EVALUASI K1NERJA STAF RSUD JAILOLO

No. Dokumen
4
,
.

Direktur
STANDAR Tanggal Terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL

Dr. Novimaryana Drakel Sp. THT-KL

Pengertian Evalusi kinerja pegawai adalah penilaian kinerja terhadap pegawai yang
dilakukan oleh atasan secara berkala.
Tujuan 1. Untuk mengetahui dan meningkatkan kinerja pegawai.
2. Sebagai dasar perhitungan pemberian intensif kinerja pegawai sesuai
nilai/scoring yang ditetapkan.
3. Untuk pereneanaan pengembangan setiap pegawai.
Kebijakan SK Direktur RSUD Jailolo tentang
panduan penilaian kinerja karyawan

Prosedur A. Atasan Langsung

1. Mengirimkan Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai Berdasarkan
Presensi Dan Kinerja Pegawai Ke Sub Bidang Kepegawaian
B. Kepala Bagian Administrasi
2.Menerima Dan Merekapitulasi Hasil Evaluasi Kinerja/ Penilaian
Dan Kepala Ruangan/Atasan Langsung
3.Melakukan analisa hasi penilaian evaluasi kinerja,
4.Mengevaluasi penilaian kinerja pegawai setiap tahun sekali dan
Menyerahkan laporan hasil evaluasi kinerja pegawai ke Kasubbid
Kepegawaian
Unit Terkait 1.Direktur
2. Kepala Bidang Administrasi
3 . Kepala Sub Bidang Kpegawaian
Unit/Bagian/Instalasi Terkait