6.

3
tes ada yang diberikan melalui kertas dan pensil, dengan komputer, atau online, dan beberapa jenis tes
utama :
1. Tes kemampuan kognitif
mengukur hal hal seperti kemampuan penalaran dan termasuk tes kecerdasan dan tes kemampuan kognitif
tertentu seperti pemahaman mekanik.
2. Ada juga tes kemampuan motorik dan fisik
Tes motorik, seperti ketangkasan jari, ketangkasan manual, dan (jika menyewa pilot) waktu reaksi. Tes
fisik termasuk kekuatan statis (seperti angkat beban), kekuatan dinamis (pull-up), koordinasi tubuh
(lompat tali), dan stamina
3. Mengukur kepribadian dan minat.
Sehubungan dengan kepribadian, psikolog sering fokus pada "lima besar" dimensi kepribadian:
ekstroversi, stabilitas emosional / neurotisisme, keramahan, kesadaran, dan keterbukaan terhadap
pengalaman.
4. Tes prestasi
mengukur apa yang telah dipelajari seseorang. Tes prestasi juga populer di tempat kerja. Misalnya,
Purdue Test untuk Masinis dan Operator Mesin.

6.4 Contoh Kerja dan Simulasi

1. contoh kerja
kecerdasan buatan Perangkat lunak yang dapat meningkatkan kinerjanya sendiri dan belajar
sendiri. Tugas pekerjaan yang sebenarnya digunakan dalam menguji kinerja pelamar.

2. Teknik Pengambilan Sampel Kerja

Sebuah metode pengujian berdasarkan pengukuran kinerja pada tugas-tugas pekerjaan dasar yang
sebenarnya
3. pusat penilaian manajemen
Sebuah simulasi di mana calon manajemen diminta untuk melakukan tugas-tugas realistis dalam
situasi hipotetis dan dinilai berdasarkan kinerja mereka. Biasanya juga melibatkan pengujian dan
penggunaan manajemen
4. Simulasi Berbasis Video
Sebuah tes situasonal dimana peserta ujian menanggapi simulasi video dari situasi pekerjaan yang
realistis

5. pelatihan dan evaluasi kerja mini

 Pengujian dan Seleksi Karyawan Melatih kandidat untuk melakukan beberapa tugas pekerjaan,
dan kemudian mengevaluasi kinerja kandidat sebelum dipekerjakan.