INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : PENGELOLA KEPERAWATAN

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Direktur RS Bahteramas
d. Administrator : Bidang Pelayanan Keperawatan
e. Pengawas : Seksi Asuhan Keperawatan
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan data
keperawatan, utilitas alat, hasil carring, hasil supervisi dan
kinerja keperawatan sesuai dengan peraturan dan ketentuan
yang berlaku untuk kelancaran pelayanan keperawatan.
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Keperawatan atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan.
b. Pendidikan dan Pelatihan : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : Tidak dipersyaratkan
6. TUGAS POKOK

WAKTU
JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1. Mengelola data ultilitas Hasil olahan
alat keperawatan data ultilitas
berdasarkan laporan alat
bulanan di ruangan rawat keperawatan
288 1 1250 0.2304
inap untuk mengetahui berdasarkan
jumlah pemakaian alat laporan bulan
perbulan. di ruangan
rawat inap.
2. Mengelola data ultilitas Hasil
alat keperawatan pengelolaan
berdasarkan laporan data Ultilitas
tahunan di ruangan rawat Alat
inap untuk mengetahui keperawatan
24 1.0 1250 0.0192
jumlah pemakaian alat berdasarkan
pertahun. laporan
tahunan di
ruangan rawat
inap.
3. Mengelola indikator Hasil
kinerja keperawatan pengelolaan
berdasarkan laporan indikator
bulanan ruangan rawat kinerja
288 1.0 1250 0.2304
inap untuk mengetahui keperawatan
berapa jumlah tindakan bulanan.
keperawatan/kebidanan di
ruangan tersebut perbulan.
4. Mengelola indikator Hasil
kinerja keperawatan pengelolaan
berdasarkan laporan indikator
tahunan ruangan rawat kinerja
24 1.0 1250 0.0192
inap untuk mengetahui keperawatan
berapa jumlah tindakan tahunan.
keperawatan/kebidanan di
ruangan tersebut pertahun.
5. Mengelola hasil carring Hasil 288 2.0 1250 0.4608
perawat ruangan rawat pengelolaan
 WAKTU
JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
inap setiap bulan carring perawat
berdasarkan kuisioner Ruangan Rawat
perhari yang di lakukan inap setiap
untuk mengetahui mutu bulan.
pelayanan keperawatan di
ruang rawat inap selama
perbulan.
6. Mengelola hasil carring Hasil
perawat ruangan rawat pengelolaan
inap pertriwulan carring perawat
berdasarkan kuisioner ruangan rawat
yang dikumpulkan selama inap 24 5.0 1250 0.0960
perbulan yang dilakukan pertriwulan.
untuk mengetahui mutu
pelayanan keperawatan di
ruang rawat inap.
7. Mengelola hasil carring Hasil
perawat ruangan rawat pengelolaan
inap pertahun berdasarkan carring perawat
hasil kuisioner pertriwulan Ruangan Rawat
24 3.0 1250 0.0576
yang dilakukan untuk inap pertahun
mengetahui mutu
pelayanan keperawatan di
ruang rawat inap.
8. Mengelola data hasil Hasil
laporan supervisor pengelolaan
perbulan berdasarkan data hasil
laporan yang didapat tiap laporan
shift jaga supervisor dalam supervisor
sehari untuk mengetahui perbulan. 60 1.0 1250 0.0480
permasalahan dan tindak
lanjut yang ditemukan
dilapangan khususnya
pada pelayanan rawat inap
dan IGD.
9. Mengelola data hasil Hasil
laporan supervisor pengelolaan
pertahun berdasarkan data hasil
laporan yang didapat tiap laporan
shift jaga supervisor dalam supervisor
sehari untuk mengetahui pertahun. 5 2.0 1250 0.0080
permasalahan dan tindak
lanjut yang ditemukan
dilapangan khususnya
pada pelayanan rawat inap
dan IGD.
10. Mengatur dan membuat Jadwal piket
jadwal piket supervisor supervisor
keperawatan perbulan keperawatan
berdasaran jumlah dari perbulan.
Tim supervisor untuk
12 0.5 1250 0.0048
mengetahui permasalahan
dilapangan yang
ditemukan tiap shift di tiap
pelayanan keperawatan /
kebidanan.
11. Menghitung jumlah honor Hasil 12 0.3 1250 0.0032
piket supervisor perhitungan
keperawatan perbulan jumlah honor
berdasaran kehadiran yang piket
 WAKTU
JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
disesuaikan dengan supervisor
laporan pershift harian dari keperawatan
Tim supervisor yang perbulan.
kemudian diserahkan ke
PPTK untuk mengetahui
berapa jumlah nominal
penerimaan perbulan hasil
laporan supervisor.
12. Melakukan audit Hasil Audit
keperawatan perbulan keperawatan
berdasarkan pemantauan perbulan.
hasil pencatatan pada
rekam medis pasien untuk 24 5.0 1250 0.0960
mengetahui terlaksananya
pencatatan RM sesuai SPO
yang berlaku di ruangan
keperawatan.
13. Mengelola data Bahan Hasil
Habis Pakai (BHP) pengelolaan
berdasarkan laporan harian data Bahan
di tiap ruangan Rawat inap Habis Pakai
untuk mengetahui jumlah (BHP) 5640 0.2 1250 0.7520
pemakaian BHP perbulan. berdasarkan
laporan harian
di tiap ruangan
Rawat inap.
14. Mengelola data Bahan Hasil
Habis Pakai (BHP) pengelolaan
berdasarkan laporan bulan data Bahan
di tiap ruangan rawat inap Habis Pakai
untuk mengetahui jumlah (BHP) 288 0.5 1250 0.1152
pemakaian BHP pertahun. berdasarkan
laporan bulan
di tiap ruangan
Rawat inap.
15. Mengelola data kinerja Hasil
perawat di ruangan rawat pengelolaan
inap berdasarkan Log data Kinerja
Book harian pelayanan Perawat di 96 2.0 1250 0.1536
keperawatan yang setiap ruangan rawat
bulan untuk mengetahui inap
Kinerja perawat.
16. Mengupdate data perawat Update data
di ruangan rawat inap Perawat di
berdasarkan SK/ Nota ruangan rawat
tugas baru keperawatan inap. 2 2.0 1250 0.0032
yang setiap 6 bulan untuk
mengetahui kebutuhan
perawat di ruangan.
17. Mengelola laporan hasil Hasil 4 2.0 1250 0.0064
inventaris barang/alat pengelolaan
keperawatan ruangan laporan hasil
rawat inap pertriwulan inventaris
berdasarkan standar barang/alat
kebutuhan peralatan keperawatan
keperawatan diruangan ruangan rawat
rawat inap untuk inap
mengetahui jumlah pertriwulan.
barang/alat yang terpakai
dan tidak terpakai
 WAKTU
JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
diruangan rawat inap.
18. Mengelola laporan hasil Hasil
inventaris barang/alat pengelolaan
keperawatan ruangan laporan hasil
rawat inap pertahun inventaris
berdasarkan standar barang/alat
kebutuhan peralatan keperawatan
1 2.0 1250 0.0016
keperawatan diruangan ruangan rawat
rawat inap untuk inap pertahun.
mengetahui jumlah
barang/alat yang terpakai
dan tidak terpakai
diruangan rawat inap.
19. Mengetik surat panggilan Surat panggilan
perawat/ bidan yang perawat/ bidan
bermasalah diruangan yang
rawat inap berdasarkan bermasalah
hasil laporan kepala diruangan
ruangan dan dilaporkan rawat inap.
24 0.3 1250 0.0064
kepada atasan perihal
permasalahan yang
dilakukan oleh perawat/
bidan tersebut untuk
segera disampaikan kepada
yang bersangkutan.
20. Mengetik undangan rapat Undangan rapat
ruangan rawat inap ruangan rawat
berdasarkan informasi inap
yang akan disampaikan berdasarkan
Kabid. Pelayanan informasi yang
Keperawatan dan Kasi. akan
4 0.3 1250 0.0011
Asuhan Keperawatan disampaikan
untuk dibagikan kemasing- kabid
masing ruangan rawat pelayanan.
inap. keperawatan
dan kasie rawat
inap.
21. Mengetik notulen rapat Notulen rapat
ruangan rawat inap ruangan rawat
berdasarkan hasil rapat inap. 4 0.3 1250 0.0011
yang telah dilakukan untuk
dijadikan bahan arsip.
22. Menyiapkan bahan usulan Bahan usulan
kebutuhan tenaga orientasi kebutuhan
pegawai baru diruangan tenaga orientasi
rawat inap, dalam program pegawai baru
1 0.5 1250 0.0004
peningkatan kualitas SDM diruangan
untuk memenuhi rawat inap.
kebutuhan tenaga perawat/
bidan diruangan.
23. Mendistribusikan format Terdistribusi
TPP bulanan diruangan nya format TPP
rawat inap berdasarkan bulanan
jumlah kehadiran perawat/ diruangan
bidan yang akan diisi oleh rawat inap.
1 1.0 1250 0.0008
para kepala ruangan untuk
dijadikan bahan
penerimaan honor bulanan
perawat/ bidan sesuai
dengan jumlah kehadiran.
 WAKTU
JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
24. Mendistribusikan SOP Terdistribusiny
dimasing masing ruangan a SOP
rawat inap berdasarkan dimasing
pedoman yang berlaku masing ruangan
2 1.0 1250 0.0016
untuk dijadikan bahan rawat inap.
panduan dalam
melaksanakan pelyanan
diruangan rawat inap.
25. Melaksanakan tugas Penyelesaian
kedinasan lain yang tugas kedinasan
diperintahkan oleh lain yang
pimpinan baik secara lisan
diperintahkan
2 1.0 1250 0.0016
maupun tertulis. oleh atasan
baik lisan
maupun
tertulis.
JUMLAH 36 2.32
JUMLAH PEGAWAI 2

7. HASIL KERJA :
a. Hasil olahan data ultilitas alat keperawatan berdasarkan laporan bulan di ruangan rawat
inap.
b. Hasil pengelolaan data Ultilitas Alat keperawatan berdasarkan laporan tahunan di ruangan
rawat inap.
c. Hasil pengelolaan indikator kinerja keperawatan bulanan.
d. Hasil pengelolaan indikator kinerja keperawatan tahunan.
e. Hasil pengelolaan carring perawat Ruangan Rawat inap setiap bulan.
f. Hasil pengelolaan carring perawat ruangan rawat inap pertriwulan.
g. Hasil pengelolaan carring perawat Ruangan Rawat inap pertahun
h. Hasil pengelolaan data hasil laporan supervisor perbulan.
i. Hasil pengelolaan data hasil laporan supervisor pertahun.
j. Jadwal piket supervisor keperawatan perbulan.
k. Hasil perhitungan jumlah honor piket supervisor keperawatan perbulan.
l. Hasil Audit keperawatan perbulan.
m. Hasil pengelolaan data Bahan Habis Pakai (BHP) berdasarkan laporan harian di tiap
ruangan Rawat inap.
n. Hasil pengelolaan data Bahan Habis Pakai (BHP) berdasarkan laporan bulan di tiap ruangan
Rawat inap.
o. Hasil pengelolaan data Kinerja Perawat di ruangan rawat inap
p. Update data Perawat di ruangan rawat inap.
q. Hasil pengelolaan laporan hasil inventaris barang/alat keperawatan ruangan rawat inap
pertriwulan.
r. Hasil pengelolaan laporan hasil inventaris barang/alat keperawatan ruangan rawat inap
pertahun.
s. Surat panggilan perawat/ bidan yang bermasalah diruangan rawat inap.
t. Undangan rapat ruangan rawat inap berdasarkan informasi yang akan disampaikan kabid
pelayanan. keperawatan dan kasie rawat inap.
u. Notulen rapat ruangan rawat inap.
v. Bahan usulan kebutuhan tenaga orientasi pegawai baru diruangan rawat inap.
w. Terdistribusinya format TPP bulanan diruangan rawat inap.
x. Terdistribusinya SOP dimasing masing ruangan rawat inap.
y. Penyelesaian tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.

8. BAHAN KERJA :
NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
a. Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Pedoman penyelenggaraan tugas
Permenkes, Permenpan terkait Rumah keperawatan
Sakit dan Keperawatan
b. SPO Pedoman teknis/operasional kegiatan
c. Format, kuesioner Pedoman pelaksanaan tugas keperawatan
 d. SK/Nota tugas Dasar pelaksanaan tugas
e. Buku Panduan Petunjuk teknis penyelenggaraan tugas
f. Disposisi pimpinan Pedoman pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
.
a. Komputer/Laptop, printer Mendukung pelaksanaan tugas dan pekerjaan
b. Lemari File Mendukung pelaksanaan tugas dan pekerjaan
c. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan pekerjaan

10. TANGGUNG JAWAB :

NO. URAIAN
a. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data ultilitas alat keperawatan
berdasarkan laporan bulan di ruangan rawat inap.
b. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data iltilitas alat keperawatan.
c. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan indikator kinerja keperawatan.
d. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan indikator kinerja keperawatan.
e. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan hasil carring perawat ruangan rawat inap setiap
bulan
f. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan hasil carring perawat ruangan rawat inap
pertriwulan.
g. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan hasil carring perawat ruangan rawat inap pertahun.
h. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data hasil laporan supervisor perbulan.
i. Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data hasil laporan supervisor pertahun.
j. Kelancaran pengaturan dan pembuatan jadwal piket supervisor keperawatan perbulan.
k. Kelancaran dan ketepatan perhitungan jumlah honor piket supervisor keperawatan
perbulan.
l. Kelancaran dan ketepatan audit keperawatan perbulan.
m. Ketepatan dan keakuratan Bahan Habis Pakai (BHP) berdasarkan laporan harian di tiap
ruangan Rawat inap.
n. Ketepatan dan keakuratan Bahan Habis Pakai (BHP) berdasarkan laporan bulan di tiap
ruangan Rawat inap.
o. Ketepatan dan keakuratan data Kinerja Perawat di ruangan rawat inap.
p. Ketepatan dan kelancaran update data Perawat di ruangan rawat inap.
q. Ketepatan dan kelancaran pengelolaaan laporan hasil inventaris barang/alat keperawatan
ruangan rawat inap pertriwulan.
r. Ketepatan dan kelancaran pengelolaaan laporan hasil inventaris barang/alat keperawatan
ruangan rawat inap pertahun.
s. Ketepatan pengetikan surat panggilan perawat/ bidan yang bermasalah diruangan rawat
inap.
t. Ketepatan pengetikan undangan rapat ruangan rawat inap berdasarkan informasi yang
akan disampaikan kabid pelayanan keperawatan dan kasie rawat inap.
u. Ketepatan pengetikan Notulen rapat ruangan rawat inap.
v. Kelancaran penyiapan bahan usulan kebutuhan tenaga orientasi pegawai baru diruangan
rawat inap.
w. Kelancaran pendistribusian format TPP bulanan diruangan rawat inap.
x. Kelancaran pendistribusian SOP dimasing masing ruangan rawat inap.
y. Ketepatan penyelesaian tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan
maupun tertulis.

11. WEWENANG :
NO. URAIAN
a. Menginput dan mengelolah data.
b. Mengarsipkan dokumen/laporan yang dihasilkan.
c. Memberikan informasi terhadap atasan.
d. Mendistribusikan dokumen/laporan yang dihasilkan.
e. Menggunakan perangkat komputer dengan baik.
f. Menyiapkan dan menyajikan data yang diperlukan.
g. Menyampaikan saran dan pertimbangan pada atasan.

12. KORELASI JABATAN :

 UNIT KERJA /
NO. NAMA JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
a. Kepala Bidang Pelayanan RSUD Bahteramas Koordinasi struktural
Keperawatan
b. Kepala Seksi Asuhan RSUD Bahteramas Koordinasi struktural
Keperawatan
c. Kepala instalasi / kepala unit RSUD Bahteramas Koordinasi dalam
penyelesaian pelaksanaan
tugas
d. Kepala SMF RSUD Bahteramas Koordinasi dalam
penyelesaian pelaksanaan
tugas
e. Pejabat fungsional lainnya RSUD Bahteramas Koordinasi fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
.
a. Tempat kerja Di dalam ruangan
b. Suhu Sejuk
c. Udara Sirkulasi baik
d. Keadaan ruangan Luas
e. Letak Rata
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat kerja Bersih
i. Getaran Tanpa getaran

14. RESIKO BAHAYA :

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
-

15. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan kerja : Menguasai penggunaan program Ms.Word, Ms.Excel dan
penggunaan bahan kerja.
b. Bakat kerja : 1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) Q (Clerical perseption/ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.
3) V (Verbal)
Kemampuan memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
c. Temperamen kerja : REPCON (Repettive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan,
atau kecepatan yang tertentu.
d. Minat kerja : Realistik, investigatif, sosial dan konvensional
e. Upaya fisik : Berdiri, berjalan, duduk, bekerja dengan jari, berbicara,
mendengar, melihat.
f. Kondisi fisik :
1) Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : 25-58 tahun
3) Tinggi badan : Standar
4) Berat badan : Normal
5) Postur badan : Baik
6) Penampilan : Rapi
g. Fungsi pekerjaan : 1) Data
D4 (Menghitung data), D5 (Mencocokkan data), D6
(Menyalin data)
2) Orang
O8 (Menerima Instruksi)
 3) Benda
B7 (Memegang)
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik
17. KELAS JABATAN : 6