CRITICAL JOURNAL REVIEW

MK. BUDAYA ORGANISASI

PRODI S1 ADP - FE

SKOR NILAI :

NAMA MAHASISWA : FITRAH ALFAHRI HARIANJA

NIM : 7203344006
DOSEN PENGAMPU : NELLY ARMAYANTI, SP., M.SP.
MATA KULIAH : BUDAYA ORGANISASI

PROGRAM STUDI S1 PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
MEDAN
MARET 2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penyusun panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa. karena dengan
rahmat-Nya sehingga Critical Journal Review ini dapat terselesaikan tepat pada waktunya.
Maksud dari penyusunan Critical Journal Review ini adalah sebagai salah satu point
penilaian yang dapat dijadikan sebagai salah satu pegangan dalam proses belajar mengajar
Mata Kuliah Budaya Organisasi, serta dengan harapan untuk memotivasi penulis sehingga
mampu memahami segala pembahasan dan aplikasi yang berkaitan dengan pembelajaran
tersebut.
Terima kasih kepada dosen pengampu Mata Kuliah Budaya Organisasi Ibu Nelly
Armayanti, SP., M.SP. atas bimbingannya, sehingga penyusun bisa menyelesaikan Tugas
Critical Journal Review ini.
Penulis menyadari bahwa tugas Critical Journal Review ini tidak luput dari kesalahan
dan kekurangan, oleh karena itu penyusun sangat mengharapkan kritik dan saran yang
bersifat membangun demi perbaikan Critical Journal Review ini.
Akhir kata, penulis berharap agar Critical Journal Review dapat bermanfaat bagi
masyarakat luas terutama mahasiswa yang ingin menjadikan tugas ini sebagai referensi.

Medan, Maret 2023

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................................................ i

DAFTAR ISI.............................................................................................................................. ii
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................................... 1
1.1 Rasionalisasi Pentingnya CJR ..................................................................................... 1
1.2 Tujuan Penulisan CJR ................................................................................................. 1
1.3 Manfaat Penulisan CJR ............................................................................................... 1
BAB II PEMBAHASAN ........................................................................................................... 2
2.1 Jurnal 1 ........................................................................................................................ 2
2.2 Jurnal 2 ........................................................................................................................ 4
2.3 Jurnal 3 ........................................................................................................................ 5
BAB III PENUTUP ................................................................................................................... 7
3.1 Kesimpulan.................................................................................................................. 7
3.2 Saran ............................................................................................................................ 7
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................................ 8

ii
 BAB I PENDAHULUAN

1.1 Rasionalisasi Pentingnya CJR

Critical Journal Review (CJR) merupakan suatu hal yang penting bagi mahasiswa
karena mempermudah dalam membahas inti hasil penelitian yang telah ada. Terdapat
beberapa hal penting sebelum kita mereview jurnal, seperti menentukan jurnal yang
sesuai dengan topik yang diangkat, membaca keseluruhan dari isi jurnal dan mencoba
untuk menuliskan kembali dengan bahasa sendiri pengertian dari jurnal tersebut. Jurnal
memiliki beberapa ciri-ciri, seperti dibatasi ketentuan yang ditetapkan oleh organisasi
penerorganisasi yang memuat jurnal ilmiah:memiliki judul dan nama penulis serta alamat
email dan asal organisasi penulis:terdapat abstrak yang berisi ringkasan dari isi jurnal ,
introduction, metodologi yang diusulkan, implementasi, kesimpulan, dan daftar pustaka.
Langkah penting dalam mereview sebuah jurnal, yaitu mengemukakan bagian
pendahuluan, mengemukakan bagian diskusi, mengemukakan bagian kesimpulan. Hal-hal
yang perlu ditampilkan dalam critical journal review, yaitu mengungkapkan beberapa
landasan teori yang digunakan oleh peneliti sebagai acuan dalam penelitiannya dan tujuan
apa yang ingin dicapai mengungkapkan metode yang digunakan, subjek penelitian, teknik
pengumpulan data, alamat pengumpul data, dan analisis data yang digunakan:mengambil
hasil dari penelitian yang telah dilakukan dengan memberikan deskripsi secara singkat,
jelas, dan padat:serta menyimpulkan isi jurnal.

1.2 Tujuan Penulisan CJR

 Untuk memenuhi tugas pada mata kuliah Budaya Organisasi
 Meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam meringkas, menganalisa, dan
membandingkan serta memberi kritik pada jurnal
 Menambah kemampuan mahasiswa dalam memahami inti dari jurnal

1.3 Manfaat Penulisan CJR

 Bertambahnya kemampuan mahasiswa dalam memahami inti dari suatu jurnal
 Membuat kemampuan mahasiswa lebih terasah dalam mengkritis sebuah jurnal.
 Dapat mengetahui teknik-teknik penulisan CJR yang benar

1
 BAB II PEMBAHASAN
2.1 Jurnal 1
Judul Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan
Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan
di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika
(Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi
Jurnal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Download https://doi.org/10.17509/jimb.v6i2.13099
ISSN -
Volume dan Vol 6
Halaman
Tahun 2015
Penulis Kankan Sopyan dan Eeng Ahman
Reviewer Fitrah Alfahri Harianja (7203344006)
Tanggal 25 Maret 2023
Subjek Penelitian Karyawan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika
(Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi, 90 sampel.
Tujuan Penelitian Untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja,
dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap
Kinerja Karyawan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan
Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi.
Metode Penelitian Karakteristik variabel yang terdiri dari variabel bebas
(independent) budaya organisasi (X1) dan kepuasan kerja (X2),
dan keterikatan karyawan (employee engagement) (X3) sebagai
variabel intervening, sedangkan variabel terikat (dependent)
adalah kinerja karyawan (Y), diperoleh unit analisis sebesar 89,
275458 sampel, kemudian dibulatkan menjadi 90 sampel
karyawan. Digunakan analisis jalur (path analysis) untuk
menentukan pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Kepuasan
Kerja (X2) terhadap Keterikatan Karyawan (Employee
Engagement) mengetahui besarnya pengaruh Budaya Organisasi
(X1) Kepuasan Kerja (X2), dan Keterikatan Karyawan
(Employee Engagement) (X3), terhadap Kinerja Karyawan (Y)
baik secara simultan atau parsial.

2
Hasil Penelitian Berdasarkan pengolahan data dengan Program SPSS 20.00,
variasi di dalam keterikatan karyawan (employee engagement)
dapat dijelaskan oleh variasi budaya organisasi dan kepuasan
kerja.
Gambaran budaya organisasi di Dinas Perhubungan, Komunikasi
dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi termasuk
kuat. Gambaran budaya organisasi yang memiliki persepsi
tertinggi pada indikator stabilitas, sedangkan persepsi terendah
pada indikator orientasi orang. Tingkat kepuasan kerja di Dinas
Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo)
Kabupaten Sukabumi termasuk tinggi. Kuat-lemahnya budaya
organisasi dan tingkat kepuasan kerja secara simultan memiliki
pengaruh positif terhadap tingkat keterikatan karyawan
(employee engagement) di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan
Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi. Tingkat
kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap tingkat kinerja
karyawan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika
(Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi. Semakin tinggi tingkat
kepuasa kerja, maka tingkat kinerja karyawan akan semakin
meningkat. Tingkat keterikatan karyawan (employee
engagement) memiliki pengaruh positif terhadap tingkat kinerja
karyawan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika
(Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi. Semakin tinggi tingkat
keterikatan karyawan (employee engagement), maka tingkat
kinerja karyawan akan semakin meningkat.
Analisis Jurnal
- Kekuatan Pada jurnal memiliki banyak bantuan dari artikel dan jurnal para
Penelitian ahli terhadap penelitian sebelumnya, sehingga membuat jurnal ini
memiliki keunggulan data yang dihasilkan.
- Kelemahan Pada saat bekerja dengan subjek manusia, kita perlu mengujinya
Penelitian beberapa kali dengan sampel yang relevan. Dalam pengujian
berulang, subjek dapat mempelajari lebi lanjut tentang tes dan
menemukan cara untuk meningkatkan skor mereka. Mereka
mungkin bosan mengambil beberapa tes, atau nilai tes meraka
dapat berubah secara alami dari waktu ke waktu.

3
2.2 Jurnal 2
Judul Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional, Terhadap Organizational Citizenship Behavior
pada Karyawan
Jurnal Jurnal Manajemen Unud
Download https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p14
ISSN 2302-8912
Volume dan Vol. 8 dan Halaman 7340-7370
Halaman
Tahun 2019
Penulis I Nyoman Bayu Putra Mahardika dan I Made Artha Wibawa
Reviewer Fitrah Alfahri Harianja (7203344006)
Tanggal 25 Maret 2023
Subjek Penelitian 67 karyawan
Tujuan Penelitian 1. Untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap
orgazinational citizenship behavior pada karyawan Focus
Design Artglass Ubud.
2. Untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap
organizational citizenship behavior pada karyawan Focus
Design Artglass Ubud.
3. Untuk menjelaskan pengaruh komitmen organisasional
terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan
Focus Design Artglass Ubud.
Metode Penelitian Penelitian pada jurnal ini menggunakan pendekatan kuantitatif
yang bersifat asosiatif untuk meneliti data yang bersifat statistik
serta menguji suatu hipotesis dengan kuisioner sebagai instrumen
yang dipakai. Hal ini dikarenakan ada hubungan antara variabel
bebas budaya organisasi (X1), kepuasan kerja (X2), dan komitmen
organisasi (X3) dengan variabel terikat yaitu organizational
citizenship behavior (OCB) (Y).
Hasil Penelitian Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap organisasi citizenship behavior. Hal ini menunjukkan
bahwa ketika budaya organisasi diterapkan dengan sangat baik di
dalam organisasi maka akan meningkatkan sikap OCB pada
karyawan dalam organisasi. Kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dimiliki karyawan
terhadap organisasi maka akan meningkatkan sikap OCB pada
karyawan dalam organisasi. Komitmen organisasional memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational
citizenship behavior. Hal ini menunjukkan bahwa semakin besar
komitmen organisasional karyawan pada perusahaan maka akan
meningkatkan sikap OCB pada karyawan dalam organisasi.

4
 Analisis Jurnal
Kekuatan Penelitian 1. Jurnal ini mencantumkan tabel permasalahan beberapa
karyawan yang bekerja di Focus Design Artglass Ubud
2. Jurnal ini juga rinci dalam pemaparannya
3. Selain memaparkan kesimpulan dan sara, jurnal ini juga
memaparkan implikasi dari penelitian
Kelemahan -
Penelitian

2.3 Jurnal 3
Judul The Analysis of The Work Enviromental and Organizational
Cultural Impact on The Performance and Implication of The
Work Satisfaction
Jurnal Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi
Download https://doi.org/10.26858/jiap.v9i2.11761
ISSN 2549-7499
Volume dan Vol. 9 dan Halaman 237-246
Halaman
Tahun 2019
Penulis Denok Sunarsi
Reviewer Fitrah Alfahri Harianja (7203344006)
Tanggal 25 Maret 2023
Subjek Penelitian Guru SD
Tujuan Penelitian Tujuan penelitisn untuk menganalisis dampak lingkungan kerja
dan budaya organisasi terhadapnya kinerja dan implikasi
kepuasan guru SD di wilayah Bogor, Jawa barat.
Metode Penelitian Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian di jurnal
ini adalah teknik analisis deskriptif kuantitatif yang populasinya
adalah seluruh guru SD di Kabupaten Bogor Provinsi Jawa Barat
Tahun 2018-2019 yang berjumlah 18.653. Sedangkan dalam
pengambilan sampel penulis menggunakan rumus Slovin dengan
tingkat kesalahan 10% dimana setelah dihitung terdapat 99,47
sampel yang terpenuhi untuk 100 responden.
Hasil Penelitian Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: 1) Pengaruh
Lingkungan Kerja (X1) Terhadap Kinerja (Y), 2) Pengaruh
Budaya Organisasi (X2) Terhadap Kinerja (Y), 3) Pengaruh
Lingkungan Kerja (X1 ) dan Budaya Organisasi (X2) Terhadap
Kinerja (Y), 4) Pengaruh Lingkungan Kerja (X1) Terhadap
Kepuasan Kerja (Z), 5) Pengaruh Budaya Organisasi (X2)
terhadap Kepuasan Kerja (Z), 6) Pengaruh kinerja (Y) terhadap
kepuasan kerja (Z), 7) Pengaruh lingkungan kerja (X1), budaya
organisasi (X2) dan kinerja (Y) terhadap kepuasan kerja (Z)
secara simultan.

5
Analisis Jurnal
Kekuatan Penelitian Pada jurnal ini judul sudah jelas dengan topik yang dibahas, isi
abstrak yang terdapat di dalam jurnal tersebut sudah spesifik dan
jelas, terdapat tujuan penelitian, metode penelitian dan
kesimpulan.
Kelemahan Jurnal ini terlalu banyak pendapat dan sehingga mengurangi
Penelitian kreatifitas penulis untuk menuangkan ide-idenya ke dalam jurnal
tersebut dan hampir secara keseluruhan isi dari jurnal adalah
pendapat para ahli.

6
 BAB III PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Dari hasil kritikan diatas dapat kita simpulkan bahwa Jurnal ini sudah masuk dalam
kategori jurnal yang baik meskipun hanya orang-orang tertentu yang dapat memahaminya
karena memang jurnal ini ditujukan kepada orang-orang yang mengerti tentang bidang
yang diteliti. Jurnal ini layak untuk dipelajari dan memang penyampaiannya baik, namun
setiap ada kelebihan pasti ada kekurangan sama halnya seperti Jurnal ini, dalam setiap
pekerjaan pasti ada satu atau dua kesalahan yang perlu di telaah lebih dalam lagi sehingga
dapat menjadi lebih baik lagi.

3.2 Saran

Besar harapan saya akan menjadi lengkapnya Jurnal ini dikemudian hari maka dari
itu penulis diharapkan mampu menerima kritik dan saran dari pembaca. Saran saya
adalah penulis diharapkan dapat mengembangkan Jurnal ini menjadi lebih baik sehingga
lebih menarik minat pembaca. Kekurangan yang telah disampaikan kiranya dapat
diminimalisir sehingga jurnal ini menjadi lebih baik.

7
 DAFTAR PUSTAKA

Bayu Putra Mahardika, I. N., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship
Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 380.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p14

Sopyan, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan

Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu
Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 14. https://doi.org/10.17509/jimb.v6i2.13099

Sunarsi, D. (2020). The Analysis of The Work Environmental and Organizational Cultural
Impact on The Performance and Implication of The Work Satisfaction. Jurnal Ilmiah
Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 237. https://doi.org/10.26858/jiap.v9i2.11761