Struktur organisasi dibuat untuk kepentingan perusahaan dengan menempatkan orang-

orang yang kompeten sesuai dengan bidang dan keahliannya. Disini Pemimpin /Manajer
harus bisa memungkinkan orang-orang untuk bisa saling bekerja sama untuk kemudian
dapat mencapai hasil dan memungkinkan mereka mengembangkan kekuatan serta saling
melengkapi kekurangan masing-masing dengan tidak menyelewengkan wewenang yang
diberikan. Misal agar karyawan atau pihak dibawahnya tidak bermalas-malasan untuk
konsisten dengan pekerjaannya, Pemimpin harus bisa menyupport bantuan materi-materi
yang diperlukan, jangan memerintahkan yang diluar tugas apalagi dengan keterbatasan
materi. Pemimpin harus tegas dengan kata lain tegas dengan siapapun yang membuat
kesalahan tanpa memandang siapapun orang itu dan ketika ada suatu permasalahan pun
harus di diskusikan dengan seluruh karyawan/ dengan perwakilan dengan catatan harus
bijaksana demin keberlangsungan suatu organisasi.