JOB DESCRIPTION

Jabatan Manager HRD & GA

Departemen HR & GA
Bertanggung jawab kepada Direktur HRD & GA
Membawahi dan mengkoordinir
Hubungan Kerja Internal Semua Staff & Direktur HR&GA

Hubungan Kerja Eksternal Sesuai Kebutuhan

KUALIFIKASI JABATAN :
1. Pendidikan formal minimal S1 Hukum / Psikologi / MSDM
1 Pengalaman Minimal 5 tahun di posisi
2. Pengalaman Minimal
yang sama
2. Ulet, Teliti, menguasai sistem HRD &
GA
3. Problem Solving

KOMPETENSI JABATAN (Skills, Knowledge, Attitude,)

1. Keterampilan (Skills) :
Leadership strong, menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan, Komunikasi bagus,.

2. Pengetahuan (Knowledge) :
Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan, Memahami sistem HR dan Memahami
sistem GA.

3. Sifat/Karakter/Kepribadian (Attitude) :
a) Jujur, Disiplin, rapi, bersih
b) Tahan terhadap tekanan
c) Proaktif, sopan, cekatan, dan bertanggung jawab

I. FUNGSI JABATAN
1. Menyiapkan SDM yang kompeten, dan lingkungan kerja yang harmonis dan nyaman,
dalam menciptakan target yang telah di tetapkan sesuai dengan visi, misi dan core
value perusahaan.
2. Menciptakan hubugan kerja baik eskternal maupun internal yang harmonis untuk
keberlangsungan jalannya perusahaan.
II. KEWENANGAN
1. Memberikan Rekomendasi punishment terhadap karyawan yang melanggar SOP dan
Peraturan Perusahaan dan pelanggran lainnya.
2. Melakukan Ekseksekusi Punishment
3. Menegur karyawan yang jadi bawahannya jika melakukan kesalahan atau berkinerja
buruk.
4. Melakukan control fungsi-fungsi HRD & GA yang di bawahnya.
5. Menjalankan hubungan industrial dengan baik.
6. Melakukan control budget pengeluaran pembelian ATK dan inventaris perusahaan.
7. Merekomendasikan sanksi admnistrasi / Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

III. URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB :

1. Melakukan rekrutment dan seleksi sesuai dengan kebutuhan perusahaan seluruh
level.
2. Pemenuhan terhadap Target Recruitment
3. Memimpin Zoom meeting Bersama Direktur HRGA
4. Menyusun Jadwal Pelaksanaan Zoom Meeting seluruhHRGA Cabang sesuai dengan
urgensi permasalahan Cabang.
5. Melakukan Monitoring Pencapaian Target HRGA Cabang.
6. Melaukan Edukasi Terhadap Seluruh permasalahan HRGA Cabang yang
dikordinasikan dengan Direktur HRGA.
7. Melakukan training sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
8. Membuat dan menjalankan penilaian kerja.
9. Membuat dan mereview jodbesk di masing-masing Team department HRGA.
10. Menyelesaikan permasalahan-permasalahan hubungan industrial.
11. Membuat sistem talent management.
12. Membuat program-program training.
13. Melakukan analisa kebutuhab training (TNA).
14. Membuat dan menganalisa sistem remuenerasi.
15. Melakukan proses payroll.
16. Membuat sistem total rewards
17. Membuat sistem organisasi development (OD).
18. Membantu tugas Direktur HR sesuai dengan scope bidang kerja.
19. Monitoring HRGA Group/Cabang dalam melaksanaka SOP

Dibuat Oleh Diperiksa Oleh

Manager HRD & GA Direktur HRD & GA