STIKES GRIYA HUSADA SUMBAWA

Terakreditasi BAN-PT No. 628/SK/BAN-PT/Ak-PKP/PT/XII/2019

PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT
TERAKREDITASI SK.0636/LAM-PTKes/Akr/Sar/X/2019
Jl. Lingkar Kebayan-Sumbawa Besar, Email: prodikesmas093@gmail.com.

UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS)

PSIKOLOGI INDUSTRI
Tahun Akademik 2022/2023

Nama : Nurhidayati,A.Md.Keb
Program Studi : S1 Kesehatan Masyarakat
Semester :

PETUNJUK UMUM
1. Berdoalah sebelum engerjakan soal ujian
2. Sifat ujian Open book/ open Slide materi
3. Tulislah identitas Saudara dengan lengkap pada kolom yang telah disediakan.
4. Jawablah soal yang mudah terlebih dahulu.
5. Tulisan jawaban yang tidak terbaca akan mempengaruhi nilai Saudara.
6. Jujurlah Pada Diri Sendiri (Jika ditemukan terjadinya indikasi kecurangan (jawaban yang
sama persis anar 1 mahasiswa dengan mahasiswa lain/ kerja sama, maka Nilai di bagi 2)
7. Jawaban dikirim ke link google drive
https://drive.google.com/drive/folders/1udij-N3wkKQZEoXTs8dquM-
dHXU3vFZK?usp=share_link
8. Batas Pengiriman: Selasa, 3 Januari 2022 (12:00 WITA)
9. Selamat mengerjakan!

SOAL-SOAL!
1. Sebutkan tujuan utama pelaksanaan komunikasi dari atas ke bawah (top-down atau downward
communication) serta berikan contohnya!
2. Jelaskan tipe kekuasaan yang dilaksanakan di tempat kerja anda!
3. Apa peran penting ilmu psikologi dalam proses seleksi karyawan?
4. Mengapa pelatihan perlu diberikan kepada karyawan?
5. Sebutkan minimal 3 standar dalam pelaksanaan penelitian dan publikasi menuurut American
Psychological Association (APA)!

JAWABAN:

1. a. Memberikan pengarahan atau instruksi kerja tertentu.

Contohnya : Kepala HRD memberikan perintah kepada Pegawai yang baru untuk hadir lebih pagi
dan memberikan pengarahan langsung kepada pegawai baru agar tidak datang terlambat dan
memberikan gambaran/deskripsi tugas dan alur pelayanan serta prosedur yang harus dilaksanakan
Pegawai baru tersebut
 STIKES GRIYA HUSADA SUMBAWA
Terakreditasi BAN-PT No. 628/SK/BAN-PT/Ak-PKP/PT/XII/2019
PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT
TERAKREDITASI SK.0636/LAM-PTKes/Akr/Sar/X/2019
Jl. Lingkar Kebayan-Sumbawa Besar, Email: prodikesmas093@gmail.com.

b. Memberikan informasi mengapa suatu pekerjaan harus dilaksanakan

Contohnya : Kepala HRD memberitahu pegawai baru mengenai pekerjaan yang harus
dikerjakan yang berhubungan dengan tugas-tugas dan posisi lainnya pegawai tersebut dalam
organisasi dan menjelaskan kepada pegawai tersebut bagaiman melakukan pekerjaannya tersebut
agar dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuannya.
c. Memberikan informasi tentang prosedur dan praktik organisasional.
Contohnya : Kepala HRD memberikan informasi kepada Seluruh Pegawai yang baru masuk
mengenai jumlah jam kerja, gaji, program pensiun, asuransi kesehatan, liburan dan ijin cuti,
program insentif, penalti dan hukuman selama bekerja di perusahaan
d. Memberikan umpan balik pelaksanaan kerja kepada karyawan
Contohnya : Pemimpin memberikan informasi mengenai hasil kerja Pegawai selama bekerja di
perusahaan tersebut.
e. Menyajikan informasi mengenai aspek idiologi dalam membantu organisasi menanam
pengertian tentang tujuan yang ingin dicapai.
Contohnya : Pemimpin menyajikan informasi terkait tujuan organisasi yang ingin dicapai
perusahaan.

2. Tipe Kekuasaan yang dilaksanakan di tempat saya bekerja adalah “Tipe Legitimate Power”, karena
UPT Puskesmas Kecamatan Moyo Hilir memiliki kekuasaan formal yang diperoleh berdasarkan
hukum atau aturan yang timbul dari pengakuan seseorang yang dipengaruhi bahwa pemberi pengaruh
berhak menggunakan pengaruh sampai pada batas tertentu. Perolehan kekuasaan melalui
pengangkatan berdasarkan Undang-Undang dan SK.

3. Peran penting Ilmu Psikologi dalam proses seleksi karyawan :

a. Sebagai Langkah awal Penentuan Karyawan
Dengan memiliki ilmu psikologi dapan menentukan kandidat karyawan yang paling sesuai
dengan kriteria yang ditetapkan.
b. Sebagai bahan Evaluasi
Dengan memiliki ilmu psikologi, perusahaan dapat mengevaluasi kesesuaian kriteria dan
kemampuan yang dimiliki pelamar.Ditambah juga dengan beberapa tambahan lain, seperti
kemampuan bahasa, pengoperasian software dan kecakapan tertentu serta uraian tentang
pengalaman kerja sebelumnya. Semakin menarik, semakin besar kemungkinan orang tersebut
lolos ke tahap berikutnya.
 STIKES GRIYA HUSADA SUMBAWA
Terakreditasi BAN-PT No. 628/SK/BAN-PT/Ak-PKP/PT/XII/2019
PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT
TERAKREDITASI SK.0636/LAM-PTKes/Akr/Sar/X/2019
Jl. Lingkar Kebayan-Sumbawa Besar, Email: prodikesmas093@gmail.com.

c. Mendapatkan Pegawai yang memenuhi syarat

Dengan ilmu Psikologi dapat memilah karyawan mana yang paling memenuhi syarat yang ditetapkan.
Karena dalam Pemilahan cenderung lama karena perekrut harus jeli membaca dan memperhatikan
uraian dalam CV setiap pelamar yang masuk. Kadang perekrut harus membuat pertimbangan penting
tentang meloloskan seorang pelamar yang tidak memenuhi satu syarat atau tidak.
d. Mendapatkan Karyawan yang Tepat
Dengan ilmu psikologi dapat menilai Kecakapan yang dimiliki calon Karyawan, sehingga dapat
mendapatkan calon Karyawan yang tepat.
e. Mendapatkan Karyawan yang Sesuai Dengan Visi, Misi dan Nilai Perusahaan
Dengan ilmu psikologi dapat melihat jawaban calon karyawan selama proses wawancara sehingga
calon Karyawan memiliki nilai yang sama dengan visi, misi dan nilai-nilai yang dipegang teguh
perusahaan.

4. Penting nya pelatihan perlu diberikan kepada karyawan:

a. Untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas Karyawan
Pekerjaan lama-lama akan menjadi semacam rutinitas bagi seorang karyawan, sehingga
semangat serta inovasi dari pegawai cenderung melemah. Dengan menstimulus karyawan
melalui pelatihan dan pengenalan bidang kerjanya, akan membantu menyegarkan
semangatnya kembali. Terlebih apabila dibarengi dengan berbagi pengalaman, pengetahuan,
dan keterampilan mengelola tools, akan membuat karyawan senantiasa up to date dengan
penggunaan teknologi untuk membantu pekerjaannya dengan demikian kualitas kerjanya juga
akan meningkat.
b. Terbangun Loyalitas pada diri karyawan.
Memberikan fasilitas pelatihan tidak hanya akan menguntungkan perusahaan saja, tetapi juga
memberikan nilai kepada pegawainya. Mereka akan merasa bahwa masih diberikan
kesempatan mengembangkan diri dan keterampilannya. Terlebih karyawan generasi milenial,
sisi ambisiusnya akan memberontak ketika jenjang kariernya stagnan serta tidak diberikan
kesempatan mengembangkan dirinya. Karenanya adanya pelatihan dan pengembangan diri,
karyawan akan semakin senang dan loyal.

c. Meningkatnya Produktivitas Perusahaan

 STIKES GRIYA HUSADA SUMBAWA
Terakreditasi BAN-PT No. 628/SK/BAN-PT/Ak-PKP/PT/XII/2019
PROGRAM STUDI S1 KESEHATAN MASYARAKAT
TERAKREDITASI SK.0636/LAM-PTKes/Akr/Sar/X/2019
Jl. Lingkar Kebayan-Sumbawa Besar, Email: prodikesmas093@gmail.com.
Dengan adanya pelatihan maka semakin ahli karyawan dalam mengoperasikan berbagai
teknologi, meningkatnya Keterampilan karyawan dibarengi dengan inovasi sehingga
meningkatkan produktivitas perusahaan.
d. Memperbaiki kelemahan karyawan
Karyawan tentu tidak sempurna, selalu memiliki kelemahan, baik bersifat skill maupun
kepribadian. Karyawan harus diberikan pelatihan agar kelemahannya dapat ditutupi. Dengan
adanyan pelatihan maka karyawan akan lebih percaya diri dalam menjalankan kewajibannya.

5. Standar dalam pelaksanaan penelitian dan publikasi menurut American Psychological Association
(APA) :
Standar Kode Etik
Standar Kode Etik ukuran ini merupakan tingkah laku yang diikuti oleh seorang peneliti dalam
memperoleh data penelitian misalnya cukup, tepat dan berpotensi termasuk dalam standar ketika para
peneliti dan publikasi akan memungkinkan penilaian professional pada bagian dari psikolog,
menghilangkan ketidakadilan atau ketimpangan yang akan terjadi tanpa modifikator, memastikan
penerapan seluruh kegiatan yang dilakukan oleh psikolog, menjaga terhadap seperangkat aturan yang
kaku yang mungkin cepat usang.