KEPRIBADIAN DAN NILAI

Disusun Oleh Kelompok 4 :

Nabilla Rizkyana ( 18530040 )
Nayyirotul ( 18530042 )
Anissa Fahma ( 18530043 )
 PENGERTIAN KEPRIBADIAN

Kepribadian (personality) bukan sebagai bakat kodrati,

melainkan terbentuk oleh proses sosialisasi Kepribadian
merupakan kecenderungan psikologis seseorang untuk
melakukan tingkah laku social tertentu, baik berupa perasaan,
berpikir, bersikap, dan berkehendak maupun perbuatan.
Definisi kepribadian menurut beberapa
ahli antara lain sebagai berikut :
 Yinger
Kepribadian adalah keseluruhan perilaku dari
seorang individu dengan system kecenderungan tertentu
yang berinteraksi dengan serangkaian instruksi.

 M.A.W Bouwer
Kepribadian adalah corak tingkah laku social yang
meliputi corak kekuatan, dorongan, keinginan, opini dan
sikap-sikap seseorang.

 Cuber
Kepribadian adalah gabungan keseluruhan dari
sifat-sifat yang tampak dan dapat dilihat oleh seseorang.
 FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN
1. Faktor Keturunan
Keturunan merujuk pada faktor genetis seorang individu. Yang dapat dilihat
mulai dari tinggi fisik, bentuk wajah, gender, temperamen, komposisi otot dan refleks,
tingkat energi dan irama biologis adalah karakteristik pada umumnya. Pendekatan
keturunan berpendapat bahwa penjelasan pokok mengenai kepribadian seseorang
adalah struktur molekul dari gen yang terdapat dalam kromosom.

2. Faktor Lingkungan
Lingkungan dimana kita tinggal sangat besar pengaruhnya terhadap
pembentukan kepribadian pada setiap individu. Pembentukan karakter kita adalah
melalui lingkungan dimana kita tinggal, tumbuh dan dibesarkan, norma dalam keluarga,
teman-teman dan kelompok sosial dan pengaruh-pengaruh lain yang kita alami.
 SIFAT- SIFAT KEPRIBADIAN
Sifat kepribadian dapat dilihat dari beberapa cara diantaranya :
Myers – Briggs Type Indicator
Instrument ini berisi 100 pertanyaan mengenai bagaimana individu
akan merasa aatau bertindak tertentu. Berdasarkan jawaban-jawaban
dari test tersebut individu diklasifikasikan sebagai berikut :
a)Ekstrovert versus Introvert
b)Sensitive versus Intuitifs
c)Pemikir versus Perasa
d)Memahami versus Menilai
MENILAI KEPRIBADIAN
 SIFAT KEPRIBADIAN YANG MEMPENGARUHI
PERILAKU ORGANISASI
1. EVALUASI DIRI
Adalah tingkat dimana Individu memiliki pandangan yang berbeda mengenai apakah mereka
menyukai dirinya atau tidak menyukai diri mereka dan apakah mereka menganggap diri mereka sendiri
cakap dan efekfif. Perspektif diri ini merupakan konsep inti dari evaluasi inti diri ( Core Self-Evaluation ).
2. MACHIAVELLIANSME
Karakteristik kepribadian machiavelliansme berasal dari nama Nicolo Machivelli penulis abad
16 yang menulis tentang cara mendapatkan kekuasaan. Individu dengan sifat ini cenderung pragmatis,
mempertahankan jarak emosional dan yakin bahwa hasil lebih penting daripada proses. “Jika hal ini
berguna maka manfaatkanlah” inilah prinsip para mach.
3. NARSISME
Narsisisme adalah perasaan cinta terhadap diri sendiri yang berlebihan. Istilah ini pertama
kali digunakan dalam psikologi oleh Sigmund Freud dengan mengambil dari tokoh dalam mitos Yunani,
Narcissus, yang dikutuk sehingga ia mencintai bayangannya sendiri di kolam. Tanpa sengaja ia
menjulurkan tangannya, sehingga ia tenggelam dan tumbuh bunga yang sampai sekarang disebut bunga
narsis.
4. PEMANTAU DIRI
Pemantau diri merujuk pada kemampuan seorang individu untuk
menyesuaikan perilakunya dengan faktor-faktor situasional eksternal.
Individu dengan tingkat pemantau diri yang tinggi menunjukan kemampuan
yang sangat baik dalam menyesuaikan perilaku mereka dengan faktor
situasional eksternal.
5. PENGAMBILAN RESIKO
Individu memiliki keberanian yang berbeda-beda untuk mengambil
keputusan. Kecenderungan untuk mengambil atau menghindari risiko telah
terbukti berpengaruh terhadap berapa lama untuk membuat suatu
keputusan.
6. KEPRIBADIAN TIPE A DAN KEPRIBADIAN TIPE B
Karakteristik individu tipe A :
Selalu bergerak, berjalan dan makan
dengan cepat
Merasa tidak sabaran
Berusaha keras untuk melakukan dan
memikirkan dua hal atau lebih pada saat
bersamaan
Tidak dapat menikmati waktu luang
Terobsesi dengan angka, mengukur
keberhasilan dalam bentuk jumlah hal
yang bias mereka peroleh.
Karakteristik individu tipe B :
Tidak pernah mengalami keterdesakan
waktu atau ketidaksabaran
Merasa tidak perlu memperhatikan
atau mendiskusikan pencapaian
maupun prestasi mereka kecuali atas
tuntutan situasi
Bersenang – senang dan bersantai
daripada berusaha menunjukan
keunggulan mereka.
Bisa santai tanpa merasa bersalah.
7. KEPRIBADIAN PROAKTIF
Sikap yang cenderung opurtunitis, berinisiatif, berani bertindak, dan tekun hingga
berhasil mencapai cita-citanya disebut dengan kepribadian proaktif. Mereka
menciptakan perubahan tanpa memperdulikan batasan atau halangan. Sebagai
contoh individu proaktif cenderung menantang status quo atau menyuarakan
ketidaksenangan mereka dalam situasi yang tidak mereka sukai.
 PENGERTIAN NILAI
Nilai (value) adalah kemampuan yang dipercayai yang ada
pada suatu benda untuk memuaskan manusia.sifat dari suatu benda
yang menyebabkan minat seseorang atau kelompok. Dengan demikian
maka nilai itu adalah suatu kenyatan yang tersembunyi dibalik
kenyataan - kenyataan lainnya. Max Scheler menyatakan bahwa nilai-
nilai yang ada tidak sama tingginya dan luhurnya. Menurutnya nilai-
nilai dapat dikelompokan dalam empat tingkatan yaitu :
•Nilai kenikmatan adalah nilai-nilai yang berkaitan dengan indra yang
memunculkan rasa senang, menderita atau tidak enak.
•Nilai kehidupan yaitu nilai-nilai penting bagi kehidupan yakni :
jasmani, kesehatan serta kesejahteraan umum.
•Nilai kejiwaan adalah nilai-nilai yang berkaitan dengan kebenaran,
keindahan dan pengetahuan murni.
•Nilai kerohanian yaitu tingkatan ini terdapatlah modalitas nilai dari
yang suci.
 ARTI PENTING NILAI

Nilai penting terhadap penelitian perilaku organisasional

karena menjadi dasar pemahaman sikap dan motivasi individu,
dan hal tersebut berpengaruh terhadap persepsi kita. Misalnya
kita memasuki sebuah perusahaan baru dan memiliki persepsi
bahwa pengalokasian imbalan tergantung pada prestasi
kerjanadalh benar, sementara pengalokasian imbalan
berdasarkan senioritas adalah salah.
 JENIS NILAI
• Nilai Instrumental
Nilai instrumental adalah nilai yang menjadi pedoman pelaksanaan
dari nilai dasar. Nilai dasar belum dapat bermakna sepenuhnya
apabila belum memiliki formulasi serta parameter atau ukuran yang
jelas dan konkrit. Apabila nilai instrumental itu berkaitan dengan
tingkah laku manusia dalam kehidupan sehari-hari maka nilai itu akan
menjadi norma moral. Namun jika nilai instrumental itu berkaitan
dengan suatu organisasi atau negara, maka nilai instrumental itu
merupakan suatu arahan, kebijakan, atau strategi yang bersumber
pada nilai dasar sehingga dapat juga dikatakan bahwa nilai
instrumental itu merupakan suatu eksplisitasi dari nilai dasar.
 NILAI LINTAS KULTUR
Salah satu pendekatan yang paling banyak digunakan untuk menganalisis
variasi kultur dibuat pada akhir 1970an adalah

Kerangka Hofside yanag berisi : Kerangka GLOBE

•Jarak kekuasaan (power distance)
•Individualisme versus kolektivitas
•Maskulinitas versus femininitas
•Penghidar ketidakpastian (uncertainty
avoidance)
•Orientasi jangka panjang
•Ketegasan
•Orientasi masa depan
•Perbedaan gender
•Penghindar ketidakpastian
•Jarak kekuasaan
•Individuallismae / kolektivisme
•Kolektivisme dalam kelompok
•Orientasi kinerja
•Orientasi kemanusiaan