CV EMPU KRIPIK BATU Nomor 2

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR Date 28/09/2022

EMPLOYEE OF THE MONTH Approved

1. MAKSUD TUJUAN
Group of the month adalah kegiatan penghargaan dari management perusahaan
terhadap group yang memiliki prestasi terbaik pada bulan tersebut.
2. SASARAN
1. Pengembangan Potensi dan Kapasitas.
2. Efektifitas dan Efisiensi Kerja
3. Produktifitas Kerja

3. PENANGGUNG JAWAB
Kepala Pabrik bertanggungjawab dalam pemberian penilaian terhadap group yang
berprestasi dalam satu bulan tersebut.

4. UNSUR PENILAIAN
1. Prestasi kerja, Penilai menilai hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dapat
dihasilkan dalam satu group tersebut
2. Kedisiplinan, Penilai menilai kedisiplin group dalam mematuhi peraturan yang ada dan
melakukan pekerjaannya sesuai dengan instruksi yang diberikan kepadanya.
3. Kreativitas, Penilai menilai kemampuan sebuah group dalam mengembangkan
kreativitasnya untuk menyelesaikan pekerjaanya, sehingga bekerja lebih berdaya guna
dan berhasil guna.
4. Kerja sama, Penilai menilai sebuah group dari Kerjasama antar karyawannya.
5. Motivasi, Penilai menilai motivasi karyawan dalam sebuah group.
6. Kecakapan, Penilai menilai kecakapan karyawan dalam sebuah group dalam hal
bekerja dan mengemban tugas serta tanggung jawabnya.
7. Tanggung jawab, Penilai menilai sebuah group dalam hal tanggung jawab dalam
bekerja.
8. Konsistensi, Penilai menilai konsistensi pencapaian target setiap groupnya dalam
pencapain target rata-rata per hari.

5. SYARAT PENILAIAN KERJA

1. Penilaian harus jujur, adil, objektif, dan mempunyai pengetahuan mendalam tentang
unsur yang akan dinilai supaya penilaiannya sesuai dengan realitas/fakta yang ada.
2. Penilaian hendaknya mendasarkan penilaiannya atas benar atau salah, baik atau
buruk,target kerja dan terhadap unsur-unsur yang dinilai sehingga hasil penilainnya
jujur, adil, dan objektif. Penilaian tidak boleh mendasarkan penilaiannya atas fisik
rasa supaya penilaian bukan didasarkan atas suka atau tidak suka.
3. Penilaian harus mengetahui secara jelas uraian pekerjaan dari setiap karyawan yang
akan dinilainya supaya hasil penilaiannya dapat dipertanggung jawabkan dengan
baik.
4. Penilaian harus mempunyai kewenangan formal, supaya mereka dapat melaksanakan
tugasnya dengan baik.
5. Penilaian harus mempunyai keimanan supaya penilaiannya jujur dan adil.

6. URUTAN KERJA
1. Buatkan rencana dan persiapan Employee of the month.
Meliputi:
-Kapan Penilaian dilakukan
-Kapan Hasil Penilaian Keluar dan dapat di umumkan.
-Apa saja yang harus dinilai
2. Membuat dan menyiapkan Standar Kinerja Untuk setiap posisi sesuai Job Description.
3. Membuat dan menyiapkan Kriteria Penilaian.
4. Memastikan Tim Penilai yang mengevaluasi kinerja karyawan dalam sebuah group.
5. Melakukan pengamatan langsung setiap proses kerja per group.
6. Membuat data dan catatan mengenai kinerja group sepanjang periode penilaian.

7. TATA CARA PENILAIAN GROUP OF THE MONTH

1. Sebuah group harus mencapai target yang telah ditentukan perusahaan
2. Target dalam satu bulan, yaitu harus mencapai minimal sebanyak 1.400 dus
3. Pencapaian setiap group per harinya akan ditampilkan di papan pengumuman
4. Pengisian hasil produksi harus sesuai dengan timesheet produksi.
5. Penghitungan dihitung per tanggal 1 dan ditutup pada tanggal terakhir setiap bulan.
6. Pemberian reward akan ditentukan kemudian oleh manajemen.
7. Besaran reward adalah sebesar Rp.1,500,000.-
8. Apabila ditemukan group yang mencapai target yang sama, maka faktor lain
seperti tingkat absensi setiap karyawan dalam sebuah group akan menjadi nilai
pendukung untuk memutuskan group apa yang berhak mendapatkan reward.
9. Segala bentuk pemalsuan data, akan di tindak sesuai dengan aturan yang berlaku.
10.Besaran Reward / target minimal dapat berubah menyesuaikan keadaan dan finansial
perusahaan.
11.Keputusan manajemen perusahaan tidak dapat diganggu gugat, dan berlaku mutlak.
7. FLOWCHART
PENILAI GROUP DOKUMEN

START

Rencana
Penilaian Kerja

Membuat dan
menyiapkan
Standar Kinerja

Menyiapkan
Kriteria Penilaian

Dok. Penilaian
Pemantauan
Memastikan Tim Langsung terhadap Proses pendataan
Penilai unsur-unsur yang dan penilaian
dinilai

END