Link Tugas Video :

TUGAS KELOMPOK

SCOPNG STUDY NILAI DASAR ADAPTIF DAN KOLABORATIF

Program Pelatihan : Latsar CPNS Provinsi NTB Kabupaten Lombok Timur

Penyelenggara : BPSDMD Provinsi Nusa Tenggara Barat

Angkatan/Kelompok : X (Sepuluh) / II (Dua)

Widyaiswara : Junahri Ismail, SH., M.H

Peserta : 1). Raudatul Adawiyah, S.Pd

2). Rina Novia Ariska, S.Pd

3). Rosydawani, S.Pd

4). Wahdatun Wasi’ah, S.Pd

5). Uswatun Hasanah Muta’al, S.Pd

HASIL ANALISIS NILAI DASAR ADAPTIF

TOOLS EMPHASIZE DEFINE A P K L T IDEATE PROTOTYPE

CRITICAL * Beberapa ASN masih Melalui analisis dapat diketahui RSUD Suedjono Selong
THINKING kesulitan beradaptasi dengan bahwa pada nilai dasr Adaptif, - Telah membuka
peraturan baru isu yang paling menonjol ASN pelayanan secara
1. Cepat menyesuaikan diri
4 4 3 4 15 yang masih mempertahankan digital dan online
menghadapi perubahan
- Hal ini disebakan transisi cara pelayanan yang lama
antara peraturan baru dengan sehingga menyebabkan lamanya
peraturan sebelumnya pengurusan berkas, berikut
2. Terus berinovasi * Beberapa ASN masih 4 4 4 4 16 gagasan untuk mengatasi isu
mengembangkan kreativitas mempertahankan pelayanan tersebut :
 yang lama

- Karena menilai lebih terbiasa

dengan cara lama, beberapa
ASN enggan menggunakan cara
baru
* ASN masih ada yang bersikap
pasif dan tidak mau
berpartisipasi selain tugasnya -
Mengikuti seminar
utamanya online maupun offline
secara berkala sebagai
3. Bertindak proaktif 3 3 3 3 12
- Penyebabnya karena ASN bentuk sosialisasi
merasa tidak perlu melakukan - Mengirim beberapa ASN
hal lain dan merasa hal dari berbagai instansi
tersebut membuang-buang sebagai perwakilan
waktu dalam seminar guna
1. Mengadakan pelayanan online sehingga semua orang bisa mengakses dengan lebih mudah tanpa harus pergi langsung ke lokasi instansi
CREATIVE
2. Memanfaatkan teknologi yang ada dengan memperdalam kemampuan IT
THINKING
3. Mencari referensi dari berbagai sumber, baik secara digital maupun nyata

HASIL ANALISIS NILAI DASAR KOLABORATIF

TOOLS EMPHASIZE DEFINE A P K L T IDEATE PROTOTYPE

* Adanya oknum ASN yang Dengan menggunakan analisis Puskesmas Aikmel
merasa lebih bisa sehingga APKL, isu paling menonjol yakni - Menciptakan
1. Memberi kesempatan kepada enggan melibatkan ASN lain adanya ASN yang membuat lingkungan kerja
berbagai pihak untuk 4 4 3 4 15 kelompok sehingga yang harmonis
berkontribusi - Penyebabnya adalah adanya menyebabkan kecanggungan
ASN yang merasa lebih baik dengan ASN lain.
dari yang lainnya
2. Terbuka dalam bekerja sama * Adanya ASN yang 4 4 4 4 16 Untuk mengatasi Isu tersebut,
 membentuk circle sendiri
sehingga ASN lain yang tidak
termasuk ke dalam circle
tersebut merasa canggung
untuk menghasilkan nilai
- hal ini disebabkan karena ASN
tambah
yang senang membentuk
kelompok sendiri dengan
beranggotakan orang-orang
yang telah lama dikenal atau
berikut beberapa gagasan yang
berasal dari daerah yang sama
bisa dilakukan :
* Belum maksimalnya
- Meningkatkan
pemanfaatan sumber daya
profesionalitas ASN
yang ada
5. Menggerakkan pemanfaatan - Berbaur dengan seluruh
berbagai sumber daya untuk 3 3 3 3 12 pegawai tanpa
- Karena banyaknya tugas
tujuan bersama membeda-bedakan satu
pokok membuat ASN lebih
dengan yang lain
fokus pada tugas pokok
- Menjunjung tinggi kode
tersebut
etik profesi
1. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dengan tidak membeda-bedakan asal usul dan agama
CREATIVE 2. Melakukan diskusi rutin dan berbagi cerita tentang daerah dan agama masing-masing untuk lebih saling mengenal
THINKING 3. Meningkatkan rasa kesatuan dan solidaritas antar ASN
4. Menumbuhkan rasa lebih mementingkan keperluan negara daripada individua tau golongan sesuai tugas dan fungsi ASN