SASARAN KINERJA PEGAWA

PENDEKATAN HASIL KERJA KUAN

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABA

PUSKESMAS KECAMATAN PENJARINGAN

NO PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA FIDYA YUSLINA FUADY
2 NIP 198806092014032002
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK 1/ IIID
4 JABATAN DOKTER MUDA
5 UNIT KERJA PUSKESMAS KECAMATAN PENJARINGAN
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA
ATASAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3)

A. UTAMA
1 Presentase Penderita Diabetes Terlaksananya Penapisan Komplikasi Organ Pada Penderita Diabetes
Melitus yang dilakukan Penapisan
Komplikasi Organ

2 Presentase Penderita Hipertensi yang Terlaksananya Penapisan Komplikasi Organ pada Penderita Hipertensi
Dilakukan Penapisan Komplikasi
Organ

3 Presentase Penduduk Usia Lanjut Terlaksananya Pengkajian Paripurna Pasien Geriatri (P3G) pada Penduduk
Dilakukan Pengkajian Paripurna Usia Lanjut
Pasien Geriatri (P3G)

4 Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Terlaksananya pengelolaan Pelayanan Kesehatan Usia Lanjut sesuai
pada Usia Lanjut Standart
4 Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Terlaksananya pengelolaan Pelayanan Kesehatan Usia Lanjut sesuai
pada Usia Lanjut Standart

5 Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Penderita Diabetes

Penderita Diabetes Melitus Sesuai Standart

6 Presentase Pelayanan Kesehatan Terlaksanannya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Penderita Hipertensi

Penderita Hipertensi sesuai Standart

10
 11

12

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
2

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(FIDYA YUSLINA FUADY)

(198806092014032002)
RAN KINERJA PEGAWAI
N HASIL KERJA KUANTITATIF
NISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2023 SD 30 DESEMBER 2023

NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SIDARTAWAN
2 NIP 197512111995031001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA/ IVA
4 JABATAN KEPALA SUBBAG TATA USAHA
5 UNIT KERJA PUSKESMAS KECAMATAN PENJARINGAN

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

rita Diabetes Kuantitas Jumlah presentase Penapisan Komplikasi Organ 30 persen

Pada Penderita Diabetes

Kualitas Tingkat ketepatan penapisan komplikasi organ 100 persen

pada penderita diabetes

Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian target 12 bulan

ita Hipertensi Kuantitas jumlah presentase penapisan komplikasi organ 30 persen

pada penderita hipertensi

Kualitas tingkat ketepatan penapisan komplikasi organ 100 persen

pada penderita hipertensi

Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian target 12 bulan

G) pada Penduduk Kuantitas jumlah presentase penduduk usia lanjut 50 persen

dilakukan pengkajian Paripurna Pasien Geriatri
(P3G)

Kualitas tingkat ketepatan pengkajian paripurna pasien 100 persen

Geriatri (P3G) pada Penduduk Usia Lanjut)

Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian target 12 bulan

anjut sesuai Kuantitas jumlah pengelolaan pelayanan Kesehatan Usia 100 persen
Lanjut sesuai Standart
anjut sesuai

Kualitas Tingkat ketepatan pengelolaan pelayanan 100 persen

kesehatan usia lanjut sesuai standart
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian target 12 bulan

rita Diabetes Kuantitas jumlah pengelolaan pelayanan Kesehatan 30 persen

Penderita Diabetes Sesuai Standart
Kualitas tingkat ketepatan pengelolaan pelayanan 100 persen
kesehatan penderita Diabetes Sesuai Standart
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian target 12 bulan

erita Hipertensi Kuantitas jumlah pengelolaan pelayanan Kesehatan 30 persen

Penderita Hipertensi Sesuai Standart
Kualitas tingkat ketepatan pengelolaan pelayanan 100 persen
kesehatan penderita Hipertensi Sesuai Standart
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian target 12 bulan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dapat memberikan layanan dengan ramah, cekatan dan tepat kepada masyarakat

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

tidak membeda-bedakan dalam melayani masyarakat dengan tindakan layanan sesuai SOP dan melakukan
kegiatan dengan anggaran secara bertanggung jawab dan akuntabel

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

mampu memberikan suasana yang nyaman dalam lingkungan kerja dan patner kerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

melaksanakan tugas dengan baik dan lebih mengedepankan tugas melayani masyarakat dari pada kepetingan
pribadi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Cepat menyesuaikan diri dengan TUPOKSI baru dan rekan kerja lainnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

mampu bekerjasama secara kolaboratif interprofesional dengan lintas program dan profesi dalam penyelesian
tugas pokok

Jakarta, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(SIDARTAWAN)
(197512111995031001)
MENU
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS KECAMATAN PENJARINGAN 1 JANUARI 2023 SD 30 DESEMBER 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan sarana dan prasarana penunjang pekerjaan (komputer, printer, alkes, obat dan BMHP dll.)
2 Pelatihan terkait kegiatan fungsional dan peningkatan kompetensi kedokteran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Kinerja fungsionsal akan dilaporkan ke dalam sistem eTPP sebulan sekali bukti fisik hasil kerja sebagai
1
pertanggungjawaban target-target yang telah ditetapkan

2 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan dengan menunjukkan bukti fisik hasil kerja atau catatan harian kerja

KONSEKUENSI
1 Jika memberikan kinerja yang terbaik akan mendapatkan nilai kinerja maksimal dan diprioritaskan dalam pelatihan pengem
2 Jika tidak melaporkan aktivitas dan hasil kerja maka akan mempengaruhi penilaian kinerja

Jakarta, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(FIDYA YUSLINA FUADY) (SIDARTAWAN)

(198806092014032002) (197512111995031001)