Pengangkatan Menjadi Pegawai Tetap dan kontrak

Disusun Oleh :
Kelompok E

Anggota:
1. Fandy
2. Muhammad Nahdi
3. Rian

Kelas : XI-6

SMA NEGERI 12 JAKARTA

Jalan Pertanian, Klender, Jakarta Timur
2023/2024

1
 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan karunia-Nya, sehingga
kami dapat menyelesaikan makalah ini dengan baik. Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas
mata pelajaran Ekonomi. pada semester 1 di SMAN 12 JAKARTA TIMUR

Dalam makalah ini, kami membahas tentang pengangkatan pegawai tetap dan kontrak. Kami
berusaha menyajikan informasi yang akurat dan terkini dari berbagai sumber. Kami juga
berusaha menyajikan makalah ini dengan bahasa yang mudah dipahami.

Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, kami
mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari para pembaca. Semoga makalah ini dapat
bermanfaat bagi para pembaca.

Akhir kata, kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam
penyusunan makalah ini. Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan rahmat dan karunia-Nya
kepada kita semua.

Jakarta, 1 november 2023

Wassalamualaikum Wr. Wb.

2
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR iii

DAFTAR ISI iv
BAB I 5
PENDAHULUAN 5
1.1 Latar Belakang 5
1.2 Rumus Masalah 5
1.3 Tujuan 6
BAB II 7
LANDASAN TEORI 7
1.4 Pegawai 7
1.5 Pegawai Kontrak 7
1.6 Pegawai Tetap 7
BAB III 10
PENUTUPAN 10
1.7 Saran 10
1.8 Kesimpulan 13

3
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

- Hasibuan: Pegawai adalah orang bekerja dengan menjual jasa seperti tenaga dan pikiran yang
berhak memperoleh gaji sesuai perjanjian¹.
- A.W. Widjaja: Pegawai merupakan tenaga kerja manusia yang sehat secara jasmani dan rohani
(mental dan pikiran) yang selalu dibutuhkan dan menjadi salah satu aset utama dalam urusan
dunia pekerjaan untuk mencapai tujuan tertentu¹.
- Musanef: Pegawai adalah mereka yang melakukan pekerjaan dengan mendapat imbalan jasa
berupa gaji dan tunjangan dari pemerintah atau pelaku usaha di bidang swasta.
- Soedaryono: Pegawai adalah orang-orang yang dalam hidupnya melakukan pekerjaan dalam
kesatuan organisasi baik itu dari kesatuan kerja pemerintah ataupun kesatuan kerja swasta.
- Umar: Pegawai adalah orang yang bekerja pada negara, perusahaan, dan sebagainya.
- Simanjuntak: Pegawai adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu.

1.2 Rumusan Masalah

1.Apa yang menyebabkan perusahaan lebih memilih dalam mengangkat pegawai kontak
menjadi pegawai tetap?
2. Bagaimana cara pegawai kontrak bisa menjadi pegawai kontrak?

1.3 Tujuan

memaparkan hasil data yang kami peroleh menjadi sebuah makalah yang mana dapat menjadi
sangat berguna kepada orang lain yang membacanya ataupun para siswa di masa depan yang
mencari makalah dengan tema yang sama dengan kelompok kami

4
 BAB II

LANDASAN TEORI

1.4 Pegawai

Pegawai adalah orang yang bekerja pada pemerintah, perusahaan, atau organisasi lain dengan
perjanjian atau kesepakatan kerja tertentu dan mendapatkan imbalan berupa gaji atau
honorarium. Pengertian pegawai dapat berbeda-beda menurut para ahli, bidang hukum, atau
kacamata pajak. Berikut adalah beberapa pengertian pegawai dari berbagai sumber:

Menurut Hasibuan, pegawai adalah orang yang bekerja dengan menjual jasa seperti tenaga dan
pikiran yang berhak memperoleh gaji sesuai perjanjian.

Menurut A.W. Widjaja, pegawai adalah tenaga kerja manusia yang sehat secara jasmani dan
rohani yang selalu dibutuhkan dan menjadi salah satu aset utama dalam urusan dunia pekerjaan
untuk mencapai tujuan tertentu

.1.5 Pegawai Kontrak

Pegawai kontrak adalah karyawan yang memiliki perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)
dengan sebuah perusahaan atau instansi. PKWT adalah perjanjian antara pekerja dan pengusaha
dalam suatu perusahaan atau instansi untuk mengadakan hubungan kerja dalam jangka waktu
atau pekerjaan tertentu.

1.6 Pegawai Tetap

Pegawai tetap adalah karyawan yang diikat oleh perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.
Artinya, karyawan tetap memiliki pekerjaan yang bersifat permanen dan tidak memiliki batas
waktu kerja yang jelas.Pegawai tetap biasanya memiliki hak dan kewajiban yang berbeda
dengan karyawan kontrak

BAB III

5
 PENUTUP

1.7 kesimpulan:

perusahaan melakukan pemilihan terhadap pengangkatan pekerja tetap merupakan hal yang
bijak di lakukan untuk keberlangsungan suatu perusahaan karna dapat memilih dan memilah
mana pekerja kualitas dan mana pekerja low kualitas.

1.8 saran:

suatu perusahaan harus memiliki keberanian serta kejelian untuk memilih pekerja tetap dan
pekerja kontrak dengan demikian perusahaan mampu meminimalisir pengeluaran besar namun
dapat kinerja yang maksimal