Keterangan:

1. 60-69 (Cukup): belum memenuhi seluruh keterampilan interpersonal dan kegiatan di laboratorium,
serta belum sepenuhnya dapat menerapkan keduanya.
2. 70-79 (Baik): sudah memahami dan mampu menerapkan keterampilan interpersonal dan kegiatan di
laboratorium, tetapi masih terdapat ruang untuk perbaikan.
3. 80 89 (Baik sekali) : sudah memahami dan menerapkan sepenuhnya keterampilan interpersonal dan
kegiatan di laboratorium.
4. 90 100 (Sangat baik): sudah memahami dan menerapkan sepenuhnya keterampilan interpersonal
dan kegiatan di laboratorium serta mempertahankan konsistensi penerapannya.

Catatan:

Cimacan, 2senber 202

Mengetahui, Penilai
Kepalatmstalasi Laboratorium

Dr. RaissaYolanda Sp.PK Rani Apriani, A.Md.AK

Yaltuda, Sp.P.R.
37D/DPMPTSP2020

Pegawai Yang dinilai,

Nia Apriyanti, A.Md.AK

17 Menghormati, menghargai, dan bersikapsopan kepada atasan
18 Menjagaetika dan perilaku di unit kerja dan/atau antar unit kerja
f. INISIATIF PEGAWAI S3
19 Bersedia membantu rekan satu unit kerja yang membutuhkan bantuan
20 Bersedia membantu rekan kerja di unit kerja lain 83
21 Menunjukkan kesediaan melakukan pekerjaan tanpa diperintah atasan 8
22 Dalam situasi mendesak bersedia melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya
8S
demi kelancaran operasional unit kerja atau Rumah Sakit
33
23 Bersedia memperbaikikesalahan dengan sukarelatanpa perintah atasan
B PEMERIKSAAN LABORATORIUM
Berpakaian rapisaat bekerja 85
Memakai APDlengkap saat melakukan pekerjaan di laboratorium 8S
Melakukan operan 15 menit sebelum jam dinas
Melakukan identifikasi pasien dengan benar sebelum melakukan tindakan
83
pengambilan darah
5 Mampu melakukan edukasi dasar persiapan pemeriksaan laboratorium kepada 83
pasien
Mampu mengoperasikan alatlaboratorium sesuai dengan SOP 82
83
Melakukan prosedur pemeriksanlaboratoriumsesuaidengan SOPdari
evaluasi masalah dan rekomendasi tindak
Mampu membuat lanjut 82
permasalahan laboratorium sederhana
JUMLAH NILAI: 1595
RATA-RATA: 5t
 EVALUASI PRESTASI KERJA
PEGAWAI RSUD CIMACAN KABUPATEN CIANJUR
TAHUN 2021

NAMA Rani Apriani, A.Md.AK

NIP 19860409 201001 2 010
JABATAN :PranataLaboratorium
Sebagai pejabat penilai dari pegawai,
NAMA Nia Apriyanti, A.Md.AK
JABATAN
:PranataLaboratorium
UNIT KERJA : Instalasi Laboratorium

Telah melakukan evaluasi kerja kepada yang bersangkutan sebagai berikut:

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI KET

A SIKAP INDIVIDU

a. KUALITAS KINERJA
Cermat, tidak membuat kesalahan 84
Bekerja dengan cekatan, cepat, dan tanggap 95
3
Jumlah hasilkerja sesuai dengan tuntutan yang diharapkan 84
4 Tidak suka menunda pekerjaan yang harus diselesaikan dan selalu berusaha
8S
menyelesaikan pekerjaantepat waktu
. TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN
Menunjukan rasa tidak enak (misalnya sungkan atau malu) jika pekerjaan
belum selesai
6 Bekerja dengan serius menyelesaikan pekerjaan sampai tuntas
7 Bersedia bekerja melewati batas waktu normal (lembur) jika pekerjaan belum
85
selesai
Melapor kepada atasan bilaada masalah dalam pekerjaan
C. KERJASAMA REKAN KERJA
9 Tidak kesulitan bekerjasama dengan rekan satuunit kerja
10 Tidak kesulitan bekerja sama dengan rekan kerja dari unitlain
11 Memberikan kontribusi kepada unit kerja/tim melalui saran, kritik, dan usaha
yang membangun.
12 Menjadi motivator dalam tim kerja dan saling menghargai antar rekan kerja 2
d.MOTIVASI KERJA
13 Menunjukkan semangat atau berusaha memberikan hasilkerja sebaik mungkin 83
14 Menunjukkan keinginan mempelajari hal-hal baru berkaitan dengan pekerjaan
yang belum ia ketahui 83
15 Tidak membuang waktu kerja dengan kegiatan lain yang tidak berkaitan dengan
tugas
e. DISIPLIN, ETIKA, DAN PERILAKU PEGAWAI
16 Tiba di unit kerja tidak terlambat 85