DOKUMEN

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

APARATUR SIPIL NEGARA
(SESUAI PERMEN PAN&RB NOMOR 6 TAHUN 2022)

JANGKA WAKTU PENILAIAN

02 JANUARI - 31 DESEMBER 2022

NAMA : Bayu Suprianto, S.Pd

NIP : 19910309 201903 1 008
PANGKAT, GOL./RUANG : Penata Muda /III.a
JABATAN : Guru Pertama
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Nunukan

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN UTARA

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
SMK NEGERI 1 NUNUKAN
2022
 FORMAT A.1 3
MANUAL INDIKATOR KINERJA

SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI

PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
KALIMANTAN UTARA

Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya pelaksanaan pembelajaran, evaluasi,

RENCANA HASIL KERJA dan penilaian pembelajaran, teranalisisnya hasil pembelajaran, terlaksananya tindak
lanjut penilaian sesuai dengan kurikulum yang berlaku

UKURAN Terwujudnya perencanaan dan terlaksananya pelaksanaan pembelajaran, evaluasi

KEBERHASILAN/ dan penilaian hasil pembelajaran, teranalisisnya hasil pembelajaran, terlaksananya
INDIKATOR KINERJA tindak lanjut hasil penilaian sesuai dengan kurikulum yang berlaku

Mewujudkan perencanaan dan terlaksananya pelaksanaan pembelajaran, evaluasi

TUJUAN dan penilaian hasil pembelajaran, teranalisisnya hasil pembelajaran, terlaksananya
tindak lanjut hasil penilaian sesuai dengan kurikulum yang berlaku

DESKRIPSI Definisi
Membuat Rencana Pembelajaran, Tersedianya program tahunan, program Semester,
Silabus, Analisis konteks, RPP, Melaksanakan proses pembelajaran yang bermutu,
Membuat kisi-kisi, Membuat bank soal, membuat naskah soal, menganalisis soal,
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian, dokumen penilaian hasil belajar

Formula (operasional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN
(operasional bagi
-
pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT

KENDALI
( x ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang

SUMBER DATA Laporan Penilaian Kinerja Guru

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( x ) Tahunan

 FORMAT A.1 3
MANUAL INDIKATOR KINERJA

SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI

PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
KALIMANTAN UTARA

Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya tugas tambahan yang melekat pada

RENCANA HASIL KERJA pelaksanaan tugas pokok sesuai dengan beban kerja Guru sebagai:Kepala
Laboratorium

UKURAN Terwujudnya perencanaan dan terlaksananya tugas tambahan yang melekat pada
KEBERHASILAN/ pelaksanaan tugas pokok sesuai dengan beban kerja Guru sebagai:Kepala
INDIKATOR KINERJA Laboratorium

Mewujudkan perencanaan dan terlaksananya tugas tambahan yang melekat pada

TUJUAN pelaksanaan tugas pokok sesuai dengan beban kerja Guru sebagai:Kepala
Laboratorium

DESKRIPSI Definisi
Menyusun rencana pengembangan laboratorium, merencanakan pengelolaan
laboratorium, menyusun SOP kerja laboratorium, menyusun jadwal kegiatan
laboratorium, menyusun laporan kegiatan laboratorium, membuat laporan bulanan
dan tahunan tentang kondisi pemanfaatan laboratorium

Formula (operasional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN
(operasional bagi
-
pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT

KENDALI
( x ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang

SUMBER DATA Laporan Penilaian Kinerja Guru

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( x ) Tahunan

 FORMAT A.1 3
MANUAL INDIKATOR KINERJA

SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI

PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
KALIMANTAN UTARA

Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi
RENCANA HASIL KERJA
sekolah sebagai wali kelas

UKURAN
Terwujudnya perencanaan dan terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi
KEBERHASILAN/
sekolah sebagai wali kelas
INDIKATOR KINERJA

Mewujudkan perencanaan dan terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi
TUJUAN
sekolah sebagai wali kelas

DESKRIPSI Definisi
Melakukan interaksi dengan orang tua/ wali peserta didik, Membuat administrasi
kelas, menyusun dan melaporkan kemajuan belajar peserta didik, membuat catatan
khhusus tentang peserta didik, mencatat mutasi peserta didik, mengisi dan membagi
buku laporan hasil belajar

Formula (operasional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN
(operasional bagi
-
pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT

KENDALI
( x ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang

SUMBER DATA SK

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( x ) Tahunan

 FORMAT A.1 3
MANUAL INDIKATOR KINERJA

SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI

PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
KALIMANTAN UTARA

Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi
RENCANA HASIL KERJA
sekolah sebagai pembina ekstrakulikuler

UKURAN KEBERHASILAN/ Terwujudnya perencanaan dan terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi
INDIKATOR KINERJA sekolah sebagai pembina ekstrakulikuler

Mewujudkan perencanaan dan terlaksananya tugas lain yang relevan dengan fungsi
TUJUAN
sekolah sebagai pembina ekstrakulikuler

DESKRIPSI Definisi
Menyusun program pembinaan ekstrakulikuler, melaksanakan pembinaan kegiatan
ekstrakulikuler, melatih peserta didik, mengevaluasi program ekstrakulikuler,
melaksakan tugas lainnya yang berkaitan dengan pembinaan ekstrakulikuler,
menyusun laporan pelaksanaan kegiatan ekstrakulikuler

Formula (operasional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN
(operasional bagi
-
pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT

KENDALI
( x ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang

SUMBER DATA SK

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( x ) Tahunan

 FORMAT A.1 3
MANUAL INDIKATOR KINERJA

SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI

PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
KALIMANTAN UTARA

RENCANA HASIL KERJA Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)

UKURAN
KEBERHASILAN/ Terwujudnya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)
INDIKATOR KINERJA

TUJUAN Tercapainya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)

DESKRIPSI Definisi
Mengajukan permohonan surat tugas, Mengikuti kegiatan diklat dengan
efektif,membuat laporan kegiatan diklat fungsional, melakukan tindak lanjut

Formula (operasional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN
(operasional bagi
-
pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT

KENDALI
( x ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang

SUMBER DATA Laporan Diklat Fungsional

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( x ) Tahunan

 FORMAT A.1 3
MANUAL INDIKATOR KINERJA

SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI

PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
KALIMANTAN UTARA

RENCANA HASIL KERJA Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru sebagai aggota aktif PGRI

UKURAN KEBERHASILAN/
Terwujudnya kegiatan yang mendukung tugas guru sebagai aggota aktif PGRI
INDIKATOR KINERJA

TUJUAN Tercapainya kegiatan yang mendukung tugas guru sebagai aggota aktif PGRI

DESKRIPSI Definisi
Melaksanakan kerjasama dalam rangka penguatan organisasi

Formula (operasional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN
(operasional bagi
-
pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT

KENDALI
( x ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang

SUMBER DATA Kartu PGRI

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( x) Tahunan


PEGAWAI
NAMA PEJABAT PIMPINAN NAMA JABATAN
TINGGI ATAU PIMPINAN
UNIT KERJA MANDIRI
Dra. Najmah Kepala Sekolah
Bayu Suprianto, S.Pd Guru
Bayu Suprianto, S.Pd Wali Kelas
FORMAT A.1.5
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN HASIL
JABATAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1
Manajerial
Melakukan interaksi dengan orang
tua/ wali peserta didik, Membuat
administrasi kelas, menyusun dan
melaporkan kemajuan belajar
peserta didik, membuat catatan
khhusus tentang peserta didik,
mencatat mutasi peserta didik,
mengisi dan membagi buku laporan
hasil belajar
OUTCOME ANTARA/OUT/ LAYANAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 2
Kewirausahaan
Mengajukan permohonan surat
tugas, Mengikuti kegiatan diklat
dengan efektif,membuat laporan
kegiatan diklat fungsional,
melakukan tindak lanjut
Melaksanakan kerjasama dalam
rangka penguatan organisasi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 3
Supervisi guru dan tenaga
kependidikan
Membuat Rencana Pembelajaran,
Tersedianya program tahunan,
program Semester, Silabus, Analisis
konteks, RPP, Melaksanakan proses
pembelajaran yang bermutu,
Membuat kisi-kisi, Membuat bank
soal, membuat naskah soal,
menganalisis soal, melaksanakan
tindak lanjut hasil penilaian,
dokumen penilaian hasil belajar
 PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUT/ LAYANAN

NAMA PEJABAT PIMPINAN NAMA JABATAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 2 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 3
TINGGI ATAU PIMPINAN
UNIT KERJA MANDIRI

Menyusun rencana pengembangan

laboratorium, merencanakan
pengelolaan laboratorium,
menyusun SOP kerja laboratorium,
menyusun jadwal kegiatan
Bayu Suprianto, S.Pd Kepala laboratorium
laboratorium, menyusun laporan
kegiatan laboratorium, membuat
laporan bulanan dan tahunan
tentang kondisi pemanfaatan
laboratorium

Menyusun program pembinaan

ekstrakulikuler, melaksanakan
pembinaan kegiatan ekstrakulikuler,
melatih peserta didik, mengevaluasi
program ekstrakulikuler,
melaksakan tugas lainnya yang
Pembina berkaitan dengan pembinaan
Bayu Suprianto, S.Pd
Ekstrakulikuler ekstrakulikuler, menyusun laporan
pelaksanaan kegiatan
ekstrakulikuler
 FORMAT A.1.7
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA PERIODE PENILAIAN : 2 Januari S/D 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Bayu Suprianto, S.Pd NAMA Dra. Najmah

NIP 19910309 201903 1 008 NIP 19661227 199403 2 004

PANGKAT/G
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda , III/a Pembina Tk.I, IV/b
OL RUANG
JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMK Negeri 1 Nunukan UNIT KERJA SMK Negeri 1 Nunukan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Membuat Rencana Pembelajaran,
Tersedianya program tahunan,
program Semester, Silabus,
Analisis konteks, RPP,
Melaksanakan proses
Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya pembelajaran yang bermutu, Laporan
1 Tercapainya pelaksanaan Kuantitas Membuat kisi-kisi, Membuat bank 1
pelaksanaan pembelajaran, evaluasi, dan PKG
Manajerial, Pengembangan soal, membuat naskah soal,
penilaian pembelajaran, teranalisisnya hasil
Kewirausahaan dan Pelaksanaan menganalisis soal, melaksanakan
pembelajaran, terlaksananya tindak lanjut
Supervisi terhadap Guru dan tindak lanjut hasil penilaian,
penilaian sesuai dengan kurikulum yang
Tenaga Kependidikan dokumen penilaian hasil belajar
berlaku

Persentase laporan pelaksanaan

Kualitas tugas yang ditetapkan 80-100 %

Ketepatan waktu penyelesaian

Waktu 12 Bulan
 RENCANA HASIL KERJA
NO
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
(1) (2)
2 Tercapainya pelaksanaan
Manajerial, Pengembangan
Kewirausahaan dan Pelaksanaan
Supervisi terhadap Guru dan
Tenaga Kependidikan
Tercapainya pelaksanaan
Manajerial, Pengembangan
3 Kewirausahaan dan Pelaksanaan
Supervisi terhadap Guru dan
Tenaga Kependidikan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya Menyusun rencana pengembangan
tugas tambahan yang melekat pada laboratorium, merencanakan
pelaksanaan tugas pokok sesuai dengan beban pengelolaan laboratorium,
kerja Guru sebagai:Kepala Laboratorium menyusun SOP kerja
laboratorium, menyusun jadwal
kegiatan laboratorium, menyusun Laporan
Kuantitas 1
laporan kegiatan laboratorium, PKG
membuat laporan bulanan dan
tahunan tentang kondisi
pemanfaatan laboratorium
Persentase laporan pelaksanaan
Kualitas tugas yang ditetapkan 80-100 %
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
Melakukan interaksi dengan orang
tua/ wali peserta didik, Membuat
administrasi kelas, menyusun dan
melaporkan kemajuan belajar
peserta didik, membuat catatan
Kuantitas 1 SK
khhusus tentang peserta didik,
Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya
mencatat mutasi peserta didik,
tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah
mengisi dan membagi buku
sebagai wali kelas
laporan hasil belajar
Persentase laporan pelaksanaan
Kualitas tugas yang ditetapkan 80-100 %
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
 RENCANA HASIL KERJA
NO
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
(1) (2)
Tercapainya pelaksanaan
4
Manajerial, Pengembangan
Kewirausahaan dan Pelaksanaan
Supervisi terhadap Guru dan
Tenaga Kependidikan
5 Tercapainya pelaksanaan
Manajerial, Pengembangan
Kewirausahaan dan Pelaksanaan
Supervisi terhadap Guru dan
Tenaga Kependidikan
6 Tercapainya pelaksanaan
Manajerial, Pengembangan
Kewirausahaan dan Pelaksanaan
Supervisi terhadap Guru dan
Tenaga Kependidikan
B. TAMBAHAN
1
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Menyusun program pembinaan
ekstrakulikuler, melaksanakan
pembinaan kegiatan
ekstrakulikuler, melatih peserta
didik, mengevaluasi program
Kuantitas ekstrakulikuler, melaksakan tugas 1 SK
Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya lainnya yang berkaitan dengan
tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah pembinaan ekstrakulikuler,
sebagai pembina ekstrakulikuler menyusun laporan pelaksanaan
kegiatan ekstrakulikuler
Persentase laporan pelaksanaan
Kualitas 80-100 %
tugas yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
Mengajukan permohonan surat
tugas, Mengikuti kegiatan diklat Sertifika
dengan efektif,membuat laporan t,
Kuantitas kegiatan diklat fungsional, 1 Dokume
melakukan tindak lanjut n,
Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional
Laporan
(antara 30 - 80 JP)
Tingkat peningkatan pengetahuan
Kualitas guru 80-100 %
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 2 Bulan
Kuantitas Melaksanakan kerjasama dalam Kartu
1
rangka penguatan organisasi Anggota
Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas Kualitas Tingkat peningkatan pengetahuan
80-100 %
guru sebagai aggota aktif PGRI guru
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
C. PERILAKU KERJA
Berorientasi Pelayanan
-Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan pengajaran dengan menjadi teladan bagi para
1 siswa
-Ramah, cekatan, solutif, dan dapat di andalkan
-Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
-Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
2
-Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
-Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten
-Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 -Membantu orang lain belajar Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada orang
lain
-Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
-Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan
4 keterampilan yang dimiliki kepada orang lain, Melaksanakan instruksi atau tugas dari
-Suka menolong orang lain
atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas,
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
5 setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam
6 memberikan pelajaran kepada para siswa
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Nunukan, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Bayu Suprianto, S.Pd Dra. Najmah

NIP.19910309 201903 1 008 NIP.19661227 199403 2 004
 FORMAT C.1.3
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN

PERIODE PENILAIAN : 2 Januari S/D 31 Desember 2022
UTARA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Bayu Suprianto, S.Pd NAMA Dra. Najmah

NIP 19910309 201903 1 008 NIP 19661227 199403 2 004

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda , III/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk.I, IV/b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMK Negeri 1 Nunukan UNIT KERJA SMK Negeri 1 Nunukan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
(DIISI DENGAN GAMBAR POLA DISTRIBUSI)
HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO KINERJA PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN
KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

1 Tercapainya pelaksanaan Tersusunnya Kuantitas Membuat Rencana

Manajerial, Pengembangan perencanaan dan Pembelajaran,
Kewirausahaan dan terlaksananya Tersedianya program
Pelaksanaan Supervisi pelaksanaan tahunan, program
terhadap Guru dan Tenaga pembelajaran, evaluasi, Semester, Silabus,
Kependidikan dan penilaian Analisis konteks, RPP,
pembelajaran, Melaksanakan proses
teranalisisnya hasil pembelajaran yang
pembelajaran, bermutu, Membuat Kedepannya Pegawai
terlaksananya tindak kisi-kisi, Membuat mengadministrasikan
lanjut penilaian sesuai bank soal, membuat 1 Laporan PKG 1 Laporan semua dokumen
dengan kurikulum yang naskah soal, dengan rapih dan
berlaku menganalisis soal, lengkap
melaksanakan tindak
lanjut hasil penilaian,
dokumen penilaian
hasil belajar

Kualitas Persentase laporan

pelaksanaan tugas Laporan PKG dengan Laporan PKG sudah
yang ditetapkan 80-100 % Hasil baik dengan baik dan tingkatkan
persentasi 95% kembali

Waktu Ketepatan waktu

penyelesaian Pelaporan Dilakukan
12 Bulan 12 Bulan
Tepat waktu
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO KINERJA PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN
KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

2 Tercapainya pelaksanaan Tersusunnya perencanaan Kuantitas Menyusun rencana
Manajerial, Pengembangan dan terlaksananya tugas pengembangan
Kewirausahaan dan tambahan yang melekat laboratorium,
Pelaksanaan Supervisi pada pelaksanaan tugas merencanakan
terhadap Guru dan Tenaga pokok sesuai dengan beban pengelolaan
Kependidikan kerja Guru sebagai:Kepala laboratorium,
Laboratorium menyusun SOP kerja
laboratorium,
menyusun jadwal Dokumen/laporan
kegiatan laboratorium, pelaksanaan tugas
1 Laporan dan 95%
menyusun laporan secara keseluruhan
1 Laporan PKG berdasarkan atas
kegiatan laboratorium, sudah bagus, dan
penilaian atasan
membuat laporan kedepannya harus
bulanan dan tahunan dipertahankan
tentang kondisi
pemanfaatan
laboratorium

Kualitas Persentase laporan

Dokumen/laporan
pelaksanaan tugas
pelaksanaan tugas
yang ditetapkan
95% berdasarkan secara keseluruhan
80-100 %
atas penilaian atasan sudah bagus, dan
kedepannya harus
dipertahankan
Waktu Ketepatan waktu
Pelaporan Dilakukan
penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan
Tepat waktu
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO KINERJA PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN
KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

3 Tercapainya pelaksanaan Tersusunnya perencanaan Kuantitas Melakukan interaksi
Manajerial, Pengembangan dan terlaksananya tugas dengan orang tua/
Kewirausahaan dan lain yang relevan dengan wali peserta didik,
Pelaksanaan Supervisi fungsi sekolah sebagai wali Membuat administrasi
terhadap Guru dan Tenaga kelas kelas, menyusun dan
Kependidikan melaporkan kemajuan
belajar peserta didik,
membuat catatan Dokumen/laporan
khhusus tentang pelaksanaan tugas
1 Laporan dan 95%
peserta didik, secara keseluruhan
1 SK berdasarkan atas
mencatat mutasi sudah bagus, dan
penilaian atasan
peserta didik, mengisi kedepannya harus
dan membagi buku dipertahankan
laporan hasil belajar

Kualitas Persentase laporan

pelaksanaan tugas Dokumen/laporan
yang ditetapkan pelaksanaan tugas
95% berdasarkan secara keseluruhan
80-100 %
atas penilaian atasan sudah bagus, dan
kedepannya harus
dipertahankan

Waktu Ketepatan waktu Pelaporan Dilakukan

penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan
Tepat waktu
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO KINERJA PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN
KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

4 Tercapainya pelaksanaan Tersusunnya Kuantitas Menyusun program 1 SK
Manajerial, Pengembangan perencanaan dan pembinaan
Kewirausahaan dan terlaksananya tugas lain ekstrakulikuler,
Pelaksanaan Supervisi yang relevan dengan melaksanakan
terhadap Guru dan Tenaga fungsi sekolah sebagai pembinaan kegiatan
Kependidikan pembina ekstrakulikuler ekstrakulikuler,
melatih peserta didik,
mengevaluasi program
ekstrakulikuler,
melaksakan tugas 1 Laporan dan 95% Dokumen lengkap,
lainnya yang berkaitan berdasarkan atas kedepannya harus
dengan pembinaan penilaian atasan ditingkatkan
ekstrakulikuler,
menyusun laporan
pelaksanaan kegiatan
ekstrakulikuler

Kualitas Persentase laporan 80-100 %

Dokumen/laporan
pelaksanaan tugas
pelaksanaan tugas
yang ditetapkan
90% berdasarkan secara keseluruhan
atas penilaian atasan sudah bagus, dan
kedepannya harus
dipertahankan
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan Pelaporan Dilakukan
penyelesaian 12 Bulan
Tepat waktu
5 Tercapainya pelaksanaan Terlaksananya Kuantitas Mengajukan 1 Sertifikat,
Manajerial, Pengembangan keikutsertaan Diklat permohonan surat Dokumen, 1 sertifikat, Target Tercapai Dengan
Kewirausahaan dan Fungsional (antara 30 - tugas, Mengikuti Laporan Dokumen, Laporan Baik
Pelaksanaan Supervisi 80 JP) kegiatan diklat dengan
Kualitas Tingkat peningkatan 80-100 %
terhadap Guru dan Tenaga Target Tercapai Dengan
pengetahuan guru Terlaksana 100%
Kependidikan Baik
Waktu Ketepatan waktu 2 Bulan
Pelaporan Dilakukan
penyelesaian 12 Bulan
Tepat waktu
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO KINERJA PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN
KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

6 Tercapainya pelaksanaan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Melaksanakan 1 Kartu Anggota
Manajerial, Pengembangan yang mendukung tugas kerjasama dalam Sudah Baik
Kartu Anggota PGRI
Kewirausahaan dan guru sebagai aggota aktif rangka penguatan Pertahankan
Pelaksanaan Supervisi PGRI organisasi
Kualitas Tingkat peningkatan 80-100 % Tercatat Anggota Target Tercapai Dengan
terhadap Guru dan Tenaga
pengetahuan guru Aktif 100% Baik
Kependidikan
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan
Pelaporan Dilakukan
penyelesaian 12 Bulan
Tepat waktu
B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI
C. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Berorientasi Pelayanan

-Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan Siswa : Senang belajar bersama guru
pengajaran dengan menjadi teladan bagi para
1 -Ramah, cekatan, solutif, dan dapat di andalkan Ortu: Guru sangat komunikatif
siswa
Pimpinan : Sudah baik, bisa memberikan
-Melakukan perbaikan tiada henti pelayanan kepada siswa dan ortu, menjadi
teladan bagi siswa
Akuntabel
-Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: selalu menjaga
berintegritas tinggi integritas dalam menjalankan tugas
2 Pimpinan: pegawai bertanggung jawab, teliti
-Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien dan detil dalam mengerjakan tugas.
-Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: pegawai sangat jelas dan cekatan
-Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
dalam mengajar
3 Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan Rekan sejawat: selalu siap membantu jika
-Membantu orang lain belajar
keterampilan yang dimiliki dan meningkatkan dibutuhkan
Profesionalisme melalui pengembangan
-Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik keprofesian berkelanjutan

Harmonis

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersedia untuk Pimpinan: senang membantu rekan kerja
-Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya mengajarkan pengetahuan dan keterampilan
4 yang dimiliki kepada orang lain, Melaksanakan
instruksi atau tugas dari atasan dengan
-Suka menolong orang lain sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
Rekan sejawat: selalu berkomikasi dalam hal
pelaksanaan tugas
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
5 pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu taat
terhadap pancasila dalam menjalankan tugas,
Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
kepentingan pribadi atau kelompok
Pimpinan: Selalu mengikuti arahan pimpinan

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

C. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Adaptif
Mengimplementasikan perkembangan teknologi
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan dalam memberikan pelajaran kepada para siswa
Pimpinan: selalu berusaha memberikan
6
masukan untuk peningkatan pelayanan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Aktif
7 berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah keahliannya Rekan sejawat : mudah diajak bekerja sama.

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*
DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI** : SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG : BAIK
Nunukan, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

Dra. Najmah
19661227 199403 2 004
Keterangan :
*pilih salah satu
**rating hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta kontribusi Pegawai terhadap
***periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
 FORMAT A.1.8
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA PERIODE PENILAIAN : 2 Januari S/D 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai

2 Workshop/seminar terkait Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan

KONSEKUENSI

1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi

2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Nunukan, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Bayu Suprianto, S.Pd Dra. Najmah

NIP. 19910309 201903 1 008 NIP. 19661227 199403 2 004
 FORMAT D.1.1

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI
KALIMANTAN UTARA 2 Januari S/D 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Bayu Suprianto, S.Pd

NIP : 19910309 201903 1 008

PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata Muda , III/a

JABATAN : Guru Pertama

UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Nunukan

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Dra. Najmah

NIP : 19661227 199403 2 004

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina Tk.I, IV/b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Nunukan

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Drs. WARSITO

NIP : 19680630 199802 1 002

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina IV/a

JABATAN : Kepala Cabang Dinas

Cabang Dinas DIKBUD Provinsi Kalimantan

UNIT KERJA :
Utara Wilayah Kabupaten Nunukan

4 EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5 CATATAN/REKOMENDASI

Agar ditingkatkan

Nunukan, 4 Januari 2023 Nunukan, 31 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Bayu Suprianto, S.Pd Dra. Najmah

19910309 201903 1 008 19661227 199403 2 004
 FORMAT D.1.2

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE *** : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
2 Januari
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI S/D 31UTARA
KALIMANTAN Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Bayu Suprianto, S.Pd

NIP : 19910309 201903 1 008

PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata Muda , III/a

JABATAN : Guru Pertama

UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Nunukan

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Dra. Najmah

NIP : 19661227 199403 2 004

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina Tk.I, IV/b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Nunukan

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Drs. WARSITO

NIP : 19680630 199802 1 002

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina IV/a

JABATAN : Kepala Cabang Dinas

Cabang Dinas DIKBUD Provinsi Kalimantan Utara
UNIT KERJA :
Wilayah Kabupaten Nunukan
4 EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5 CATATAN/REKOMENDASI

Agar ditingkatkan

Nunukan, 30 Juni 2022 Nunukan, 02 Juni 2022

Pegawai Yang Dinilai, Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

Bayu Suprianto, S.Pd Drs. Warsito

19910309 201903 1 008 NIP. 19680630 199802 1 002
 FORMAT D.1.3

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE *** : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PROVINSI KALIMANTAN UTARA 2 Januari S/D 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Bayu Suprianto, S.Pd
NIP : 19910309 201903 1 008
PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata Muda , III/a
JABATAN : Guru Pertama
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Nunukan
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dra. Najmah
NIP : 19661227 199403 2 004
PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMK Negeri 1 Nunukan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. WARSITO
NIP : 19680630 199802 1 002
PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina IV/a
JABATAN : Kepala Cabang Dinas
Cabang Dinas DIKBUD Provinsi Kalimantan Utara
UNIT KERJA :
Wilayah Kabupaten Nunukan
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Tingkatkan Kemandirian dalam bekerja.
8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Nunukan, 4 Januari 2023 Nunukan, 3 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Bayu Suprianto, S.Pd Dra. Najmah

19910309 201903 1 008 19661227 199403 2 004

Nunukan, 5 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

Drs. WARSITO
19680630 199802 1 002