WAWANCARA

KEPALA RUANGAN

A. Karakteristik individu

Nama :
Umur :
Pendidikan terakhir :
Masa kerja :
Jabatan di ruangan sebagai :

B. Fungsi management

1. Fungsi perencanaan
a. Bagaimana ibu merencanakan jumlah dan kategori tenaga keperawatan sesuai
kebutuhan?
b. Bagaimana cara ibu merencanakan jumlah jenis peralatan perawatan yang
diperlukan sesuai kebutuhan?
c. Bagaiaman cara ibu merencanakan dan menentukan jenis kegiatan / asuhan
keperawatan yang diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien?
d. bagaimana cara ibuk memberikan arahan , dan bagaimana cara agar semua
anggota paham akan kondisi organisasi dan mengerti kontribusinya dalam
mencapai tujuan baik mandiri maupun tim melalui pengorganisasian ?
e. bagaimana cara ibuk mengatasi jika terjadi konflik peran pada anggota ibuk dalam
bekerja kerja?
f. bagaimana cara ibuk meminimalisir hasil kerja yang sia sia ?
g. apakah ibuk ada menerapkan standar pengontrolan/pengendalian ? ( seperti
membandingkan kinerja dan tujuan, devisiasi, dan tindakan korektif yang
diperlukan

2. Fungsi Pengorganisasian
 a. bagaiaman cara ibu mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan
ruang rawat?
b. Bagaimana ibu menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga kepertawatan baru /
tenaga lain yang akan bekerja diruang rawat?
c. Apakah ibu memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga keperawatan untuk
melakukan asuhan keperawatan sesuai dengan ketentuan / standar?
d. Apakah ibu mengadakan pertemuan berkala dengan staf yang bekerja diruangan?
e. Bagaiamana cara ibu mempertanggungjawabkan pelaksanaan infentarisasi
peralatan?
f. Apakah ibu mendampingi dokter visite keruangan pasien atau ibu melimpahkan
ke staf?
g. apa saja struktur organisasi dalam ruangan ini ?
h. apakah pengbagian tugas dalam kelompok ada dilakukan ?
i. apa metode yang biasa diterapkan pada perawatan pasien sewaktu bekerja ?
( metode tim atau kelompok) jelaskan
j. bagaimana cara mengklasifikasi pasien pada ruangan ini ?
k. bagaimana pendelegasian wewenang jika ibuk sedang tidak dinas ?
l. apakah staff disini cukup jika dibandingkan dengan 16 bad pasien yang ada ?
m. bagaimana cara ibuk memanfaatkan staff untuk mencapai tujuan ?

3. Fungsi pengarahan

a. bagaimana cara ibuk memotifasi staff?

b. Apakah ada yang menghambat ibuk dalam pengarahan terhadap staff?
c. Apa yang biasa ibuk lakukan dalam menyelesaikan konflik antar staff?

4. fungsi pengawasan

a. apakah pengawasan kepada staff ibuk lakukan ?

b. bagaimana jika staff yang ada tidak mengikuti arahan atau standar yang
diberlakukan?
c. Bagaimana jika setelah ibuk awasi masih terdapat kekurangan/kerusakan pada
fasilitas yang terdapat diruangan ?
d. Apakah perbaikan perbaikan selalu dilakukan jika terdapat kerusakan atau
kesalahan.
 WAWANCARA
KETUA TIM

A. Karakteristik individu

Nama :
Umur :
Pendidikan terakhir :
Masa kerja :
Jabatan di ruangan sebagai :

B. Fungsi Management

1. Fungsi Perencanaan

a. apakah pertencanaan berdasarkan tugas dan kewenangan yang telah diberikan

Kepala Ruangan sudah ibu jalankan?
b. apakah evaluasi kinerja staf sudah ibu laksanakan?
c. bagaimana cara ibu mengetahui kebutuhan pasien.?,jika ibu mengetahui apakah
tindakan lanjut kepada staf yang akan ibu berikan.?
d. Dalam memberikan asuhan keperawatan ,Bagaimanakah cara ibu menyiapkan
keperluan untuk pelaksanaan asuhan keperawatan.?
e. Apakah ibu sudah melakukan Ronde keperawatan bersama karu.?
f. pada saat ada pasien baru masuk ,Apakah ada ibu melakukan orientasi pada staf-
staf .?
g. Apakah ibu selalu melakukan dan mengecek pendokumentasian di ruangan ini?

2. Pengorganisasian

a. Bagaiman cara ibu menjelaskan kepada staf dalam merumuskan tujuan pada saat
melakukan penugasan Tim.?
b. Bagaimana cara ibu bekerja sama dengan kepala ruangan untuk membuat rincian
tugas staf.?
c. Bagaimana cara ibu melakukan pembagian kerja anggota tim?
 d. Bagaimana cara ibu melakukan koordinasi pekerjaan dengan tim kesehatan lain?
e. Bagaimana cara ibu mengatur waktu istirahat anggota Tim atau Pelaksana.?

3. Pengarahan.

a. Bagaiman cara ibu memberikan pengarahan tentang tugas anggota Tim atau
Pelaksana.?
b. Bagaimana cara ibu memberikan informasi kepada anggota tim yang
berhubungan dengan asuhan keperawatan.?
c. Bagaimana cara ibu memberikan pujian pada anggota Tim atau Pelaksana yang
melaksanakan tugasnya dengan baik,tepat waktu.?
d. Bagaimana cara ibu memberikan teguran pada anggota tim atau pelaksana yang
melalaikan tugas atau membuat kesalahan.?
e. Bagaimana cara ibu memberikan motovasi kepada anggota tim atau pelaksana.?

4. Pengawasan

a. Apakah ibu mengawasi kinerja staf dengan cara berkomunikasi langsung

terhadap staf tersebut.?
b. Apakah ibu melihat kinerja yang dibuat oleh staf .?,Apakah sudah sesuai.?
c. Jika ibu melihat kekurangan,kesalahan,Apakah ibu sebagai katim
memperbaiki,mengatasi kelemahan atau kendala yang terjadi pada saat itu.?
d. Bagaimana cara ibu mengevaluasi kinerja dan laporan staf dan membandingkan
dengan peran masing-masing,serta dengan rencana kepertawatan yang telah
disusun.?
e. Bagaimana cara ikbu mengatur cara penampilan kerja anggota Tim/Pelaksana
dalam melaksanakan tugas.?
f. Apa upaya ibu sebagai katim dalam peningkatan kemampuan,keterampilan serta
sikap staf pada saat memberikan asuhan keperawatan.?
g. Apakah ibu memberikan umpan balik kepada anggota tim/pelaksana,jika iya
bisakah ibu menjelaskannya.?
h. Jika terjadi suatu permasalah di ruangan ini bagaimana cara ibu mengatasi serta
menindak lanjuti permasalahan tersebut.?
i. Apakah dalam melaksanakan asuhan keperawatan ibu memperhatikan aspek etik
dan legal.?
j. Apakah gaya kepemimpinan yang sedang ibuterapkan di ruangan ini,?
k. Bagaimanakah peranan ibu sebagai manajerial di ruanagan ini.?
 WAWANCARA
PERAWAT PELAKSANA

A. Karakteristik individu

Nama :
Umur :
Pendidikan terakhir :
Masa kerja :
Jabatan di ruangan sebagai :

B. Fungsi Management

1. Fungsi Perencanaan

a. Bagaimana bapak/ibu menyusun rencana keperawatan sesuai dengan masalah

klien.?
b. Apakah bapak/ibu melaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengan rencana.?
c. Apakah bapak/ibu mendokumentasikan setiap tindak yang telah dilakukan.?
d. Bagaimana cara Bapak/ibu memperhatikan kebutuhan fisik,mental,sosial dan
spiritual klien.?
e. Apakah Bapak/Ibu membantu karu dalam ketatalaksanaan ruang secara
administrative.?
f. Apakah yang bapak/ibu selalu melaporkaan masalah yang didapat kepada
karu/katim atau menyelesaikan masalah sendiri.?

2. Fungsi pengorganisasian

a. Apakah bapak ibu selalu melakukan overran alat kepada tim selanjutnyya, dan
bagaimana caranya?

3. Fungsi pengarahan

a. Apakah karu memberikan pengarahan tentang penugasan ?

 b. Apakah karu memberikan motivasi dalam meningkatkan semangat dan
pengetahuan?
c. Apakah karu memberikan teguran saat melakukan kesalahan

4. Fungsi pengawasan

a. Apakah karu membaca dan ,memberikan rencana keperawatan setiap hari

b. Apakah karu melakukan pengawasan langsung terhadap tugas?
c. Apakah menurut bapak ibu fungsi manajemen diruangan ini telah dilaksanakan
dengan baik?