KERANGKA ACUAN KERJA

ORIENTASI KEPELA PUSKESMAS, PEMEGANG PROGRAM DAN PELAKSANA

I. LATAR BELAKANG

Karyawan baru harus mengikuti orientasi supaya memahami tugaspokok dantanggung

jawab yang di berikan kepadanya.Karyawan wajib mengikuti kegiatan pendidikan dan
peatihan yang di persyaratkan untuk menunjang keberhasilan upaya puskesmas agar
memahami tugas,peran dan tanggung jawab karyawan baru yang di posisikan sebagai
pimpinan puskesmas,penanggung jawab upay PKM,maupun pelaksana.

II. TUJUAN UMUM

Pengenalan dan adaptasilingkungan kerja secara non teknis terutama memahami
company profile dan teamwork building.
III. TUJUAN KHUSUS
Pengenalan dan adaptasi lingkungan kerja secara tekhnis,tugas,hak,wewenang dan
tanggung jawab secara tekhnis yang dibebankan kepada karyawan baru.

IV. SASARAN
Kepala puskesmas,Penanggung jawab program,Pelaksana yang baru menjabat

V. JADWAL PELAKSANAAN
Setiap ada pergantian pegawai atau pemegang program baru

VI. PELAKSANA
Pemegang program baru atau pegawai baru

VII. BENTUK KEGIATAN

Orientasi, training, konsultasi , pengenalan program,
VIII. MEDIA
ATK, laporan, juknis program
IX. BIAYA
Tanpa biaya
X. OUTPUT
Karyawan baru Mengenal dan adaptasi terhadap lingkungan kerja secara
tehnis,mengerti tentang hak,kewajiban,tugas,wewenang dan tanggung jawabnya secara
teknis.
 LAPORAN HASIL ORIENTASI

I. NAMA KEGIATAN :
II. HARI/TGL/TEMPAT :
III. NARA SUMBER :
IV. HASIL ORIENTASI :
1. HARI I-III (pengenalan ruangan,petugas,wilayah kerja)
2. HARI 4-6 (pengenalantugas tiap ruangan)
3. HARI 7- 9( Pengenalan tugas,program baru yang akan
4. HARI 10-12(Pengenalan tentang tugas,hak,wewenang dan
tanggung Jawabnya secara tekhnis)
 PEMERINTAH KABUPATEN BONDOWOSO
DINAS KESEHATAN
UPTD. PUSKESMAS KOTAKULON
Jalan Diponegoro No. 176 Telp. (0332) 427 087
Email : pkmkotakulon18@gmail.com
KECAMATAN BONDOWOSO
B O N D O W O S O
Kode Pos 68213

KAK ORIENTASI PEGAWAI BARU

KERANGKA ACUAN

A. Pendahuluan

Tenaga kesehatan puskesmas merupakan sumber daya manusia utama yang merupakan
pelaksana semua upaya dan progam puskesmas. Kesenjangan antara standrat tenaga dan
realitas ketersediaan SDM di puskesmas akan menyebabkan upaya dan progam menjadi tidak
optimal.

B. LATAR BELAKANG

Karyawan baru harus mengikuti orientasi supaya memahami tugas pokok dan tanggung jawab
yang di berikan kepadanya.Karyawan wajib mengikuti kegiatan pendidikan dan peatihan yang di
persyaratkan untuk menunjang keberhasilan upaya puskesmas agar memahami tugas, peran dan
tanggung jawab karyawan baru yang di posisikan sebagai pimpinan puskesmas, penanggung
jawab upaya Puskesmas, maupun pelaksana.

C. TUJUAN

1.Tujuan Umum

Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas ten6ang
linkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan kompetensinya.

2.Tujuan Khusus

- Pengenalan dan adaptasi lingkungan kerja secara tekhnis,tugas,hak,wewenang dan tanggung

jawab secara tekhnis yang dibebankan kepada karyawan baru.

- Memberikan gambaran tugas dan fungsi pegawai baru sesuai dengan kompetensinya

- gambaran kepada manajemen puskesmas tentang potensi yang dimiliki pegawai baru sehingga
bisa digunakan untuk perencanaan pengembangan SDM.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

- Kepala Pelaksana Tumemberikan pembekalan tentang kepegawaian dan aturan umum serta
disiplin pegawai

- Kepala Puskesmas memberikan pembekalan tentang visi,misi,budaya kerja dan kebijakan lokal
puskesmas.

- Penanggung jawab progam dan Ruangan memberikan pembekalan tentang tugas,pokok, dan
fungsi serta upaya progam puskesmas.

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan Orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu
minggu dan dilakukan diawal masa kerja di puskesmas

F. SASARAN KEGIATAN

Kepala puskesmas,Penanggung jawab program,Pelaksana yang baru menjabat ( Pegawai

baru)

G. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

- Evaluasi dilakukan oleh Kepala Puskesmas dengan melihat kesesuaian materi yang
disampaikan dengan yang seharusnya.
- Pelaporan dilakukan oleh Kepala pelaksana TU kepada Kepala Puskesmas
- Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan
denganmenggunakan daftar tilik evaluasi orientasi pegawai.

Bondowoso, 02 Januari 2021

Plt. Kepala Puskesmas Kotakulon

drg. Ahmad Mansur

NIP. 19700610 200604 1 009