Nama : Edi Saputra

Nip : 199605242020121002

Angkatan/kel : 54/4

Tugas : Aktualisasi nilai-nilai ANEKA

A. Deskripsi kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan terkait aktualisasi nilai-nilai ANEKA oleh
PNS pada umumnya

–Akuntabilitas

1. Kondisi Saat Ini : Masalah akutabilitas di lingkungan masyarakat masih belum familiar di karnakan
jarang atau bahkah tidak pernah nya sebuah kantor mempublikasikan sebuah transparansi rencana
kerja sampai ke hasil dari pekerjaan yang telah di selesaikan baik itu berhasil maupun gagal, sehingga
tidak menutup kemungkinan terjadi penyalah gunaan tanggung jawab karena merasa tidak ada yang
mengawasi.

2. Kondisi yang Diharapkan: Semoga kedepanya dengan adanya sikap sadar betapa pentingnya
akuntabilitas di harapkan bisa memunculkan kepemimpinan yang menjadi bahan percontohan bagi
unit lain sehingga pada akhirnya akan tercapai komitmen yang tinggi dalam melakukan pekerjaan di
tambah dengan adanya transparansi untuk meningkatkan kepercayaan antara perkataan dan
perbuatan yang di lakukan untuk mencapai lingkungan yang akuntabel.

-Nasionalisme

1. Kondisi Saat Ini: Beberapa PNS saat ini masih ada yang memiliki rasa kesadaran dan kebanggaan
bernegara namun ada pula sebagian yang mementingkan kehidupan pribadi maupun
kepentingan golongannya seperti terlihat dari masih adanya tindakan korupsi, yang mana
secara tidak langsung memadamkan tercapainya masyarakat Indonesia yang adil dan makmur. Ini
merupakan hilangnya sikap nasionalisme yang tercermin pada sila ke lima dalam pancasila.

2. Kondisi yang Diharapkan: Adanya kesadaran dari dalam hati para ASN untuk menanamkan
kembali sikap sikap nasionalisme yang ada di dalam Pacasila, karna dari pancasila saja sudah dapat
mencakup semua aspek dalam kehidupan. Seperti pelatihan latsar CPNS di sini sangat baik
manfaatnya karna memberikan pengalaman betapa pentingnya hidup secara nasionalisme yang
dapat di terapkan di lingkungan kerja seperti kemandirian, kedisiplinan, semangat pantang
menyerah, berkerja sama untuk mencapai persatuan dan kejujuran.

-Etika Publik

1. Kondisi Saat Ini: Masih ada para pegawai yang tidak peduli dengan keadaan sehingga dalam
beretika di anggap kurang baik di mata masyarakat
2. Kondisi yang Diharapkan: Dengan adanya pelatihan latsar ini di harapkan dapat mencetak para
ASN yang dapat menerepkan nilai nilai ideologi pancasila sehingga dapat melaksanakan tugas secara
profesional serta dapat membuat keputusan berdasarkan etika yang baik dan benar dalam
memberikan layanan kepada publik seperti jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna,
berhasil guna, dan santun.

-Komitmen Mutu

1. Kondisi Saat Ini: Masih adanya ketidak tepatan dalam pelaksanaan pelayanan publik yang
dikarnakan belum efesienya pembagian pekerjaan dan penempatan sumber daya manusianya.

2. Kondisi yang Diharapkan: Membuat standar mutu yang dapat di jadikan acuan untuk mencapai
target yang telah direncanakan baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja dengan
melakukan pelatihan dan pembagian pada sumber daya manusianya untuk menyesuaikan keadaan
dan kemampuan sehingga tidak terjadi penyalah gunaan alokasi untuk menghindari terjadinya
pemborosan SDM.

-Anti Korupsi

1. Kondisi Saat Ini: Masih sangat banyak peraktek penyalah guanaan tanggung jawab seperti di lihat
dari masih banyaknya tindakan memperkaya diri dari hasil yang bukan haknya.

2. Kondisi yang Diharapkan: Adanya penerapan transparansi atau keterbukaan kepada publik yang
menjelaskan asal usul anggaran serta penggunaanya untuk apa saja dengan di dasari kesadaran dari
diri ASN agar tidak akan menyalahgunaan tanggung jawab yang di berikan untuk menghindari
adanya tindakan korupsi. Serta yang terpentiang adalah sikap kejujuran dan keadilan dari para ASN
itu sendiri.

B. Dampak dari masih rendahnya kemampuan aktualisasi nilai-nilai ANEKA oleh PNS

Sulit tercapainya persatuan yang di dalamnya terdapat tujuan kinerja yang diharapkan organisasi
sehingga membuat hilangnya kepercayaan meskipun sudah melakukan transparansi dari semua
kegiatan yang di lakukan.

C. Penyebab dari masih rendahnya kemampuan aktualisasi nilai-nilai ANEKA oleh PNS

-Akuntabilitas: Ketidak pedulian atas pertanggungjawaban dari pekerjaan yang di lakukan.

-Nasionalisme: Mulai menghilangkannya rasa trimakasih atas perjuangan para pahlawan terdahulu
yang telah berjuang memerdekakan indonesia.

-Etika Publik: Rendahnya sikap peduli dan kurangnya pemahaman melayani yang menyebabkan
publik merasa kurang puas.

-Komitmen mutu: Masih rendahnya sikap kepedulian untuk menciptakan lingkungan kerja yang
efektif dan efesien, belum adanya rasa inovatif untuk mengembangkan kinerja.
-Anti Korupsi: Penyebabnya ialah rasa kurang puas atas apa yang di miliki sehingga menyebakan
ketidak adilan yang menyebakan hilangnya sikap kejujuran.

D. Langkah-langkah strategis dan sistematis untuk meningkatkan kemampuan aktualisasi nilai-nilai

ANEKA oleh PNS

1.Menumbuhkan rasa seorang pengabdi pada diri ASN dengan cara menanamkan nilai nilai religius
sehingga menghasilkan sikap jujur,berani, adil, disiplin dan pekerja keras.

2.Membuat target atau sasaran kerja dengan menyesuaikan efesian nya SDM agar tidak ada
kesalahan posisi dan memberikan pelatihan kepada yang lainya agar dapat mengembangkan
kemampuanya

3.Menyebarkan konten konten pada internet/media sosial yang di dalamnya terkandung nilai nilai
akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi.

4.Khusus membuat pelatihan pelatiahan tertentu untuk mengingatkan dan menumbuhkan

kemampuan aktualisasi nilai-nilai ANEKA