REACHING FOR THE STAR

Seringkah kita sulit untuk mengatur team kita?

Seringkah anggota team kita selalu memilih
pekerjaan atau melepaskan pada hanya satu anggota
saja yang berada di dalam team kita yang bekerja?
atau Maukah Anda mempunyai team yang SUPER
dan SOLID? dan masih banyak yang lain. Apalagi
ditambah dengan tuntutan dari atasan/perusahaan,
Kita sering mengidam-idamkannya. Namun sulit juga
dalam praktek lapangannya di tempat kerja kita.
Bekerja dengan beberapa orang lain, yang
mempunyai karakter yang berbeda memanglah
susah dan tidak semudah seperti membalikkan
telapak tangan. Hal seperti ini merupakan tantangan
bagi kita untuk dapat beradaptasi di dalam
lingkungan yang beraneka ragam. Sehingga kita
mendapatkan hasil yang optimal dan juga
mempunyai team yang SUPER, SOLID, dan
LUARBIASA.

Tujuan
 Sebagai sarana prasyaratan kelulusan mahasiswa S2 di Universitas Mercu Buana.
 Membentuk sikap dasar peserta / pekerja untuk memahami, mendukung dan melaksanakan
program & semua kegiatan perusahaan untuk dapat bekerja di dalam sebuah TEAM.
 Meningkatkan kemampuan memimpin team dan kemampuan menjadi anggota yang persuasif
dan kondusif dan team.
 Meningkatkan kepercayaan diri sendiri dan orang lain dalam berkelompok.
 Mengenal diri sendiri dan orang lain dalam menjalin hubungan.
 Mengembangkan pola komunikasi dan interpersonal yang efektif.

Outline
 Pendahuluan. Enthusiasm (Antusias) – Asertif –
 Membangun TEAM yang SUPER Mature (Dewasa)..
o Memahami hakekat tim kerja dan  Proses Pembentukan Tim / Kelompok:
bagaimana cara membangunnya o Mengenal diri sendiri dan orang lain.
o Siklus perkembangan dari tim yang o Membangun kepercayaan diri.
efektif (Forming – Storming – Norming  Komunikasi dan Interpersonal skills
– Performing)  Menjalin dan membina hubungan antar
o Peran tim kerja yang efektif dalam manusia (baik internal dan eksternal)
pencapaian sasaran organisasi dengan metode memotivasi diri dan
o Prasyarat anggota tim dalam memotivasi orang lain dan lingkungan.
menggerakkan tim kerja yang efektif  Rencana tindakan dan Penutup.
melalui Trust (kepercayaan) –

Metode pelatihan
Metode pelatihan akan ditekankan untuk pelatihan orang dewasa yang diselenggarakan secara
partisipatif, aktif dalam suasana yang menyenangkan dengan berbagai metode yang dipergunakan:
Simulasi/Games/Roleplay, Video training, Sharing & diskusi, dan Self - Action plan (Rencana Tindakan).

Durasi
Pelatihan ini dirancangan dengan durasi waktu 1 hari dan setiap harinya akan memakan waktu efektif 8
jam (dengan waktu istirahat 1 jam).

Porgram ini dibuat untuk anda, dalam rangka pengembangan sumber daya manusia
Silahkan untuk menghubungi kami: Bintang Solusi Utama
Peserta
Mahasiswa kelulusan S2

Usulan kegiatan diluar.

No Topik Usulan Kegiatan

1.  Mengenal diri dan orang lain  Bendera game & yel
 Membangun kepercayaan diri  Team juggling – ice breaking.
 Are you trustman?
 Sungai & Buaya
2  Leadership skils  Tower game.
 Keretaku / Gerobakku.
3  Motivasi diri dan motivasi orang  Ring toss
lain  Pyramid card
4  Amazing race  Nafas tanpa batas
 M’ber game
 M’ber Bocor Berjalan
 Bendera Komitmen

Porgram ini dibuat untuk anda, dalam rangka pengembangan sumber daya manusia
Silahkan untuk menghubungi kami: Bintang Solusi Utama