1.

Masalah Kepemimpinan Dalam Organisasi Dan Masyarakat

Dalam organisasi dewasa ini, tuntutannya adalah untuk menanggapi perubahan teknologi dan pasar
dengan menjadi organisasi belajar. Sebagian besar masalah organisasi saat ini adalah kurangnya
kepemimpinan bukan bakat. Untungnya, orang-orang mulai menyadari bahwa kinerja dari peran
kepemimpinan sangat penting tidak hanya untuk kesuksesan, tapi juga untuk bertahan hidup. Berikut ini
adalah beberapa fakta permasalahan kepemimpinan organisasi dan masyarakat:

- Kegagalan berkomunikasi

- Rasa segan untuk melakukan pemecatan

- Kurangnya pemerataan

- Tidak adanya visi yang jelas

- Eksekusi yang tidak berjalan

2. Faktor Faktor timbulnya permasalahan dalam organisasi dan masyarakat

- Management Waktu Yang Buruk

- Kurangnya Review dan Evaluasi

- Kaderisasi Yang Keliru

- Masalah Hubungan Interpersonal

- Kurangnya Motivasi

3. Adapun pendapat beberapa ahli mengenai kepemimpinan adalah sebagai berikut:

Menurut Young: suatu bentuk dominasi atas dasar kemampuan individu yang mampu mengajak dan
mendorong orang lain untuk melakukan sesuatu berdasar penerimaan dari kelompok, dan mempunyai
suatu keahlian khusus yang tepat dalam situasi tertentu.

Menurut Moejiono, akibat dari satu arah yang mungkin dikarenakan sang pemimpin memiliki kualitas
tertentu yang membuatnya unggul di antara pengikutnya.

Menurut Tead, Terry, Hoyt: seni mempengaruhi orang lain supaya mau bekerjasama berdasar atas
kemampuan orang tersebut dalam memberikan bimbingan dan arahan guna mencapai tujuan yang
diinginkan oleh kelompok
PROBLEMATIKA KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan itu esensinya adalah pertanggungjawaban. Pemimpin yang baik sebenarnya pemimpin
yang mau berkorban dan peduli untuk orang lain serta bersifat melayani. Tetapi, kenyataannya berbeda.
Bila kita lihat sekarang pada para pemimpin kita di atas sana, dari lapisan bawah sampai lapisan
tertinggi, dari pusat hingga ke daerah-daerah. Banyak pemimpin yang hadir dengan tanpa
mencerminkan sosok pemimpin yang seharusnya, malah terlihat adanya pemimpin-pemimpin yang jauh
dari harapan rakyat, tidak peduli dengan nasib rakyat bawah, dan hampir tidak pernah berpikir untuk
melayani masyarakat.

Pemimpin harus menjadi problem solver. Pemimpin seperti ini tentu lahir dari generasi baru. Bukan dari
generasi lawas pewaris kepemimpinan pola lama. Bukan juga berasal dari individu yang terlibat dan
menyangga kepemimpinan masa lalu. Dibutuhkan seorang pemimpin yang amanah, visioner, berani,
jujur dengan cita-cita perjuangan, memiliki komitmen dan keteguhan terhadap ideologi dan cita-cita
perjuangan, serta sabar dalam berjuang.

Dalam sebuah organisasi ada beberapa hal yang harus dipelajar oleh setiap pemimpin
maupaun para anggotanya seperti:
- Sebagai pemimpin atau anggota harus mau nenerima masukan dari orang lain dan berani untuk
menerima jika pendapatnya atau idenya itu ditolak oleh orang lain
- Dalam berorganisasi antar ketua dan anggotanya harus saling mempercayai, jika kepercayaan itu
tercipta maka akan mudah dalam melaksanakan tugas – tugasnya
- Sebagai ketua harus tegas dan jangan pernah lelah untuk mengingatkan para anggotanya dalam tugas
tugas yang diberikan
- Berkerja sama / saling bahu membahu untuk mendapat tujuan bersama
- Mau berkorban untuk organisasi