FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama ---------------------------------- 1 Nama ---------------------------------
2 NIP . 2 NIP .
3 Pangkat (Gol/Ruang) . 3 .
Pangkat (Gol/Ruang)
4 Jabatan Kepala Badan 4 Jabatan Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai
5 Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan 5 Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA (Rp)

Melaksanakan koordinasi dengan seluruh bidang dan sekretariat dalam rangka penyusunan program kerja badan
1 kepegawaian dan diklat, serta rencana kerja bidang pengadaan dan mutasi pegawai untuk dijadikan acuan dalam 1 Dokumen 100 12 bulan
pelaksanaan tugas
Memimpin, membina, mengkoordinasikan, memantau dan mengendalikan pelaksanaan program dan kebijakan teknis
2 dibidang pengadaan dan mutasi pegawai agar sesuai dengan perencanaan yang telah ditentukan
2 Dokumen 100 12 bulan

Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pengadaan dan mutasi pegawai sebagai acuan
3 dalam pelaksanaan tugas
2 Dokumen 100 12 bulan

Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan kenaikan pangkat PNS sebagai acuan dalam
4 2 Dokumen 100 12 bulan
pelaksanaan tugas
Membagi habis tugas pada bidang pengadaan dan mutasi pegawai kepada bawahan, agar setiap aparatur yang ada
5 memahami beban tugas dan tanggung jawab masing-masing
1 Dokumen 100 12 bulan

6 Memberi petunjuk teknis dan pengarahan serta bimbingan kepada bawahan dalam rangka kelancaran tugas 1 Dokumen 100 12 bulan
Memberikan usulan dan pertimbangan kepada atasan tentang langkah-langkah dan kebijakan yang akan diambil
7 berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
1 Dokumen 100 12 bulan

8 Menilai hasil pelaksanaan tugas dari bawahan untuk penyempurnaan hasil kerja lebih lanjut 1 Dokumen 100 12 bulan
Membuat laporan kepada kepala badan sebagai masukan untuk dijadikan bahan dalam menyusun program kerja dinas
9 2 Laporan 100 12 bulan
lebih lanjut
10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnnya yang diberikan oleh atasan untuk kelancaran pelaksanaan tugas. 1 Dokumen 100 12 bulan

Kalianda, 02 Januari 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

---------------------------------- ---------------------------------
NIP . NIP .
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian : 2 Januari s.d. 30 Juni 2021

TARGET REALISASI
PENGHI- NILAI CAPAIAN
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK AK
TUNGAN SKP
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya (Rp) Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya (Rp)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Melaksanakan koordinasi dengan seluruh bidang dan sekretariat
dalam rangka penyusunan program kerja badan kepegawaian dan
1 1 Dokumen 100 6 bulan - 1 Dokumen 90 6 bulan 266,00 88,67
diklat, serta rencana kerja bidang pengadaan dan mutasi pegawai
untuk dijadikan acuan dalam pelaksanaan tugas
Memimpin, membina, mengkoordinasikan, memantau dan
mengendalikan pelaksanaan program dan kebijakan teknis
2 2 Dokumen 100 6 bulan - 2 dokumen 90 6 bulan 266,00 88,67
dibidang pengadaan dan mutasi pegawai agar sesuai dengan
perencanaan yang telah ditentukan
Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berhubungan
3 dengan pengadaan dan mutasi pegawai sebagai acuan dalam 2 Dokumen 100 6 bulan - 2 dokumen 90 6 bulan 266,00 88,67
pelaksanaan tugas
Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berhubungan
4 dengan kenaikan pangkat PNS sebagai acuan dalam pelaksanaan 2 Dokumen 100 6 bulan - 2 Dokumen 90 6 bulan 266,00 88,67
tugas
Membagi habis tugas pada bidang pengadaan dan mutasi pegawai
5 kepada bawahan, agar setiap aparatur yang ada memahami 1 Dokumen 100 6 bulan - 1 Dokumen 90 6 bulan 266,00 88,67
beban tugas dan tanggung jawab masing-masing
Memberikan usulan dan pertimbangan kepada atasan tentang
7 langkah-langkah dan kebijakan yang akan diambil berdasarkan 1 Dokumen 100 6 bulan - 1 Dokumen 90 6 bulan 266,00 88,67
peraturan perundang-undangan yang berlaku

Menilai hasil pelaksanaan tugas dari bawahan untuk

8 1 Dokumen 100 6 bulan - 1 Dokumen 90 6 bulan 266,00 88,67
penyempurnaan hasil kerja lebih lanjut

Membuat laporan kepada kepala badan sebagai masukan untuk

9 2 Laporan 100 6 bulan - 2 Laporan 90 6 bulan 266,00 88,67
dijadikan bahan dalam menyusun program kerja dinas lebih lanjut

Melaksanakan tugas kedinasan lainnnya yang diberikan oleh

10 1 Dokumen 100 6 bulan - 1 Dokumen 90 6 bulan 266,00 88,67
atasan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

88,67
Nilai Capaian SKP
(Baik)

Kalianda, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai,

----------------------------------
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG SELATAN JANGKA WAKTU PENILAIAN
2 JANUARI s.d 30 JUNI 2021

1 YANG DINILAI
a. Nama ---------------------------------
b. NIP. .
c. Pangkat (Golongan/Ruang) .
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai
e. Unit Organisasi Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama ----------------------------------
b. NIP. .
c. Pangkat (Golongan/Ruang) .
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Badan
e. Unit Organisasi Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama --------------------------
b. NIP. .
c. Pangkat (Golongan/Ruang) .
d. Jabatan / Pekerjaan Sekretaris Daerah
e. Unit Organisasi Pemerintah Kabupaten Lampung Selatan
4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
Sasaran Kerja PNS (SKP)
a. 88,67 X 60% 53,20

b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 90 Baik

2. Integritas 90 Baik

3. Komitmen 90 Baik

4. Disiplin 90 Baik

5. Kerjasama 90 Baik

6. Kepemimpinan 90 Baik

7. Jumlah 540,00

8. Nilai Rata-rata 90,00 Baik

9. Nilai Perilaku Kerja 90,00 X 40% 36,00

89,20
NILAI PRESTASI KERJA
(Baik)
5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ...........................................
 -2-

6 TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...........................................

7 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...........................................

8 REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 30 Juni 2021

PEJABAT PENILAI,

----------------------------------
NIP .

10 DITERIMA TANGGAL, 01 Juli 2021

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

---------------------------------
NIP .

11. DITERIMA TANGGAL, 05 Juli 2021

ATASAN PEJABAT PENILAI,

--------------------------
NIP .
 HASIL PENILAIAN PRESTASI KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan Periode Penilaian 2Januari 2021 s.d 30 Juni 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama --------------------------------- Nama ----------------------------------
NIP . NIP .
Pangkat (Gol/Ruang) . Pangkat (Gol/Ruang) .
Jabatan Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai Jabatan Kepala Badan
Unit Kerja Unit Kerja
Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan

TANGGAL INTEGRASI PENILAIAN 30 Juni 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI
Sasaran Kinerja Pegawai 88,67

Perilaku Kerja Pegawai 90,00

Nilai Prestasi Kerja 89,20

Konversi Nilai Kinerja PNS Januari - Juni 2021
107,91
Dasar : Surat Edaran MENPAN-RB Nomor 3 Tahun 2021

Kalianda, 30 Juni 2021

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

--------------------------------- ----------------------------------
NIP . NIP .
 SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama --------------------------------- Nama ----------------------------------
NIP . NIP .
Pangkat (Gol/Ruang) . Pangkat (Gol/Ruang) .
Jabatan Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai Jabatan Kepala Badan
Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

1 2 3 4 5 6
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Kualitas Pelaksanaan Kebijakan Terpenuhinya Formasi dan Kebutuhan Pegawai
kuantitas Monitoring dan Supervisi pelaksanaan penyusunan kebutuhan ASN Tahun 2022 1 Kegiatan
Reformasi Birokrasi secara Ideal
kualitas Prosentase kesesuaian Kebutuhan ASN dengan Usulan ke MENPAN-RB 100 %

waktu Waktu penyelesaian 6 bulan

kuantitas Monitoring dan Supervisi pelaksanaan Seleksi ASN 2 Kegiatan

kualitas Prosentase pelaksanaan seleksi ASN telah sesuai aturan yang berlaku 100 %

waktu Waktu penyelesaian 6 bulan

Monitoring dan Supervisi pelaksanaan Alih tugas PNS di Lingkungan Pemda

kuantitas 1 Kegiatan
Lampung Selatan telah sesuai aturan
kualitas Prosentase pelaksanaan Alih Tugas PNS telah sesuai aturan yang berlaku 100 %

waktu Waktu penyelesaian 6 bulan

Monitoring dan Supervisi pelaksanaan Kenaikan Pangkat PNS di Lingkungan Pemda
kuantitas 1 Kegiatan
Lampung Selatan telah sesuai aturan
kualitas Prosentase pelaksanaan Kenaikan Pangkat PNS telah sesuai aturan yang berlaku 100 %

waktu Waktu penyelesaian 6 bulan

B. KINERJA TAMBAHAN

Kalianda, 1 Juli 2021

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,
Pejabat Penilai,

---------------------------------- ---------------------------------
NIP . NIP .
 PENILAIAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan Periode Penilaian : 1 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama --------------------------------- Nama ----------------------------------
NIP . NIP .
Pangkat (Gol/Ruang) . Pangkat (Gol/Ruang) .
Jabatan Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai Jabatan Kepala Badan
Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan
CAPAIAN RENCANA KINERJA
KATEGORI
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI IKI CAPAIAN NILAI
LANGSUNG IKI KATEGORI NILAI IKI
IKI TERTIMBANG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Kualitas Terpenuhinya Formasi dan Kebutuhan Pegawai secara Ideal
Pelaksanaan Kebijakan Monitoring dan Supervisi pelaksanaan penyusunan kebutuhan
kuantitas 1 Kegiatan 1 Kegiatan 100% Baik
Reformasi Birokrasi ASN Tahun 2022

Prosentase kesesuaian Kebutuhan ASN dengan Usulan ke Baik 100 100

kualitas 100 % 100 % 100% Baik
MENPAN-RB

waktu Waktu penyelesaian 3 bulan 3 bulan 100% Baik

0
kuantitas Monitoring dan Supervisi pelaksanaan Seleksi ASN 2 Kegiatan 2 Kegiatan 100% Baik

Prosentase pelaksanaan seleksi ASN telah sesuai aturan yang

kualitas 100 % 100 % 100% Baik Baik 100 100
berlaku

waktu Waktu penyelesaian 3 bulan 3 bulan 100% Baik

0 Monitoring dan Supervisi pelaksanaan Alih tugas PNS di

kuantitas 1 Kegiatan 1 Kegiatan 100% Baik
Lingkungan Pemda Lampung Selatan telah sesuai aturan
Prosentase pelaksanaan Alih Tugas PNS telah sesuai aturan Baik 100 100
kualitas 100 % 100 % 100% Baik
yang berlaku
waktu Waktu penyelesaian 3 bulan 3 bulan 100% Baik
0 Monitoring dan Supervisi pelaksanaan Kenaikan Pangkat PNS di
kuantitas 1 Kegiatan 1 Kegiatan 100% Baik
Lingkungan Pemda Lampung Selatan telah sesuai aturan
Prosentase pelaksanaan Kenaikan Pangkat PNS telah sesuai Baik 100 100
kualitas 100 % 100 % 100% Baik
aturan yang berlaku
waktu Waktu penyelesaian 3 bulan 3 bulan 100% Baik

B. KINERJA TAMBAHAN

NILAI AKHIR SKP = Rata Rata Nilai Tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama + Total Nilai Tertimbang Capaian Rencana Kinerja Tambahan 100,00

Kalianda, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai,

----------------------------------
NIP .
 HASIL PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama (Nama Pegawai yang dinilai) Nama (Nama Pejabat Penilai Kinerja)

NIP . NIP .

Pangkat (Gol/Ruang) . Pangkat (Gol/Ruang) .

Kepala Bidang Pengadaan dan

Jabatan Jabatan Kepala Badan
Mutasi Pegawai
Badan Kepegawaian dan Diklat Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten
Unit Kerja Unit Kerja
Kabupaten Lampung Selatan Lampung Selatan
Tanggal Penilaian Periode Penilaian 1 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021

Unsur yang dinilai Nilai Sebutan

A. Sasaran Kinerja Pegawai 100,0 (Baik)

B. Perilaku Kerja Pegawai 102,0 (Baik)

1 Orientasi Pelayanan 102 (Baik)

2 Inisiatif Kerja 102 (Baik)

3 Komitnem 102 (Baik)

4 Kerjasama 102 (Baik)

5 Kepemimpinan 102 (Baik)

NILAI KINERJA PNS

100,6
(70% Nilai SKP dan 30% Perilaku Kerja)

C. NILAI IDE BARU 0

NILAI KINERJA PEGAWAI 100,6 (Baik)

Kalianda, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

(Nama Pegawai yang dinilai) (Nama Pejabat Penilai Kinerja)

NIP . NIP .
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan Periode Penilaian 4 Januari 2021 s.d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama --------------------------------- Nama ----------------------------------

NIP . NIP .

Pangkat (Gol/Ruang) . Pangkat (Gol/Ruang) .

Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi

Jabatan Jabatan Kepala Badan
Pegawai
Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten
Unit Kerja Unit Kerja
Lampung Selatan Lampung Selatan
TANGGAL INTEGRASI PENILAIAN 31 Desember 2021
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS

Januari - Juni 107,91

Juli - Desember 101,14

Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 104,53

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI (Baik)

Kalianda, 31 Desember 2021

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

--------------------------------- ----------------------------------
NIP . NIP .
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : (Nama Pegawai yang dinilai)
NIP : .
PANGKAT / GOL RUANG : .
JABATAN : Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : (Nama Pejabat Penilai Kinerja)
NIP : .
PANGKAT / GOL RUANG : .
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : (Nama atasan pejabat penilai)
NIP : -
PANGKAT / GOL RUANG : -
JABATAN : -
UNIT KERJA : -
PENILAIAN KINERJA JANUARI - JUNI 2021
NILAI SKP : 88,67
NILAI PRILAKU KERJA : 90,00
PRESTASI KERJA : 89,20
KONVERSI NILAI PRESTASI KERJA : 107,91
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
PENILAIAN KINERJA JULI - DESEMBER 2021
NILAI SKP : 100,00
NILAI PERILAKU KERJA : 102
4 NILAI SKP + PERILAKU KERJA 100,6
NILAI IDE BARU : 0
NILAI KINERJA PEGAWAI : 100,60
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
PENILAIAN KINERJA TAHUN 2021
NILAI KINERJA JANUARI - JUNI 107,91
NILAI KINERJA JULI - DESEMBER 100,60
NILAI KINERJA PEGAWAI TAHUN 2021 104,26
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI (Baik)

5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KIERJA

11. Kalianda, 6 Januari 2022 10. Kalianda, 5 Januari 2022

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

(Nama Pegawai yang dinilai) (Nama Pejabat Penilai Kinerja)

NIP . NIP .

12. Kalianda, 6 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

(Nama atasan pejabat penilai)

NIP -