PERMENPAN

DINAS KESEHATAN
KAB SAROLANGUN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan

Pengelola Disiplin Pegawai

2. Kode Jabatan

15.03-E03.1.21.10.

3. Unit Kerja

1. JPT Utama :

2. JPT Madya :

3. JPT Pratama 1 :

JPT Pratama 2 : DINAS KESEHATAN

4. Administrator :

5. Pengawas : UPTD PUSKESMAS MERSIP

6. Pelaksana : Pengelola Disiplin Pegawai

7. Jabatan Fungsional
:
:

4. Ikhtisar Jabatan

Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang
berwenang untuk melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang disiplin pegawai berdasarkan ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan

1. Pendidikan Formal :
Jenjang Minimal :
diploma iii
Jurusan :
Pengoprasian komputer dan pembukuan
2. Pendidikan & Pelatihan :
Pelatihan Fungsional/Penjenjangan :
-
Pelatihan Teknis :
-
3. Pengalaman Kerja :
-

6. Tugas Pokok
 No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

1 1. Mengelompokkan data Data absensi 0 0 1250 0

kepegawaian berupa absensi pegawai
untuk memudahkan dalam
pelaksanaan tugas

2 2. Mengendalikan data Data pegawai sesuai 0 0 1250 0

kepegawaian yang telah prosedur
dikelompokkan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
berlaku

3 3. Membuat dan merekapitulasi Data absensi 0 0 1250 0

daftar hadir pegawai sesuai pegawai
dengan data kehadiran setiap
hari agar terlaksananya pola
pembinaan pegawai

4 4. Mengelola aplikasi Finger Print Daftar kehadiran 0 0 1250 0

pegawai dari aplikasi
finger print

5 6. Membagikan formulir SKP dan SKP seluruh pegawai 0 0 1250 0

mengkoordinasi seluruh SKP
pegawai

6 8. Membuat laporan hasil Laporan 0 0 1250 0

pelaksanaan tugas kepada
atasan berdasarkan pedoman
dan aturan yang berlaku

7 9. Melaksanakan tugas Tugas lain 0 0 1250 0

kedinasan lain yang diberikan
oleh atasan sesuai dengan
kewenangan dan tanggung
jawab yang ada untuk
mendukung kelancaran
pelaksanaan kegiatan

Total 0 0 - 0

Kesimpulan waktu kerja efektif : 1. Mengelompokkan data kepegawaian berupa absensi untuk memudahkan dalam
pelaksanaan tugas (0), 2. Mengendalikan data kepegawaian yang telah dikelompokkan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku (0), 3. Membuat dan merekapitulasi daftar hadir pegawai sesuai dengan data kehadiran setiap
hari agar terlaksananya pola pembinaan pegawai (0), 4. Mengelola aplikasi Finger Print (0), 6. Membagikan formulir SKP
dan mengkoordinasi seluruh SKP pegawai (0), 8. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan berdasarkan
pedoman dan aturan yang berlaku (0), 9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
kewenangan dan tanggung jawab yang ada untuk mendukung kelancaran pelaksanaan kegiatan (0), dengan total = 0

7. Hasil Kerja

1. Data absensi pegawai

2. Data pegawai sesuai prosedur
3. Data absensi pegawai
4. Daftar kehadiran pegawai dari aplikasi finger print
5. SKP seluruh pegawai
6. Laporan
7. Tugas lain

8. Bahan Kerja
 No Nama Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Surat Masuk -

2 Disposisi Atasan -

3 Data-data terkait -

4 Dokumen -

5 Peraturan -

6 Surat -

7 Laporan -

8 Kertas -

9 SOP -

10 Surat Masuk dan Keluar -

9. Perangkat Kerja

No Perangkat Penggunaan Dalam Tugas

Kerja

1 Standar Mengelompokkan data kepegawaian berupa absensi untuk memudahkan dalam pelaksanaan
Operasional tugas,Mengendalikan data kepegawaian yang telah dikelompokkan sesuai dengan prosedur dan
Prosedur ketentuan yang berlaku, Membuat dan merekapitulasi daftar hadir pegawai sesuai dengan data
kehadiran, Membagikan formulir SKP dan mengkoordinasi seluruh SKP pegawai, Mengkoordinasi
laporan LHKPN dan LHASN

2 Aplikasi Mengelola aplikasi Komdanas, Mengelola aplikasi Finger Print

3 Surat Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

Perintah

10. Tanggung Jawab

a. Keakuratan data absensi pegawai

b. Kelancaran dalam penyusunan daftar kehadiran pegawai
c. Keberlangsungan program kerja kegiatan pada pengelolaan disiplin pegawai
d. Keterwujudan koordinasi antar sub bagian terkait
e. Kelancaran pelaksanaan kegiatan sesuai rencana'

11. Wewenang

a. Melaksanakan kegiatan pada sub bagian kepegawaian

b. Memastikan terwujudnya koordinasi antar staf dan unit kerja terkait
c. Melaksanakan program pada sub bagian kepegawaian
'

12. Korelasi Jabatan

 No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Kepala Puskesmas Puskesmas koordinasi

2 Kepala Sub Bagian TU Puskesmas Konsultasi

3 kasubbag Kepgawaian Dinkes Dinas Kesehatan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja Didalam ruangan

2 Suhu Dingin dengan perubahan

3 Udara Sejuk

4 Keadaan ruangan Baik

5 Letak Cukup

6 Penerangan Terang

7 Suara Tenang

8 Keadaan tempat kerja Nyaman

9 Getaran Tidak Ada

14. Risiko Bahaya

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 tidak ada -

15. Syarat Jabatan

A. Keterampilan Kerja

B. Bakat Kerja :
Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum.
Pandang Ruang : Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami
gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.
Penerapan Bentuk : Kemempuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar
atau dalam baham grafik.
Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
Koordinasi Motor : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam
membuat gerakan yang cepat.
Kecekatan Jari : Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
Koordinasi Mata, Tangan, dan Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama
lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
Membedakan Warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang
gemerlapan.
Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

C. Tempramen Kerja
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
 perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan prangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan intruksi.
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria ransangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan.
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandang pribadi.
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu
ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

D. Minat Kerja
R : Realistik adalah Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin
I : Investigatif adalah Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
A : Artistik adalah Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni.
S : Sosial adalah Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.
Ke : Kewirausahaan adalah Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian
tujuan organisasi.
K : Konvensional adalah Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin
dan klerikal.

E. Upaya Fisik
Berdiri : Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
Meraba : Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Berbicara : Menyatakan atau bertukan pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Ketajaman jarak jauh : Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
Pengamatan secara mendalam : Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak,
ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata : Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila
melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
Melihat berbagai warna : Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
Bekerja dengan jari : Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda
dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Memegang : Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Menjangkau : Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Mengangkat : Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).
Membawa : Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan, lengan atau bahu.
Mendorong : Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.
Menarik : Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau
merenggut).
Memanjat : Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan : Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri,
membungkuk, atau erlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatur
imbangan pada waktu melakukan olah raga senam.
Luas : melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata
tetap berada di titik tertentu.

F. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : -
2. Umur : -
3. Tinggi : -
 4. Berat : -
5. Postur : tidak di batasi
6. Penampilan : Rapi

G. Fungsi Pekerjaan

D0 = Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

B2 = Menjalankan - Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta

mengontrol mesin mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.

08 = Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan.

07 = Melayani orang Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang
dinya• takan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan
menurut keten• tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan
khusus untuk melaksana• kannya.

06 = Berbicara - memberi Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi
tanda informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya
tidak konseptual.

03 = Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker•ja, membagi tugas,

menciptakan dan meme• lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan
dan meningkatkan efisiensi.

00 = Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip - prinsip keahlian lainnya.

D6 = Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau
benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit
sekali memerlukan upaya mental.

D5 = Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

D4 = Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) mencacah tidak
termasuk dalam

D3 = Menyusun data Mengerjakan,menghimpun atau mengelompokkan tentang data,orang atau

benda.

D2 = Menganalisis data Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

D1 = Mengkoordinasikan data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

B7 = Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

17. Kelas Jabatan