Nama : Taaj Aulia Nabiilah

Nim : 043375482
UPBJJ SERANG
Assalamualaikum…
Ijin menanggapi
Pelatihan dan pengembangan adalah suatu bentuk pembelajaran yang menekankan ada
peningkatan keahlian, sikap, dan pengetahuan. Oleh karenanya, prinsip pelatihan an
pengembangan menerapkan prinsip-prinsip pembelajaran. Pelatihan merupakan roses pendidikan
jangka pendek yang dimaksudkan untuk meningkatkan efektivitas aryawan dalam bekerja.
Sementara pengembangan dilakukan dengan jangka waktu ang lebih panjang dalam rangka
pengembangan karier karyawan di masa yang akan latang. Namun demikian pelatihan dan
pengembangan sama-sama menambahkan pengetahuan, keterampilan, dan perubahan sikap.
Tujuan dilakukannya pelatihan dan pengembangan yakni untuk dalam rangka peningkatan
produktivitas kerja karyawan. Penurunan produktivitas merupakan anda bahwa organisasi
membutuhkan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya. Untuk mengembangkan
program pelatihan dan pengembangan yang baik, analisis kebutuhan pelatihan penting untuk
dilakukan sehingga pelatihan dan dapat mencapai tujuannya secara efektif dan tidak menjadi sia-
sia.
Metode pelatihan dan pengembangan ditentukan oleh tujuan dari pelatihan dan pengembangan
itu sendiri. Oleh karenanya, sebelum kita memilih metode pelatihan dan pengembangan yang
hendak kita terapkan, kita perlu memperhatikan tujuan dari pelatihan dan pengembangan itu
sendiri. Oleh karena itu, di sini ditekankan pentingnya pemilihan dan penggunaan metode
pelatihan sesuai dengan tujuan pelatihan. Secara umum pedoman pemilihan dan penggunaan
metode pelatihan dijelaskan pada tabel berikut.
Tujuan Umum Apa yang ingin Bagaimana proses Apa metode
Latihan/Pengembangan dikembangkan pelatihannya pelatihannya
Meningkatkan Peningkatan kualitas Pengembangan Antara lain melalui
produktivitas organisasi pengetahuan intelektu-alitas sekolah, kuliah,
melalui efektivitas kerja ceramah, diskusi,
karyawan seminar.
peningkatan keteram- Melalui Antara lain melalui
pilan problem
praktek/praktikum dan solving,
latihan permainan bisnis, studi
proyek.
Pengembangan sikap/ Melalui pembangunan/ Antara lain melalui
perilaku pengembangan sikap pelatihan sensitivitas,
dan perilaku role playing.

Sumber Referensi : BMP EKMA4214 Manajemen SDM Modul 8

Inisiasi 6