PENDAHULUAN

Kepemimpinan” dan “manajemen” adalah dua kata yang sering digunakan secara bersamaan dan
dianggap memiliki makna yang sama. Meskipun manajer dan pemimpin seringkali menjalankan tugas
yang sama, namun sebenarnya ada perbedaan signifikan antara keduanya.
Seorang manajer yang baik belum tentu bisa menjadi pemimpin yang baik. Perbedaan terbesar antara
keduanya adalah bahwa pemimpin mengajak orang untuk mengikuti mereka, sementara manajer
mengajak orang untuk bekerja di bawah mereka. Menjadi pemimpin artinya membuat semua orang
paham dan percaya pada visi mereka, kemudia bekerja dalam satu tim untuk mencapai tujuan bersama.
Berbeda dengan manajer dimana tugas mereka lebih kepada mengelola dan memastikan bahwa tugas-
tugas harian harus berjalan sebagaimana mestinya
DEFINISI KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi dan menginspirasi orang lain dalam mencapai
tujuan bersama. Seorang pemimpin membimbing dan memberikan arahan kepada timnya, mendorong
kolaborasi dan inovasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Kepemimpinan
melibatkan pengembangan visi, motivasi yang kuat, dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang
sulit.
Menurut Wahjosumidjo, kepemimpinan adalah suatu yang melekat pada diri seorang pemimpin yang
berupa sifat-sifat tertentu seperti kepribadian, kemampuan, dan kesanggupan
DEFINISI MANAJEMEN
Manajemen adalah ilmu atau seni dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan
terhadap sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya Manajemen
juga dapat diartikan sebagai proses penggunaan sumber daya organisasi dengan menggunakan orang
lain untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien dan efektif. Menurut Henry Fayol, pengertian
manajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan terhadap sumber
daya yang ada agar mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Seorang manajer bertanggung jawab
untuk memastikan operasional berjalan dengan lancar, membagikan tugas, mengelola operasional
harian, dan mengoptimalkan kinerja tim. Manajer juga harus memiliki keterampilan dalam mengelola
konflik, membuat keputusan yang rasional, dan memecahkan masalah.

1. Perbedaan dalam Tujuan

Manajemen dan kepemimpinan merupakan dua kata yang memiliki banyak perbedaan. Berbeda halnya
dengan manajemen kepemimpinan yang memiliki pengertian sebuah keahlian yang dimiliki seseorang
terdiri dari ilmu kepemimpinan dan manajemen.
Berikut adalah perbedaan dalam tujuan kepemimpinan dan manajemen:
Tujuan Kepemimpinan:
- Mengarahkan suatu organisasi agar bisa mencapai tujuan besar sesuai visi dan misi.
- Tujuan kerja seorang pemimpin bersifat jangka panjang, mendasar, dan menyeluruh.
- Memberi inspirasi atau contoh bagi orang lain.
- Menerapkan perilaku dan prinsip yang memberi inspirasi atau contoh bagi orang lain.
Tujuan Manajemen:
- Pengorganisasian, perencanaan, dan pengendalian sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi
secara efisien.
- Berkaitan dengan pembangunan struktur organisasi, alokasi sumber daya, dan pencapaian tujuan
secara efisien.
- Memastikan tugas sehari-hari terselesaikan, meninjau kembali sumber-sumber yang dibutuhkan, dan
apa yang harus diantisipasi selama perjalanan.
- Menciptakan peraturan, proses, standar, dan prosedur operasional di tempat kerja.

Perbedaan utama antara tujuan kepemimpinan dan manajemen adalah bahwa kepemimpinan lebih
menitikberatkan pada memotivasi, mempengaruhi, dan memberdayakan karyawan agar mencapai
potensi maksimal mereka, sementara manajemen lebih terfokus pada implementasi kebijakan dan
prosedur yang sudah ada. Keduanya memiliki peran yang tak tergantikan dalam kesuksesan sebuah
organisasi, dan seorang manajer yang baik belum tentu bisa menjadi pemimpin yang baik.
2. Perbedaan dalam Fokus
Manajemen dan kepemimpinan adalah dua hal yang terkait erat dalam dunia bisnis. Banyak orang
terkadang menganggap bahwa kedua hal tersebut sama, padahal sebenarnya memiliki perbedaan yang
sangat signifikan.
Dalam kepemimpinan, fokus utama adalah pada arah, visi, dan tujuan jangka panjang dalam
memotivasi, dan mengarahkan orang-orang menuju pencapaian tujuan strategis. Sedangkan dalam
manajemen, fokus utama adalah pada langkah dan upaya organisasi dalam mencapai tujuan secara
efisien melalui perencanaan, organisasi, pengawasan, dan pengendalian
Perbedaan fokus utama antara kepemimpinan dan manajemen adalah sebagai berikut:
Fokus utama kepemimpinan:
- Memotivasi, mempengaruhi, dan memberdayakan karyawan agar mencapai potensi maksimal mereka.
- Mengarahkan suatu organisasi agar bisa mencapai tujuan besar sesuai visi dan misi.
- Memberi inspirasi atau contoh bagi orang lain.
- Menerapkan perilaku dan prinsip yang memberi inspirasi atau contoh bagi orang lain.
Fokus utama manajemen:
- Pengorganisasian, perencanaan, dan pengendalian sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi
secara efisien.
- Berkaitan dengan pembangunan struktur organisasi, alokasi sumber daya, dan pencapaian tujuan
secara efisien.
- Memastikan tugas sehari-hari terselesaikan, meninjau kembali sumber-sumber yang dibutuhkan, dan
apa yang harus diantisipasi selama perjalanan.
- Menciptakan peraturan, proses, standar, dan prosedur operasional di tempat kerja.
3. Perbedaan dalam Gaya
Perbedaan gaya kepemimpinan dan manajemen terletak pada cara mereka memimpin dan mengelola
organisasi atau tim. Gaya kepemimpinan lebih menekankan pada pengembangan karyawan dan
memotivasi mereka untuk mencapai tujuan bersama, sedangkan gaya manajemen lebih menekankan pada
strategi dan perencanaan untuk mencapai tujuan secara efisien. Gaya kepemimpinan lebih mengutamakan
keputusan yang berdasarkan intuisi dan pandangan yang luas, sedangkan gaya manajemen lebih
mengutamakan keputusan yang berbasis data dan logis. Gaya kepemimpinan lebih mengutamakan
inspirasi dan contoh bagi orang lain, sedangkan gaya manajemen lebih mengutamakan pembuatan
peraturan, proses, standar, dan prosedur operasional di tempat kerja
Berikut adalah perbedaan gaya antara kepemimpinan dan manajemen:
Gaya Kepemimpinan:
- Lebih mengutamakan relasi dan interaksi sosial.
- Lebih mengutamakan pengembangan karyawan dan memotivasi mereka untuk mencapai tujuan
bersama.
- Lebih mengutamakan keputusan yang berdasarkan intuisi dan pandangan yang luas.
- Lebih mengutamakan inspirasi dan contoh bagi orang lain.
Gaya Manajemen:
- Lebih mengutamakan strategi dan perencanaan.
- Lebih mengutamakan pengelolaan sumber daya dan pencapaian tujuan secara efisien.
- Lebih mengutamakan keputusan yang berbasis data dan logis.
- Lebih mengutamakan pembuatan peraturan, proses, standar, dan prosedur operasional di tempat kerja.
KESIMPULAN
Inti perbedaan antara kepemimpinan dan manajemen adalah bagaimana mereka memotivasi orang lain
atau tim dalam mencapai sasaran. Kepemimpinan lebih berfokus pada strategi dan orang, sementara
manajemen lebih berfokus pada taktik dan organisasi. Meskipun ada perbedaan antara keduanya, baik
kepemimpinan maupun manajemen diperlukan untuk mengoptimalkan kinerja tim dan mencapai tujuan
bersama.