)

Pengertian Remunerasi,
Tujuan, Dan Faktor
Pertimbangan Lainnya

Pengertian Remunerasi
Remunerasi adalah pemberian gaji  atau
pendapatan tambahan kepada seorang pegawai
sebagai apresiasi atas pekerjaan atau kontribusi
dalam perusahaan yang sifatnya rutin dimana ia
bekerja. Atau bisa juga disebut sebagai sesuatu
yang diterima oleh seorang pegawai atau
karyawan dari tempat ia bekerja.

Biasanya hal ini diberikan koleh perusahaan

kepada pegawai atau karyawan atas prestasi
kerja yang sudah dilakukan. perusahaan yang
menerapkan kebijakan dengan pemberian
remunerasi ini sangat menguntungkan bagi
karyawannya dan juga perusahaan.

Terdapat dua unsur utama remunerasi yaitu

kompensasi dan bonus (komisi). Kompensasi
berhubungan dengan keseluruhan yang diterima
tenaga kerja baik dalam berupa @sik maupun non
@sik. Dalam beberapa hal, kompensasi seringkali
tidak dikenai pajak pendapatan.

Sedangkan komisi atau bonus merupakan bentuk

imbalan yang diberikan kepada pegawai dengan
perhitungan prosentase hasil penjualan. Bonus
juga diberikan berdasarkan kemampuan pegawai
untuk mencapai target

Tujuan Memberikan
Remunerasi
Tentunya perusahaan yang membeikan
remunerasi  memiliki beberapa tujuan yang
sifatnya untuk meningkatkan kualitas perusahaan
dan juga karyawannya. Namun untuk lebih
lengkapnya, berikut adalah beberapa tujuannya :

Menjadikan SDM yang

Berkualitas
Dengan adanya remunerasi diharapkan
terciptanya sumber daya manusia (SDM) yang
berkualitas di sebuah perusahaan atau
organisasi. Adanya pemberian pendapatan
tambahan juga akan mendorong tenaga kerja
untuk meningkatkan kualitas kerjanya.

Memotivasi Karyawan untuk

Mengembangkan Diri
Remunerasi akan memicu adanya motivasi dalam
diri pekerja untuk bekerja lebih baik dan juga bisa
mengenbangkan potensi dirinya. Hal ini juga bisa
mencipatakan pesaingan yang positif antar
karyawandi perusahaan.

Perusahaan akan menilai mana karyawan yang

memiliki semangat kerja tinggi serta memiliki
keinerja yang baik atau tidak. Tentunya hal ini
sangat peting bagi perusahaan agar dapat
memotivasi karyawannya untuk terus
mengembangkan dirinya.

Mensejahterakan Karyawan
Tentu dengan adanya remunerasi akan sangat
membantu kesejateraan karyawan di perusahaan.
Karyawan yang biasanya hanya memperoleh gaji
pokok saja kini mendapatkan tambahan. Hal ini
akan membuat karyawan lebih semangat dalam
bekerja.

Menciptakan Keuntungan
Perusahaan
Perusahaan yang memberikan remunerasi ini
malah justru memilki keuntungan. Pro@t yang
dihasilkan oleh perusahaan akan semakin besar.
Karena perusahan dapat memanfaatkan modal
yang efektif. Perusahaan tidak perlu merekrut
karyawan baru yang akan mengeluarkan biaya
yang besardalam proses perekrutan karyawan
baru.

Hal-Hal yang Perlu

Dipertimbangkan Dalam
Pemberian Remunerasi
Berikut adalah yang perlu di pertimbangkan
dalam memberikan remunerasi atau gaji kepada
karyawan antara lain:

Memberikan Gaji Sesuai Kinerja

Karyawan atau pegawai yang bertanggungjawab
untuk pekerjaan yang berat dan berisiko sudah
wajar untuk mendapatkan remunerasi. Selain itu
juga karyawan atau pegawai yang mengerjakan
tugas dengan cepat dan tepat serta bisa
berkolaborasi dalam memgenbangkan
perusahaan juga patut di berikan pendapatan
tambahan.

Penghargaan dalam bentuk gaji atau remunerasi

yang diberikan perusahaan kepada karyawannya
merupakan cara perusahaan menjaga
karyawannya untuk memotivasi dan membentuk
loyalitas kerja yang lebih baik.

Dan pada kebanyakan karyawan jika tidak ada

penghargaan yang diberikan dari perusahaan
tersebut, maka besar kemungkinan karyawan
tersebut akan pindah tempat kerja lain, karena ia
menganggap prestasi kerjanya tidak dilihat oleh
perusahaan dan tidak dihargai.

Memberikan Bonus Khusus

Karyawan Berprestasi
Karyawan yang berprestasi sudah sepatutnya
diberikan penghargaan. Pemberian remunerasi ini
akan membangkitkan semangat kerja serta
loyalitas dalam diri karyawan itu sendiri. Sehingga
ia akan semakin semangat dalam mengerjakan
pekerjaan dan merasa dihargai.

Menaikkan Gaji Karyawan

Memberikan kenaikan gaji bagi karyawan
merupakan salah satu cara untuk menjaga kinerja
dan loyalitas pegawai. Pemberian peningkatan
gaji kepada karyawan akan memberikan dampak
kepada kinerja karyawan itu sendiri. Besar
kecilnya gaji bisa menjadi salah satu tolak ukur
kualitas karyawan di sebuah perusahaan.

Kesimpulan
Dengan diberikannya remunerasi pada karyawan
terbaik, diharapkan tercipta hubungan baik antara
karyawan dan juga pada setiap karyawan yang
bekerja pada perusahaan tersebut. Selain itu
pemberian bonus juga akan meningkatkan
loyalitas dan secara tidak langsung membuat
kualitas karyawan menjadi lebih baik.

Jika Anda pemilik bisnis, penting bagi Anda untuk

mencatat setiap pos pengeluaran yang terjadi,
termasuk bonus dan gaji karyawan pada
pembukuan Anda. Untuk memudahkan hal
tersebut, Anda bisa menggunakan softaware
akuntansi yang sudah mendukung @tur
penggajian serta pajak penghasilan karyawan
seperti Accurate Online.

Dengan Accurate Online Anda bisa melakukan

pembukuan, penghitungan payroll karyawan, dan
perpajakan dalam satu software yang sama.

Jadi tunggu apalagi? Jadikan bisnis Anda lebih

mudah dan baik dengan menggunakan Accurate
Online. Anda bisa mencobanya selama 30 hari
secara gratis melalui tautan pada gambar di
bawah ini :

accurate fokus pengembangan

Ingin mengetahui info lainnya seputar bisnis &

keuangan? Silahkan baca artikel pilihan kami
dibawah ini :

Mengenal Macam-Macam Usaha Yang Ada

Di Indonesia
Ingin Jadi Peternak Kambing Sukses?
Berikut Adalah Caranya
Mengenal Apa Itu Penawaran Dan Faktor
Yang Mempengaruhi Penawaran
5 Usaha Kecil Menjanjikan Yang Bisa Anda
Lakukan
Mengenal Fungsi Kemasan Dan Jenisnya
Pada Sebuah Produk

By sugi priharto | September 18th, 2019 | Bisnis

Bagikan info ini ke teman Anda

! " # $ %

Related Posts

6 Contoh Mengenal Hukum

Permasalahan Permintaan dan
Ekonomi
* Yang Penawaran Secara &
Berdampak Pada Detail
Bisnis Anda November 27th, 2019 | 0
Comments
January 6th, 2020 | 3
Comments

Popular Recent

swot Apa Itu Analisis SWOT? Berikut

Pengertian, Metode Analisis, dan
Contohnya
May 9th, 2019

Perbedaan Biaya Tetap dan Biaya

Variabel
November 1st, 2018

Siapa Saja Pemakai Informasi

Akuntansi di Dunia Bisnis?
October 22nd, 2018

Kategori
& Akuntansi

& Berita

& Bisnis

& Event

& Fitur

& Investasi

& Karir

& Keuangan

& Manajemen

& Marketing

& Pajak

PRODUK

Accurate Online

Accurate Desktop

Rene POS

DUKUNGAN

Pusat Bantuan

Download

TENTANG CPSSOFT

Perusahaan

Kegiatan

Blog

KONTAK

Partner Resmi

Hubungi Kami

  

TERDAFTAR DAN DIAWASI OLEH DJP

Copyright © 2022 PT Cipta Piranti Sejahtera | All Rights Reserved |
Kebijakan Privasi
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy
Policy and Terms of Service apply.

' ( ! # "