TUGAS LOYALITAS

Nama : dr. Wulandari Dj Bumulo

NIP : 19960203 202203 2 015

Kelas : Gelombang II. Angkatan V

Pembimbing : Drs. Marhaen Royke Tumiwa, M.Pd

1. Bagaimana komitmen pribadi anda untuk membangun prilaku loyal terhadap pimpinan
dengan dikaitkan pada prinsip loyalitas dan karakteristk loyalitas ASN di tempt kerja ?
Jawab:
Komitmen yang saya lakukan di tempat kerja (UPTD Rumah Sakit Umum Daerah
Kotamobagu) untuk membangun perilaku loyal di kaitkan dengan aspek loyal :
a. Aspek Pegawai
 Datang tepat waktu, sebelum jam dinas yang ditetapkan, serta pulang setelah jam
dinas yang ditetapkan, bahkan tidak segan datang di luar jam dinas apabila diperintah
atasan terkait dengan kepentingan rumah sakit
 Melakukan komunikasi efektif yang baik terhadap pasien, memberikan pelayanan
yang baik, ramah dan menyenangkan sesuai harapan pasien, serta selalu memberi
informasi pada pasien sesuai dengan profesi.
 Melakukan setiap pekerjaan yang diberikan atasan dengan benar, tidak hanya
mengikuti paham pribadi tanpa peduli orang lain tahu atau tidak apa yang sedang
dikerjakan.
 Menghargai atasan dan rekan kerja lainnya saat melakukan pekerjaan dengan baik,
serta tidak segan untuk memberikan pujian atas pekerjaan yang dilakukan.
 Mengutarakan opini dan aktif bertanya terhadap keputusan apapun yang memang
dirasa kurang baik untuk kepentingan intansi, tetapi tetap menaati keputusan
pimpinan.

b. Aspek Wawasan Kebangsaan

 Bekerja sama dengan baik bersama tim, dan saling menghargai pendapat atasan dan
rekan kerja lain ditempat kerja.
  Toleransi terhadap pimpinan dan rekan kerja yang beragama lain, sebagai contoh
saya menggantikan shift kerja teman yang sedang menjalankan ibadahnya dan dihari-
hari besar keagamaan.
 Mengutamakan kepentingan pelayanan di tempat kerja dari pada kepentingan pribadi.
 Melakukan musyawarah saat mengambil keputusan dengan pimpinan dan sesama
rekan kerja.
 Melalukan musyawarah dengan pimpinan dan rekan kerja untuk mengetahui evaluasi
kinerja rumah sakit, serta untuk mengatahui hal-hal apa saja yang diperlukan untuk
memajukan pelayanan.
 Selalu mengikuti kegiatan bersama (apel pagi, morning report, rapat bulanan, dsb)
yang di ikuti oleh seluruh pegawai rumah sakit.
 Saling menghargai pendapat atasan dan rekan lain ditempat kerja.

c. Aspek Nasionalisme
- Mengikuti upacara bendera saat hari-hari besar.
- Menaati peraturan pemerintah dan organisasi yang ditetapkan dilingkungan kerja
RSUD Kotamobagu
- Menggunakan produk dalam negeri dalam urusan pekerjaan maupun pribadi,
contohnya menggunakan seragam sikayu setiap hari kamis.
- Mengembangkan sikap tenggang rasa terhadap sesama manusia.

Komitmen yang saya lakukan di tempat kerja untuk membangun perilaku loyal di kaitkan
dengan karakteristik loyalitas :

1. Taat pada peraturan

 Mematuhi perarutan jam kedatangan yang ditetapkan di RSUD Kotamobagu.
 Melalukan apel pagi setiap hari.
 Mematuhi perarutan jam pulang yang ditetapkan di tempat kerja
 Mematuhi peraturan yang dibuat atasan misalnya rapat pembahasan kinerja yang
dilakukan setiap bulan.
 Mematuhi aturan disiplin dalam berpakaian dan bersikap.
2. Bekerja dengan Integritas
 Datang ketempat kerja tepat waktu
 Berusaha keras memenuhi tanggung jawab yang diberikan untuk mencapai hasil
terbaik.
 Bertindak jujur dalam melakukan pekerjaan dan tidak melakukan korupsi.
3. Tanggung jawab pada organisasi
 Berhati-hati dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan.
 Memberikan pelayanan sesuai SOP yang berlaku.
 Memberikan ide-ide atau inovasi yang bisa mengembangkan dan membangun RSUD
Kotamobagu.
4. Kemauan untuk bekerja sama
 Berkerja sama antara dokter, perawat, farmasi, dan staff lain saat memberikan
pelayanan bagi pasien, mulai dari saat pasien datang hingga pulang.
 Berkerja sama dengan pimpinan dan seluruh rekan kerja untuk mencapai tujuan
mempertahankan akreditasi paripurna di RSUD Kotamobagu.
5. Rasa Memiliki yang Tinggi
 Menjaga dan bertanggung jawab terhadap organisasi sehingga pada akhirnya akan
menimbulkan rasa cinta terhadap pekerjaan.
 Memupuk ikatan sosial dengan sesama rekan kerja.
6. Hubungan Antar Pribadi
 Berhubungan baik dengan pimpinan dan sesama rekan kerja baik itu di dalam
lingkungan kerja ataupun diluar lingkungan kerja.
7. Kesukaan terhadap pekerjaan
 Menyukai pekerjaan yang dilakukan tanpa memandang sebagai sebuah rutinitas.
 Tidak mengeluh.
 Mampu menghadapi masa jenuh dangan bijaksana.
8. Keberanian Mengutarakan Ketidaksetujuan
 Aktif bertanya dan mengutarakan opini masing-masing apabila ada ketidaksetujuan
dalam pekerjaan dengan sopan, tanpa mengurangi rasa hormat kepada pimpinan
tetapi tetap mengikuti keputusan yang diberikan pimpinan.
9. Menjadi Teladan bagi Pegawai Lain
 Cepat beradaptasi dengan lingkungan dan pekerjaan di instasi RSUD Kotamobagu.
 Mampu melalukan perkerjaan yang berorientasi pada target dengan baik.
 Memberikan senyum, sapa, dan santun dalam bersikap.
 Mampu memecahkan masalah organisasi yang ada ataupun memberikan solusi
apabila ada kendala yang berhubungan dengan pelayanan pasien.
10. Teguh dan Konstan Terhadap Atasan
 Tetap disiplin dan menjalankan tupoksi yang telah diberikan secara giat dan
professional, saat pimpinan hadir maupun tidak hadir.