komitmen, dan memantapkan sistem sosial.

Menurut Ernawan (2011:92) bahwa: “Sebuah

organisasi memenuhi empat fungsi sebagai berikut: memberikan identitas organisasi kepada

karyawannya, memudahkan lomitmen kolektif, mempromosikan stabilitas sistem sosial dan

membentuk perilaku dengan membantu merasakan keberadaanya.”

Menurut Robins (Hakim, 2011:152) bahwa: “Budaya memiliki beberapa fungsi di

dalam suatu organisasi: (1) budaya memiliksuatu peran dalam batas-batas penentu; (2) budaya

berfungsi untuk menyampaikan rasa identitas kepada anggota- anggota organisasi; (3) budaya

mempermudah penerusan komitmen hingga mencapai batasan yang lebih luas, melebihi batasan

ketertarikan individu; (4) budaya mendorong stabilitas sistem sosial; (5) budaya bertugas

pembentuk perilaku serta sikap karyawan.”Berdasarkan ketiga pendapat tersebut dapat

disimpulkan bahwa: Fungsi adalah sebagai identitas dalam kelompok masyarakat yang menjadi

kebanggaan yang membedakan dengan masyarakat lain dan berdomisili pada tempat tertentu,

mempermudah komitmen, mendorong stabilitas sosial, membentuk perilaku melalui proses

sosialisasi. Dengan demikian jelaslah bahwa fungsi bidaya sekolah sangat penting dalam

mencapai keberhasilan suatu sekolah sangat diperlukan dalam sebuah organisasi, hal ini sangat

penting karena dengan adanya budaya organisasi dapat meningkatkan disiplin pegawai. Menurut

Komariah (Susanto, 2016:195) budaya sekolah sangat penting dipelihara, karena beberapa alasan

sebagai berikut:

1. Budaya sekolah mempengaruhi prestasi sekolah.

2. Budaya sekolah tidak tercipta dengan sendirinya.
Budaya sekolah adalah unik walaupun mereka menggunakan