Kelompok 4

Kepribadian dan
Nilai Dalam

Fakultas Ekonomi dan BIsnis

Perilaku
Keorganisasian
Disusun oleh:

Abdul Halim Alwi

Muhammad Syarif
Sayyid Kahsrul Assagaf
 01
Definisi
02
Faktor-Faktor
Kepribadian Penentu
Kepribadian
Pembahasan
03 04
Tipe-Tipe Nilai dan
Kepribadian Perannya Pada
Organisasi
 Kelompok 4

Definisi
Kepribadian
Universitas Muslim Indonesia

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Gordon Allport menyatakan bahwa kepribadian
sebagai suatu organisasi (berbagai aspek psikis dan
fisik) yang merupakan suatu struktur dan sekaligus
proses. Jadi, kepribadian merupakan sesuatu yang
dapat berubah. Secara eksplisit Allport
menyebutkan, kepribadian secara teratur tumbuh
dan mengalami perubahan.
 Faktor-Faktor Penentu
Kepribadian

Faktor seseorang merupakan Faktor lingkungan dimana seseorang

struktur molekul dari gen dan tumbuh dan dibesarkan; norma
kromosom dalamkelurga, teman-teman, dan
kelompok sosial.

Faktor Keturunan Faktor Lingkungan

 Model Kepribadian Lima Besar

Ekstraversi Keramahan Kehati-hatian

Menunjukkan percaya diri, Menunjukkan sikap Mampu bertanggung jawab,
ekspresif dan kemampuan kooperatif, hangat dan teratur, gigih dan dapat
bersosialisasi mempercayai orang lain diandalkan

Stabilitas
Keterbukaan Pada
Emosional
Pengalaman Cenderung bersikap tenang,
Sangat terbuka, kreatif, rasa ingin tahu
percaya diri dan merasa aman
yang tinggi dan sensitif secara artistik
 Dark Triad

Machiavellanisme
Tipe kepribadian yang melakukan segala cara
untuk meraih tujuannya, termasuk
melakukan kecurangan

Narsisme Psikopat
Tipe kepribadian yang memiliki rasa berlebihan Tipe kepribadian yang kurang peduli keapada
terhadap pentingnya diri, ingin dikagumi secara orang lain dan kurangnya rasa bersalah atas
berlebihan dan cenderung bersifat angkuh perilakunya yang membahayakan orang lain
 Kelompok 4

Nilai
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Nilai adalah ukuran yang mengandung

kebenaran/kebaikan mengenai keyakinan dan
perilaku organisasi yang paling dianut dan
digunakan sebagai budaya kerja dalam
pengambilan keputusan dan pelaksanaan kegiatan
misi dalam rangka mencapai dan visi organisasi.
 Nili-Nilai Internasional

Power Individualism Masculinity Vs Uncertainty Long-Term Vs

Distance vs Colectivism femininity Avoidance Short-Term

Menggambarkan derajat Menggambarkan taraf Menggambarkan taraf Derajat sebuah negara Orang-orang jenis long-
seseorang menerima seseorang bertindak sebuah budaya mengutamakan situasi term cenderung melihat
distribusi perbedaan menghargai aspek yang terstruktur, masa depan dan
sebagai individu dibanding
kekuasaan. menghargai ketekunan
sebagai anggota kelompok. pencapaian, kuasa, menghindari
dan kegigihan.
kendali, dan wanita-pria ketidakpastian dan
dipandang memiliki ambigu, dan memiliki
peran terpiah. banyak aturan / hukum.
 Kelompok 4

Sekian
dan Terima
Universitas Muslim Indonesia

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Kasih