Analisis Jabatan selain digunakan dalam kegiatan perencanaan SDM, juga digunakan

sebagai dasar dalam perekrutan dan penunjukkan seseorang untuk menduduki jabatan
tertentu. Sebut dan jelaskan kegiatan-kegiatan apa saja yang menggunakan informasi
dari analisis jabatan ini.

Selamat berdiskusi.

Analisis jabatan adalah suatu cara yang sistematis untuk mengumpulkan dan
mengelola informasi suatu jabatan yang terkait dengan tugas, tanggung jawab dalam
organisasi.

Beberapa kegiatan yang memerlukan informasi dari hasil analisis jabatan adalah:

a. Perencanaan sumber daya manusia

Adanya analisis jabatan dapat mengukur formasi jabatan yang dibutuhkan ke

depannya. Dengan berjalannya jabatan yang ada, bisa dilakukan monitor dan
evaluasi, kemudian dapat dirumuskan untuk perencanaan ketersediaan sumber
daya manusia.

b. Perekrutan dan seleksi

Dengan adanya analisis jabatan, perusahaan tahu langkah-langkah untuk

perekrutan formasi jabatan mana saja dengan spesifikasi tertentu pada calon
karyawan/pegawainya.

c. Kompensasi

Dengan informasi dari analisis jabatan, manajemen dapat mengetahui jika ada
beban kerja yang berlebihan pada suatu jabatan. Sehingga dapat diberikan
bonus dan tunjangan sebagai kompensasi sebagai gantinya,

d. Pelatihan dan pengembangan

Informasi dari analisis jabatan juga dapat mengetahui adanya kekurangan pada
titik tertentu, sehingga manajemen dapat memberikan pelatihan maupun
pengembangan skill pada pegawai di jabatan tersebut.

e. Penilaian kerja

Informasi dari analisis jabatan bisa juga sebagai tolak ukur penilaian kerja,
biasanya berpengaruh pada bonus tahunan, promosi, demosi maupun mutasi
pegawai.

f. Kesehatan dan keselamatan kerja

 Informasi analisis jabatan dapat digunakan sebagai acuan perusahaan agar
disediakannya asuransi kesehatan dan keselamatan kerja. Pada formasi-formasi
yang membutuhkan performa yang lebih baik dikarenakan formasi tersebut
dianggap riskan bagi keselamatan kerja, informasi dari analisis jabatan sangat
diperlukan pada saat perekrutan untuk formasi ini.

g. Hubungan industrial

Data informasi pada analisis jabatan dapat mengidentifikasi apakah pekerjaan

sesuai dengan perjanjian kontrak dan memenuhi batas-batas yang harus
dilakukan seorang pekerja sehingga sesuai dengan tuntutan serikat pekerja
untuk menghindari bentrok dengan perusahaan.