Budaya Kerja

PT. Pou Yuen Indonesia

Tugas Mata Kuliah Etika Bisnis
Putri Yulistianti
01012213044
Budaya Kerja

A. Pengertian Budaya Kerja B. Fungsi dan Tujuan Budaya kerja

Peran budaya kerja adalah untuk

Budaya kerja adalah nilai-nilai,
membangun kepercayaan pada
kualitas dan karakteristik yang
sumber daya manusia, atau untuk
dimiliki oleh perusahaan dan
menanamkan nilai-nilai tertentu yang
diterapkan oleh setiap karyawan.
mendasari atau mempengaruhi
Budaya kerja dianggap secara
keseragaman sikap dan perilaku, serta
kumulatif dari praktik manajemen,
komitmen untuk mengenal cara kerja
perilaku karyawan, fasilitas tempat
dilakukan di lingkungannya.
kerja hingga kebijakan perusahaan.
Manfaat budaya kerja

Mengubah Sikap dan Perilaku Pegawai

untuk meningkatkan produktifitas kerja.

Meningkatkan kepuasan kerja dan

pelanggan, pengawasan fungsional, dan
fungsi lain dari perusahaan.

Menjamin hasil kerja berkualitas.

membangun keterbukaan, memperkuat

jaringan kerja, membangun kebersamaan
dan menjamin hasil kerja berkualitas.

Meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan

juga perusahaan.
 Budaya Kerja di PT.Pou Yuen Indonesia
A. Profil PT. Pou yuen indonesia
PT. Pou Yuen Indonesia adalah salah satu anak perusahaan Pou Chen Group yang
memproduksi sepatu olahraga dan dibangun di atas tanah seluas 40 hektar. Perusahaan
kami menjunjung tinggi SDM (Sumber Daya Manusia) yang merupakan aset perusahaan
serta melakukan pembangunan area kerja dengan sistem green building.
Area kerja karyawan yang mengintegrasikan unsur-unsur alam dan mementingkan mutu
untuk memenuhi keselamatan, kesehatan dan kenyamanan.

B. Budaya Kerja di PT. Pou Yuen Indonesia

Dari profil PT. Pou Yuen Indonesia budaya kerja yang terdapat antara lain :
Komunikasi (Brifieng Pagi, meeting face to face)
Keselamatan Kerja ( Work safety facilitator, kesadaran keselamatan)
Kesetaraan Gender
Penghargaan (Reward dari perusahaan pada karyawan)
A. Briefing pagi
Gambar disamping dokumentasi
saat kegiatan brifieng pagi
pada departemen PPC.

Dalam briefing pagi menjadi

agenda diskusi terkait issue-issue
yang sedang terjadi pada
pekerjaan, dan dengan mencari
solusi bersama sebagai sarana
komunikasi antar karyawan
maupun atasan .

Pengertian Brifieng
Briefing pagi berfungsi untuk menciptakan komunikasi yang baik antar tiap
rekan kerja, briefing juga menjadi agenda yang pas untuk memberikan
informasi penting dan menanamkan nilai-nilai perusahaan. Kegiatan briefing
juga bisa menjadi motivasi bagi setiap pekerja agar lebih semangat dalam
mengerjakan pekerjaan masing-masing.
 Meeting atau face to
B. Meeting/ face to face face merupakan salah satu
sarana dan agenda dari
kegiatan komunikasi di PT
Pou Yuen indonesia,
meeting sendiri adalah
sebuah pertemuan. Dan
meeting adalah sebuah
kegiatan sekelompok
orang untuk menyatukan
pemikiran guna
melaksanakan urusan
perusahaan. Dalam dunia
perusahaan, meeting
adalah hal yang sering
dilakukan. Meeting
dilakukan untuk
membahas suatu proyek
atau masalah yang akan
**Dokumentasi meeting face to face departement PPC pada PT. Pou dikerjakan oleh karyawan
Yuen Indonesia dan perusahaan.
C. Training Materi Keselamatan Kerja

Work Safety facilitator

Kegiatan ini sebagai budaya keselamatan
kerja yang diagendakan oleh PT. Pou Yuen
indonesia sebagai :
Pemimpin memahami prinsip dasar budaya
keselamatan saat berkerja.
Implementasi yang konsisten untuk sistem
pengelolaan bahaya.
Tidak mentolerir pekerjaan yang tidak aman/
tindakan tidak aman terkait keselamatan.
Proses budaya keselamatan di
dokumentasikan dan di periksa secara
teratur.
Motto perusahaan "Berkerja dengan selamat
pulang dengan bahagia". **Dokumentasi foto training materi WSF (budaya
keselamatan kerja)
Dokumentasi Materi Budaya Keselamatan Kerja Bag I *pencegahan dan tindakan
Dokumentasi Materi Budaya Keselamatan Kerja Bag II *alat dan perawatan
 D. Kesetaraan Gender
Di dunia kerja, seringkali pekerja
perempuan menghadapi sejumlah
tantangan yang jarang atau tidak
pernah dirasakan oleh laki-laki.
Padahal, semua orang berhak
untuk bekerja dengan nyaman dan
mendapatkan kesempatan yang
sama untuk berkembang, itulah
mengapa kesetaraan gender di
dunia kerja penting untuk
diperjuangkan. Kesetaraan yang
**Dokumentasi pedoman dan kampanye kesetaraan dimaksud adalah semua pekerja
gender di PT. Pou Yuen Indonesia
harus menerima perlakuan yang
adil, bebas dari diskriminasi
berdasarkan identitas gender
mereka.
Dokumentasi Kegiatan kesetaraan gender di perusahaan antar karyawan
 Reward
Pemberian penghargaan bagi
karyawan merupakan suatu tanda
apresiasi dari perusahaan dan bertujuan
untuk menaikkan motivasi karyawan lain
untuk bisa berhasil juga, karena dengan
adanya persaingan yang sehat, maka
suasana kerja akan terasa lebih
kompetitif dan produktif.
PT. Pou Yuen Indonesia menerapkan
budaya kerja ini kepada karyawan
sebagai upaya untuk meningkatkan
kinerja karyawan dan juga kinerja
perusahaan.
**Dokumentasi penghargaan berupa sertifikat pada karyawan Persaingan sehat di beberapa
sarana seperti absensi terbaik,
perlombaan, dan refresh training,
juga seminar, yang dimaksudkan
untuk menaikan kualitas karyawan
dan perusahaan.
A.Kesimpulan
Budaya kerja yang positif merupakan
keunggulan karena setiap anggota organisasi
membutuhkan saran, pendapat dan juga kritik
yang membangun terhadap lingkungan kerja
BUDAYA BUDAYA KERJA
demi kemajuan perusahaan.
KERJA PADA PADA
SARANA KESELAMATAN
Budaya kerja dapat berfungsi sebagai alat
KOMUNIKASI KERJA
komunikasi antara atasan dan bawahan atau
sebaliknya, serta antara anggota organisasi

Perusahaan tahu bahwa karyawan adalah

kunci keberhasilan bisnis. sehingga
perusahaan menciptakan budaya kerja yang
terbaik. Budaya kerja adalah seperangkat BUDAYA BUDAYA KERJA
prinsip yang memandu perilaku setiap orang KERJA PADA PADA
dalam organisasi. KESETARAAN REWARD UNTUK
GENDER KARYAWAN
TERIMAKASIH