) Semua orang dengan catatan orang tersebut telah

23
4) Apakah semua karyawan memiliki pengetahuan/ pelatihan tentang penggunaan
telah memiliki APAR
kemampuan menggunakan 4) Iya, semua karyawan telah diberikan sosialisasi dan
APAR? pelatihan menggunakan APAR
5) Apakah di RSUD Koja
dilakukan pemeliharaan
APAR? 5) Iya, pemeliharaan APAR dilakukan minimal 1 bulan
sekali, dan hasil pemeriksaan / pemeilharaannya
dicatat dalam kartu control APAR
D. IPAL

1. Apakah pemeliharaan IPAL

dilakukan setiap hari?
2. Jika pemieliharaan/ 1) Iya, dilakukan setiap hari
pemantauan IPAL setiap
hari, hal apa saja yang
2) Yang dilakukan di IPAL tersebut ialah
dilakukan ?
pembersihan bak control , pemantauan pompa
3. Apa yang dilakukan lakukan
dan blower, pemberian nutrisi bakteri dan klorin,
jika terjadi kecelakaan kerja
dan pengurasan lumpur pada bak ekualisasi
di IPAL?
3) Beri pertolongan pertama di tempat kejadian,
selanjutnya segera bawa ke IGD

Gambar. 3.2 Wawancara Dengan Petugas K3KL

24
c.3.2 Observasi

Observasi dilakukan selama melaksanakan Praktik Kesehatan Masyarakat terkait

Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD

Koja Jakarta Tahun 2023 didapatkan hasil sebagai berikut Pada Pengangkutan dan

Pembuangan Limbah Medis (B3) dilakukan oleh Pihak ke 3, untuk petugas K3KL

Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja hanya melakukan monitoring pada

pengumpulan dan proses pengangkutan oleh Pihak ke 3. Pada kegiatan ini

didapatkan data jumlah pengangkutan dan pembuangan limbah medis (B3) yang

berada di TPS RSUD Koja pada bulan Januari-maret 2023 sebagai berikut :

Tabel 3.5 Rekapitulasi Pengangkutan dan Pembuangan Limbah Medis

NO BULAN JUMLAH LIMBAH B3 (Kg)

1 Januari 20847,80 Kg
2 Februari 19712,77 Kg
3 Maret 19885,90 Kg

25
 Gambar 3.3 Pengangkutan Limbah B3

c.3.3 Studi Dokumentasi

Studi dokumentasi dilakukan penulis dengan cara mencatat dan mengambil

data – data yang berkaitan dengan pelaksanaan program K3KL di Rumah Sehat

Untuk Jakarta RSUD Koja didapatkan hasil sebagai berikut :

a. Penulis mendapatkan dokumen profil Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja

berupa struktur organisasi

b. Penulis mendapatkan dokumen hasil rekapitulasi monitoring limbah medis (B3)

c. Penulis mendapatkan standar oprasional prosedur (SOP) prosedur tanggap

darurat, penggunaan APD bagi tenaga kesehatan, prosedur pemakaian apron,

penggunaan APAR, penanganan kecelakaan kerja, pemeliharaan APAR,

prosedur pengaangkutan limbah B3, pemeliharaan IPAL

d. Penyusun mendapatkan data jenis dan kondisi APAR sebagai berikut :

Area Jenis Tekanan Keterangan

Powder jumlah CO2 jumlah Merah jumlah hijau Jumlah
Blok √ 62 × 0 √ 2 √ 60
B
Blok √ 50 √ 5 √ 5 √ 50
C

Blok √ 101 √ 2 √ 5 √ 97
D
Blok √ 35 √ 4 √ 1 √ 39
E

Tabel 3.6 Jenis Dan Kondisi APAR

26
c.3.4 Learning By Doing

Dari pelaksanaan penulis learning by doing dengan penanggung jawab dan

staf K3KL pada tangga 8 Maret 2023, salah satu bentuk pemeliharan alat

pemadam api ringan (APAR) melalui monitoring yang dilakukan secara rutin

dan berkala setiap bulannya. Dari hal tersebut masih didapat tekanan APAR

berwarna merah. Dari hasi monitoring APAR di bulan maret didapatkan total

keseluruhan APAR sebanyak 259 buah dan ada beberapa dalam kondisi

tekanan APAR bewarna merah. Pengisian Alat Pemadam Api Ringan (APAR)

dilakukan setiap satu Tahun sekali. mengenai pemeliharaan APAR yang di

lakukan petugas K3KL dilakukan pemeliharan setiap seminggu sekali melalui

pengecekan fisik secara langsung dan lembar ceklist.

Penulis juga mendapatkan informasi tetang IPAL, kendala dan masalah

yang sering terjadi di IPAL tersebut, salah satu nya pompa / blower yang tidak

berfungsi,dan kabel konslet / terbakar sehingga menyebabkan proses tidak

berjalan.

27
 Gambar 3.4 Pemeliharaan APAR

Gambar 3.5 Pemeliharaan IPAL

c.4 Identifikasi Masalah

Berdasarkan hasil kegiatan observasi dan wawancara dengan petugas K3KL

ditemukan masalah sebagai berikut :

3.4.1 Tekanan APAR Tidak memenuhi syarat

Berdasarkan dari hasil Observasi dan Learning By Doing pada kegiatan

APAR ditemukan bahwa ada beberapa tekanan APAR tidak sesuai dengan

syarat. Tekanan APAR tidak boleh sampai warna merah, karena dikhawatirkan

apabila ada kebakaran maka APAR tersebut tidak bisa digunakan, yang bisa

mengakibatkan keselamatan Gedung, pasien, petugas dan pengunjung yang ada

di RS.

3.4.2 Pemeliharaan IPAL

Berdasarkan dari hasil Observasi, wawancara dan Learning By Doing pada

kegiatan IPAL ditemukan bahwa blower tidak berfungsi yang mengakibatkan

28
 proses tersebut menjadi terhambat sehingga dapat berakibat yang sangat besar

yaitu kebanjiran lokasi RS.

3.5 Pembahasan Masalah

3.5.1 Tekanan APAR Tidak memenuhi syarat untuk digunakan

APAR (Alat Pemadam Api Ringan) adalah alat pemadam api portable yang

mudah dibawa, cepat dan tepat di dalam penggunaan untuk awal kebakaran, selain

itu pula karena bentuknya yang portable dan ringan sehingga mudah mendekati

daerah kebakaran. Fungsinya untuk penanganan dini, peletakan APAR harus

ditempatkan di tempat-tempat tertentu sehingga memudahkan didalam

penggunaannya.

Dalam pelaksanaan PKM, terdapat temuan pressure berwana merah. Menurut

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No : Per.04/Men/1980

menjelaskan tentang Syarat-Syarat Pemasangan dan Pemeliharan Alat

Pemadam Api Ringan yang berisikan tentang ketentuan standarisasi APAR di

Indonesia yang harus di laksanakan. Standar tekanan APAR, masa kadaluarsa

APAR, dan cara menggunakan APAR adalah hal yang perlu diketahui oleh

para pengguna APAR. APAR memang menuntut kejelian penggunanya dalam

hal penggunaan dan perawatan. Apalagi masalah tekanan, faktor utama yang

mempengaruhi performa APAR.

Tekanan dalam APAR yang bertugas untuk mengeluarkan media dari dalam

tabung APAR harus selalu dicek. Maka, mengetahui cara memeriksa tekanan

APAR sudah standar atau belum sangatlah penting. Untuk APAR dengan

sistem tekanan cartridge, cara mengecek tekanannya adalah dengan melihat

29
segel pada APAR. Karena tidak ada komponen pressure gauge, maka cara

satu-satunya adalah melihat segel pada APAR. Jika segelnya masih utuh, maka

tekanan APAR tersebut masih normal. Jika sudah rusak, maka sebaiknya

dilakukan pengisian ulang tekanan.

Untuk APAR dengan sistem stored pressure, pengecekan tekanan bisa

dilakukan dengan melihat komponen  pressure gauge. Jika tekanannya masih

ada pada level 15-20 bar atau jarum berada di area hijau pressure gauge,

berarti tekanannya masih normal.

Ada dua faktor utama penyebab tekanan APAR menjadi tidak normal.

Tekanan APAR tidak normal bisa disebabkan karena komponen APAR yang

rusak atau faktor human error. Komponen alat pemadam api seperti tabung

yang keropos atau seal yang tidak sesuai dengan APAR dapat menyebabkan

tekanan APAR turun. Sedangkan, untuk faktor human error bisa disebabkan

oleh teknisi dan pemilik APAR sendiri. Faktor human error yang disebabkan

teknisi terjadi karena teknisi tidak teliti saat melakukan refill media APAR dan

tekanannya. Hal ini tentu akan menyebabkan tekanan APAR tidak normal atau

tidak sesuai standar tekanan APAR.

 Human error yang disebabkan oleh pemilik APAR terjadi karena para

pemilik APAR sering memainkan komponen APAR. Hal ini akan berpengaruh

saat ada komponen seperti tuas atau safety pin yang tertekan secara tidak

sengaja. Hal tersebut akan membuat tekanan APAR keluar dan membuat

tekanan dalam APAR menjadi tidak normal. faktor lain yang menyebabkan

tekanan APAR turun adalah adanya komponen yang rusak. Komponen rusak

30
 seperti tabung bocor, atau seal rusak juga mempengaruhi turunnya tekanan

APAR. Oleh sebab itu, merawat dan melakukan inspeksi APAR secara

berkala sangatlah penting.

3.5.2 Pemeliharaan pompa IPAL

Dari pelaksanaan penulis dengan melakukan wawawancara dengan teknisi

IPAL Bapak tarjono Pada kegiatan pemeliharaan pompa IPAL Rumah Sehat

Untuk Jakarta RSUD Koja tidak dilaksanakan, Dapat membuat pompa menjadi

tersumbat maupun konslet sehingga dapat berakibat yang sangat besar.

Menurut kamus besar bahasa Indonesia, IPAL (Instalasi Pengolahan Air

Limbah) adalah suatu perangkat peralatan teknik beserta perlengkapannya yang

memproses / mengolah cairan sisa proses produksi pabrik, sehingga cairan

tersebut layak dibuang ke lingkungan.

Menurut Siringoringodan Sudiyantoro (2004) semakin sering pompa bekerja

untuk memenuhi target produksi yang kadang melebihi kapasitas dapat

menurunkan kemampuan pompa, menurunkan kualitas dan sering membutuh

kan pergantian komponen yang rusak.

Menurut Heizer dan Render (2011), pemeliharaan adalah mencakup semua

aktivitas yang berkaitan dengan menjaga semua peralatan sistem agar dapat

tetap bekerja. Dalam upaya merawat pompa air, hanya memerlukan

penanganan dan tindakan yang bersifat menjaga keamanan fisik pompa itu

sendiri mulai dari menjaga kebersihan, perlindungan dari lingkungan sekitar,

pemeriksaan rutin apakah body mesin terjaga dari kotoran atau karat, posisi

kipas pendingin bisa memperoleh sirkulasi udara yang baik, dan pastikan tidak

31
 ada suara yang aneh pada putaran motor (dynamo) pompa air, maupun pipa

dan listrik yang terpasang dengan benar.

3.6 Alternatif Pemecahan Masalah

Berdasarkan identifikasi masalah dan pembahasan yang penulis lakukan

dengan Penanggung Jawab K3L maka penulis mencoba memberikan alternatif

pemecahan masalah sebagai berikut :

3.6.1 Tekanan APAR Tidak sesuai

a. Jangka Pendek

Bagian K3 sebagai manajemen RS diharapkan dapat melakukan pengawasan

dalam pemeliharaan APAR, agar sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga

Kerja Dan Transmigrasi No: PER.04/MEN/1980 dan prosedur SOP yang

telah dtetapkan di RS.

b. Jangka Panjang

Bagian K3 mengevaluasi pemeliharaan APAR serta mengembangkan aplikasi

firecek di smrtphone sebagai bentuk digitalisasi revolusi. Cukup 1 kali scan,

maka semua data APAR bisa didapat. Dengan adanya aplikaasi firecek maka

RS tidak butuh lagi kartu APAR, karena semua hasil laporan inspeksi APAR

lebih simple dan canggih

3.6.2 Pemeliharaan pompa / blower IPAL tidak dilaksanakan

a. Jangka Pendek

32
 Penulis mencoba memberikan solusi alternatif pada bagian K3KL untuk

melakukan kegiatan pemeliharan pompa IPAL sehingga menjadi prioritas,

sesuai dengan undang -undang PERMENKES No. 18 Tahun 2020.

b. Jangka Panjang

Bagian K3 dapat melakukan pemeliharaan IPAL secara berkelanjutan

mengenai aturan dan SOP yang berlaku di RS, Salah satunya menurut surat

keputusan Direktur RSUD Koja Nomor 257 Tahun 2022 Tentang Kebijakan

Manajemen Fasilitas Dan Keselamatan. Dan nomor dokumen RSUD

Koja/SPO/ K3/093 Tentang Pemeliharaan IPAL.

BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil kegiatan PKM yang penulis lakukan di Rumah Sehat Untuk

Jakarta RSUD Koja, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:

a. RSUD Koja adalah pelayanan kesehatan yang bergerak dibidang Kesehatan,

dengan berbagai macam kasus atau penyakit yang menyelenggarakan

pelayanan Kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan

pelayanan rawat inap, rawat jalan dan gawat darurat.

33
b. Instalasi K3KL Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja berada dibawah

kompartemen Kepala Bidang Penunjang Medis yang dipimpin oleh Kepala

Instalasi. Dimana Kepala Instalasi memiliki dua bagian unit kerja yaitu bagian

K3 dan KL.

c. Program K3KL Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja Jakarta terbagi

menjadi pemeliharaan instalasi pembuangan air limbah (IPAL), pemeliharaan

alat pemadam api ringan (APAR), Pengangkutan dan pembuangan limbah

medis (B3), investigasi K3KL, kegiatan pemeriksaan Kesehatan berkala,

Pengelolaan kualitas lingkungan ( pencemaran udara dan kualitas air limbah),

pelatihan cepat tanggap darurat dan pemeliharaan panel.

d. Program K3KL Rumah Sehat Untuk Jakarta RSUD Koja Jakarta sudah

berjalan sesuai dengan program yang telah dibuat, namun terdapat kendala

diantaranya terdapat APAR yang tidak memenuhi syarat, dan kurangnya

pemeliharaan IPAL.

4.2 SARAN

Berdasarkan kesimpulan diatas, maka penulis mencoba memberikan saran

kepada bagian yang terkait dalam meningkatkan kinerja K3KL Rumah Sehat

Untuk Jakarta RSUD Koja Jakarta untuk melakukan hal berikut yaitu:

a. Untuk manajemen RS

1. Membuat aplikasi firecek dan melakukan sosialiasi cara penggunaan

aplikasinya.

34
2. Evaluasi capaian pemahaman tentang pelaksanaan program K3 dengan cara tes

tenaga kerja

3. Memberikan reward kepada karyawan yang sesuai dengan SOP yang berlaku

b. Untuk pekerja

1. Bekerja sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan, khususnya mengenai APAR,

IPAL, pengangkutan dan pembuangan limbah

(B3), penggunaan APD dan lainnya.

2. Pekerja dapat mengetahui dan melaksanakan aturan K3 yang tertuang dalam

aturan RS

3. Melakukan Prioritas Kegiatan agar program kegiatan terlaksana sesuai dengan

rencana

4. Melakukan peningkatan Kinerja bagian K3KL dengan membuat inovasi dalam

pelaksanaan program K3

DAFTAR PUSTAKA

Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah

Sakit

Peraturan Daerah DKI Jakarta Nomor 3 tahun 1992 Tentang Kebakaran

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 7 tahun 2019 Tentang Kesehatan

Lingkungan Rumah Sakit

Undang- Undang Nomor 23 Tahun 1992 Tentang Kesehatan

35
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 66 Tahun 2016 Tentang

Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit

Peraturan Pemerintah Nomor 88 Tahun 2019 Tentang Kesehatan Kerja

Suarjana wayan, tahun 2022. Buku ajar dasar Kesehatan dan keselamatan kerja.

https://repository.penerbiteureka.com/media/publications/409014-buku-ajar-

dasar-kesehatan-dan-keselamata-487768cd.pdf diakses pada hari Rabu, 29

Maret 2023.

Cholifah., nisak umi, tahun 2020. Buku ajar statistic di fasilitas pelayanan

Kesehatan.https://eprints.triatmamulya.ac.id/1441/1/66.%20Buku%20Ajar

%20Statistik%20Di%20Fasilitas%20Pelayanan%20Kesehatan.pdf diakses

pada hari Rabu, 29 Maret 2023.

Sanjaya M., Ulfa M., 2015. Evaluasi Sarana Dan Prasarana Rumah Sakit Dalam

Menghadapi Bencana Kebakaran (Studi Kasus di RS PKU Muhammadiyah

Yogyakarta Unit II). Vol 4 No. 2

36
Lampiran 1
DAFTAR HADIR

Praktek Kesehatan Masyarakat (PKM) Program Studi Kesehatan Masyarakat

No Hari/ Tanggal Datang Pulang TTD TTD
Mahasiswa Pembimbing
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
12
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
Universitas Respati Indonesia ( URINDO )
 Lampiran 2

NILAI PKM
PEMBIMBING LAPANGAN

Nama Mahasiswa :Rahmat Aprianto

NPM : 215059050
Semester :4
Peminatan : Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

No KOMPONEN PENILAIAN NILAI (1 s/d 4)

.
1 Kedisiplinan, kerajinan dan semangat kerja
2 Kemampuan mengaplikasikan pengetahuan akademis dalam pekerjaan
3 Kemampuan penyesuaikan diri dalam pekerjaan dan lingkungan kantor
4 Mampu bekerjasama dengan team work
5 Kemampuan berkomunikasi, sikap kerja dan tanggung jawab terhadap
tugas yang diberikan
6 Kemampuan melakukan inisiatif dalam pekerjaan
7 Laporan
Jumlah nilai
Nilai rata-rata
Out PKM yang dihasilkan…………………………………………………………

Mengetahui,
Pembimbing Lapangan

Megawati Kartika, S.Si., M. Biomed

NIP.197309251999032001
 Lampiran 3 Lembar Konsul Pembimbing Materi

JADWAL KEGIATAN BIMBINGAN

PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT (PKM)

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Respati Indonesia

Hari/ Tanggal Kegiatan yang Dilakukan Tanda Tangan Pembimbing Lapangan

Saran:
Lampiran 4 Lembar Konsul Pembimbing Lahan PKM

JADWAL KEGIATAN BIMBINGAN

PRAKTIK KESEHATAN MASYARAKAT (PKM)

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Respati Indonesia

Hari/ Tanggal Kegiatan yang Dilakukan Tanda Tangan Pembimbing Lapangan

Saran:
Lampiran 5 Surat Pengajuan Magang
Lampiran 6 Surat Balasan Magang
Lampiran 7 Surat Dosen Pembimbing
Lampiran 8 Surat Keterangan Selesai Magang