Sumber daya

manusia
 anggota kelompok
Umi Srijayanti 2054201125
Chindy Novita Sari 2054201025
Hani Wulan Fitriani 2054201060
Suharyanti Lestari 2054201027
Perencanaan dan rekrutmen
karyawan
mari kita mulai
presntasinya
jangan ngantuk yaa!
Pengertian perekrutan
Perekrutan adalah proses
penarikan atau pencarian sejumlah
calon karyawan yang berpotensi
dengan mendorong untuk
mengajukan lamaran dan
perusahaan dapat menyeleksi
orang yang paling tepat mengisi
lowongan kerja yang ada
 kebijakan organisasi
● Kebijakan promosi dari dalam, merupakan arah tindakan
dalam usahapenempatan atau pengisian jabatan yang kosong.
● Kebijakan kompensasi, berupa gaji, upah, tunjangan
kesehatan, fasilitas kerjadll.
● Kebijakan status pegawai, yaitukebijaksanakan untuk
menggunakan tenaga kontrak.
● Kebijaksanaan penarikan tenaga lokal, seperti lokasi
perusahaan berada.
 2. Perencanaan sdm
Perencanaan SDM difokuskan untuk
menentukan kebutuhan SDM pada
masa datang untuk memperkirakan
berbagai program dan kebijakan yang
akan membantu proses perekrutan.
 langkah-langkah perekrutan

Penetuan jabatan yang kosong.

2. Penentuan persyaratan pekerjaan.
3. Penentuan sumber danmetode perekrutan.
 Langkah-langkah perekrutan

1 .Perekrutan biasanya dilakukan karena ada jabatan atau posis yang kosong. Dimana pegawai lama
mengundurkan diri,terjadi kecelakaan, meninggal atau yang lainnya.

2. Persyaratan pekerjaan merupakan kriteria yang meliputi keahlian, pengetahuan,keterampilan dan

pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Persyaratan jabatan dianalisis dari informasi
analisis jabatan yaitu job description, job specification dan job performance standart.

3. Penentuan sumber perekrutan meliputi sumber eksternal dan internal. Dimana sumber eksternal dari
calon pelamar dari luar perusahaan, jika internal calon pelamar dari ruang lingkup perusahaan. Yang
mana calon pelamar statusnya sudah menjadi pegawai di perusahaan tersebut.
Gambar 1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Kekosongan Jabatan
Gambar Langkah-langkah Perekrutan
 Formulir lamaran
pekerjaan
Formulir lamaran menyangkut pengumpulan
informasi mengenai :
1. Data pribadi.
2. Status pelamar.
3. Keahlian dan keterampilan yang dimiliki.
4. Riwayat pengalaman kerja.
5. Piagam penghargaan yang pernah diterima.
Terima Kasih