BAB II

PEMBAHASAN

URAIAN INDIKATOR
SOLUSI/ IDE
PERMASALAHAN PERMASALAHAN
1. Bagaimana pengaruh 1. Latihan dan 1.Menetapkan visi dan
latihan dan pengembangan pengembangan mengenali diri sendiri
sdm bagi peningkatan 2. Peningkatan kinerja 2.Memberikan reward dan
kinerja karywan Bank BRI karyawan punishment
Medan Putri Hijau?

2. Pengaruh perencanaan 1. Perencanaan karier 1.Bekerja lebih baik dan

karier bagi pengembangan 2. Pengembangan sdm menjalin hubungan dengan
sdm Bank BRI Medan orang-orang penting
Putri Hijau? diperusahaan
2. Memberikan pembelajaran
dengan memanfaatkan
teknologi di perusahaan

Pengenalan diri merupakan kemampuan seseorang untuk melihat kekuatan dan

kelemahan yang ada pada dirinya sehingga dapat melakukan respon yang tepat terhadap
tuntutan yang muncul dari dalam maupun dari luar. Pengenalan diri ini dikatakan Noesjirwan
(lihat Koentjoro, 1989). Pengenalan diri dapat dilakukan melalui beberapa tahap, yaitu tahap
pengungkapan diri dan tahap menerima umpan balik. Reward adalah salah satu metode untuk
memotivasi seseorang untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Reward adalah
ganjaran, hadiah, penghargaan atau imbalan yang bertujuan agar seseorang menjadi lebih giat
lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja yang telah dicapai. Reward dapat
diartikan sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan
dari perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya dalam bentuk material atau ucapan (Fitri,
Ludigdo & Djamhuri, 2013). Reward yang diberikan kepada karyawan akan memberikan
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Sedangkan Punishment adalah sebuah cara untuk
mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang berlaku secara umum.
Punishment adalah suatu konsekuensi yang tidak menyenangkan atau tidak diinginkan yang
diberikan oleh atasan atas suatu perilaku tertentu yang telah dilakukan. Punishment (hukuman)
jika digunakan secara efektif dapat menekan perilaku dalam organisasi, dengan kata lain
punishment sebaiknya diberikan setelah melalui pertimbangan yang cermat dan objektif dari
semua aspek yang relevan dengan situasi yang terjadi. Dalam hal ini, hukuman akan diberikan
ketika sebuah tingkah laku yang tidak diharapkan ditampilkan oleh orang yang bersangkutan
atau orang yang bersangkutan tidak memberikan respon atau tidak menampilkan sebuah tingkah
laku yang diharapkan.Reward dan punishment merupakan suatu konsep yang dikembangkan dari
suatu konsep manajemen sumber daya manusia, terutama ditujukan dalam rangka memotivasi
seseorang untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Kedua metode ini sudah
cukup lama dikenal dalam dunia kerja. Tidak hanya dalam dunia kerja, dalam dunia pendidikan
pun kedua ini kerap kali digunakan (Mangkunegara, 2015).

Manusia merupakan makhluk sosial yang selalu berhubungan dengan orang lain, baik secara
individu maupun secara kelompok. Pada saat ini banyak orang merasa kesepian, merasa tidak
memiliki teman, dan merasa tidak diterima dalam pergaulan di masyarakat walau bagaimana pun
keras usaha yang dilakukan. Banyak orang pintar yang tidak sukses dalam karir, padahal
sebenarnya rahasia sukses tidak sulit untuk ditemukan. Salah satu rahasianya adalah dengan
memiliki hubungan yang baik dengan semua orang. Semakin baik seseorang menjalin hubungan
dengan sesama, semakin baik pula kualitas kehidupan orang itu (Boothman, 2004). Jika jalinan
hubungan dengan orang lain semakin baik, kesuksesan akan diraih. Membuat orang lain
menyukai diri dapat membantu dalam meraih sukses karena manusia adalah makhluk sosial yang
hidup saling ketergantungan satu dengan yang lain.Kesuksesan tidak hanya diperoleh dengan
pendidikan akademis tetapi juga diperoleh dengan kemampuan dalam berkomunikasi dan
kemampuan dalam menciptakan hubungan yang baik antara orang anv satu dengan orang yang
lain. apabila ia dapat membuat orang lain. Apabila seorang pemegang perusahaan memiliki
hubungan yang baik dengan orang lain, ia tidak akan mengalami kesulitan dalam menyelesaikan
tugas dan tanggung jawabnya. Selain itu, hal itu akan mendatangkan keuntungan bagi
perusahaan tempatnya bekerja karena ketika seorang karyawan melayani mereka dengan
kepribadian yang menarik, bisnis dan penawaran akan lebih banyak datang pada perusahaan.
Untuk itu, sebagai seorang karyawan yang profesional, ia harus terus mengembangkan
kemampuannya dalam bidang ini. Seorang pengusaha akan menjadi sukses apabila dirinya
memiliki kepribadian yang menyenangkan sehingga akan disukai oleh orang yang ada di
sekitarnya.

Melakukan pengembangan sumber daya manusia adalah mengupayakan terjadinya sebuah

pembaruan atau perubahan perilaku pada karyawan secara teratur atau terencana. Tentunya
sebagai sebuah perusahaan tidak ingin kinerja atau produktivitas karyawannya menurun. Hal ini
tentunya akan berdampak besar bagi tercapainya tujuan atau targetnya.Pengembangan atau
pelatihan pada karyawan sangat diperlukan. Sebab untuk menghindarkan mereka dari pekerjaan
atau rutinitas yang cenderung monoton. Tidak adanya variasi dalam pekerjaan terkadang
membuat sebagian orang merasa nyaman sehingga inovasi serta kreativitasnya berkurang. Oleh
sebabnya perlu adanya sebuah dorongan atau stimulus agar senantiasa fresh kembali.Terlebih
lagi pada era perkembangan teknologi ini, berbagai hal serba dimudahkan. Mulai dari meeting,
berbagi data, bahkan nantinya bisa disiapkan sebuah sistem pelatihan dan pembinaannya.
Sehingga berbagai hambatan terkait motivasi, kinerja, serta semangat dalam bekerja bisa
terselesaikan dengan baik. Dengan zaman sekarang udah pesatnya teknologi atau perangkat
digitalisasi dalam melakukan suatu kegiatan pada perusahaan seperti menggunakan internet,
gadget dan berbagai teknologi lainnya dalam mengakses suatu informasi. Tentunya berbagai
persiapan tersebut tidak akan berjalan optimal tanpa adanya proses manajemen. Manajemen
tidak hanya berhubungan dengan persiapan serta target, tetapi bagaimana mengelola seluruh
perangkatnya, mulai dari budgeting, SDM, pengajar, dan berbagai bahan ajarnya. Terlihat rumit,
tetapi bisa diatasi dengan mudah.Salah satunya adalah menggunakan platform yang menawarkan
program manajemen pelatihan. Terlebih apabila berbasis cloud seperti platform Codemi.
Berbagai kemudahan akan didapatkan seperti penyimpanan materi, akses materi, serta
pengaturan dan pemantauan proses pembelajaran para karyawan. Bahkan informasinya bisa
detail dan spesifik.Berbagai optimasi dilakukan untuk menunjang perusahaan dalam
pengembangan SDM. Seperti melakukan update terhadap berbagai materi, serta media
pembelajarannya. Sehingga perusahaan mampu dengan cepat mengambil peluang keterampilan
bagi para pegawainya.
 BAB III

A. Kesimpulan
Maka ditarik kesimpulan dari pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan
karir terhadap kinerja karyawan bri medan putri hijau yaittu yang dimana pengembangan
sumber daya manusia adalah mengupayakan terjadinya sebuah pembaruan atau
perubahan perilaku pada karyawan secara teratur atau terencana. Tentunya sebagai
sebuah perusahaan tidak ingin kinerja atau produktivitas karyawannya menurun. Hal ini
tentunya akan berdampak besar bagi tercapainya tujuan atau targetnya.Pengembangan
atau pelatihan pada karyawan sangat diperlukan. Sebab untuk menghindarkan mereka
dari pekerjaan atau rutinitas yang cenderung monoton. Tidak adanya variasi dalam
pekerjaan terkadang membuat sebagian orang merasa nyaman sehingga inovasi serta
kreativitasnya berkurang. Oleh sebabnya perlu adanya sebuah dorongan atau stimulus
agar senantiasa fresh kembali.Terlebih lagi pada era perkembangan teknologi ini,
berbagai hal serba dimudahkan. Mulai dari meeting, berbagi data, bahkan nantinya bisa
disiapkan sebuah sistem pelatihan dan pembinaannya. Sehingga berbagai hambatan
terkait motivasi, kinerja, serta semangat dalam bekerja bisa terselesaikan dengan baik.
B. Saran
Demikianlah uraian singkat mengenai dari pengaruh perencanaan karir pelatihan dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan bri medan putri hijau. Besar harapan
kami makalah ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua. Meskipun demikian kami
menyadari bahwa makalah kami masih banyak kekurangan. Sehingga kami senantiasa
mengharapkan masukan dan kritik yang membangun untuk kemajuan bersama