UNIVERSITAS LA TANSA

MAHIRO
UJIAN TENGAH SEMESTER

Mata Kuliah : Konvensasi Dan Produktivitas

Dosen : Dr.Drs.H.Ade Jaya S. SH.MBA.MM.CPM.CP.Arb.
Hari/Tgl : Sabtu/27 Mei 2023
Sifat Ujian : Open Book
Waktu : 90 Menit

Soal-Soal
1. Coba Anda Jelaskan apa hakekat dari pada seseorang mendirikan lembaga
bisnis

 Sebagai sarana perlindungan hukum

Dengan mendirikan badan usaha berarti bisnis Anda telah memiliki izin usaha.
Dengan izin usaha, seorang pengusaha telah sedini mungkin menjauhkan kegiatan
usahanya dari tindakan pembongkaran dan penertiban. Hal tersebut berefek
memberikan rasa aman dan nyaman akan keberlangsungan usahanya. Legalisasi
merupakan sarana yang disediakan oleh pemerintah agar kenyamaan dalam
melakukan kegiatan usaha dirasakan oleh para pelakunya.

 Sarana promosi
Dengan mengurus dokumen-dokumen hukum tentang kegiatan usaha, secara tidak
langsung pengusaha telah melakukan serangkaian promosi. Mengapa demikian?
Pencatatan izin usaha dilakukan beberapa tahapan lokasi, pertama melalui kantor
kelurahan atau kantor kecamatan dst. Setelah izin usaha dan dokumen-dokumen
lainya telah selesai, promosi secara inventaris dan administratif mulai dapat
dilakukan. Sebagai usaha yang telah terdaftar dalam lembaga pemerintahan yang
menaungi jenis usaha maka setiap orang dapat mengakses data-data tersebut.

 Bukti kepatuhan terhadap aturan hukum

Dengan memiliki unsur legalitas tersebut menandakan bahwa pengusaha telah
mematuhi aturan-aturan hukum yang berlaku. Dengan mematuhi hukum yang
berlaku, secara tidak langsung ia telah menegakkan budaya disiplin pada diri.
Kepatuhan pengusaha tersebut merupakan bentuk paling terkecil dari tindakan yang
dapat dilakukan terhadap negara dan pemerintahan.

 Mempermudah mendapatkan suatu proyek

Ada beberapa jenis usaha seperti misalnya usaha bidang produksi atau developer
perumahan tidak terlepas dari proses pemenangan tender suatu proyek, baik dari
 perusahaan swasta maupun pemerintah. Dalam suatu tender, mensyaratkan bahwa
para peminat harus memiliki dokumen-dokumen hukum. Tentunya unsur-unsur
legalitas yang terkait dengan kepemilikan suatu badan usaha guna mengikuti
pelelangan suatu sarana perlindungan hukum tender.

 Mempermudah pengembangan usaha

Adanya surat izin dan kejelasan legalitas usaha, akan dapat mempermudah Anda
untuk mendapatkan tambahan modal dari lembaga keuangan/Bank yang dibutuhkan
bagi pengembangan usaha

2. Dalam teori Job Performanca Model of Motivation, disebutkan bahwa

Performace itu merupakan fungsi dari Individuals infuts dan job contaxt,
joba Anda jelaskan apa yang dimaksud dengan pemahaman tersebut.
Hasibuan (2007, dalam Mulyadi, 2014) menyatakan job performance
adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-
tugas
yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan
kesungguhan serta waktu. Sejalan dengan pendapat tersebut, Mangkunegara
(dalam Hanum, 2013) mengemukakan bahwa job performance adalah hasil
kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam
melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya

3. Ada Tiga Variabel utama yang mendorong seseorang untuk berprilaku, coba
Anda kemukakan dalam hal apa pemberian konvensasi sehingga bisa
mendukung terhadap teori tersebut
Stoner dan Freeman (1999: 426) berpendapat bahwa kinerja seseorang dipengaruhi
oleh tiga variabel utama, yaitu: motivasi, kemampuan dan persepsi peran. Ketiganya
saling berhubungan. Apabila salah satu variabel—misalkan tingkat motivasi—rendah,
maka ada kemungkinan kinerja akan rendah, walaupun variabel kemampuan dan
persepsi peran mendorong kinerja. Robbins (2003: 331) menyatakan bahwa sejumlah
faktor struktural menunjukan suatu hubungan dengan kinerja. Di antara faktor yang
lebih menonjol adalah persepsi peran, norma, inekuitas status, ukuran kelompok,
susunan demografinya, tugas dan kekohesifan kelompok. Sementara itu, kinerja
organisasi dipandang sebagai akumulasi dari kinerja individual. Gibson dkk (1994:
123) menyatakan kinerja individual sebagai suatu perwujudan perilaku individu, dan
kinerja organisasi adalah pencerminan dari perilaku organisasi. Memahami perilaku
individu dan juga perilaku organisasi sangat penting bagi pencapaian tujuan
organisasi secara efektif dan efisien

4. Didalam teori “The Job Characteristics Model J.R. Hackman and G.R.
Oldham” bahwa “High Internal Work Motivation” itu merupakan fungsi
dari Skill Variety, Task Identity dan dan Task Significance, coba Anda
jelaskan pengertian tersebut dikaitkan dengan teknik pemberian
konvensasi
Karakteristik pekerjaan adalah sebuah pendekatan dalam merancang
pekerjaan yang menunjukkan bagaimana pekerjaan dideskripsikan ke
dalam lima dimensi inti yaitu keanekaragaman keterampilan, identitas
 tugas, arti tugas, otonomi dan umpan balik (Robbins dan Judge, 2007:268).

Pendekatan karakteristik pekerjaan merupakan tindak lanjut dari proses

rancangan pekerjaan. Model karakteristik pekerjaan ini berupaya untuk
menjelaskan situasi dan merancang pekerjaan efektif bagi individu dengan
menggunakan pendekatan contigency (Kreitner dan Kinicki, 2005:264).
Dalam istilah umum, dimensi inti pekerjaan adakah karakteristik umum
yang ditemukan pada berbagai tingkatan pekerjaan.
Dimensi inti dari karakteristik pekerjaan ini selanjutnya digambarkan
sebagai berikut :
Keanekaragaman keterampilan ( skill variety ) adalah tingkat sampai
dimana pekerjaan memerlukan individu yang mampu melakukan berbagai
tugas yang mengharuskannya menggunakan keterampilan dan
kemampuan yang berbeda.
Indentitas tugas ( taks identity ) : tingkat sampai dimana suatu pekerjaan
membutuhkan penyelesaian dari seluruh proses bagian pekerjaan yang
diidentifikasikan.
Arti tugas ( task significance ) adalah tingkat sampai dimana pekerjaan
berpengaruh substansial dalam kehidupan atau pekerjaan individu lain.
Otonomi ( autonomy ) : tingkat sampai dimana suatu pekerjaan
memberikan kebebasan, kemerdekaanm serta keleluasaan yang
substansial untuk individu dalam merencanakan pekerjaan dan
menentukan prosedur-prosedur yang akan digunakan untuk menjalankan
pekerjaan tersebut.
Umpan balik ( feedback ) adalah tingkat sampai dimana pelaksanaan
aktivitas kerja membuat seseorang individu mendapatkan informasi yang
jelas dan langsung mengenai keefektifan kerjanya.

5. Sebutkan faktor yang bisa meningkatkan produktivitas yang ada kaitannya

dengan kepentingan individu.
Selain dari kedua sumber tersebut diatas maka faktor-faktor lain yang
mempengaruhi produktivitas kerja adalah:

1) Pendidikan
Tingkat kecerdasan karyawan dilihat dari tingkat pendidikannya. Semakin
tinggi pendidikan semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan tujuan
kejenjang yang lebih baik. Oleh karena itu, pendidikan berhubungan dengan
produktivitas kerja staf dan karyawan.

2) Kesehatan jasmani dan rohani

Salah satu tugas pimpinan perusahaan adalah menjamin kesehatan karyawan

yaitu dengan cara mengatur jam kerja, meniadakan lembur sehingga dapat
menciptakan kegiatan kerja para karyawan. Karyawan yang sehat juga pasti
akan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya.

3) Lingkungan kerja

Lingkungan kerja yang baik akan berpengaruh besar dalam meningkatkan

produktivitas. Lingkungan kerja yang bersih dapat mempengaruhi karyawan
untuk bekerja lebih giat.

4) Faktor Manajerial

Gaya kepemimpinan yang efektif, memotivasi, mengarahkan, dan

menggerakan bawahannya agar dapat bekerja dengan lebih semangat dan
bergairah dalam melaksanakan tugas.

5) Motivasi
Pemberian motivasi oleh seseorang pimpinan yang baik akan membimbing
dan melatih karyawannya. Memotivasi setiap karyawan tidaklah mudah,
sebab setiap karyawan mempunyai latar belakang, pengalaman, harapan dan
keinginan yang berbeda.

6) Peralatan yang digunakan

Peralatan yang digunakan mempunyai efek yang sangat penting dalam
meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas kerja seorang karyawan perlu
mendapat perhatian dari perusahan karena produktivitas kerja akan
meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Produktivitas dapat dimaksudkan
sebagai penggunaan sumber-sumber ekonomi yang digerakan secara efektif
dan memerlukan keterangan organisator dan teknik sehingga mempunyai
tingkat hasil guna yang tinggi, artinya hasil yang diperoleh seimbang dengan
masukan yang diolah.