BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : FITRIANI

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 030528608

Kode/Nama Mata Kuliah : ADPU4430/Administrasi Kepegawaian

Kode/Nama UPBJJ : 15/Pangkalpinang

Masa Ujian : 2022/23.2(2023.1)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
1. Administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yang
berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai untuk mencapai suatu
tujuan. Administrasi kepegawaian ini bertujuan untuk menyesuaikan
jumlah pegawai dengan kebutuhan yang ada, menyesuaikan beban kerja
yang harus dikerjakan oleh pegawai sesuai dengan kapasitas dan posisinya
masing-masing, serta untuk meningkatkan kualitas pegawai sesuai dengan
keahliannya. Dengan begitu, pengerjaan tugas jadi lebih efektif dan
efisien. Alhasil, perusahaan juga akan lebih mudah untuk mencapai target
yang diharapkan. Sebagai pegawai, pengetahuan mengenai administrasi
kepegawaian dapat menjadi tolok ukur, apakah segala sesuatu yang
diberlakukan dan dibebankan kepada kita sudah sesuai atau belum dengan
peraturan, kapasitas, dan posisi kerja kita nanti. Sementara itu, sebagai
pemilik usaha, pengetahuan administrasi kepegawaian dapat membantu
kita untuk merencanakan dan mengelola sumber daya manusia (pegawai)
dengan baik, agar tujuan yang diinginkan pun bisa tercapai.
2. Makna dari Administrasi kepegawaian merupakan segala bentuk kegiatan
yang berkaitan dengan manajemen atau penggunaan pegawai guna
mencapai tujuan tertentu. Jika administrasi kepegawaian ada dalam suatu
perusahaan, maka pastinya untuk mencapai tujuan dari perusahaan
tersebut yang telah ditentukan.
3. Perencanaan pegawai adalah suatu kegiatan yang dilakukan organisasi
untuk meningkatkan jumlah pegawai beserta persyaratan kualifikasi untuk
kurun waktu tertentu, agar mammpu melaksanakkan tugas yang dalam
suatu organisasi secara baik.
4. Formasi Pegawai adalah penentuan jumlah dan susunan pangkat Pegawai
yang diperlukan untuk mampu melaksanakan tugas pokok yang ditetapkan
oleh pejabat yang berwenang. Formasi adalah Jumlah dan susunan
pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan suatu satuan organisasi
ditetapkan dalam suatu formasi untuk jangka waktu tertentu berdasarkan
jenis, sifat dan beban kerja yang harus dilaksanakan, dengan tujuan agar
unit organisasi itu mampu melaksanakan tugasnya secara berdaya guna,
berhasil guna dan berkelangsungan.