LAMPIRAN

PEDOMAN WAWANCARA

PENELITIAN ANALISIS KEBUTUHAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI DI RUMAH SAKIT
ALI SIBROH MALISI JAKARTA

1. Apa saja jenis dan bentuk pengembangan SDM yang ada di Rumah Sakit ini? (Bukti
laporan kegiatan pengembangan, kebijakan pengembangan SDM)
2. Jelaskan bagaimana sistem berjalannya tiap program pengembangan SDM selama ini di
RS. (jika di RS memiliki 5 program pengembangan, tanyakan detail masing2 program)
3. Sejak bulan maret 2020 (corona mulai masuk ke Indonesia), apakah program
pengembangan tersebut tetap berjalan? Atau terhambat?
4. Program pengembangan SDM yang masih berjalan selama masa pandemic (sejak maret
2020) program yang mana saja?
5. Program pengembangan SDM yang tidak berjalan selama masa pandemic (sejak maret
2020), program yang mana saja? Apa alasan program tidak berjalan?
6. Apa saja hambatan dan atau kesulitan dalam menjalankan program pada masa pandemic?

Tabel 1. Penetapan Sampel/ Informan Penelitian

No. Parameter Penarikan Sampel Unsur-unsur Sampel Penelitian
1. Latar Semua pihak yang terkait dengan pelaksanaan pengembangan SDM di RS Ali
Sibroh Malisi Jakarta.
2. Pelaku Pimpinan yang membidangi urusan yang terkait dengan pengembangan SDM,
pimpinan yang menggerakkan para pegawai.
3. Stakeholders Pimpinan dan pegawai.
4. Proses Perumusan kebijakan di bidang SDM, implementasi kebijakan di bidang
pengembangan SDM, evaluasi pelaksanaan pengembangan SDM.