PENILAIAN INDIKATOR KINERJA PERORANGAN

Nama yang dinilai : Nama yang menilai :

Unit kerja : Unit kerja :

No Aspek Yang Dinilai Nilai Keterangan

A SIKAP
1 Disiplin
a. Ketepatan waktu datang ke tempat kerja
b. Waktu meninggalkan tempat kerja
c. Izin/sakit
2 Kejujuran
a. Melapor jika melakukan kesalahan
b. Mengaku jika melakukan kesalahan
c. Jujur dalam setiap pekerjaan dan tindakan
3 Kerjasama
a. Mampu bekerja sama baik dengan teman
sejawat maupun dengan tim kesehatan lain
b. Mampu menciptakan suasana kerja yang
nyaman
4 Loyalitas
a. Mampu dan mau melaksanakan tugas di
luar tanggung jawabnya
b. Mampu dan mau mengerjakan tugas di luar
jam dinasnya
5 Prakarsa
a. Kesanggupan menggambil keputusan
dalam keadaan darurat
b. Kemampuan mengemukakan pendapat
untuk perkembangan dan kemajuan klinik
6 Kepedulian
a. Melakukan observasi pasien sesuai rencana
kepegawaian tanpa diminta
b. Menjaga keamanan lingkungan kerja
c. Menjaga kebersihan lingkungan kerja
7 Tanggung jawab
Menjalankan tugas sesuai dengan uraian tugas/
jabatan masing-masing
8 Ketaatan
Kesanggupan mentaati dan melaksanakan semua
peraturan dinas yang sudah ditetapkan
9 Kesetiaan
a. Kemampuan mentaati, melaksanakan dan
mengamalkan pancasila dan UUD 1945
b. Kemampuan mentaati, melaksanakan dan
mengamalkan tugas dengan penuh
kesabaran dan tanggung jawab.
Nilai : Jumlah nilai yang didapat

19

Keterangan :

1. 60 – 69 (cukup)
Belum memahami keseluruhan keterampilan interpersonal dan managerial
yang harus diterapkan.
2. 70 – 79 (baik)
Sudah memahami dan mampu menerapkan keterampilan interpersonal dan
managerial yang harus diterapkan, tetapi masih terdapat kekurangan.
3. 80 – 89 (baik sekali)
Sudah memahami benar dan mampu menerapkan keterampilan interpersonal
dan managerial, serta mampu menularkannya kepada bawahan.
4. 90 – 100 (sangat baik)
Mampu menerapkan keterampilan interpersonal dan managerial secara cepat
serta mampu membawa bawahannya untuk menerapkan keterampilan
tersebut.

KEPALA KLINIK NUR EFAN MEDIKA,

dr. Enggar Fahriadi