Penilaian Budaya Mutu/Tata Nilai

No Dokumen :
No. Revisi : 01
SOP
Tanggal terbit : 10 Januari 2021

Halaman :1/2

UPT PUSKESMAS dr. Dany Yuliastuti

KARANGJATI NIP 197207182006042012

1. Pengertian Penilaian budaya mutu/tata nilai adalah suatu upaya untuk melakukan
penilaian penerapan/ implementasi budaya mutu/tata nilai pegawai
2. Tujuan Sebagai dasar penguatan budaya kerja untuk mendukungn pencapaian
kinerja individu dan tujuan organisasi/instansi.

3. Kebijakan  SE Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi

Nomor 20 Tahun 2021 Tentang Implementasi Core Value Dan Employer
Branding Aparatur Sipil Negara.
 SE Sekretaris Daerah Pemerintah Kabupaten Ngawi Nomor 065 / 87 /
404.031 /2021 Tentang Implementasi Nilai-Nilai Dasar (Core Value) Dan
Employer Branding ASN
4. Referensi Panduan Evaluasi Perilaku Petugas UPT Puskesmas Karangjati Tahun 2022.
5. Prosedur/ 1. Tim mutu membuat instrumen penilaian prilaku berdasarkan tata nilai
Langkah- langkah 2. Tim mutu menyampaikan lembar penilaian kepada koordinator unit
layanan/kerja untuk dapat dilakukan penilaian atas pegawai yang
bertugas di unit layanan/kerja tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah
lembar penilaian diterima.
3. Hasil dari penilaian dicantumkan sebagai dasar pertimbangan evaluasi
perilaku pegawai dengan sebutan: Sangat Baik, Baik Sekali, Baik, Lebih
Dari Cukup, Cukup,Kurang atau Kurang Sekali.
4. Tata cara penilaian: Penilaian dinyatakan dengan sebutan angka dengan
kategorisasi sebagai berikut:
 <4 : Kurang Sekali
 4,00 – 5,99 : Kurang
 6,00 – 6,99 : Cukup
 7,00 – 7,99 : Lebih Dari Cukup
 8,00 – 8,99 : Baik
 9,00 – 9,00 : Baik Sekali
 10,00 : Sangat Baik
5. Hasil penilaian disampaikan kepada Kepala UPT untuk dijadikan dasar
evaluasi pembinaan pegawai.

6. Unit terkait 1. Pelaksana UKM

2. Pelaksana UKP
3. Admen
7. Rekam histori perubahan

No. Yang dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulai diberlakukan.