Kewajiban eris anggota dewan direksi (lanjutan)

• Percakapan terbuka adalah metode terbaik untuk memahami, bukan hanya apa yang diketahui
anggota dewan, tetapi juga apa yang tidak mereka ketahui.

• Anggota dewan juga harus kritis dalam bertanya tentang kerentanan perusahaan—apa yang
dapat menyeret perusahaan ke bawah dan apa yang dapat dilakukan pesaing untuk membantunya
melewati jalur itu? Memastikan bahwa informasi tentang kerentanan secara konstan dan
konsisten ditransmisikan ke eksekutif dan dewan menciptakan pencegahan yang efektif. Anggota
dewan perlu memahami ke mana arah perusahaan dan apakah realistis untuk mencapainya.

• Hal ini kecil kemungkinannya jika perusahaan tidak hidup sesuai dengan kemampuannya atau
jika perusahaan membayar terlalu banyak dolar pertumbuhan berkelanjutannya kepada kepala
eksekutifnya sebagai kompensasi.

Konflik kepentingan di pasar keuangan dan cara mengatasinya

• Memperlakukan klien secara adil dan membangun reputasi untuk transaksi yang adil mungkin
merupakan aset terbesar profesional keuangan.

•Konflik dapat mengikis kepercayaan dan seringkali muncul sebagai akibat dari berbagai
kepentingan pemangku kepentingan. Akuntan publik bertanggung jawab kepada pemangku
kepentingan mereka – pemegang saham dan komunitas investasi yang mengandalkan laporan
mereka dan oleh karena itu harus selalu berperan sebagai Kontraktor independen untuk
perusahaan yang mereka audit.

• Isu etika dan potensi konflik seputar praktik akuntansi jauh lebih dari sekadar menggabungkan
layanan. Mereka mungkin termasuk

-memalsukan dokumen,

-mengizinkan atau mengambil potongan yang

-menghindari pajak penghasilan secara ilegal, dan

-terlibat dalam penipuan.

Untuk mencegah akuntan dimasukkan ke dalam jenis konflik, menerbitkan aturan profesional.

Konflik Kepentingan di Pasar Keuangan dan Cara Mengatasinya (Lanjutan)

Ada beberapa kasus konflik di pasar keuangan yang mungkin atau tidak mungkin diselesaikan
melalui pembuatan aturan sederhana

1. Hubungan keuangan antara publik kantor akuntan dan klien audit mereka: Karena audit
dibayar oleh klien yang diaudit, ada konflik ineren yang ditemukan hanya dalam manajemen
keuangan itu

2. Konflik antara layanan yang ditawarkan oleh kantor akuntan publik: Karena banyak kantor
akuntan publik menawarkan jasa konsultasi kepada mereka, ada adalah konflik dalam
independensi pendapat perusahaan dan insentif untuk menghasilkan biaya konsultasi tambahan.

3. Kurangnya independensi dan keahlian komite audit.

4. Pengaturan mandiri profesi akuntansi: Karena industri akuntansi secara historis mengatur diri
sendiri, pengawasan menjadi lemah, jika

5. Kurangnya aktivisme pemegang saham Mengingat keragaman kepemilikan di pasar

berdasarkan investor individu, upaya kolektif untuk mengelola dan penolakan dewan praktis
tidak ada

6. Keserakahan eksekutif jangka pendek kekayaan pemegang saham jangka panjang; Paket
kompensasi eksekutif tidak menciptakan iklim yang tepat untuk pengambilan keputusan
eksekutif dan dewan yang etis bentuk kompensasi, mereka tidak diperlakukan sebagai p pada
laporan laba rugi. Mereka juga cenderung menempatkan insentif, sekali lagi, pada pertumbuhan
jangka pendek daripada keberlanjutan jangka panjang
8. Skema kompensasi untuk analis keamanan Analis perbankan investasi memiliki kepentingan
dalam penjualan, ini adalah bagaimana mereka menghasilkan biaya yang mendukung gaji
mereka. Namun, penjualan tidak selalu merupakan transaksi terbaik bagi klien, menghasilkan

Demikian pula, sarjana Eugene White berpendapat bahwa, sebagian berdasarkan tantangan
sebelumnya, pasar relatif tidak efektif dan satu-satunya jawaban yang mungkin adalah peraturan
tambahan. Meskipun Bahr berpendapat bahwa mungkin ada cara untuk menyelesaikan konflik,
seperti

-pemberitahuan yang tepat dan

-pemisahan kegiatan penelitian dan audit,

•White malah menyatakan bahwa konflik ini sebenarnya tidak dapat dihilangkan. "Perusahaan
keuangan mungkin menyembunyikan informasi yang relevan dan pengungkapan dapat
mengungkapkan terlalu banyak informasi kepemilikan." Tetap tidak ada solusi sempurna;
sebaliknya komunitas investasi tidak punya pilihan selain mengandalkan sebagian pada
pengambilan keputusan etis dari agen yang bertindak di pasar, sampai batas tertentu dibatasi oleh
peraturan.

•Selain itu, tidak hanya ada satu solusi. Pertimbangkan bagaimana komunitas keuangan perlu
menjawab kejujuran individu yang melaporkan suku bunga pinjaman mereka untuk tolok ukur
LIBOR. Sulit membayangkan tanggapan yang memadai terhadap skandal ini yang tidak
mencakup segala hal mulai dari integritas individu hingga regulasi pemerintah, baik secara
nasional maupun internasional.

Konflik kepentingan dalam Tata Kelola yang Diciptakan Oleh Kompensasi Eksekutif yang
Berlebihan

elonjaknya paket kompensasi eksekutif menimbulkan banyak pertanyaan etis. Keserakahan dan
keserakahan adalah istilah deskriptif yang paling tepat untuk karakter moral orang-orang seperti
itu dari perspektif etika kebajikan. Pertanyaan mendasar tentang keadilan dan keadilan distributif
muncul ketika gaji ini dibandingkan dengan gaji rata-rata pekerja atau dengan miliaran manusia
yang hidup dalam kemiskinan parah di tingkat global.

• Namun tantangan etika yang serius diajukan terhadap praktik-praktik ini bahkan dari dalam
perspektif bisnis. Majalah Fortune dan Forbes telah menjadi kritikus vokal atas kompensasi yang
berlebihan sementara tetap menjadi pembela setia kepentingan perusahaan dan pasar bebas. Di
luar masalah moralitas pribadi dan keadilan ekonomi, bagaimanapun, praktik kompensasi
eksekutif yang berlebihan juga berbicara tentang masalah etika yang signifikan dari tata kelola
perusahaan dan keuangan.

• Secara teori, paket kompensasi yang tinggi dianggap melayani kepentingan perusahaan dalam
dua cara:

1. Mereka memberikan insentif untuk kinerja eksekutif (pembenaran konsekuensialis), dan

2. mereka berfungsi sebagai imbalan atas pencapaian (pembenaran deontologis).

Konflik kepentingan dalam Tata Kelola yang Diciptakan Oleh Kompensasi Eksekutif yang
Berlebihan (Lanjutan)

Lebih lanjut mengenai tata kelola, ada beberapa alasan mengapa kompensasi yang berlebihan
dapat menjadi bukti kegagalan dewan perusahaan untuk memenuhi tugas fidusia mereka.

• Pertama, seperti yang disebutkan, adalah fakta bahwa dalam banyak kasus tidak ada korelasi
antara kompensasi eksekutif dan kinerja.

•Kedua, ada juga sedikit bukti bahwa jenis paket kompensasi yang dijelaskan sebelumnya
sebenarnya dibutuhkan sebagai insentif untuk kinerja. Tugas fidusia dewan harus melibatkan
persetujuan gaji yang cukup tinggi untuk memberikan insentif yang memadai, tetapi tidak lebih
dari apa yang dibutuhkan. Tentunya ada tingkat pengembalian insentif yang semakin berkurang
di luar tingkat tertentu
• Masalah tata kelola penting lainnya adalah disinsentif yang disediakan oleh paket kompensasi,
dan khususnya ketergantungan yang besar pada opsi saham. Ketika kompensasi eksekutif
dikaitkan dengan harga saham, eksekutif memiliki insentif yang kuat untuk fokus pada nilai
saham jangka pendek daripada kepentingan perusahaan jangka panjang. Salah satu cara tercepat
untuk menaikkan harga saham adalah melalui pemutusan hubungan kerja (PHK). Ini mungkin
tidak selalu menjadi kepentingan terbaik perusahaan, dan ada sesuatu yang salah tentang
mendasarkan gaji seorang eksekutif pada seberapa sukses dia dalam membuat orang kehilangan
pekerjaan.

• Lebih lanjut, kasus yang baik dapat dibuat bahwa opsi saham juga sebagian disalahkan atas
korupsi yang melibatkan pendapatan yang dikelola. Dua studi akademis menyimpulkan bahwa
ada hubungan kuat antara kompensasi eksekutif tingkat tinggi dan kemungkinan salah saji atau
salah melaporkan hasil keuangan. Ketika sejumlah besar kompensasi bergantung pada laporan
pendapatan triwulanan, ada insentif yang kuat untuk memanipulasi laporan tersebut untuk
mendapatkan uang

Perdagangan orang dalam dan potensinya untuk perilaku tidak etis.

• "Perdagangan orang dalam" secara umum mengacu pada pembelian atau penjualan sekuritas,
yang melanggar kewajiban fidusia atau hubungan kepercayaan dan kepercayaan lainnya, saat
memiliki informasi material nonpublik tentang sekuritas tersebut.

• Pelanggaran insider trading juga dapat mencakup

- "memberi tip" informasi tersebut,

-perdagangan sekuritas oleh orang yang "memberi tip" dan

-perdagangan sekuritas oleh mereka yang menyalahgunakan informasi tersebut.

• insider trading ilegal juga terjadi ketika orang dalam perusahaan memberikan "tips" kepada

-keluarga,
-teman, atau

-lainnya dan

-tersebut membeli atau menjual saham perusahaan berdasarkan informasi tersebut.

Perdagangan orang dalam dan potensinya untuk perilaku tidak etis. (lanjutan)

•Karena perdagangan orang dalam merusak kepercayaan investor terhadap keadilan dan
integritas pasar sekuritas, komisi telah memperlakukan deteksi dan penuntutan pelanggaran
perdagangan orang dalam sebagai salah satu prioritas penegakannya.

• Perdagangan orang dalam juga dapat didasarkan pada klaim penyalahgunaan pengetahuan
kepemilikan yang tidak etis, yaitu, pengetahuan yang hanya dimiliki oleh mereka yang ada di
perusahaan, pengetahuan yang dimiliki oleh perusahaan dan tidak untuk digunakan dengan
menyalahgunakan tanggung jawab fidusia kepada perusahaan. Oleh karena itu, undang-undang
seputar perdagangan orang dalam menciptakan tanggung jawab untuk melindungi

•informasi rahasia,

•informasi hak milik, dan

•kekayaan intelektual.

• Tanggung jawab itu juga ada berdasarkan kewajiban fidusia "orang dalam" seperti eksekutif.
Penyalahgunaan informasi ini merusak kepercayaan yang diperlukan untuk berfungsinya
perusahaan dengan baik dan tidak adil bagi orang lain yang membeli saham