Job No.

ANALISIS
Revisi
PEKERJAAN
PT Arta Boga Cemerlang
(Orang Tua Group) Belaku Tgl.

IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan Sales Rekrutmen

Pemangku Jabatan -

Divisi Human Resource Development (HRD)

Departemen -

Kedudukan dalam Organisasi

Jabatan Atasan Langsung Regional Human Resouce (RHR)

Jabatan Bawahan Langsung -

Lokasi Penempatan PT. Arta Boga Cemerlang Makassar

STRUKTUR ORGANISASI

Regional Human Resource

(RHR)

Sales Supervisor

Sales Rekrutmen
TUGAS UTAMA JABATAN
Melakukan pelaksanaan proses perekrutan dan seleksi SDM, melaksanakan
psikotes, untuk mendapatkan karyawan dengan keahlian dan kemampuan
yang tepat agar kebutuhan perusahaan terpenuhi, serta mengelola kontrak
kerja.

URAIAN PEKERJAAN
- Melaksanakan proses rekrutmen karyawan, untuk memenuhi kebutuhan
tenaga kerja, sesuai dengan prosedur rekrutmen karyawan yang
ditetapkan perusahaan.
- Mencari kandidat karyawan,menyotir dan menyeleksi surat lamaran, serta
melakukan psikotes untuk mendapatkan calon kandidat yang sesuai dari
permintaan supervisor, melalui database, media iklan online, dan jobfair.
- Menjadwalkan kandidat karyawan untuk mengikuti proses seleksi dengan
menggunakan email, telepon atau media pembertihuan yang digunakan.
- Koordinasi dengan supervisor untuk proses seleksi di tahap selanjutnya,
dengan melakukan pemanggilan dan interview dengan supervisor.
- Memastikan kelengkapan berkas calon karyawan baru serta mengolah
data pelamar kerja ke dalam database dan memposting data calon
karyawan baru hingga memiliki ID karyawan.
- Mengelola perjanjian antara perusahaan dengan tenaga kerja sesuai
dengan peraturan perusahaan yang berlaku

TANGGUNG JAWAB
- Bertanggungjawab dalam memenuhi kebutuhan SDM di setiap divisi
khusunya dalam divisi penjualan.
- Bertanggungjawab dalam merekrut karyawan baru.

WEWENANG
- Menyeleksi calon karyawan baru agar sesuai dengan kebutuhan
perusahaan dan permintaan supervisor.
- Mengatasi keluhan sales dan memberikan solusi atas keluhan tersebut.
- Menjadi perantara antara sales dan atasan jika mengalami keluhan dalam
 pekerjaan.

BAHAN KERJA
- Alat tes
- Buku wisuda
- Surat perjanjian dan pernyataan untuk membuat MoU

SATUAN WAKTU YANG

HASIL KERJA JUMLAH/SATUAN
HASIL DIPERLUKAN
1. Laporan
pemenuhan Dokumen 269/tahun 16.140 menit
BP
2. Jumlah
pelamar yang Dokumen 15/minggu 1440 menit
masuk
3. Update-an
Dokumen 20/minggu 2880 menit
strategi

INTERAKSI
1. Interaksi Internal
- Seluruh karyawan dan supervisor dari setiap divisi
2. Interaksi Eksternal
- Calon tenaga kerja
- Pihak-pihak kampus
- Tim yang membuka lowongan kerja

KONDISI LINGKUNGAN KERJA

- Ruangan kerja digabung dengan staff dari divisi lain
- Ruangan kerja memiliki penerangan yang cukup
- Ruangan kerja sejuk (ber-AC)
- Ruangan kerja nyaman dan bersih

PERLENGKAPAN KERJA
- Seperangkat komputer
- ATK
- Jaringan internet (wifi)
- Telepon kantor

KUALIFIKASI JABATAN
Minimal lulusan S1 Jurusan Psikologi dengan IPK
Pendidikan
minimal 3
Minimal memiliki pengalaman 1 tahun dibidang
Pengalaman
rekrutmen

KOMPETENSI
1. Memiliki kemampuan komunikasi.
Soft Competency 2. Memiliki kemampuan problem solving dan
decision making.
1. Bisa mengaplikasikan alat tes.
2. Bisa menggunakan Ms.Office.
Hard Competency
3. Memiliki kemampuan dalam hal selection and
recruitment.

Dipersiapkan oleh, Disetujui oleh, Diterima oleh,

HRD Atasan Pemegang jabatan

Tanggal: Tanggal: Tanggal: