Lokakarya SG-SST.

AA1 –EV01

Dipersembahkan oleh

Yuleidy Colorado Lotero

pengajar

Millerlandy Gerena López

Kursus

Update Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja SG SST

SENA Layanan Pembelajaran Nasional

2022
 Perkenalan

Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja SG-SST terus berubah dan harus
dikelola oleh organisasi untuk meningkatkan tingkat efektivitas dalam mengurangi
kecelakaan dan penyakit akibat kerja guna menjaga dan meningkatkan kesejahteraan pekerja
secara keseluruhan.
Oleh karena itu, mendorong partisipasi seluruh kolaborator atau pekerja dalam proses SST
sangat penting dalam kerangka ini untuk menganalisis persepsi masyarakat mengenai proses
K3 dalam keselamatan dan kesehatan kerja, serta peran yang mereka mainkan. hasil yang
diperoleh baik oleh karyawan maupun manajemen dapat memperoleh kepercayaan dan
kredibilitas yang lebih besar, hal ini harus terlihat baik oleh pekerja maupun manajemen,
dengan mempertimbangkan bahwa persetujuan atas kegiatan-kegiatan baru bergantung pada
hal tersebut dan tentu saja ekonomi, teknologi, dan sumber daya manusia dari proses
tersebut. .
 Perkembangan

2. Mengukur tingkat kepatuhan terhadap SG-SST, dengan menggunakan tabel standar minimum resolusi 0312 tahun 2019
sebagai alatnya.

STANDAR MINIMUM SG-SST

DAFTAR NILAI DAN PERINGKAT

Nilai MUNGKIN SKOR

BARANG barang BERAT
SIKLUS STANDAR STANDAR standar PERSEN L Gaga Tida MEMENUHI
ANDA Sepenuh l k SYARAT
nya patuh berl PERUSAHA
aku AN ATAU
SEWA
TEH

Sumber daya
Sumber daya
keuangan,
teknis, manusia 1.1.1.
dan lainnya Bertanggung
YO. UNTUK SUMBER yang diperlukan jawab atas 0,5 4 0 0
MERENCANAKAN DAYA (10%) untuk Sistem
mengoordinasik Manajemen
an dan Kesehatan dan
mengembangka Keselamatan
n Sistem Kerja SG-SST
Manajemen
Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja (SG-
SST) (4%)
1.1.2
Tanggung
Jawab dalam 0,5 0 0
Sistem
Manajemen
Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja – SG-SST

1.1.3 Alokasi
sumber daya
untuk Sistem
Manajemen 0,5 0,5
Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja
– SG-SST 2

1.1.4 0,5 0 0
Keanggotaan
dalam Sistem
Risiko Kerja
Umum
1.1.5
Identifikasi
pekerja berisikotinggi
dan iuran
pensiun khusus 0,5 0,5

1.1.6 Konformasi 0,5 0,5

COPASST
1.1.7 Pelatihan
COPASST 0,5 0 0
1.1.8 Pembentukan 0,5 0,5
Komite Koeksistensi
 1.2.1 Program
pelatihan 2 0 0
promosi dan
pencegahan –
P&P

1.2.2 Induksi
dan Reinduksi
dalam Sistem
Pelatihan Manajemen
Sistem Keselamatan 2 0 0
Manajemen dan Kesehatan 6
Kesehatan dan Kerja SG-SST,
Keselamatan Kegiatan
Kerja (6%) Promosi dan
Pencegahan
P&P

1.2.3 Bertanggung jawab 2

terhadap Sistem
Manajemen Kesehatan
dan Keselamatan Kerja 2 2
SG-SSTdengan kursus virtual
50 jam
 2.1.1 Kebijakan
MANAJEMEN Sistem
KOMPREHENSI Kebijakan Manajemen
F SISTEM Keselamatan Kesehatan dan 1 1
MANAJEMEN dan Kesehatan Keselamatan
KESEHATAN Kerja (1%) Kerja SG-SST
DAN yang
KESELAMATA ditandatangani,
N TEMPAT bertanggal dan
KERJA (15%) dikomunikasika
n kepada
COPASST

2.2.1 Tujuan
yang jelas, jelas
Tujuan Sistem dan terukur,
Manajemen dapat diukur,
Kesehatan dan dengan tujuan, 15
Keselamatan terdokumentasi, 1 1 11
Kerja SG-SST SG-SST yang
(1%) direvisi

Evaluasi awal 2.3.1 Evaluasi

SG-SST (1%) dan identifikasi 1 1
prioritas

2.4.1 Rencana
yang
mengidentifika
Rencana Kerja si tujuan, 2 1
Tahunan (2%) sasaran,
tanggung
jawab, sumber
daya dengan
jadwal dan
tertanda
 2.5.1
Penyimpanan
Konservasi arsip atau
dokumentasi dokumenter dari 2 2
(2%) Sistem
Manajemen
Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja SG-SST

Akuntabilitas 2.6.1 Menyerah pada 1 1

kinerja
(1%)

Peraturan
nasional saat
ini dan yang
berlaku
mengenai 2.7.1 Matriks
kesehatan dan hukum
keselamatan 2 2
kerja (2%)

2.8.1
Mekanisme
komunikasi,
Komunikasi pelaporan 1 1
(1%) mandiri dalam
Sistem
Manajemen
Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja SG-SST
 2.9.1
Identifikasi,
evaluasi, untuk
Akuisisi (1%) perolehan 1 1
produk dan
layanan dalam
Sistem
Manajemen
Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja SG-SST

2.10.1 Evaluasi
Mempekerjaka dan pemilihan 2 1
n (2%) pemasok dan
kontraktor
Manajemen 2.11.1 Evaluasi 1 1
perubahan dampak
(1%) perubahan
internal dan
eksternal pada
Sistem
Manajemen
Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja SG-SST
 1

3.1.1 Deskripsi
sosiodemografi 1 1
– Diagnosis
kondisi
kesehatan

3.1.2 Kegiatan
Promosi dan 1 1
Pencegahan
Kesehatan
3.1.3 Informasi
kepada dokter 1 1
tentang
profil posisi
MANAJEME Kondisi 3.1.4 Melakukan
0II. MELAKUKAN N kesehatan di Evaluasi Medis 9
KESEHATA tempat kerja Kerja
N (20%) (9%) -Bahaya-
Periodisitas- 1 0 0
Komunikasi
kepada Pekerja
3.1.5 Penitipan 7
Rekam Medis 1 0 0

3.1.6
Pembatasan dan 1 1
rekomendasi
medis/tenaga
kerja
 3.1.7 Gaya
hidup dan
lingkungan sehat
(pengendalian 1 1
merokok,
alkoholisme,
ketergantungan
obat dan lain-
lain)

3.1.8 Air
minum, layanan 1 1
sanitasi dan
pembuangan
sampah

3.1.9
Pembuangan 1 1
limbah padat,
cair atau gas
dengan benar

Pendaftaran, 3.2.1 Pelaporan

pelaporan dan Kecelakaan
investigasi Kerja dan
penyakit akibat Penyakit Akibat 2 5 2
kerja, insiden Kerja ke ARL,
dan kecelakaan EPS dan
kerja (5%) Direktorat
Teritorial
Kementerian 5
Tenaga Kerja
 3.2.2 Investigasi
insiden, 2 2
kecelakaan dan
penyakit akibat
kerja

3.2.3 Registrasi
dan analisis 1 1
statistik
kecelakaan dan
penyakit akibat
kerja

3.3.1 1 0
Pengukuran
frekuensi
kecelakaan

3.3.2 1 0
Pengukuran
tingkat
keparahan
kecelakaan
Mekanisme 3.3.3
pemantauan Pengukuran 1 6 0
kondisi angka kematian
kesehatan akibat
pekerja (6%) Kecelakaan
Kerja
0
3.3.4 1 0
Pengukuran
prevalensi
Penyakit akibat
kerja
3.3.5 1 0
Pengukuran
kejadian
Penyakit akibat
kerja

3.3.6 1 0
Pengukuran
ketidakhadiran
karena alasan
medis
 4.1.1
Metodologi
untuk 4 0
identifikasi
bahaya,
evaluasi dan
penilaian risiko

4.1.2
Identifikasi 4 0
bahaya dengan
Identifikasi partisipasi
bahaya, seluruh 15
evaluasi dan tingkatan
penilaian risiko perusahaan
MANAJEME (15%)
N BAHAYA
DAN 4.1.3 0
RISIKO Identifikasi zat
(30%) yang 3 0
diklasifikasikan
sebagai
karsinogenik
atau dengan
toksisitas akut
4.1.4
Melaksanakan
pengukuran 4 0
lingkungan,
kimia, fisika dan
biologi

Tindakan 4.2.1
pencegahan Penerapan
dan tindakan 2,5 15 2,5
pengendalian pencegahan dan
untuk pengendalian
mengintervens terhadap
i bahaya/risiko bahaya/risiko
(15%) yang
teridentifikasi

4.2.2 Verifikasi
penerapan
tindakan 2,5 2
pencegahan dan
pengendalian
oleh pekerja

4.2.3
Penyusunan 2,5 2,5
prosedur,
instruksi,
lembar, protokol
4.2.4
Melakukan
inspeksi
sistematis
terhadap 2,5 2,5
fasilitas, mesin
atau peralatan
dengan
partisipasi
COPASST

4.2.5
Pemeliharaan 12
berkala terhadap 2,5 2,5
fasilitas,
peralatan, mesin,
perkakas

4.2.6
Pengiriman
Elemen 2,5 0
Perlindungan
Pribadi APD,
diverifikasi
dengan
kontraktor dan
subkontraktor
 5.1.1 Terdapat
Rencana
Pencegahan, 5 5
Rencana Persiapan dan
MANAJEME pencegahan, Respon Darurat
N persiapan dan 10 10
ANCAMAN tanggap 5.1.2 Brigade
(10%) darurat (10%) Pencegahan 5 5
dibentuk,
terlatih dan
berbakat

6.1.1
MEMERIKS Pengertian 1,25 0
A indikator SG-
SST sesuai
kondisi 0
perusahaan

6.1.2
DARI SG- Perusahaan 1,25 0
SST (5%) Pengelolaan melakukan audit
AKU AKU AKU. dan hasil SG- minimal setahun 5 0
MEMERIKSA SST (5%) sekali

6.1.3 Tinjauan tahunan

oleh manajemen senior ,
hasil dan ruang lingkup 1,25 0
audit

0
6.1.4 1,25 0
Perencanaan
audit dengan
COPASST
 7.1.1 Definisi
tindakan
preventif dan 2,5 0
korektif
berdasarkan
hasil SG-SST

7.1.2 Tindakan
perbaikan 2,5 0
berdasarkan
tinjauan
manajemen
Tindakan senior
preventif dan
PENINGKAT korektif 7.1.3 Tindakan 0
IV. BERTINDAK AN (10%) berdasarkan perbaikan 10
hasil SG-SST berdasarkan 2,5 0
(10%) investigasi
kecelakaan kerja
dan
penyakit akibat
kerja

7.1.4
Penyusunan
Rencana
Perbaikan dan 2,5 0
penerapan
tindakan dan
tindakan
perbaikan yang
diminta oleh
pihak
berwenang dan
 ARL
40,5
TOTAL 100
Berdasarkan pengukuran tingkat kepatuhan terhadap SG-SST, pada perusahaan ABC LTDA. yang
mempunyai 100 pekerja, peringkat tingkat kepatuhan perusahaan terhadap SG-SST adalah 40,5.
Oleh karena itu, penilaiannya sangat penting terhadap tingkat kepatuhan perusahaan ini.

3. Konsultasikan peraturan perundang-undangan yang tidak dipatuhi oleh perusahaan

dan terkait dengannya, serta pasal-pasal yang berlaku pada resolusi 0312 tahun 2019.
Dengan mempertimbangkan kasus tersebut, peraturan perundang-undangan yang tidak
dipatuhi oleh perusahaan tercantum di bawah ini:
Keputusan 1072 Tahun 2015 mengkompilasi seluruh peraturan dari berbagai peraturan yang ada
mengenai masalah ketenagakerjaan dan dalam bab 6 mendefinisikan syarat-syarat untuk
membentuk Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SG-SST). Resolusi 0312
Tahun 2019 bertujuan untuk menetapkan Standar Minimum Sistem Manajemen Kesehatan dan
Keselamatan Kerja SG-SST bagi perorangan dan badan hukum. Resolusi ini menetapkan
standar minimum bagi perusahaan, pengusaha dan kontraktor.Resolusi 2400 tahun 1979
menetapkan beberapa ketentuan mengenai perumahan, kebersihan dan keselamatan di tempat
kerja. Hal ini mencakup karakteristik yang harus dipatuhi oleh perusahaan-perusahaan tersebut
dan juga peraturan umum mengenai risiko fisik, kimia dan biologi.Keputusan 1474 tahun 2014
menerbitkan Tabel Penyakit Akibat Kerja, yang akan memiliki entri ganda: i) agen risiko, untuk
memfasilitasi pencegahan penyakit dalam aktivitas kerja, dan i) kelompok penyakit, untuk
menentukan diagnosis medis pada pekerja yang terkena Resolusi 2013 Tahun 1986 mengatur
tentang organisasi dan pengoperasian Komite Gabungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di
tempat kerja.
menetapkan fungsi Komite ini dan masing-masing anggotanya, serta kuorum
pertemuannya.Resolusi 0652 tahun 2012 mendefinisikan pembentukan dan pengoperasian
Komite Koeksistensi Ketenagakerjaan di entitas publik dan perusahaan swasta, dan
menetapkan tanggung jawab yang membantu pemerintah dan swasta pengusaha dan
Administrator Risiko Profesional dalam pengembangan langkah-langkah pencegahan dan
perbaikan untuk pelecehan di tempat kerja. Resolusi 2346 tahun 2007 mengatur praktik
evaluasi medis kerja dan pengelolaan serta isi catatan medis kerja. ., Resolusi 1401 tahun 2007
menetapkan kewajiban dan persyaratan minimum untuk melakukan investigasi terhadap
kejadian dan kecelakaan di tempat kerja, untuk mengidentifikasi penyebab, fakta dan situasi
yang menyebabkannya, dan menerapkan tindakan perbaikan yang bertujuan untuk
menghilangkan atau meminimalkan kondisi risiko dan mencegah terjadinya dan terulangnya
kembali.
Sebaliknya, dalam Resolusi 0312 Tahun 2019 menetapkan standar minimum sistem
manajemen K3 dan mencabut resolusi 1111 tahun 2017. Dalam Resolusi 0312 Tahun 2019
pada Pasal 16 Standar Minimum bagi perusahaan yang mempunyai pekerja lebih dari lima
puluh (50) orang. Perusahaan dengan lebih dari lima puluh (50) pekerja yang diklasifikasikan
dengan risiko I, II, III, IV atau V dan perusahaan dengan lima puluh (50) atau kurang pekerja
dengan risiko IV atau V, harus mematuhi Standar Minimum berikut, untuk melindungi
keselamatan dan kesehatan pekerja, dalam hal ini perusahaan tidak memenuhi standar
minimum yang tercantum pada tabel di artikel ini.
 4. Berdasarkan Surat Keputusan 1072 Tahun 2015, mengidentifikasi ketidakpatuhan
dan menetapkan tindakan pencegahan dan perbaikan terhadapnya.

Melanggar Aksi Pencegahan Tindakan perbaikan

Perusahaan tidak mendapat
dukungan dalam penugasan
tanggung jawab K3.
Cantumkan tanggung jawab Simpan bukti bahwa pekerja
dalam isi kontrak kerja. mengetahui dan menerima
Memberikan tanggung jawab tanggung jawab K3-nya,
kepada pekerja melalui surat dengan menandatangani
yang memuat tanggung jawab pernyataan penerimaan oleh
yang dimilikinya dalam SST pekerja dan pemberi kerja.
sesuai
dengan biaya tersebut

Perusahaan tidak memiliki Mengasuransikan seluruh Simpan bukti dan dukungan

dukungan jaminan sosial pekerja perusahaan terhadap untuk pembayaran jaminan
untuk lima kontraktor. sistem jaminan sosial sosial semua orang
para pekerja di perusahaan
tersebut
Tidak ada dokumen itu Melakukan aktivitas Simpan dokumen dan
mendemonstrasikan kegiatan pelatihan untuk anggota bukti setiap kegiatan pelatihan
pelatihan yang diberikan COPASST diberikan kepada anggota
kepada anggota COPASST. COPASST

Tidak ada dokumen yang Menyelenggarakan pelatihan Simpan dokumen, bukti dan
membuktikan kegiatan bagi pekerja mengenai risiko dukungan pelatihan
pelatihan yang diberikan biologis pekerja pada risiko biologis
semua pekerja yang
mempunyai risiko biologis
Mereka tidak mempunyai Komunikasikan secara tertulis Simpan dokumen yang
bukti komunikasi yang harus kepada pekerja hasil evaluasi mendukung komunikasi
dilakukan secara tertulis kesehatan kerja, yang akan tertulis kepada pekerja
kepada pekerja mengenai hasil dimasukkan dalam riwayat mengenai hasil evaluasi
evaluasi kesehatan kerja. kesehatannya. kesehatan kerja.

Tidak ada dukungan yang Memiliki hak asuh atas Tunjukkan dukungan itu
ditemukan
Hal ini menunjukkan bahwa Rekam medis dari institusi Menunjukkan bahwa
penyimpanan rekam medis pemberi pelayanan K3 atau penyimpanan rekam medis
berada pada tanggung jawab dari dokter yang melakukan berada pada kewenangan
lembaga yang menyediakan evaluasi kesehatan kerja. institusi penyedia layanan K3
layanan K3 atau dokter yang atau dokter yang melakukan
melakukan evaluasi kesehatan evaluasi kesehatan kerja.
kerja.

Mengenai mekanisme Menerapkan mekanisme Menyimpan catatan

pemantauan kondisi kesehatan surveilans terhadap kondisi penerapan mekanisme
pekerja. Sejauh ini perusahaan kesehatan pekerja, termasuk surveilans terhadap kondisi
belum memiliki pengukuran pengukuran dan indikator kesehatan pekerja. Simpan
pada tahun 2021 atau 2020, yang mengukur perilaku dukungan pengukuran dan
dengan indikator yang prevalensi penyakit akibat indikator perilaku prevalensi
mengukur perilaku prevalensi kerja dan penyakit COVID penyakit akibat kerja dan
penyakit akibat kerja atau 19. penyakit COVID 19
penyakit COVID 19.

Tidak ada bukti identifikasi Mengidentifikasi bahaya, Simpan dokumen tempat

bahaya, evaluasi dan penilaian mengevaluasi dan menilai ditemukannya identifikasi
risiko, yang melibatkan para risiko dan menetapkan bahaya dan penilaian risiko.
pekerja, yang berfokus pada pengendalian yang mencegah Simpan bukti tindakan
bahaya biologis akibat dampak buruk terhadap pengendalian
COVID 19. kesehatan pekerja. dilaksanakan.

Tidak ada daftar periksa yang

Terapkan daftar periksa yang Simpan dukungan daftar
ditetapkan untuk memverifikasi penggunaan periksa untuk verifikasi
memverifikasi penggunaan alat pelindung pernapasan penggunaan pelindung
perlindungan pernafasan. pada pasien. pernapasan
pekerja perusahaan pekerja
Daftar periksa untuk Menetapkan daftar periksa Membuat, menerapkan, dan
pemeriksaan kepatuhan untuk pemeriksaan kepatuhan menyimpan dukungan daftar
terhadap penerapan protokol terhadap penerapan protokol periksa untuk pemeriksaan
keamanan hayati belum keamanan hayati. kepatuhan terhadap penerapan
ditetapkan. protokol.
Keamanan hayati.
Ada lokasi kerja yang tidak Beri ventilasi pada tempat kerja Merombak infrastruktur untuk
mempunyai ventilasi. yang tidak mempunyai memberikan ventilasi pada
ventilasi. lokasi kerja yang tidak
memiliki ventilasi.
Mereka mempunyai formulir Melatih pekerja untuk mengisi Sediakan alat bantu pelatihan
Laporan Penulis mengenai formulir laporan kondisi bagi pekerja untuk mengisi
kondisi kesehatan, namun kesehatan penulis, sebuah formulir laporan penulis
tidak semua pekerja format yang harus diisi setiap mengenai kondisi kesehatan -
mengisinya. hari oleh pekerja sebelum pastikan bahwa pekerja
memulai pekerjaan sehari-hari mengisi formulir laporan
di perusahaan. penulis mengenai kondisi
kesehatan setiap hari sebelum
memulai pekerjaan sehari-hari
di perusahaan.

Produk pembersih dan
disinfeksi berada dalam
wadah yang tidak berlabel,
bahayanya tidak
dikomunikasikan sesuai
dengan piktogram Sistem
Harmonisasi Global, lembar
data keselamatan dalam
bahasa Inggris, dan disimpan
di laci
Tidak ada audit internal yang
dilakukan.
Beri label produk pembersih
dan disinfeksi pada wadah,
komunikasikan bahaya
penggunaannya dan tingkat
toksisitasnya sesuai dengan
piktogram sistem, tempatkan
lembar pengaman di dalam
wadah.
Spanyol dan di tempat yang
terlihat dengan huruf besar
Melaksanakan audit tahunan,
yang direncanakan dengan
partisipasi Komite Gabungan
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja.
Simpan produk pembersih dan
disinfeksi dalam wadahnya,
komunikasikan bahaya
penggunaannya dan tingkat
toksisitasnya sesuai dengan
piktogram sistem, letakkan
lembar pengaman di dalamnya
Spanyol dan di tempat yang
terlihat dengan huruf besar
Menyimpan dukungan dan
bukti kinerja audit internal
Sistem Manajemen K3, dengan
cakupan seluruh area
perusahaan,
maju paling sedikit 1 (satu)
kali dalam setahun.

Dukungan belum diminta Meminta dukungan dari ARL, Melaksanakan program

dari ARL, untuk saran
mengenai program
pengawasan epidemiologi,
maupun untuk kegiatan
promosi dan pencegahan.
untuk memberikan saran surveilans epidemiologi serta
mengenai program surveilans kegiatan promosi dan
epidemiologi dan untuk pencegahan, simpan dukungan
kegiatan promosi dan dan buktinya.
pencegahan

Rencana kerja tahunan untuk Merancang rencana kerja Menyusun Rencana Kerja
kepatuhan SG-SST belum tahunan untuk memenuhi Tahunan yang ditandatangani
dirancang atau ditetapkan. SG_SST, merancang jadwal oleh pemberi kerja atau
Adanya jadwal kegiatan kegiatan secara keseluruhan kontraktor, yang setidaknya
yang belum lengkap. mengidentifikasi: tujuan,
sasaran, tanggung jawab,
sumber daya dan jadwal
tahunan.
Simpan dan bertahan
dokumen yang berisi
rencana kerja tahunan
dan jadwal lengkap
 5. Usulkan tindakan untuk memperbarui bahaya perusahaan ini.

Tindakan untuk memperbarui - identifikasi bahaya, evaluasi Simpan bukti yang

bahaya dan penilaian menunjukkan
risikonya partisipasi pekerja
- Identifikasi bahaya dalam identifikasi
dengan partisipasi dari seluruh bahaya,
tingkatan perusahaan. evaluasi dan
penilaian risiko, serta
- Identifikasi zat yang realisasinya
diklasifikasikan sebagai identifikasi dengan
bersifat karsinogenik atau sangat periodisitas yang
beracun. ditunjukkan dalam
- Melakukan pengukuran kriteria.
lingkungan, kimia, implementasi segera
fisik dan biologis. tindakan intervensi
- Implementasi dari dan pengendalian
tindakan pencegahan dan
pengendalian bahaya/risiko
diidentifikasi.
- Verifikasi penerapan
tindakan pencegahan
dan kontrol oleh
pekerja
- Persiapan prosedur, instruksi,
lembar,
protokol.

- Melakukan pemeriksaan
sistematis
instalasi,
mesin atau peralatan dengan
partisipasi
COPASST
- Pemeliharaan koran
mengenai fasilitas, perlengkapan,
mesin, peralatan
- Pengiriman Elemen
Perlindungan Pribadi APD,
diverifikasi dengan kontraktor dan
subkontraktor
6. Mengusulkan indikator-indikator yang mengukur prevalensi penyakit.

Nama indikator Definisi Rumus Penafsiran Frekuensi

minimal
Prevalensi Jumlah (Jumlah Untuk setiap Tahunan
penyakitnya kasus kasus 100.000
tenaga kerja penyakit penyakit pekerja ada X
akibat kerja akibat kerja kasus baru
baru di baru di
A syarat penyakit
populasi yang «Z» / persalinan pada
ditentukan Rata-rata periode Z
dalam jangka pekerja
waktu ada di
waktu
periode
"Z") *
100.000

7. Menetapkan indikator yang mengukur frekuensi kecelakaan.

Nama indikator Definisi Rumus Penafsiran Frekuensi

minimal
Frekuensi Nomor (Jumlah Untuk setiap Bulanan
kecelakaan waktu kecelakaan seratus
(100)
terjadi karya yang pekerja yang
kecelakaan telah bekerja pada bulan
dipresentasika tersebut,
n
pekerjaan pada bulan / mengalami X
pada bulan Jumlah kecelakaan
tersebut
pekerja pada pekerjaan
bulan
tersebut)
* 100

8. Merumuskan rencana perbaikan sesuai pasal 28 Resolusi 0312 Tahun 2019.

Rencana perbaikan sesuai hasil self-assessment Standar Minimum.

Kriteria Penilaian Tindakan

skor yang diperoleh adalah Kritis Mempersiapkan dan segera
40,5 menyediakan Rencana
Perbaikan kepada
Kementerian Tenaga Kerja.
Kirimkan ke masing-masing
Administrator Risiko Kerja
yang berafiliasi dengan
perusahaan atau kontraktor,
laporan kemajuan dalam
jangka waktu tersebut
paling lama 3 (tiga) bulan
setelah dilakukan self-
assessment Standar Minimum.
Pemantauan tahunan dan
rencana kunjungan perusahaan
dengan penilaian kritis, oleh
Kementerian Tenaga Kerja.
 9. Hubungkan tanggung jawab yang timbul akibat ketidakpatuhan terhadap
peraturan studi kasus yang diusulkan dan apa yang menyebabkan kurangnya
kepedulian antara pemberi kerja dan pekerja.

Tanggung jawab administratif mengenai sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja
merupakan jenis tanggung jawab hukum yang harus dipatuhi oleh setiap pemberi kerja. Tanggung
jawab administratif diatur dalam SK 472 Tahun 2015 yang disusun dalam bab 2.2.4.11 SK 1072
Tahun 2015 .
Kementerian Tenaga Kerja dapat memberikan sanksi kepada perusahaan yang tidak mematuhi
tanggung jawabnya terhadap Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Kecelakaan kerja tidak perlu terjadi jika inspektur Kementerian Tenaga Kerja mengunjungi
perusahaan dan memberikan sanksi jika menunjukkan ketidakpatuhan terhadap standar
kesehatan dan keselamatan kerja, kurangnya sistem manajemen, atau Komite Gabungan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja. dan Kesehatan Kerja atau melakukan pemeliharaan
terhadap peralatan.
Ketetapan UU 1295 Tahun 1994 pada pasal 91 angka 2 huruf a), diubah dengan pasal 13 UU
1562 Tahun 2012, mengatur sanksi bagi yang tidak mematuhi pelaksanaan SG-SST.
"Kegagalan untuk mematuhi program kesehatan kerja, standar kesehatan kerja dan kewajiban
pemberi kerja, yang diatur dalam Sistem Risiko Kerja Umum, akan mengakibatkan denda
hingga lima ratus (500) upah minimum bulanan yang sah saat ini, yang dihitung sesuai dengan
keseriusan pelanggaran dan kepatuhan sebelumnya terhadap proses hukum yang
diperuntukkan bagi Dana Risiko Kerja. Jika perilaku tersebut terulang kembali atau kegagalan
untuk mematuhi langkah-langkah perbaikan yang harus diambil, yang dirumuskan oleh Entitas
Manajemen Risiko Kerja atau Kementerian Tenaga Kerja, yang terbukti dengan semestinya,
penghentian kegiatan dapat diperintahkan hingga jangka waktu tertentu. seratus dua puluh
(120) hari atau penutupan perusahaan secara pasti oleh Direktorat Teritorial Kementerian
Tenaga Kerja, menjamin proses hukum, sesuai dengan pasal 134 Undang-Undang 1438 Tahun
2011 tentang Sanksi.
Pasal 36 Resolusi 0312 Tahun 2019 menetapkan sanksi jika tidak memenuhi standar minimum
SG-SST:
“Pasal 36. Sanksi. Kegagalan untuk menaati ketentuan-ketentuan dalam resolusi ini dan
peraturan-peraturan lain yang menambah, mengubah atau menggantinya, akan dikenakan
sanksi sesuai ketentuan yang ditentukan dalam pasal 91 Ketetapan 1295 Tahun 1994, diubah
dengan pasal 13 Undang-undang 1562 Tahun 2012, sesuai dengan Bab 11 Judul 4 Bagian 2
Buku 2 SK 1072 Tahun 2015.
Paragraf 1. Sesuai dengan pasal 8 dan 11 UU 1610 Tahun 2013, penutupan tempat kerja
sementara atau permanen dapat diperintahkan apabila terdapat kondisi yang membahayakan
nyawa, keutuhan, dan keselamatan diri pekerja, serta penghentian segera atau larangan kerja
atau tugas karena ketidakpatuhan terhadap peraturan tentang pencegahan risiko kerja, jika
terdapat risiko yang serius dan segera terjadi terhadap keselamatan atau kesehatan pekerja.
Paragraf 2. Dalam tindakan sanksi administratif, setiap Standar Minimum yang harus
diselidiki dan sanksi ketenagakerjaan administratif harus dicantumkan dengan tepat dan jelas;
dengan jelas mengidentifikasi individu atau badan hukum yang sedang diselidiki, setiap
standar yang diduga dilanggar dan sanksi atau tindakan yang sesuai untuk setiap kasus."
 10. Menyajikan rencana kerja tahunan beserta jadwal kegiatan, masing-masing pengelola dan waktu pelaksanaannya.

Bertanggung jawab)
VALIDITAS JADWAL 2022
SIK
FEBRUARI

NOVEMBE
BERBARIS

MUNGKIN

OKTOBER

DESEMBE
AGUSTUS

ESEPTEM
JANUARI

LUS AKTIVITAS

APRIL

JUNI

JULI

BER

R
Q
D
13/02/2022 A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Q
D
A
Mengunjungi Alamat
Diagnostik: Administratif
Penilaian Dan
Inisial dari Keuangan

SG-SST oleh
ARL ARL
SAYA BERENCANA

13/02/2022 1
1

Mengunjungi Alamat
Diagnostik: Administratif
Inspeksi Dan
Jenderal dari Keuangan

Keamanan
oleh ARL ARL
1
1
Dokumentasi Alamat
dari

tanggung
jawab
spesifik
dalam SG-
SST
1 19/02/2022 Administratif
Dan
Keuangan
1

untuk semua
tingkat
Direktorat Administrasi
18/03/20

Siapkan Dan
Sasaran Keuangan
22

Dari SG-SST.
1
1

Merumuskan Manajemen Administrasi

15/04/2022

Rencana dan Keuangan

Keadaan
darurat
sy

Kemungkina
n
25/04/20 1
1

Menjelaskan Alamat
Sertifikat Administratif
Penamaan Dan
 dari Keuangan
Bertanggung

22
jawab
e dari SG- Alamat
SST. Umum
Menjelaskan
Sertifikat
Penamaan
dari
Administrato
r
dari SG-
SST. 30/04/20 1
Pembinaan 1
dan Publikasi
pada Website Manajemen Administrasi
22

Kelembagaa dan Keuangan

n Kebijakan
tersebut
SG-SST.
30/04/2022 1
1

Rancang Alamat Administratif

Programnya dan finansial

dari
SAYA

pelatihan K3.
1
1
 Konformasi Alamat

30/10/2022
Komite
Bersama Administratif dan
tentang Keuangan
Keselamatan
dan Direktorat Umum
Kesehatan
Kerja
-COPASST-

30/10/2022 1
1
Pembentukan Direktorat Administrasi dan
Komite Keuangan
Koeksistensi
BERENCANA

Buruh Direktorat Umum

-CCL-.

1
1
Penyusunan Manajemen Administrasi

30/11/2022
Matriks dan Keuangan
Persyaratan
Hukum.

1
1
Identifikasi

31/12/2022
Alat dan
Mekanisme
pemantauan
 kondisi Manajemen Administrasi
Kesehatan dan Keuangan
Pekerja s.

31/12/20 1
0
Update n
Rencana Manajemen Administrasi
Kerja dan Keuangan

22
Tahunan
SG-SST -
Validitas
2021.

1 31/12/2022 1
1
Penyusunan Direktorat Administrasi dan
Laporan Keuangan
Manajemen
Validitas

0
2020 dari
Pemantauan
30/06/2022

30/09/2022

31/12/2022
Kegiatan Manajemen Administrasi
yang dan Keuangan
Diproyeksik
LAKUKAN

an dalam
AKU AKU

Rencana
Pelatihan
SST.
1
1

1
1

1
1
 Melaksanak

30/11/2022

31/12/2022
an pelatihan Manajemen Administrasi
untuk dan Keuangan
Komite
Gabungan ARL
Keselamatan
dan
Kesehatan
Kerja
-
COPASST-.

1
1
1
1
Risalah rapat

31/12/2022 1 Desem
ber-22
bulanan Sekretaris

30/11/2022 1 22
dari COPASST
COPASST.

1
Melaksanak Manajemen Administrasi
an Pelatihan dan
kepada Keuangan
Panitia
Koeksistensi ARL
Kerja

1
1
1
1
2020 dari
Pemantauan
30/06/2022

30/09/2022

31/12/2022
Kegiatan Manajemen Administrasi
yang dan Keuangan
Diproyeksik
LAKUKAN

an dalam
AKU AKU

Rencana
pelatihan
SST.
1
1

1
1

1
1
Melaksanak

30/11/2022

31/12/2022
an pelatihan Manajemen Administrasi
untuk dan Keuangan
Komite
Gabungan ARL
Keselamatan
dan
Kesehatan
Kerja
-
COPASST-.

1
1
1
1
Risalah rapat

31 1 Desem
ber-22
bulanan Sekretaris

30 1 22
dari COPASST
COPASST.

1
Melakukan Manajemen Administrasi

/1
 B
E

SST.
dalam
Kerja

rencana
kepada
Komite
-CCL-.

Tahunan
Tindakan

perbaikan
Pelatihan

diperlukan
Risalah

korektif dan
pencegahan,
Koeksistensi
rapat Sekreta
Triwulan ris
an CCL. CCL
Mempers Manaje
iapkan men
Hidup Admini
Berdamp strasi
Tinjauan
Manajem
en
Umum:
Laporan
Manajem
en SG- Direkto
SST. rat
Laporan Umum
Rencana
K3
Mempers Alamat
iapkan Admini
dan stratif

1
1
1 1
1 1
dan

ARL

Umum
Alamat
Keuangan
Keuangan
 Analisis hasil

Perusahaan ABC Ltda., dengan 100 pekerja, tidak memenuhi standar minimum SG-SST.
Berdasarkan pengukuran tingkat kepatuhan terhadap SG-SST, diperoleh skor 40,5 yang
dianggap kritis derajat dalam tingkat kepatuhan terhadap standar minimum SG – SST. Kini
Keputusan 0312 Tahun 2019 menetapkan petunjuk dasar untuk melengkapi informasi pada
tabel nilai dan kualifikasi standar minimal serta menghitung kualifikasi akhir, dengan
memperhatikan tabel nilai tersebut skor yang dihitung tingkat kepatuhannya. perusahaan ABC
LTDA Itu kritik.
 Kesimpulan

Dengan disusunnya kegiatan ini maka dapat diketahui dengan jelas betapa pentingnya
penerapan SG-SST di perusahaan, yang penting untuk disebutkan bahwa sistem manajemen
kesehatan dan keselamatan kerja SG_SST pada dasarnya terdiri dari pengembangan suatu
proses yang logis dan secara bertahap yang didasarkan pada tahapan dan perbaikan
berkelanjutan yang meliputi kebijakan, pengorganisasian, perencanaan, penerapan, evaluasi,
audit dan tindakan perbaikan dengan tujuan utama untuk mengantisipasi, mengenali,
mengevaluasi dan mengendalikan risiko yang dapat mempengaruhi keselamatan dan kesehatan
kerja.
 rekomendasi

Tinjau elemen-elemen yang memberikan informasi titik awal untuk perbaikan baru dalam
SG-SST, di dalamnya kita dapat menyoroti antara lain peraturan baru, audit, tinjauan
manajemen, permintaan dari Copasst, komite koeksistensi atau komite keselamatan jalan
raya.
Terakhir, penting untuk menganalisis kemajuan SG-SST setidaknya setahun sekali, sesuai
dengan tinjauan manajemen, menentukan permasalahan yang memerlukan perubahan,
membuat penilaian dampak terhadap tujuan untuk menentukan tindakan perbaikan atau
perbaikan.
Untuk memenuhi hal di atas, disarankan untuk membuat rencana yang memfasilitasi
pemantauan dan manajemen yang memadai, menentukan kegiatan, pihak yang bertanggung
jawab, dan tanggal pelaksanaan untuk mengurangi atau menghilangkan persentase
kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, atau dampak negatif pada proses lainnya. dari
organisasi. .
Terakhir, SG-SST harus diproyeksikan ke arah perbaikan berkelanjutan, dimana diperoleh
partisipasi seluruh tingkatan organisasi agar prosesnya diarahkan untuk mencapai tujuan
yang diusulkan dengan hasil yang lebih besar.
 Bibliografi

Kementerian Tenaga Kerja. (13 Februari 2019). Resolusi 0312 Tahun 2019.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion _
+0312-

2019- +Standar+Minimum+dari+Keselamatan+dan+Kesehatan+Sistem.pdf

Kementerian dari Pekerjaan. (26 dari Mungkin dari 2015). dekrit

1072 dari 2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act _
Ali