NAMA : dr.

Rivaldi Limbanadi

NIP : 19950120 202203 1 005

KELAS : Gelombang 2, Angkatan V

INSTANSI : UPTD PUSKESMAS GOGAGOMAN

LOYALITAS

1. Bagaimana komitmen pribadi anda untuk membangun prilaku loyal terhadap pimpinan
dengan dikaitkan pada prinsip loyalitas dan karakteristk loyalitas ASN di tempt kerja ?
Jawab:
Komitmen yang saya lakukan di tempat kerja (Puskesmas Gogagoman) untuk membangun
perilaku loyal di kaitkan dengan aspek loyal :
a. Aspek Pegawai
 Datang tepat waktu, sebelum jam dinas yang ditetapkan, serta pulang setelah jam
dinas yang ditetapkan, bahkan tidak segan datang di luar jam dinas apabila diperintah
atasan terkait dengan kepentingan puskesmas.
 Melakukan komunikasi efektif yang baik terhadap pasien, memberikan pelayanan
yang baik, ramah dan menyenangkan sesuai harapan pasien, serta selalu memberi
informasi pada oasien sesuai dengan profesi.
 Melakukan setiap pekerjaan yang diberikan atasan dengan benar, tidak hanya
mengikuti paham pribadi tanpa peduli orang lain tahu atau tidak apa yang sedang
dikerjakan.
 Menghargai atasan dan rekan kerja lainnya saat melakukan pekerjaan dengan baik,
serta tidak segan untuk memberikan pujian atas pekerjaan yang dilakukan.
 Mengutarakan opini dan aktif bertanya terhadap keputusan apapun yang memang
dirasa kurang baik untuk kepentingan intansi PKM Gogagoman, tetapi tetap menaati
keputusan pimpinan.

b. Aspek Wawasan Kebangsaan

 Bekerja sama dengan baik bersama tim, dan saling menghargai pendapat atasan dan
rekan kerja lain ditempat kerja.
 Toleransi terhadap pimpinan dan rekan kerja yang beragama lain, sebagai contoh
saya menggantikan shift kerja teman yang sedang menjalankan ibadahnya dan dihari-
hari besar keagamaan.
  Mengutamakan kepentingan pelayanan di puskesmas dari pada kepentingan pribadi.
 Melakukan musyawarah saat mengambil keputusan dengan pimpinan dan sesama
rekan kerja di puskesmas gogagoman.
 Melalukan musyawarah dengan pimpinan, rekan kerja, perangkat desa dan
masyarakat untuk mengetahui evaluasi kinerja puskesmas berdasar sudut pandang
masyarakat, serta untuk mengatahui hal-hal apa saja yang diperlukan untun
memajukan pelayanan di instansi puskesmas gogagoman.
 Selalu mengikuti kegiatan bersama (Mini Loka Karya) di puskesmas yang di ikuti
oleh seluruh pegawai puskesmas.
 Saling menghargai pendapat atasan dan rekan lain ditempat kerja.

c. Aspek Nasionalisme
- Mengikuti upacara bendera saat hari-hari besar.
- Menaati peraturan pemerintah dan organisasi yang ditetapkan dilingkungan kerja
Puskesmas Gogagoman.
- Menggunakan produk dalam negeri dalam urusan pekerjaan maupun pribadi,
contohnya menggunakan seragam sikayu setiap hari kamis.
- Mengembangkan sikap tenggang rasa terhadap sesama manusia.

Komitmen yang saya lakukan di tempat kerja (Puskesmas Gogagoman) untuk membangun
perilaku loyal di kaitkan dengan karakteristik loyalitas :

1. Taat pada peraturan

 Mematuhi perarutan jam kedatangan yang ditetapkan di tempat kerja Puskesmas
Gogagoman.
 Melalukan apel pagi setiap hari.
 Mematuhi perarutan jam pulang yang ditetapkan di tempat kerja Puskesmas
Gogagoman.
 Mematuhi peraturan yang dibuat atasan misalnya rapat pembahasan kinerja yang
dilakukan setiap bulan.
 Mematuhi aturan disiplin dalam berpakaian dan bersikap.
2. Bekerja dengan Integritas
 Datang ketempat kerja tepat waktu
 Berusaha keras memenuhi tanggung jawab yang diberikan untuk mencapai hasil
terbaik.
 Bertindak jujur dalam melakukan pekerjaan dan tidak melakukan korupsi.
3. Tanggung jawab pada organisasi
 Berhati-hati dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan.
 Memberikan pelayanan sesuai SOP yang berlaku.
 Memberikan ide-ide atau inovasi yang bisa mengembangkan Puskesmas Gogagoman.
4. Kemauan untuk bekerja sama
 Berkerja sama antara dokter, perawat, farmasi, dan staff lain saat memberikan
pelayanan bagi pasien, mulai dari saat pasien datang hingga pulang.
 Berkerja sama dengan pimpinan dan seluruh rekan kerja untuk mencapai tujuan
mempertahankan akreditasi paripurna di Puskesmas Gogagoman.
5. Rasa Memiliki yang Tinggi
 Menjaga dan bertanggung jawab terhadap organisasi sehingga pada akhirnya akan
menimbulkan rasa cinta terhadap puskesmas gogagoman.
 Memupuk ikatan sosial dengan sesama rekan kerja.
6. Hubungan Antar Pribadi
 Berhubungan baik dengan pimpinan dan sesama rekan kerja baik itu di dalam
lingkungan kerja ataupun diluar lingkungan kerja.
7. Kesukaan terhadap pekerjaan
 Menyukai pekerjaan yang dilakukan tanpa memandang sebagai sebuah rutinitas.
 Tidak mengeluh.
 Mampu menghadapi masa jenuh dangan bijaksana.
8. Keberanian Mengutarakan Ketidaksetujuan
 Aktif bertanya dan mengutarakan opini masing-masing apabila ada ketidaksetujuan
dalam pekerjaan dengan sopan, tanpa mengurangi rasa hormat kepada pimpinan
tetapi tetap mengikuti keputusan yang diberikan pimpinan.
9. Menjadi Teladan bagi Pegawai Lain
 Cepat beradaptasi dengan lingkungan dan pekerjaan di instasi Puskesmas
Gogagoman.
 Mampu melalukan perkerjaan yang berorientasi pada target dengan baik.
 Memberikan senyum, sapa, dan santun dalam bersikap.
 Mampu memecahkan masalah organisasi yang ada ataupun memberikan solusi
apabila ada kendala yang berhubungan dengan pelayanan pasien.
10. Teguh dan Konstan Terhadap Atasan
 Tetap disiplin dan menjalankan tupoksi yang telah diberikan secara giat dan
professional, saat pimpinan hadir maupun tidak di puskesmas.